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blog.naver.com 박찬욱 공인노무사 (센공노) [정리해고] 근로기준법 제24조, 정당성 요건 4가지. 하나라도 지키지 않으면 부당해고로 볼 수 있습니다. 다수의 인원을 동시에 해고하는 것을 ‘정리해고’라고 하는데요. 근로기준법에서는 이러한 정리해고를 ‘경영상 이유에 의한 해고’라고 합니다. 근로기준법 제24조에서는 경영상 이유에 의한 해고가 정당하기 위한 4가지 요건을 규정하고 있습니다. 법원은 해당 요건을 모두 갖춘 경우에만 정리해고가 정당하다는... 2024.05.16 블로그 검색 더보기 blog.naver.com 찾기 귀찮아서 내가 정리하는 인사실무 블로그 「근로기준법」 제31조[현 「근로기준법」 제24조] 제3항의 ‘근로자 대표’ 선정 방법 「근로기준법」 제31조[현 「근로기준법」 제24조] 제3항의 ‘근로자 대표’ 선정 방법 【질의 내용】 회사 구조를 감안하여 대표이사가 직접 각 파트별로 근로자대표를 선정하여 달라고 하고 이에 따라 각 파트별로 근로자대표를 선정한 경우, 선정된 자는 「근로기준법」 제31조[현 「근로기준법」 제24조] 제3항의 ‘근로자... 2024.05.08 blog.naver.com 노무법인 새로 정리해고, 경영상 해고(근로기준법 제24조)의 정당성 판단 기준 상세히 살펴보겠습니다. 1. 경영상 해고(정리해고)란? 일반적으로 회사의 경영이 악화되어 직원을 해고하는 경우 '정리해고'로 표현하고 있습니다. 근로기준법 제24조에서는 이를 '경영상 해고'라 정의하고, 경영상 해고를 할 때 근로기준법 제24조 제1항 내지 제3항의 요건을 갖추어야 정당한 것으로 보고 있습니다. ⑤... 2024.01.03 cafe.daum.net 길도사와 함께하는 밝은사회 출산전후휴가의 일수 산정에 「근로기준법」 제55조에 따른 휴일 등이 제외되는지 여부(「근로기준법」 제74조제1항 등 관련) 출산전후휴가의 일수 산정에 「근로기준법」 제55조에 따른 휴일 등이 제외되는지 여부(「근로기준법」 제74조제1항 등 관련) 안건번호 24-0050 회신일자 2024-04-12 1. 질의요지 「근로기준법」 제74조제1항 전단에서는 사용자(각주: 「근로기준법」 제2조제1항제2호에 따른 사용자를 말하며, 이하 같음. )는 임신 중의... 2024.04.29 카페 검색 더보기 직장 내 괴롭힘 발생 사실의 조사에 관한 비밀누설 금지의무의 범위(「근로기준법」 제76조의3 등 관련) 「국민건강보험법」 제72조제1항에 따른 보험료부과점수 산정을 위한 기준이 되는 소득의 의미(「국민건강보험법」 제72조제1항 등 관련) namu.wiki 근로기준법 - 나무위키 제1조(목적) 이 법은 헌법에 따라 근로조건의 기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장, 향상시키며 균형 있는 국민경제의 발전을 꾀하는 것을 목적으로 한다. 제정 1953년 5월 10일, 법률 제286호 현행 2021년 11월 19일, 법률 제18176호 개요 역사 구성 내용 관련 문서 외국의 근로기준법 기타 2024.05.06 전체보기 중앙노동위원회 - 나무위키 정신보건법 제24조 - 나무위키 통합웹 더보기
서비스 안내 스토리의 글을 대상으로 검색결과를 제공합니다. 자세히보기 happy-dreamer73.tistory.com ISTJ, 인사노무 이야기, 정부지원&정책혜택 공유블로그 질의회시(사례로 보는 노동관계법)_문화재 안전 경비원의 근로계약종료 사유의 정당성 유무 수 없을 정도의 사정이 있는지를 가지고 개별적・구체적 사안 별로 판단해야 하는 한편, 경영상 이유에 의한 해고의 정당성이 인정되기 위해서는 「근로기준법」 제24조 규정에서 정한 요건을 모두 갖추어야 할 것임. 귀 질의만으로는 구체적인 사실관계를 확인할 수 없어 명확한 답변은 어려우나, 질의내용과 같이... 2024.05.13 티스토리 검색 더보기 story.kakao.com 법률사무소 제이 법률사무소 제이 - 카카오스토리 소속 근로자 해고가 통상해고로서 예외적으로 정당성을 갖추었는지 여부(소극), 3. 위 해고가 근로기준법 제24조에서 정한 경영상 이유에 의한 해고의 요건을 갖추었는지 여부(소극) 1. 부당해고 구제신청에 관한... 2022.12.06 카카오스토리 검색 더보기 brunch.co.kr 세상에 회사는 언제 해고를 하나요?(1) 판단은 늘 어렵다. 특히 사업이 잘 되지 않아 어쩔 수 없이 감행하는 '구조조정'이나 '정리해고'의 경우에는 '긴박한 경영상의 필요'가 있어야 한다. (근로기준법 제24조) [에피소드 2] 아는 인사팀 B상무님은 폐업 전문 HR이다. 이상하게 B상무님이 회사만 들어갔다 하면 그 회사는 3-4년 내에 문을 닫는다. 한 번은... 브런치북 나는 해고 전문가입니다 해고 회사 이유 2024.04.08 브런치스토리 검색 더보기