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iloveit-1992.tistory.com iloveit! [인사실무] 징계위원회 운영하기 - 징계위원회 완벽하게 진행하기 / 인사 담당자 입장 2 반드시 한번 더 체크), 의결 요구서 - 진행날짜 등은 취업규칙에서 정하는 내용 그대로, 진행해야합니다. (EX, 7일전 통지해야한다. 등) 3. 징계위원회의 진행 : 회의록 / 가급적 녹취 진행 - 인사위원의 구성 또한 근로자의 입장을 대변할 수 있는 위원을 포함하여 구성해야 합니다. 4. 징계 결과 통지 : 징계 결과... 정직 징계 감급 회사 징계 근로자 징계 징계위원회의 진행 징계회의 징계 서류 징계위원회 서류 징계 의결서 2024.05.21 블로그 검색 더보기 blog.naver.com 우리 회사에 선례를 남기지 않는 인사노무관리 직원 잘못 징계위원회 구성 절차대로 진행해야 하는 이유 직원을 징계를 하기 위해선 아래와 같은 절차대로 진행되어야만 합니다. ① 직원 잘못 (비위 행위)으로 인한 징계사유 발생 ② 해당 비위행위 조사 및 징계위원회 구성 및 개최 ③ 일시, 장소 정해진 날짜 전에 통보 ④ 직원에게 소명기회 부여 ⑤ 당사자 또는 참고인 등에 대한 심문 진행 ⑥ 해당 직원에게 회의록 및... 2024.05.15 namu.wiki 경기대학교/학생회 - 나무위키 대한 손해배상을 청구할 것이다. 라고 적혀있었다고 한다. 이에 총동아리연합회는 즉시 당시 징계위원회 회의록과 녹취파일을 공개하였고, 이를 통해 이왕근 회장은 징계위원회에 참석한 적이 없고, 스플래쉬... 학생회 사건사고 주요인물 2024.04.11 웹문서 검색 더보기 학교폭력예방 및 대책에 관한 법률 - 나무위키 경기방송 - 나무위키 blog.naver.com 팀벨 공식블로그 인사위원회 징계위원회 회의록 작성하는 법 7 초고속 간편 속기 서비스 소리바로입니다. 회사에서 중요한 안건으로 회의가 진행될 때 필수로 작성하는 회의록! 오늘은 인사위원회, 징계위원회 회의록 작성하는 꿀팁을 알려드리려고 합니다. 회의록을 작성하는 이유는 여러가지인데요, 중요한 안건으로 회의를 할 때 회의 내용을 기록해서 보관하면 법적 논쟁이... 2022.11.22 h5708g.tistory.com 알아야 산다 징계위원회와 징계협의회 차이 교보생명은 징계위원회를 개최해야 합니다 3. 징계심의서와 징계협의회 회의록은 같은 것인지, 아니면 따로 따로 작성해야 하는지 가. 징계심의서: 징계협의회가 심의한 내용을 문서로 작성한 것. 심의 결과를 정리한 서면. 나. 징계협의회 회의록: 징계협의회의 회의 내용, 경과, 결과 등을 기재하여 작성. 위원장과... 회의록 징계 위원회 단체협약 협의회 심의서 2023.12.19 징계관련 서류 안내 통합웹 더보기
서비스 안내 스토리의 글을 대상으로 검색결과를 제공합니다. 자세히보기 brunch.co.kr 허태훈 [노무] 인사(징계)위원회 1. Intro : 징계권 행사의 의미 2014년 tvN의 ‘미생’이라는 드라마가 직장인에게 많은 공감을 불러일으켰다. 특정 화에서 영업사원의 비위행위가 주인공 팀에 의해 발견되어 회사의 손실을 예방하게 되었고 이를 치하하기 위해 대표이사가 주인공 팀에게 격려금을 지급하는 장면이 있다. 이 장면 마지막에 대표이사의 ‘벌줄놈 벌주고 잘한놈 상주는게 그게 내 일 아닌가?’ 라는 대사가 나온다. 위 대사가 인사권 행사의 본질을 꿰뚫고 있다고 생각한다. 우리가 흔히 이야기하는 직장질서, 기업질서 및 조직문화를 이야기 할 때 다양한 복지제도를 이야기할 수... 2. 