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kim4047.tistory.com 세상정보가득 근로와 노동의 차이 5 일함'이라는 뜻이고, '노동'은 '몸을 움직여 일함'이라는 뜻이므로, 두 단어는 거의 같은 뜻 으로 생각할 수 있으나, 근로와 노동이 내포하는 의미에는 분명한 차이가 있습니다. 근로와 노동은 둘 다 생활에 필요한 물자를 얻기 위한 육체적 또는 정신적인 활동을 의미하므로, 언뜻 생각하면 둘 다 동일 한 의미로... 근로와노동의차이 2023.08.06 블로그 검색 더보기 gall.dcinside.com mgallery centristpolitics 근로와 노동의 차이 학생과 모범생의 차이 모범생인권조례, 모범생회, 모범생의 날, 모범생자치연합회 2024.05.01 웹문서 검색 더보기 근데 근로랑 노동의 차이가 뭐야? 잘 몰?루겠네 근데 근로랑 노동이랑 단어차이가 있음? 난 반대로 노동, 노동자, 노조 인식 박은거 차라리 근로로 싹 바꿔서 블루칼라-화이트칼라 대통합을 바라는데 대기업 직원도 하청, 비정규직, 알바, 중소기업, 그 외 수많은 직업군과 연대의식 갖게 단어 뜻이나... blog.naver.com 감자칩의 경제 산책 근로와 노동의 차이 5월 1일 근로자의 날을 맞아, 오늘은 근로와 노동의 의미 차이에 관해 올려봅니다. 근로와 노동, 두 단어는 유사해 보이지만 아래와 같은 차이가 있습니다. 근로(勤勞) 노동(勞動) 뜻 (출처:국립국어원) 부지런히 일함 「1」 몸을 움직여 일을 함. 「2」 『경제』 사람이 생활에 필요한 물자를 얻기 위하여 육체적... 2023.05.01 blog.naver.com 끄적끄적 좋아하는 것들 직장 생활의 웃픈현실과 일상__ 소설 일의 기쁨과 슬픔 (ft. 근로자의 날 추천도서, 근로도 노동도 같은 단어인데 왜 노동자의 날은 안되나요?) 8 누군가의 삶과 닮아 있어서 거창하지는 않지만 내 억울함과 슬픔을 이 웃픈 현실을 누군가가 알아주길 바랄때 이 책을 열어 보길 추천합니다. 근로와 노동의 차이는 뭘까? 최근 다양한 직업 소설이 등장하고 있습니다. 독립출판에서 유명해진 '저 청소일 하는데요'와 노가다 일을 다루고 있어 눈이 갔던 '노가다... 2024.05.02 namu.wiki 근로기준법 - 나무위키 제1조(목적) 이 법은 헌법에 따라 근로조건의 기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장, 향상시키며 균형 있는 국민경제의 발전을 꾀하는 것을 목적으로 한다. 제정 1953년 5월 10일, 법률 제286호 현행 2021년 11월 19일, 법률 제18176호 개요 역사 구성 내용 관련 문서 외국의 근로기준법 기타 2024.05.06 전체보기 근로복지공단 - 나무위키 노동 - 나무위키 thewordcracker.com scribblings 노동과-근로의-차이-노동절의-유래-및-근로자의-날로 노동과 근로의 차이, 노동절의 유래 및 근로자의 날로의 변화 생각됩니다. 제가 어렸을 적에는 "노동절"이라는 용어도 많이 사용되었던 것으로 기억합니다. 노동과 근로의 차이, 노동절(근로자의 날)의 유래 등에 대해 정리해 보았습니다. 목차 노동과 근로의 차이점 노동절... 2024.04.30 통합웹 더보기
