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blog.naver.com 20년간 지킨 노동관계법 철학 노사협의회 안건 회의록|단계별 진행 과정 요약 급하게 규정을 만들고 신고를 진행하시곤 합니다. 의무 사항을 알고 있는 것만으로도 이미 인사노무관리의 시작을 잘 하고 계신 겁니다. 그렇다면 노사협의회 안건 회의록, 단계별 진행 과정 요약을 시작해 보겠습니다. 구성에 어려움을 겪는 인사담당자는 필독해 주시기 바랍니다. 협의회의 구성 사용자 위원, 근로자... 2024.04.11 블로그 검색 더보기 blog.naver.com 노무법인 한국노사관계진흥원 노무관리 가이드 노사협의회 설치 안건|인사담당자라면 필수 확인 12 개입해서는 안 된다는 거죠. 이에 대해 만약 고용노동부의 시정명령을 받았음에도 이행하지 않는다면 500만 원 이하의 벌금형에 처할 수 있습니다. 노사협의회 안건 이렇게 만들어진 기구에서는 어떠한 내용을 협의하고 결정할까요? 분기별(3개월)에 한 번씩 정기회의를 열어야 하며, 아래와 같은 노사협의회 안건을... 2024.05.22 blog.naver.com 경제뭐하니 노사협의회 협의체 회의록 작성방법 회의 안건 종류 간단 정리 7 -노사협의회 협의체 회의록 작성방법 회의 안건 종류 간단 정리 © jasongoodman_youxventures, 출처 Unsplash 과거에는 기업에서 요구하는 대로 근로자가 일을 하는 경향이 많았지만 현시대에는 근로자와 사업주의 협력관계가 아주 중요한 시대로 변경이 되었습니다. 기업의 경영 전반에 관한 공동 관심사항을 서로 합의... 2024.04.04 blog.naver.com 조스크 노사협의회 설치, 규정, 안건, 회의록, 주의사항 위원 중 호선으로 선출된 의장은 회의를 소집하며 개최 7일 전에 회의 일시, 장소, 의제 등을 각 위원에게 통보하여야 합니다. 협의회 협의사항 노사협의회는 아래 사항을 안건으로 협의하여야 합니다. 1. 생산성 향상과 성과 배분 2. 근로자의 채용 · 배치 및 교육훈련 3. 근로자의 고충처리 4. 안전, 보건, 그 밖의... 2024.02.16 dlrhkddn5681.tistory.com 일론방진마스크 2024년 노사협의회 회의록 작성 방법 , 안건 선정 방식 노사협의회란 노사협의회의 용어에 대한 해석부터 알아보겠습니다. 노사협의회란 사용자와 금로자가 참여와 협력을 통하여 근로자의 복지증진과 기업의 건전한 발전을 도모하기 위하여 구성하는 기구를 의미합니다. 먼저 사용자와 근로자의 기준을 살펴보면 사용자란 흔히 사무직에서 업무를 지시하고 고객을 대응하는 간접직을 의미하고 근로자란 제조현장에서 임무를 부여받고 생산을 위해 직접적인 역할을 하는 사람을 의미합니다. 사실 예전에는 사무직이 현장직 위에 있다는 인식이 많았지만 요즘은 현장직의 전문 근로자 부족한 부분과 전문적... 노사협의회 구성 기준 모든 기업에서 노사협의회를 구성해야 할까요? 아닙니다. 법적 기준이 존재하는데요. 첫 번째는 가장 기본인 30인 이상의 상시근로자로 구성된 기업의 경우입니다. 만약 상시근로자 기준이 30인 미만이라면 노사협의회를 구성할 필요가 없습니다. 두 번째는 근로조건에 결정권이 있는 사업장 단위에 해당이 됩니다. 단순히 대리점 같은 경우는 제외가 된다는 뜻이죠. 위의 조건이 갖추어질 경우 노사협의회를 구성해야하는데 구성시에는 반드시 근로자와 사용자 위원을 동일하기 구성하여 시작을 해야 합니다. 최소 3명에서 최대 10명... 