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1sang-leaner.tistory.com 일상학습자의 성장노트 인사팀의 역할과 인사담당자 역량 인사팀, HR 역할의 변천과정 인사팀, HR의 역할을 확인해 보기 위해 그동안 HR의 역할은 어떻게 변화되어 왔는지 살펴보도록 하겠습니다. 최초 HR이라는 개념이 확립되기 이전 인사의 역할은 과학적 관리법을 근거하여 근로자들을 효율적으로 배치하여 생산성과 효율을 높이는 것이었습니다. 채용, 직무배치, 훈련, 급여지급 등의 기본적인 오퍼레이션에 집중된 형태라고 보면 되겠죠. 이후 산업화가 진행되고 조직의 양적, 질적 성장이 진행되면서 인사관리의 체계가 수립되기 시작했습니다. 1970년대를 전후로 노동의 주체인 근로자들을 고려한 인간중심 경영과... 인사팀의 역할 그렇다면 인사팀, HR의 주요한 역할은 어떻게 정리해 볼 수 있을까요? 인사팀, HR부서의 주요 역할은 조직의 미션 달성과 사업전략 수행을 위한 파트너로서 인적자원 및 조직문화를 관리, 운영, 개발하여 조직의 성과창출과 변화관리를 지원하는 것이라고 할 수 있습니다. 이러한 역할은 조직의 성장단계에 따라 그 중심이 달라질 수 있는데, 앞서 살펴본 인사팀, HR역할의 변천과정 역시 그 흐름을 같이 한다고 볼 수 있겠습니다. 먼저 규모가 작은 스타트업 단계의 조직에서는 기본적으로 오퍼레이션의 역할이 필요합니다. 인사행정... 인사담당자의 역할과 필요역량 그렇다면 HR업무를 담당하는 인사담당자들에게 요구되는 역할은 무엇이고, 그를 수행하기 위해 필요한 역량은 어떤 것이 있을까요? 우선 경영전략과 연계한 제도와 체계를 기획하고 운영하는 전략적 파트너로서의 역할이 필요합니다. 변화하는 환경에 딸 경영전략은 변화하기 마련이기 때문에 이를 지원하고 함께 추진할 수 있도록 관련 인사제도를 기획하고 추진하는 역할이 요구됩니다. 인사팀과 현업 사업부서, 그리고 경영진과의 긴밀한 협업을 통해 전략적 파트너로서의 역할을 수행해야 합니다. 그리고 리더십과 핵심인재를... 그렇다면 HR업무를 담당하는 인사담당자들에게 요구되는 역할은 무엇이고, 그를 수행하기 위해 필요한 역량은 어떤 것이 있을까요? 우선 경영전략과 연계한 제도와 체계를 기획하고 운영하는 전략적 파트너로서의 역할이 필요합니다. 변화하는 환경에 딸 경영전략은 변화하기 마련이기 때문에 이를 지원하고 함께 추진할 수 있도록 관련 인사제도를 기획하고 추진하는 역할이 요구됩니다. 인사팀과 현업 사업부서, 그리고 경영진과의 긴밀한 협업을 통해 전략적 파트너로서의 역할을 수행해야 합니다. 그리고 리더십과 핵심인재를... 인사담당자 HR 인사팀역할 HR의역할 인사담당자역량 2024.04.13 블로그 검색 더보기 gall.dcinside.com mgallery cpa 회법 인사담당자도 사람일텐데 별개로 몇마디 나눠보면 똘똘함이 보이는 애들이 있고, 답답한 애들이 보이는데 수천명씩 사람 봐온 인사담당자들이 모를리 없음 뒤집을 정도가 아니니까 안뽑는거겠지.. 똘똘한새끼가 적어도 나는 아닌듯 ㅋㅋ 2024.05.27 웹문서 검색 더보기 인사담당자 정보가 안올라와있으면 어떡함? 5차때 인사담당자 쓰라는데 없으면 어캄 Mobiinside 커리어 분야 크리에이터 인사담당자가 상반기 리뷰 전 준비해야 할 3가지 1. 리뷰 문항 설계하기 리뷰 문항 설계 추천 인사 담당자가 상반기 리뷰 전 해야 할 첫 번째 일은 리뷰 문항 설계입니다. 리뷰 문항은 구성원이 어떤 관점에서 성과를 평가하고 리뷰할지를 결정합니다. 인사 담당자가 문항 설계를 어떻게 하느냐에 따라 구성원들의 생각과 관점이 달라질 수 있다는 의미입니다. 관행적으로 매년 동일한 문항을 그대로 사용하는 것보다 제로 베이스(zero base)에서 점검하고 개선 작업을 진행하는 것이 좋습니다. 