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blog.naver.com 김팀장 교육센터/법정의무교육/기업,관공서 교육 직장 내 성희롱 예방교육 안내 및 자체 교육 자료(고용노동부) 6 홍보물 게시나 배포를 하는 방법으로 대체할 수 있습니다. 이외의 경우 > 10인 이상 사업장 및 혼성(사장님 포함)으로 구성되어 있는 경우는 "직장 내 성희롱 예방 교육"을 꼭 실시해야 하며 단순히 자료를 배포`게시하는 소극적인 방법이 아닌 교육 방법으로 최근 3년 이내의 증빙자료를 보관해두어야 합니다. 첨부... 2024.05.13 블로그 검색 더보기 cafe.daum.net 느티나무마을 <행복한 미래를 꿈꾸는 곳> 성폭력예방 및 직장내 성희롱 예방 교육 10 예방 교육을 하남성폭력 상담소 황*립 강사님을 모시고 진행하였습니다. - 성폭력 예방교육: 안전지대(나의 몸을 안전하게 지켜주어야 하는 곳) - 직장 내 성희롱 예방교육: 생명 감수성 - 이용인들이 쉽게 이해하도록 시각자료를 준비하여 재미있게 강의를 들을 수 있었고, 직장내 성희롱에 대해 다시 한번 우리의 언어... 2024.05.22 카페 검색 더보기 ochangup.co.kr board view 직장내 성희롱 예방교육 자체교육 관련 질문. : 창업정보 포털 오늘의창업 직원 대상으로 한번 더 교육을 실시해야하는지도 궁금합니다. 저희 사업장을 봤을 때 어떻게 해야하는지 알려주세요. 댓글 0 직장내 성희롱 예방교육 자체교육 관련 질문. 에 대한 의견을 남기시려면 로그인... 2024.06.02 웹문서 검색 더보기 5대 법정의무교육(직장 내 성희롱 예방 교육) : 창업정보 포털 오늘의창업 직장 내 성희롱 예방 교육은 강사 자격 필요 없고 자체 교육 가능하다고 되어있는데 매년 자체 교육을 하고 있었어요.이번 년도에 직원 수가 20인 이상이 되었는데20인 이상 사업장도 교육기관 교육 듣지 않고... 직장내 성희롱예방 교육 강사 되는법? : 창업정보 포털 오늘의창업 강사가 되고싶거든요요즘 직장내성희롱예방교육이 많잖아요? 그래서 유망한 직업이 될거같아요직장내 성희롱예방교육강사가 되려면 어떻게 해야하는지 모르겟네요직장내 성희롱예방 교육 강사 되는법 가르쳐... cafe.daum.net (주) 탑써비스 2024년 05월 안전협의체 회의록(직장내 성희롱예방교육) 24년 05월 안전협의체 회의록.pdf 752.38KB 24년 직장 내 성희롱 예방교육(관리자급).pdf 1.12MB 2024.06.03 ggha.net content view 직장 내 성희롱 예방교육 무료로 신청하는 방법 좀 알려주세요! : 궁금증 해결은 궁금하넷 성희롱 예방 교육을 받는 것을 의무로 알고 있었는데요 이것은 대표님 한 분 에게만 주어진 법적 의무 사항...이상이 되었는데 20인 이상 사업장도 교육기관 교육 듣지 않고 자체 교육을 진행해도 되는 건가요? 0 2024.05.23 cafe.daum.net 한마음직업재활원 2024.4.3.<문제해결훈련-직장내성희롱예방교육> 4 교육명 : 직장 내 성희롱 예방교육 대 상 : 근로장애인 20명 방 법 : 자체교육(고용노동부 표준강의 제공 자료) 내 용 : · 직장 내 성희롱 관련 법령 · 직장 내 성희롱 발생 시 처리절차와 조치 기준 · 직장 내 성희롱 피해근로자의 고충상담 및 구제절차 · 직장 내 성희롱 행위자에 대한 징계 등 제재 조치 · 그... 2024.04.03 2023.4.3.문제해결훈련<직장 내 성희롱 예방> 통합웹 더보기