노사협의회 위원회 구성 방법 그럼 가장 중요한 역할을 하는 위원회 구성원은 어떻게 선출을 하는 것일까요? 기본적으로 사용자 측의 경우 대표자가 선임하여 사용자 위원회를 구성합니다. 하지만 근로자측의 경우에는 사업주가 임명하는 것이 아니라 근로자끼리 투표를 통하거나 설립된 노조 나 단체에서 근로자 위원을 선출하는 것이 기본원칙입니다. 당연한 이유겠죠. 만약 근로자 위원을 사업주 대표가 선출하게 된다면 자신에게 유리한 인력을 배치하게 되고 이럴 경우 공동 이익이 아닌 특정 직군에 한하여 불공평한 일들이 발생할 수 있기 때문입니다... 노사협의회 위원회 회의 안건 그럼 공동이익이란 어떤 안건을 이야기하는 것일까요? 가장 대표적인 공동이익은 역시나 안전에 관련된 일들입니다. 근로자 측에서는 부상을 당하면 개인적은 문제일 뿐만 아니라 부양가족까지 문제가 생길 수 있기 때문에 안전이 기본 사안이 되어야 합니다. 사용자 측 역시 마찬가지 입니다. 근로자가 근로를 제공하다 사고로 부상이나 사망을 당하게 될 경우 사업주는 영업을 할 수 없는 상황이 발생할 수 있고 중대재해처벌법에 의거하여 대표자 구속이나 벌금, 과태료 등이 부과되기 때문이죠. 이처럼 공동 이익이 될수있는 항목... 노사협의회 미 운영 과태료 나라에서 정한 법을 제대로 수행하지 않을 경우에는 반드시 대가가 발생합니다. 노사협의회의 경우에는 회의록을 작성하지 않고 회의를 제대로 수행하지 않을 경우 1천만 원 이하의 벌금이 발생하며 제대로 된 시기 즉 3개월에 1회 이상 운영을 하지 않을 경우에도 200만 원 이하의 과태료가 발생합니다. 즉 대상이 된다면 반드시 수행해야 한다는 뜻이죠. 과태료가 발생하면 그것으로 끝나는 것이 아닙니다. 어차피 보완을 하고 수행한 뒤에 보완한 내용을 보고해야 하기 때문에 결국 어차피 해야 한다는 것을 잊지 마시기 바랍니다. 노사협의회의 용어에 대한 해석부터 알아보겠습니다. 노사협의회란 사용자와 금로자가 참여와 협력을 통하여 근로자의 복지증진과 기업의 건전한 발전을 도모하기 위하여 구성하는 기구를 의미합니다. 먼저 사용자와 근로자의 기준을 살펴보면 사용자란 흔히 사무직에서 업무를 지시하고 고객을 대응하는 간접직을 의미하고 근로자란 제조현장에서 임무를 부여받고 생산을 위해 직접적인 역할을 하는 사람을 의미합니다. 사실 예전에는 사무직이 현장직 위에 있다는 인식이 많았지만 요즘은 현장직의 전문 근로자 부족한 부분과 전문적... 노사협의회 노사협의회회의록 노사협의회안건 노사위원회 노사협협의회 과태료 2024.01.04 노동부 점검대상 - 노사협의회 란, 설치기준, 위원선출, 협의내용, 과태료 관련 (노사협의회 양식 첨부) blog.naver.com 노무법인 가치 서울지사 노사협의회 안건 (보고사항, 협의사항, 의결사항) 정리 및 예시 5 정리 노사협의회 회의는 3개월마다 정기적으로 회의를 개최해야 합니다. 협의회를 정기적으로 개최하지 않는 경... blog.naver.com 설치 이후 노사협의회를 실제로 운영하면, 안건으로 무엇을 해야하는지를 가장 많이 문의하십니다. 오늘은 아래와 같이 근로자참여법에 명시된 노사협의회 보고사항, 협의사항, 의결사항... 2023.11.08 통합웹 더보기