현재 시점에서 기존 문항을 살펴보고 추가하거나 폐기해야 할 문항은 없는지, 수정이나 개선하면 좋을 문항이... 2. 리뷰 프로세스 설계하기 리뷰 문항 설계와 함께 리뷰 프로세스도 사전 확정하고 공유해야 합니다. 상반기 리뷰의 효과는 프로세스 설계에 크게 영향을 받는데요. 리뷰의 품질과 리뷰 과정에 대한 구성원 경험이 달라지기 때문에 시나리오를 그려가며 신중하게 설계할 필요가 있습니다. 본인 리뷰(+동료 리뷰) → 퀵 1 on 1 미팅 → 팀장 리뷰 → 종합 피드백 미팅 리뷰 프로세스 설계 추천 1)본인 리뷰 리뷰 문항을 기준으로 본인 성과와 성장을 리뷰합니다. 리뷰는 자기 성찰의 기회를 제공하고 달성해야 할 도전과 성취를 객관적으로 돌아볼 수 있는 소중한... 3. 리더와 팀원 교육하기 리뷰 문항과 프로세스 설계는 상반기 리뷰를 위한 기본적인 단계입니다. 성공적인 리뷰를 위해서는 교육과 커뮤니케이션이 반드시 필요합니다. 리뷰의 취지와 목적에 대해 구성원들이 명확히 이해할 수 있도록 충분히 커뮤니케이션해야 하며 설계한 문항과 프로세스를 지킬 수 있도록 교육이 필요합니다. 리더와 팀원 교육 추천 1)팀원 교육 리뷰의 주체는 팀원 개인입니다. 상반기를 돌아보고 하반기를 준비한다는 관점에서 리뷰는 매우 중요한 과정인데요. 구성원들이 리뷰의 목적과 취지를 명확히 이해하고 충분한 시간을 들여 리뷰... 6 리뷰 문항 설계 추천 인사 담당자가 상반기 리뷰 전 해야 할 첫 번째 일은 리뷰 문항 설계입니다. 리뷰 문항은 구성원이 어떤 관점에서 성과를 평가하고 리뷰할지를 결정합니다. 인사 담당자가 문항 설계를 어떻게 하느냐에 따라 구성원들의 생각과 관점이 달라질 수 있다는 의미입니다. 관행적으로 매년 동일한 문항을 그대로 사용하는 것보다 제로 베이스(zero base)에서 점검하고 개선 작업을 진행하는 것이 좋습니다. 현재 시점에서 기존 문항을 살펴보고 추가하거나 폐기해야 할 문항은 없는지, 수정이나 개선하면 좋을 문항이... 리뷰 상반기 인사 2024.05.22 브런치스토리 검색 더보기 administration-humanresource.tistory.com 행인 인사담당자의 역할 한줄 요약 인사담당자란 직원들의 기업 구성원의 생애주기를 관리하는 자이다. 앞선 글에서 인사직무는 기업의 비전을 바탕으로 삼아 기업의 모든 활동의 실행을 지원하는 역할을 하며, 핵심업무는 인적자원의 역량강화를 제고하는 것이라고 했습니다. 나아가, 노·사 모두가 성장할 수 있는 조직이 될 수 있도록 업무를 수행하는 직무가 인사직무라고 소개하였습니다. 이렇게 인사직무를 수행하는 인사담당자는 기업 내에서 다양한 역할을 수행하게 되는데, 인사담당자의 역할은 그 중요도가 매우 높다고 할 수 있습니다. 이유는 기업의 최고... 1. 기업 관리자(직책자)들의 참모 역할 먼저 인사담당자의 역할 중 대표적인 역할은 기업 관리자(직책자)들의 참모 역할입니다. 참모의 사전적인 정의는 지도자를 도와 작전 등을 계획하는 직책이며, 대표적으로 삼국지의 제갈량과 사마의의 역할이라고 볼 수 있습니다. 또한, 육군에서의 참모로는 인사, 군수, 작전, 정보가 있으며, 기업체의 경우 기획조정실, 경영지원부서, 전략부서, 기획부서 등이 참모의 역할을 하고 있습니다. 위의 사례에서 볼 수 있듯 인사는 분야의 구분 없이 항상 참모의 대표로 임무를 수행하는 만큼 중요하다고 할 수 있습니다. 따라서 경영자와... 2. 경영자와 직원들의 소통 창구 역할 다음으로 인사담당자의 역할은 경영자와 직원들의 소통 창구 역할입니다. 인사담당자는 먼저 한 기업의 직원이면서, 다른 한편으로는 경영자와 대면 보고를 진행하는 직무를 수행하는 특성을 갖고 있습니다. 