서비스 안내 스토리의 글을 대상으로 검색결과를 제공합니다. 자세히보기 sweetinfo01.tistory.com 달콤한 팁 직장 내 성희롱 예방 교육 ◆ 교육 횟수 및 시간 • 매년 1월 1일부터 12월 31일까지 1회 이상 실시 • 교육시간은 최소 1시간 이상 ◆ 교육 대상 • 사업주 및 모든 근로자 • 정규직뿐 아니라 기간제, 단시간, 아르바이트 근로자도 해당됨 • 파견근로자 또한 사용사업주가 교육의무를 부담함 • 출장, 휴가 등으로 인해 교육에 불참한 근로자의 경우 추가 교육을 실시하여야 함 ◆ 교육 인원 • 교육인원은 50명을 초과하지 않을 때 교육효과가 크므로 이를 고려하여 적정인원으로 구성 - 교육을 여러 차례 실시할 경우 남성, 여성, 하위직급, 관리자 등으로 구분하여 특성별 맞춤교육을 실시하는 것도 가능함 ◆ 교육 방법 • 원칙적으로 대면교육 실시 • 자체교육 혹은 위탁교육, 인터넷 등 정보통신망을 이용한 사이버 교육 등 가능하나 문서 및 교재의 회람, 게시판에 자료게재, 배포 등의 방식은 불인정 - 다만, 상시 10 명 미만의 근로자를 고용하는 사업, 사업주 및 근로자 모두가 남성 또는 여성중 어느 한 성(性)으로 구성된 사업의 경우 교육자료 또는 홍보물을 게시하거나 배포한 경우 교육을 실시한 것으로 인정 • 인터넷을 통한 교육: 구성단위별 진도 체크, 교육 내용에 대한 테스트(확인), 궁금증에 대한 질의·응답 등 피교육자에게 교육... ◆ 교육 진행 담당자 • 사업주 또는 인사책임자, 업무 담당자 및 관련자 등 외부 전문강사를 초빙하는 것도 가능 ◆ 교육 내용 • 직장 내 성희롱 관련 법령 • 직장 내 성희롱 발생 시 처리절차와 조치기준 • 직장 내 성희롱 피해근로자의 고충상담 및 구제절차 • 직장 내 성희롱 행위자에 대한 징계 등 제재조치 • 그 밖의 직장 내 성희롱 예방에 필요한 사항 ◆ 교육인원 • 교육의 효과성을 고려할 때 교육에 집중할 수 있고, 토의가 가능한 구성 -교육인원은 50명을 초과하지 않을 때 교육의 효과가 가장 크므로, 상시 근로자 수가 100명 이상인 사업장은 2회 이상 분할하여 교육을 실시할 것을 권장 ※ 교육을 여러 차례 실시할 경우 남성, 여성 또는 하위직급, 관리자로 구분하면 각 대상별 특성에 맞게 교육을 실시할 수 있어 교육의 효과를 높일 수 있음 ◆ 교육 장소 • 교육진행자가 대면교육을 진행할 수 있고, 토의가 가능하며 동영상 활용 시동영상 시청장치가 갖추어져 있는 장소 ◆ 교육 교재 • 고용노동부가 제작, 보급하거나 인증한 매뉴얼, 동영상 교육자료 또는 그에 준하는 자료 ◆ 교육의 증빙 • 교육일지, 참석자 명단 작성, 교육 실시 사진 또는 동영상 남녀고용평등법 제13조(직장 내 성희롱 예방 교육 등) ① 사업주는 직장 내 성희롱을 예방하고 근로자가 안전한 근로환경에서 일할 수 있는 여건을 조성하기 위하여 직장 내 성희롱의 예방을 위한 교육(이하 “성희롱 예방 교육”이라 한다)을 매년 실시하여야 한다 ② 사업주 및 근로자는 제1항에 따른 성희롱 예방 교육을 받아야 한다. 