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blog.naver.com 노무법인 창공 계약직 해고 통보와 기간 만료 유의사항 확인하세요! 계약직 해고 통보와 관련된 인사 관리를 어려워하는 분이 많습니다. 계약직도 해고할 수 있는지, 해고 예고를 해야 하는지, 계약 종료도 미리 통지해야 하는 것인지 등 대~충 아는 것 같으면서도 막상 처리하자니 문제가 생기진 않을까 망설이게 됩니다. 실제 계약직 근로자의 해고 사건도 자주 일어나는 사건이라는... 2023.12.07 블로그 검색 더보기 blog.naver.com 중소기업 경영 솔루션 [인사 톡!] 계약직 근로자에게 계약만료 통보가 해고인가? 통보는 원칙적으로 해고가 아니지만, ‘갱신기대권’이 인정되는 계약직 근로자에게 계약만료를 통보하는 것은 해고에 해당합니다. 무기계약직이 아닌 일반...통보하는 것은 해고에 해당하지 않습니다. 여기서 유의할 점은 계약만료 통보 시 기간제 근로자에게는 갱신기대권이라는 권리가 인정될 수 있다는 점... 2024.03.21 blog.naver.com 회사생활 이야기 1년 계약직의 해고 예고 통보 3 종료 과정에도 이러한 부분이 적용되어야 할까? 근로기준법에서 말하는 근로자는 사용자를 위해 일하는 모든 사람을 말하기 때문에 계약직도 포함한다. 이러한 경우 해고예고 통보를 하는 것이 맞아 보인다. 근로관계의 종료와 갱신기대권 그러나 이와 관련해 노동부 해석과 사례 검토를 해보니, 일반적으로 기간을... 2023.06.29 82cook.com entiz read 회사에서 계약직 해고통보할때 어떻게 대답할까요? ::: 82cook.com 자유게시판 아닙니다. 그런데 제가 버티면 제 사장님을 압박할것 같네요. 2.한달전 예보 없이 몇일전에 그냥 해고통보할 경우? 3. 한달전 예보하고 해고통보할경우? 장기간 업무를 봐왔고 그 업무가 사라지는것도 아닌데... 2018.11.19 웹문서 검색 더보기 blog.naver.com 김지수 노무사 [선릉 부당해고 노무사] 계약직 계약만료 통보, 부당해고로 인정받기 위한 요건 :갱신기대권과 갱신거절의 합리적 이유 중앙노동위원회는 갱신거절의 합리적 이유가 없어 부당해고라고 판단하였습니다. 1) 인사규정은 계약직 중 우수한 사람을 대상으로 특별채용하도록 되어 있으나...전형의 전체요강을 밝히지 않은 채 단계별로 전형과목과 일정을 이메일로 통보하여 전형을 진행한 점 4) 특별채용이 신규채용과 유사하게 진행된 점 여기... 2023.11.03 blog.naver.com MΛJUNG | 공무원·노동·행정센터 계약직 해고 통보 부당해고라면 계약직 해고 통보 부당해고라면 최근 계약직에 대해서 여쭤보시는 사람들이 많은데요. 오늘은 특히 계약직 해고 통보에 대한 사연을 가지고 왔습니다. 해당 사건의 주인공 A시는 계약직으로 회사에서 일을 하는 중이라고 하였는데요. 하지만 계약기간이 끝나기도 전에 사업주로부터 해고 통보를 받았다고 하였습니다... 2024.05.21 통합웹 더보기