이러한 특성으로 인하여, 인사담당자는 경영자와 직원들의 목소리를 모두 들을 수 있는 기회를 항상 지니고 있습니다. 이를 통해 경영자의 의도와 직원들의 요구사항 모두를 가장 적나라하게 알 수 있으며, 이를 통해 두 그룹의 의견을 잘 조율하는 역할을 하고 있습니다. 의견을 조율하는 과정에서 직원 개개인의 목소리를... 3. 전사 관리자 역할 끝으로 인사담당자의 역할은 전사 관리자 역할입니다. 전사 관리자 역할은 위 두 개의 역할을 수행할 때 자연스레 나오게 되는 역할입니다. 먼저 인사담당자는 각각의 직원들에 대한 정보를 모두 알고 있는 경우가 많으며, 직원들의 업무 경력부터 시작하여, 경조사, 그날의 컨디션까지 타 직원들보다는 직원들 개개인에 대해 가장 잘 알고 있는 경우가 많습니다. 또한, 직원들과의 잦은 접촉을 통하여 직원들에게 사내 시스템에 대한 개선사항이나, 복리후생의 보완점, 업무 방식에서의 개선점 등의 다양한 의견을 들을 수 있는 기회... 2 인사담당자란 직원들의 기업 구성원의 생애주기를 관리하는 자이다. 앞선 글에서 인사직무는 기업의 비전을 바탕으로 삼아 기업의 모든 활동의 실행을 지원하는 역할을 하며, 핵심업무는 인적자원의 역량강화를 제고하는 것이라고 했습니다. 나아가, 노·사 모두가 성장할 수 있는 조직이 될 수 있도록 업무를 수행하는 직무가 인사직무라고 소개하였습니다. 이렇게 인사직무를 수행하는 인사담당자는 기업 내에서 다양한 역할을 수행하게 되는데, 인사담당자의 역할은 그 중요도가 매우 높다고 할 수 있습니다. 이유는 기업의 최고... 인사 역할 소통 HR 역량 HRM 인사담당자 참모 인사팀 인사담당자 역할 2024.01.30 “인사담당자” 당신은 무엇을 하는 사람인가요? mobiinside.co.kr 2024/05/22 hr-review [클랩의 리더 Insight] 인사담당자가 상반기 리뷰 전 준비해야 할 3가지 3 합니다. 이처럼 중요한 목적을 가지고 있는 상반기 리뷰이기에 철저한 준비가 필요합니다. 인사 담당자가 상반기 리뷰 준비를 얼마나 잘했는지에 따라 효과의 차이는 크게 날 수밖에 없습니다. 형식적 이벤트가... 2024.05.22 blog.naver.com 당신에게 도움을 드리는 블로그 중대재해처벌 교육 경리 인사 담당자 신청방법 안녕하세요 노본부장입니다 2024년 경리, 인사담당자님들이 중대재해처벌 교육 신청방법을 알려드리려고 합니다 법이 시행되면서 많은 회사에서 이수를 위해서 준비하고 있는데요 그래서 오늘 해당 교육을 어떻게 진행하면 될지 알려드릴게요 중대재해처벌 교육으로 직장 내 안전과 보건 관리 체계를 구축하며... 2024.05.16 통합웹 더보기
서비스 안내 스토리의 글을 대상으로 검색결과를 제공합니다. 자세히보기 대표님의 인사담당자 커리어 분야 크리에이터 인사담당자의 애환 - 인터넷과 이론서에 없는 인사(HR) 애(哀) 직급이 높아질수록 의사결정의 파급력은 커집니다. 그만큼 신중하게 의사결정 해야 합니다. 특히 인사정책, 기준, 프로세스 등은 모든 임직원이 민감하기에 더욱더 신중해야만 합니다. 의사결정에 따라 움직이게 된 인사(人事)를 계속 바꾸면 어떨까요? 회사, 경영진, 인사담당자는 직원들에게 신뢰받지 않게 되는 것은 물론이고 인사담당자를 동기저하시킵니다. 기준과 절차를 무시하는 직원 회사에는 기준과 절차가 있습니다. 이것은 회사의 구성원이라면 모두 지켜야 할 약속입니다. 기준과 절차를 안 지키고 멋대로 하는 직원이 환(歡) 환은 [보람, 셀렘, 몰입]이라는 단어를 키워드로 이야기할 수 있습니다. 보람 인사담당자로서 직원을 생각하고 제도와 프로세스를 개선/도입/삭제했을 때 종종 직원들에게 직접적으로 긍정적인 반응을 목격하거나 들을 수 있습니다. 이럴 때 일할 맛이 납니다. 때로는 직원의 사정을 잘 듣고 공감하고 위로의 말을 건네기도 합니다. 