서비스 안내 스토리의 글을 대상으로 검색결과를 제공합니다. 자세히보기 3sskmgfc.tistory.com 3sskmgfc 노사협의회의 비젼 및 노동조합과의 차이 합리적 경영관리 및 인사제도, 자율성 강화와 전문성 확보) 3. 생산성 향상 및 QWL(높은 성과를 내는 일터 만들기, 근로생활의 질 향상) 그럼 노동조합과 노사협의회랑 차이가 뭔지 한번 볼까요? 노동조합과 노사협의회는 근로자의 권익을 보호하고, 회사와의 협력적인 관계를 구축하는 데 중요한 역할을 합니다. 그러나... 노동조합 노사협의회 2024.05.30 티스토리 검색 더보기 brunch.co.kr 메건 [사업의 기초] 상시근로자 수와 근로기준법_17일 차 0. 들어가며 직원을 쓰는 사업자라면 이전에 봤던 직원의 유형과 오늘 공부할 상시근로자 수 만큼은 무조건 잘 이해해야 함. 상시근로자는 근로기준법을 지킬 때 반드시 지켜야 할 것과 나에게 해당이 안 돼서 안 지켜도 되는 게 있음. 예를 들어, 상시근로자 수가 5인 미만인 영세한 사업장에서는 연장 근로수당, 연장 근로시간 제한, 야간/휴일 근로수당, 연차, 해고 제한 등이 적용 안 됨. (헉!!) 약속한 급여만 잘 지급하면 됨. 직원 해고하고 싶을 때 한 달 전에만 미리 얘기해 주면 언제든지 아무런 사유가 없이도 해고 가능. 하지만 사업장... 1. 상시근로자 수 계산 방법 제대로 알고 계신 분 많이 없음. 어렵지는 않은데 별로 직관적이지도 않아서 잘못 알고 계신 분도 많을 것. 단순히 일하는 직원 총 5명이면 상시근로자 수 5인 이상인 게 아님. 우리 사업장에서 5명 이상이 근무하는 날이 5명 미만으로 근무하는 날보다 더 많으면 상시근로자 수 5인 이상 사업장이 됨. 반대로 5명 미만으로 근무하는 날이 더 많으면 상시근로자 수 5인 미만 사업장이 됨. 일주일에 5일 미만으로 근무하는 날이 4일 또는 4일 이상이라면 무조건 상시근로자 수 5인 미만 사업장. 나머지 3일은 10명이 일하든 100명이 일하 2. 근로기준법 시행령 제 7조의 2 상시근로자 수 계산 방법은 근로기준법 7조의 2에 명시. 법 적용 사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간 중 가동 일수로 나누어 산정. 그래서 정확하게는 매일 근무한 인원을 가동일수로 나눴을 때의 결과가 상시근로자 수가 됨. 근로기준법 시행령 제 7조의2 하지만 예외 사항 중 2번에 따라 5인 미만인 날이 4일 이상이면 상시근로자 수 5인 미만 사업장이 될 수 있음. 예외 그래서 상시근로자 수는 우리 사업장에 5인 이상으로 일하는 날이 많은지 5인 미만으로 일하는 날이 많은지로만 따져도 충분함. 3. 근로기준법 적용 범위 노무사님께서 상시근로자 수에 따른 노동 관련 법령 적용 범위를 아래와 같이 한눈에 정리해 주셨음. 단계별로 차이가 많이 남. 상시근로자 수 기준 근로기준법 적용 범위 5인을 기준으로만 달라지는 부분을 더 자세히 보겠음. 상시근로자 수 5인 기준 근로기준법 차이 상시근로자 수와 관계 없이 퇴직금, 주휴수당은 줘야 함. 단시간근로자에게는 지급 의무가 없는데 다음 시간에 한 번 더 따로 정리. 근로계약서와 직원명부 무조건 다 쓰고, 해고 예고 의무도 무조건 지켜야 함. 근로자를 보호해 주는 법 너무 좋은데 사업자를 보호... 4 노무사님께서 상시근로자 수에 따른 노동 관련 법령 적용 범위를 아래와 같이 한눈에 정리해 주셨음. 단계별로 차이가 많이 남. 상시근로자 수 기준 근로기준법 적용 범위 5인을 기준으로만 달라지는 부분을 더 자세히 보겠음. 상시근로자 수 5인 기준 근로기준법 차이 상시근로자 수와 관계 없이 퇴직금, 주휴수당은 줘야 함. 단시간근로자에게는 지급 의무가 없는데 다음 시간에 한 번 더 따로 정리. 근로계약서와 직원명부 무조건 다 쓰고, 해고 예고 의무도 무조건 지켜야 함. 근로자를 보호해 주는 법 너무 좋은데 사업자를 보호... 근로자 사업 근로기준법 2024.05.17 브런치스토리 검색 더보기