징계위원회의 법적성질 근로자를 해고함에 있어서 취업규칙 등의 징계규정에 징계혐의자의 출석 및 진술의 기회부여 등에 관한 절차가 규정되어 있지 아니하다면 절차 없이 해고하였다고 하여 이를 들어 그 징계를 무효라고 할 수는 없다.(1991.4.9 대법90다카27402) / 근로자가 비위행위를 하였으나 제재규정이 명시되어 있지 않은 경우에는 사회통념상 인정되는 절차에 따라 징계할 수 있다.(노동부 행정해석 1987.04.06, 근기 01254-5591) 위와 같이 법원과 고용노동부는 취업규칙 등 내부 규정에 징계절차가 구체적으로 기재 되어 있을 경우 이를 3. 징계 정당성 판단기준 징계사유 정당성 징계사유의 실재 존재 여부 단체협약, 취업규칙 등에 징계(해고)사유 해당 여부 쟁의행위 등 정당한 행위를 징계사유로 삼았는지 여부 등 (2) 징계양정 정당성 단체협약, 취업규칙 등 양정 가중 및 감경 규정 존재 여부 공공기관, 금융기관 등 사업의 특성 반영 여부 근로자의 지위, 직책 및 담당업무의 내용 반영 여부 유사한 사유와의 징계 형평성 검토 여부 등 (3) 징계절차 정당성 징계절차 규정 관련 여부 소명기회 부여 여부 관련 여부 징계위원회 개최, 징계사유 등 사전 통지 관련 여부 징계위원회 구성의 적법성 4. 징계절차 프로세스 사실관계 조사 및 검토 비위행위 발생에 따른 사실관계 인지 또는 징계사실 접수 비위행위 조사 시 비밀유지 및 취업규칙(인사규정)내 징계사유 해당 여부 확인 (참고) 취업규칙에 정하여진 징계사유에 해당되지 아니한 사유로 징계해고 하였다면 정당한 징계해고 사유없이 한 것으로 무효이다 (1992.07.14 대법91다32329 판결) (2) 징계위원회 구성 징계위원회는 원칙적으로 대표이사가 위촉하는 자에 따름 다만 단체협약, 취업규칙 등 징계위원회 구성 요건이 있을 경우 이에 따라야 하며 징계 대상자와 이해관계자가 있을 경우 징계위 5. 징계위원회 종료 후 고려사항 (1) 징계는 끝이 아니라 시작일 수 있다 근로자의 비위행위가 발견되고 징계 절차에 따라 징계위원회 후 처분을 한다고 하여 끝으로 볼 수 없다. 예를 들어 직장 내 괴롭힘 또는 직장 내 성희롱이 발생하면 징계 대상자의 처분 뿐만 아니라 피해자의 보호 또는 구제에 대한 조치를 고려해야 하고 법인카드 유용 등의 이슈가 발생한 경우에는 윤리의식 강화를 위한 전사 안내, 특별 교육 등이 이뤄져야 할 것이다. 이는 ER 관점에서 2가지 긍정적인 효과를 가져다 줄 수 있다. 첫번째는 유사한 일이 재발하였을 때 징계양정 수위를 기존... 징계사유 정당성 징계사유의 실재 존재 여부 단체협약, 취업규칙 등에 징계(해고)사유 해당 여부 쟁의행위 등 정당한 행위를 징계사유로 삼았는지 여부 등 (2) 징계양정 정당성 단체협약, 취업규칙 등 양정 가중 및 감경 규정 존재 여부 공공기관, 금융기관 등 사업의 특성 반영 여부 근로자의 지위, 직책 및 담당업무의 내용 반영 여부 유사한 사유와의 징계 형평성 검토 여부 등 (3) 징계절차 정당성 징계절차 규정 관련 여부 소명기회 부여 여부 관련 여부 징계위원회 개최, 징계사유 등 사전 통지 관련 여부 징계위원회 구성의 적법성 징계 인사 근로기준법 2024.05.13 브런치스토리 검색 더보기 yuristory-0906.tistory.com 유리가보는세상 무단결근 해고 처리절차 후기(연락두절자) 1. 연속 7일 이상 경과 시 출근명령 내용증명서 발송 -특정일 까지 출근을 안 할 경우 불이익이 있을 것이라는 내용이 첨부되어야 합니다. -특정일까지의 출근일자 산정은 등기 수령거부로 인한 등기반송일(발송 후 약 8일) +주말포함 약 5일을 감안 13일 정도로 기간을 주는 것이 안전하다고 판단되었습니다. 