서비스 안내 스토리의 글을 대상으로 검색결과를 제공합니다. 자세히보기 sweetinfo01.tistory.com 달콤한 팁 노사협의회 회의 사항 노사협의회 회의 사항에 대해 알아보겠습니다. 노사협의회가 효율적으로 운영되도록 하기 위하여 노사협의회는 정기적으로 회의를 개최하여야 하고 협의, 보고, 의결 활동을 해야 함 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률 제12조(회의) 협의회는 3개월마다 정기적으로 회의를 개최하여야 한다. 벌칙(제32조) 200만 원 이하의 벌금 제24조(의결 사항의 이행) 근로자와 사용자는 협의회에서 의결된 사항을 성실하게 이행하여야 한다. 벌칙(제30조) 1,000만원 이하의 벌금 제26조(고충처리위원) 모든 사업 또는 사업장에는 근로자의 고충을 청취하고 이를 처리하기 위하여 고충처리위원... ◆ 고충처리위원 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에는 고충처리 위원을 두어야 함 - 고충의 의미 : 근로자의 근로환경이나 근로조건에 관한 개인적인 불만, 기타 근로자의 성격, 심리적 상태, 개인적 문제 등이 원인이 되어 직장생활에서 근로자가 겪게 되는 불만족 및 불안정 상태를 말함 • 고충처리위원은 3명 이내의 위원으로 구성되어 임기는 3년임 • 노사협의회가 설치된 경우 노사협의회가 그 위원 중에서 선임함 - 근조자의 고충을 효과적으로 처리할 수 있도록 고충처리위원을 구성해야 함. 예컨대 여성 근로자가 많은 경우에는 <Q&A> ★ 회사 업무가 많고 직원이 바빠 노사협의회 안건을 위원들에게 메일로 송부하여 검토하게 하고 의견이 있으면 회신하게 하고, 이를 바탕으로 회의록을 작성하여 서명을 받고 있습니다. 근로자위원, 사용자위원의 의견을 반영하고 있으므로 문제가 되지 않는다고 판단하고 있습니다. → 노사협의회 회의는 근로자위원, 사용자위원이 출석하는 회의 방식으로 개최하는 것이 원칙으로 회의방식이 아닌 서면회람 등의 방식으로 회의를 대체하는 경우에는 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률 제12조 제1항에 따른 정기회의 미개최에 해당... 7 ★ 회사 업무가 많고 직원이 바빠 노사협의회 안건을 위원들에게 메일로 송부하여 검토하게 하고 의견이 있으면 회신하게 하고, 이를 바탕으로 회의록을 작성하여 서명을 받고 있습니다. 근로자위원, 사용자위원의 의견을 반영하고 있으므로 문제가 되지 않는다고 판단하고 있습니다. → 노사협의회 회의는 근로자위원, 사용자위원이 출석하는 회의 방식으로 개최하는 것이 원칙으로 회의방식이 아닌 서면회람 등의 방식으로 회의를 대체하는 경우에는 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률 제12조 제1항에 따른 정기회의 미개최에 해당... 노사협의회 회의 노사협의회 고충처리 노사협의회 보고 노사협의회 협의 노사협의회 의결 2024.02.22 티스토리 검색 더보기 story.kakao.com 강주용 강주용 - 카카오스토리 3 통근 결단을 해 주신 서거석 전북특별자치도교육감과 노조대표자 노사협의회 안건 체결 - 전국 최초로 체결식에서 통큰 결단으로 최종안 문구까지 수정해주신 서거석전라북도교육감님에게 감사드리며 행복한 전북... 2024.03.30 카카오스토리 검색 더보기 brunch.co.kr 카르멘 가족친화기업 인증 담당자입니다 고용보험을 친추(친구추가)했다. 사내 인사담당자도 잘 모르는 과정이기에 내가 스스로 챙기지 않으면 안 되었다. 그리고 작년 4분기 노사협의회에서 제안된 '육아시간' 도입 안건이 도마 위에 올랐다. 규정을 개정하려면 여러 절차가 많고, 지지부진하기 마련이라 그 과정에서 '차라리 내가 해야 속 편하겠다'는 말을... 브런치북 육아하는 직장인 직장인 워킹맘 에세이 2024.05.15 브런치스토리 검색 더보기