과태료(제39조 제2항 제1의 2호) 교육 미실시시 500만 원 이하의 과태료 ③ 사업주는 성희롱 예방 교육의 내용을 근로자가 자유롭게... ◆ 직장 내 성희롱 예방교육 내용 게시 의무 • 직장 내 성희롱 예방교육의 내용을 근로자가 자유롭게 열람할 수 있는 장소에 항상 게시하거나 갖추어 두어 근로자에게 알려야 함 〈고용노동부제작교육자료〉 교육자료 : 고용노동부 홈페이지 ‘직장 내 성희롱 예방 교육’으로 검색하여 다운로드 ◆ 교육 대상 누락 사례 • 사업주가 성희롱 예방교육을 듣지 않은 경우 - 성희롱 예방교육을 실시하먼서 사용자가 자신은 성희롱 예방교육 대상이 아니라고 착각하여 수강하지 않는 경우가 있으나, 사용자도 성희롱 예방교육을 반드시 수강하여야 함 • 성희롱 예방교육 당일 휴가자, 출장자, 결근자 등이 교육을 받지 못하였으나 보충교육을 실시하지 않은 경우 - 성희롱 예방교육을 연 1회 이상 실시하였더라도. 교육 실시 당일 결근, 출장 등으로 교육을 수강하지 못한 인원에 대해서는 보충 교육을 실시하여야 함 ◆ 실시 방법 위반 사례 • 성희롱 예방교육을 격년에 한 번씩 실시하는 경우 - 성희롱 예방교육은 매년 실시하여야 하므로, 격년에 한 번씩 실시하는 것은 법 위반에 해당함 • 성희롱 예방교육을 단순히 이메일로 배포하는 것으로 교육을 갈음하는 경우 - 상시근로자수 10인 미만의 사업장이나, 사업주 및 근로자가 모두 동일한 성별로만 구성된 경우에는 교육자로 또는 홍보물 게시 및 배포하는 방법으로도 교육을 실시할 수 있음 그러나 상시근로자수 10인 이상 사업장이나, 사업주 및 근로자가 동일한 성별로 구성되지 않은 경우는 직접 교육을 실시해야... • 교육일지, 참석자 명단 작성, 교육 실시 사진 또는 동영상 남녀고용평등법 제13조(직장 내 성희롱 예방 교육 등) ① 사업주는 직장 내 성희롱을 예방하고 근로자가 안전한 근로환경에서 일할 수 있는 여건을 조성하기 위하여 직장 내 성희롱의 예방을 위한 교육(이하 “성희롱 예방 교육”이라 한다)을 매년 실시하여야 한다 ② 사업주 및 근로자는 제1항에 따른 성희롱 예방 교육을 받아야 한다. 과태료(제39조 제2항 제1의 2호) 교육 미실시시 500만 원 이하의 과태료 ③ 사업주는 성희롱 예방 교육의 내용을 근로자가 자유롭게... 직장내성희롱예방교육대상 직장내성희롱예방교육일지 직장내성희롱예방교육내용 직장내성희롱예방교육방법 2024.02.08 티스토리 검색 더보기 brunch.co.kr 알레 법정 의무 교육의 늪 같습니다. 본 정리글은 고용노동부 홈페이지를 참고했습니다. <고용노동부 및 산하기관 소관 교육> 1. 직장 내 성희롱예방교육(고용노동부, 문의처 1350) -> 자체교육이 가능하며 교육교재는 자료실 목록검색에서 '성희롱'으로 입력하여 확인 가능(10인미만 사업장은 교육자료 게시 또는 배포 방법 가능) 2. 산업안전... 의무교육 직장 사업 2023.10.26 브런치스토리 검색 더보기