서비스 안내 스토리의 글을 대상으로 검색결과를 제공합니다. 자세히보기 mbanote2.tistory.com 모든 경영의 답 무기계약직 정규직 차이, 채용과 해고, 공공기관 공무원 판결사례 무기계약직 정규직 차이 무기계약직, 이 단어를 들으면 고개를 갸우뚱하게 되는 분들이 많죠? 이름만 들어서는 정규직인지, 아니면 다른 종류의 계약직인지 헷갈릴 수 있어요. 무기계약직은 무한한 기간 동안 일할 수 있다는 점에서 ‘정규직’처럼 들릴 수 있지만, 사실 조금 다릅니다. 무기계약직은 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결하긴 하지만, 근로조건은 정규직에 비해 다소 낮은 수준을 유지하고 있는 근로자를 말해요. 이렇게 보면, 정규직과 계약직 사이의 어딘가에 위치하고 있다고 볼 수 있습니다. 예를들어, 정규직은 회사와 장기적인 관계를... 무기계약직의 현실 무기계약직은 원래 기간제 근로자를 보호하기 위한 법적 장치로 도입되었습니다. 기간제 근로자는 일반적으로 계약 기간이 정해져 있어서 그 기간이 끝나면 계속 근무할 수 있을지 불확실한 상태에 놓이게 되죠. 하지만 이들이 2년을 넘게 계속해서 일하게 되면, 그들을 무기계약직으로 전환하여 계약 기간의 제한 없이 일할 수 있게 하는 것이죠. 이런 변화는 근로자에게는 일정 수준의 직업 안정성을 제공하지만, 안타깝게도 이것이 반드시 더 나은 근로조건으로 이어지는 것은 아닙니다. 무기계약직 근로자는 기술적으로는 정규직... 무기계약직 채용과 해고 절차 무기계약직 채용 과정을 살펴보면, 이는 일반적으로 기간제 근로자가 일정기간 근무 후 자동으로 무기계약직으로 전환되는 경우가 많습니다. 예를 들어, 어떤 회사에서 일을 시작할 때 처음 2년은 기간제로 근무하다가, 이후에는 계약 기간의 정함이 없이 계속 근무할...전환은 자동적으로 이루어지며, 근로자는 특별한 채용 절차 없이 무기계약직이 됩니다. 하지만 무기계약직이 되었다고 해서 모든 것이 끝나는 것은 아닙니다. 채용과정은 물론 해고 절차도 정규직과 비슷하게 적용됩니다. 정규직 근로자와 마찬가지로, 무기계약직 무기계약직 채용공고 찾는 방법 무기계약직으로 일하고 싶다면, 어디서 어떻게 시작해야 할까요? 무기계약직은 특별히 다른 일자리와 크게 다르지 않게 찾을 수 있습니다. 가장 일반적인 방법은 온라인 채용 사이트를 이용하는 것입니다. 예를 들어, '잡코리아'나 '사람인' 같은 채용 포털에서 '무기계약직'을 키워드로 검색하면 관련 채용공고를 쉽게 찾을 수 있죠. 또 다른 좋은 방법은 각종 공공기관이나 국립연구소 등의 홈페이지를 주기적으로 확인하는 것입니다. 이런 기관들은 종종 자체적으로 무기계약직 직원을 모집할 때 공고를 올리기 때문에, 그러한 공고... 무기계약직과 정규직의 임금 차이 무기계약직과 정규직의 차이를 논할 때 가장 민감하고 중요한 부분 중 하나는 바로 '임금'입니다. 같은 시간을 일하고도 받는 급여가 다르다면, 그건 분명 공정한 경쟁이라 보기 어렵죠. 무기계약직 근로자의 임금은 평균적으로 정규직 임금의 약 57%에 해당한다고 합니다. 이는 근무 조건이 비정규직에 가깝기 때문이죠. 임금 차이는 어떻게 발생하는 걸까요? 먼저, 무기계약직은 종종 기간제 근로자로 시작해 일정 기간 후에 무기계약직으로 전환되는 경로를 따릅니다. 이 과정에서 시작부터 정규직으로 채용되는 경우와는 다르게... 무기계약직 공공기관 공무원 최근 법원 판결사례 최근에 무기계약직을 둘러싼 법적 논란이 뜨거워지고 있습니다. 특히, 무기계약직 근로자들이 겪는 임금 차별이 근로기준법 제6조를 위반하는지 여부가 주된 쟁점이 되고 있는데요, 이 조항은 근로자에 대한 성별, 국적, 신앙, 사회적 신분을 이유로 한 차별적 대우를 금지하고 있습니다. 