2. 징계위원회 출석통지서 발송 -출근명령 내용증명서에 명기된 특정일 까지 출근을 안 했을 경우 그 이후의 날에 발송합니다. -징계위원회 개최일은 등기 수령거부로 인한 등기반송일(발송 후 약 8일)+주말포함 8일 감안 16일 정도로 기간을 주는 것이 안전하다고 판단되었습니다. -징계위원회 개최일은 주말포함 약 8일 이후로 잡아야 합니다. 3. 징계위원회 회의록, 해고예고통지서 발송 -해고일자는 등기 수령거부로 인한 등기반송일(발송 후 약 8일) +예고한 날을 제외한 30일을 감안 39일 정도로 기간을 주는 것이 안전하다고 판단되었습니다. 4. 4대 보험 상실신고 및 급여, 퇴직금 정산 필요시 해고통지서 발송 -해고예고통지서에 해고일이 명기되어 있으면 굳이 해고통지서는 발송하지 않아도 되는 것으로 확인되어서 해고예고통지서는 발송하지 않았습니다. 5. 발송 시 유의사항 -반드시 서면, 문서로 전달되어야 하며 문자 및 카톡등의 SNS는 효력이 발생하지 않으므로 등기로 발송해야 합니다. -서면통지의 효력은 발송일의 기준이 아닌 수취인의 수령일을 기준으로 합니다. -사업장은 무단결근자에게 출근명령을 통보한 증거(문자, 전화 횟수)를 최대한 남겨야 합니다. 6. 기타 참고사항 1. 근로기준법이 취업규칙보다 우위에 있으므로 규정 적용은 근로기준법을 우선하는 것이 좋습니다. -근로기준법 대비 취업규칙 내용이 근로자에게 불리하게 적용되는 경우에는 향후 법적 분쟁이 발생될 수 있습니다. -취업규칙의 효력은 고용노동부에 신고를 했을 때 적용됩니다. 2. 원활한 등기발송 및 증거 확보를 위해 사전 근로자의 인적사항(상세주소, 연락처, E-MAIL 등)을 알고 있어야 합니다. -상세주소는 아파트는 000동 000호, 주택의 경우는 00-00번지-000호 혹은 호실이 없을 경우 00-00번지 0층 바깥채로 기록되는 것 7. 7월 7일부터 무단결근 후 연락두절된 직원에 대하여 해고하는 기간이 84일이 소진되었습니다. 1. 무단결근 연속 7일 경과(주말제외):7월 17일 2. 출근명령내용증명서 보내기 (7월 18일~7월 31일) → 발송: 7월 18일 → 등기반송: 7월 26일 → 출근명령일 5일 경과: 7월 31일 3. 징계위원회 출석통지 보내기 (8월 1일~8월 17일) → 발송: 8월 1일 → 등기반송: 8월 9일 → 개최일 주말포함 8일 감안: 8월 17일 4. 징계위원회 회의록 결과, 해고예고통지서 서류준비:8월 17일 5. 징계위원회 회의록, 해고예고통지서 보내기 (8월 18일~9월 27일) → 발송: 8월 18일 → 등기반송: 1. 무단결근 연속 7일 경과(주말제외):7월 17일 2. 출근명령내용증명서 보내기 (7월 18일~7월 31일) → 발송: 7월 18일 → 등기반송: 7월 26일 → 출근명령일 5일 경과: 7월 31일 3. 징계위원회 출석통지 보내기 (8월 1일~8월 17일) → 발송: 8월 1일 → 등기반송: 8월 9일 → 개최일 주말포함 8일 감안: 8월 17일 4. 징계위원회 회의록 결과, 해고예고통지서 서류준비:8월 17일 5. 징계위원회 회의록, 해고예고통지서 보내기 (8월 18일~9월 27일) → 발송: 8월 18일 → 등기반송: 무단결근 무단결근퇴사처리 무단결근해고 무단결근처리방법 무단결근내용증명 2023.10.22 티스토리 검색 더보기 story.kakao.com 신승훈 신승훈 - 카카오스토리 불허통지서, 이의신청에 대한 재결통지서 해임처분취소 : 징계처분서, 징계의결서, 징계위원회회의록, 소청심사결정, 소청심사위원회 회의록 장애등급결정처분취소 : 장애등급심사 결정서 토지수용재결처분취소등... 2020.05.06 카카오스토리 검색 더보기