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blog.naver.com 사업자 지원의 모든것 기간제법 보호내용 및 예외사항은? 경우에 2년을 초과하지 않는 선에서만 근로가 가능하고 기간제 근로계약의 반복 갱신 등의 경우에도 계속 근로한 시간이 2년을 초과할 수 없는 법 입니다. 기간제법 예외사항 1.사업의 완료 또는 특정한 업무의 완성에 필요한 기간을 정한 경우 2.휴직 및 파견 등으로 결원이 발생해서 해당 근로자가 복귀할 때까지... 2024.04.09 블로그 검색 더보기 blog.naver.com 노무법인 DY(디와이)│가치를 높이는 최고의 선택 [행정해석] 외국인 기간제근로자는 기간제법상 '사용기간 제한의 예외'에 해당하나요? 동 체류기간 내에서 취업을 할 수 있으므로 이는“다른 법령에서 기간제근로자의 사용기간을 법 제4조제1항과 달리 정한 경우”로 보아 「기간제법」에 의한 사용기간 제한의 예외에 해당된다고 할 것입니다. 체류자격이 F‒5(영주)인 경우는 「출입국관리법」 제18조의2에 따라 체류기간의 제한 (1회에 부여하는 체류기간의... 2024.05.29 clien.net board park 재계약 외면받는 60대 경비원…‘만 55살 이상’은 기간제법 예외.gisa : 클리앙 대부분 나이가 많다는 게 이유인데, 만 55살이 넘는 경비원들은 비정규직 노동자의 고용을 보장하는 기간제법의 보호를 받지도 못해 고용 불안에 시달리고 있습니다. 박가영 기자가 보도합니다. [리포트] 대구... 2023.01.05 웹문서 검색 더보기 blog.naver.com 더바름노무법인 공식블로그 근로계약 도중 만 55세 도달한 경우 무기계약 전환 여부(feat. 기간제법 예외사유) 입니다. 오늘은 상담 사례 중 하나를 소개해 드리고자 합니다. 한 사업주께서 54세인 근로자를 채용하였는데 근로계약 도중에 만55세가 도과한 경우 기간제법 예외 사유에 해당하여 무기계약 전환을 하지 않아도 되는지 문의를 주셨습니다. 결론은 최초 채용 시점에 만55세가 되지 않았으므로 근로계약 도중에 만... 2024.04.09 gall.dcinside.com mgallery professional 기간제법 예외기간, 공백기간 같은거 다른 강사들도 밀거나 강조함?? 2023.07.21 전체보기 무기계약직 머냐? 크게 두가진데 기간제 근로자 갱신기대권에 의해 2년상 사용하여 무기전환 다른건 기단법 적용 예외규정으로 노인네나, 일의 완성을 목적으로하고나 특정시기 종료가 확실한 사업에 예외적으로 2년을 넘어... 복지국가에 눈뜬 필자.대기업직원과 세일즈맨으로 살아오면서, 국가경쟁력,기 한국에서는 기간제 등 비정규직 문제가 심각한데, 유럽에선 자발적인 시간제 노동자도 많다. 특히 여성들이 그렇다. 많은 여성들이 가정을 위해 주당 40시간 노동 대신 20시간만 원하고 있다. 우리는 더는 완전... kdgedu.co.kr board 2024 공인노무사 노동법 핵심주제 및 사례연습 또는 2024 위험물기능사 필기+실기+무료동영상 > NEW도서 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률) 제2절 판례의 태도 Chapter 29 기간제법 예외사유(촉탁직) 제1절 법규정(기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률) 제2절 판례의 태도 제3절 정규직 전환기대권... 2024.02.02 전체보기 필요할 때 쉽고 빠르게 찾아보는 노동법 노트 > 도서 사용 예외사유에 해당하는 경우에도 갱신기대권이 적용될 수 있는지? ⑫ 기간제근로 중 정년 연령이 도래한 경우 근로계약관계를 종료할 수 있는지? ⑬ 기간제근로 기간 중 근로계약 갱신규정을 신설한 경우 해당... 노동법 원포인트 판례 170선 또는 감각 착각 환각 > NEW도서 고령자)의 갱신기대권 077 기간제 사용기간 제한의 예외 사유 078 기간제 근로계약 사이의 공백기간 079...고용간주 083 직접고용의무와 파견기간산정 084 파견법 적용 후, 하청업체에서 해고 또는 사직한 경우... 통합웹 더보기
서비스 안내 스토리의 글을 대상으로 검색결과를 제공합니다. 자세히보기 가을밤 라이프 분야 크리에이터 독일엔 의외로 비정규직이 많다 3 채용하는 경우 등이다. 또한 프로젝트 기간만 필요한 비정규직도 있다. 기간제 직종은 회사에서 직접 채용하거나 Arbeitnehmerüberlassungs(근무임대/시간제...한 회사에서 18개월 이상 연속근무를 할 수 없다. 예외를 적용해도 노동법상 최대 3회 연장, 총 24개월(2년)이 넘으면 여지없이 정규직으로 전환하거나... 브런치북 밤 10시에는 메일을 쓰지 마세요 비정규직 정규직 독일 2023.10.25 브런치스토리 검색 더보기 easy.alf202.com 알프 기간제법이란? 2년 초과 근무시 정규직 전환? 기간제 근로자란? 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 근로자 ex. 6개월 혹은 1년 등 일정 기간을 정해 근로계약을 체결 단시간 근로자란? 1주일 동안의 소정 근로시간이 같은 종류의 통상 근로자의 1주일 주 소정근로시간에 비해 짧은 근로자 ex. 근무시간이 통상 근로시간보다 짧은 근로자 (1일 8시간이 아닌 1일 6시간 근무 등) 기간제법이란? 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 [기간제 근로자의 사용] - 이 법은 기간제근로자 및 단시간근로자에 대한 불합리한 차별을 시정하고 기간제근로자 및 단시간근로자의 근로조건 보호를 강화함으로써 노동시장의 건전한 발전에 이바지함을 목적으로 한다. - 이 법은 상시 5인 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용한다. - 2년을 초과하지 않는 기간에서 근로가 가능하며, 2년 초과시 정규직으로 전환해야 한다. - 기간제 근로계약의 반복 갱신의 경우에도 계속 근로한 기간이 2년을 초과할 수 없다. * 기간제법 적용 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 [기간제 근로자의 사용] - 이 법은 기간제근로자 및 단시간근로자에 대한 불합리한 차별을 시정하고 기간제근로자 및 단시간근로자의 근로조건 보호를 강화함으로써 노동시장의 건전한 발전에 이바지함을 목적으로 한다. - 이 법은 상시 5인 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용한다. - 2년을 초과하지 않는 기간에서 근로가 가능하며, 2년 초과시 정규직으로 전환해야 한다. - 기간제 근로계약의 반복 갱신의 경우에도 계속 근로한 기간이 2년을 초과할 수 없다. * 기간제법 적용 2024.02.16 티스토리 검색 더보기 story.kakao.com 이기동 이기동 - 카카오스토리 코치, 기간제법 예외 정당한가? 법원이 운동부 코치를 이 예외사유 에 해당한다고 보기 때문이다. 기간제법...지도자 를 2년 초과 근무 시 무기계약 전환의 예외사유로 들고 있다. 국회도 운동부 지도자들의 처우... 2018.11.07 카카오스토리 검색 더보기 라이프 크리에이터 보기