최근 몇 년간, 공공부문을 중심으로 정규직 전환 정책이 활발히 추진되면서 무기계약직 근로자의 수가 급격히 증가했습니다. 이로 인해 무기계약직이 정규직과 다른 직군으로 분류되어 다른 근로조건을 적용받는 경우가 많아졌죠. 이러한 차별... 무기계약직 근로자가 알아야 할 권리 무기계약직 근로자 여러분, 앞으로 어떤 변화가 있을까요? 현재 법적, 사회적으로 무기계약직에 대한 인식이 점점 변하고 있습니다. 사회적 신분으로서의 인정 여부가 여전히 논란의 여지가 있는 가운데, 법원 판결과 같은 법적 절차를 통해 점차 근로자들의 권리가 명확히 정립될 것으로 보입니다. 여러분이 무기계약직으로서 알아야 할 가장 중요한 권리 중 하나는 '근로조건의 공정한 대우'입니다. 비록 법원이 무기계약직을 사회적 신분으로 인정하지 않더라도, 여러분은 여전히 공정하고 합리적인 근로조건을 요구할 권리가... 관련용어 근로기준법상 근로자의 정의, 근로자성 판단기준, 행정해석과 법원판례 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에서 근로를 제공하는자 근로기준법상 사용자의 정의, 유형과 역할, 판례상 사용자 판단기준 사업주 또는 사업경영담당자, 그밖에 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위하는자 상시근로자 기준과 상시근로자수 계산방법, 적용사례 예시 근로계약이 형식상 일정기간 계속되어야 하는 것은 아니고, 상시 사용되고 있는 것이 객관적으로 확인이 될 수 있는 상태의 근로자 특수형태 근로종사자... 4 무기계약직 채용 과정을 살펴보면, 이는 일반적으로 기간제 근로자가 일정기간 근무 후 자동으로 무기계약직으로 전환되는 경우가 많습니다. 예를 들어, 어떤 회사에서 일을 시작할 때 처음 2년은 기간제로 근무하다가, 이후에는 계약 기간의 정함이 없이 계속 근무할...전환은 자동적으로 이루어지며, 근로자는 특별한 채용 절차 없이 무기계약직이 됩니다. 하지만 무기계약직이 되었다고 해서 모든 것이 끝나는 것은 아닙니다. 채용과정은 물론 해고 절차도 정규직과 비슷하게 적용됩니다. 정규직 근로자와 마찬가지로, 무기계약직 근로자 사용자 무기계약직 상시근로자 특수형태근로종사자 촉탁직 2024.05.13 티스토리 검색 더보기 brunch.co.kr Neon 저 부당해고 구제신청 가능한가요? 간주될 수 있기 때문이다. 나는 3개월 이상 근무를 했고, 계약직으로 계약 만료가 아닌 해고가 맞다.(본 채용 거절도 어찌되었든 해고의 형태이므로) 그리고...경우 30일 전 해고통지를 서면으로 해줘야 한다. 나는 3일 전 통보를 받았기에 통상 한 달치의 해고예고수당을 받을 수 있다. 그리고, 부당해고 구제신청을... 구제신청 해고일지 해고 2024.05.05 브런치스토리 검색 더보기 story.kakao.com 전형구 전형구 - 카카오스토리 CEO의 현실이다. 회사의 실적이 부진할 때마다 가시방석에 앉은 듯 좌불안석이 되고, 계약직인 탓에 언제 회사에서 해고 통보를 받을지 몰라 노심초사하는 것도 큰 스트레스의 하나이다. 또한 막상 젊었던 시절의... 2023.01.23 카카오스토리 검색 더보기
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- Daum 뉴스2015.02.26