이러면 직원은 그 자체로 위안을 받는다는 느낌을 갖게 돼요. 참 다행이라는 생각이 듭니다. 셀렘 기쁜 소식을 전할 때(승진하시게 되었어요, 이번에 연봉 인상이 00% 이상될 거예요 등) 새로운 인사... 직급이 높아질수록 의사결정의 파급력은 커집니다. 그만큼 신중하게 의사결정 해야 합니다. 특히 인사정책, 기준, 프로세스 등은 모든 임직원이 민감하기에 더욱더 신중해야만 합니다. 의사결정에 따라 움직이게 된 인사(人事)를 계속 바꾸면 어떨까요? 회사, 경영진, 인사담당자는 직원들에게 신뢰받지 않게 되는 것은 물론이고 인사담당자를 동기저하시킵니다. 기준과 절차를 무시하는 직원 회사에는 기준과 절차가 있습니다. 이것은 회사의 구성원이라면 모두 지켜야 할 약속입니다. 기준과 절차를 안 지키고 멋대로 하는 직원이 인사담당자 HR 기쁨 2024.04.01 브런치스토리 검색 더보기 20190122.tistory.com Career-Archiving 스타트업 인사담당자의 지원자 검토 기준 (Feat. 이력서) [본문-스타트업 인사담당자의 지원자 검토 기준] 요즘 세대 사람들은 무조건 안전한 대기업, 공기업을 간다기보다, high risk, high return 인 스타트업을 선택하는 경우도 많이 있습니다. 스타트업은 어떠한 기준을 가지고 채용을 할까요? 물론 회사마다 다르겠지만, 제가 경험한 바를 위주로 정리하도록 하겠습니다... 이력서 이직 hr 채용 신입 인사담당자 스타트업 서류합격 인재영입 서류탈락 2024.04.22 티스토리 검색 더보기 story.kakao.com 강동구 강동구 - 카카오스토리 구인기업 인사담당자와 1:1 현장면접을 할 수 있는 기회 취업을 희망하는 구직자 여러분께서는 오는 13일 까지 현장면접 사전신청 바랍니다 행사당일 신청 가능 행사당일 채용관 외에도 퍼스널컬러 컨설팅,지문... 2024.05.10 카카오스토리 검색 더보기 커리어 크리에이터 보기
서비스 안내 Kakao가 운영하는 책 서비스 입니다. 다른 사이트 더보기 인사 담당자가 콕 찍은 경제상식 100(주요기업) 저자 에프케이아이미디어 편집부 출간 2013.1.16. 도서 15,300원 e북 8,910원 자기소개서 면접비법(인사담당자를 저격하라 2) 저자 윤호상 출간 2012.4.6. 도서 16,200원 3일 노동법(바쁜 인사노무 담당자를 위한)(개정판 6판)(양장본 HardCover) 저자 이원희 출간 2019.1.7. 도서 35,100원 인사노무담당자를 위한 노동법 핵심포인트(개정 1판) 저자 박성민 출간 2021.3.23. 도서 15,000원 환급 많이 받는 연말정산 비법노트(경리 인사급여 담당자를 위한) 저자 손원준 출간 2015.1.12. 도서 12,600원 인사노무 잘하는 담당자의 비밀파일 저자 김우탁 출간 2023.3.5. 도서 22,500원 3일 노동법(바쁜 인사노무 담당자를 위한)(개정판 7판)(양장본 HardCover) 저자 이원희 출간 2020.1.6. 도서 35,100원 3일 노동법(바쁜 인사노무 담당자를 위한)(개정판 5판)(양장본 HardCover) 저자 이원희 출간 2018.1.15. 도서 39,000원 경리회계에서 인사총무까지(재무담당자를 위한)(7판) 저자 손원준 출간 2016.4.18. 새로운 HR을 꿈꾸는 인사담당자를 위한 실무 안내서 저자 김재순 출간 2023.12.5. 도서 16,200원 e북 11,700원 더보기 (주)카카오는 상품판매의 당사자가 아닙니다.법적고지 안내 (주)카카오는 통신판매중개자로서 통신판매의 당사자가 아니며 상품의 주문 배송 및 환불 등과 관련한 의무와 책임은 각 판매자에게 있습니다.
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