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blog.naver.com 비전팩토리 <투잡하는 김 대리는 취업규칙을 위반했을까> 비전코리아 노정진 저자(글) 비전코리아 · 2022년 05월 06일 출처. 비전비엔피.비전코리아 투잡하는 김 대리는 취업규칙을 위반했을까? 저자 노정진 출판 비전코리아 발매 2022.05.06. 전자책제작 : 비전비엔피.비전팩토리 2024.05.16 블로그 검색 더보기 kdgedu.co.kr board 투잡하는 김 대리는 취업규칙을 위반했을까 > 도서 투잡하는 김 대리는 취업규칙을 위반했을까 도서명 : 투잡하는 김 대리는 취업규칙을 위반했을까 저자/출판사 : 노정진, 비전코리아 쪽수 : 316쪽 출판일 : 2022-05-06 ISBN : 9788963221885 정가 : 16800 서문... 2023.12.20 웹문서 검색 더보기 easylaw.go.kr csp cnpclsmain 취업규칙 신고 대하여 적용되는 단체협약과 어긋나서는 안 됩니다(「근로기준법」 제96조제1항). 취업규칙 위반의 효력 취업규칙에서 정한 기준에 미달하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 관하여는 무효입니다. 이 경우... 2024.04.15 blog.naver.com 외국인특화 마중 외국인센터 취업규칙변경신고 근로기준법을 위반하지 않으려면 취업규칙변경신고 근로기준법을 위반하지 않으려면 한국벤쳐캐피탈협회사 서울지방고용노동청의 조사를 받는 중이라고 하였는데요. 설립 후 노동청에 취업규칙을 신고 했으나 해당 건이 노동청으로 반려되었다고 하였습니다. 신고를 위해 제출한 서류가 다르다는 것이 노동청의 의견이라고 하였는데요. 오늘은 이번... 2024.04.19 namu.wiki 최대현(1974) - 나무위키 대한민국의 정당인이자 전직 언론인. 성명 최대현 출생 1974년 7월 7일, 서울특별시 거주지 경기도 파주시 학력 상명여자대학부속국민학교(졸업), 청운중학교(졸업), 경복고등학교(졸업), 서울시립대학교 도시과학대학(도시공학 / 학사) 병역 대한민국 육군 중위 만기전역(학군 35기) 개요 경력 논란 여담 둘러보기 2024.06.02 전체보기 조광한/비판 및 논란 - 나무위키 저 오늘 쉽니다./대사 - 나무위키 edailyedaily.com news read 법원 "연가 사용중엔 근로자 취업규칙 위반 적용 안돼" [이데일리 이배운 기자] 연가를 사용해 근로제공 의무가 없는 상태에 있던 근로자에 대해선 취업규칙 위반을 적용하기 어렵다는 법원 판단이 나왔다. 서울 서초구 서울행정법원 (사진=이데일리DB)11일 법조계에... 2023.12.11 통합웹 더보기
서비스 안내 스토리의 글을 대상으로 검색결과를 제공합니다. 자세히보기 서용마 자기계발 분야 크리에이터 본인의 분야에만 갇히지 말자 2 바쁜데 똑같은 월급 받고 다른 일까지 한다는 건 나만 손해 보는 게임 같으니까. 그리고 근로계약서 상에서도 명시된 업무 이외의 업무를 시키는 건 취업 규칙 위반이다. 그러나 이건 어디까지나 노사관계 입장이다. 앞으로 올 내 미래를 생각하면 내 분야뿐만 아니라 다른 분야의 경험을 늘려보는 것도 도움이 된다... 브런치북 1인분의 자아 피터드러커 전문가 경영학 2023.11.02 브런치스토리 검색 더보기 sweetinfo01.tistory.com 달콤한 팁 취업규칙 변경 절차와 신고 ◆ 규정 변경시 규정의 성격 판단 • 명칭이나 형식에 관계없이 내용이 근로조건이나 복무규율에 관한 것이면 취업규칙에 해당함. 따라서 변경한 규정이 취업규칙의 성격을 가지고 있다면 법정 변경절차를 거쳐야 함 - 근로조건 : 근로관계에서 임금, 근로시간, 해고, 그 밖에 근로자의 대우에 관하여 정한 조건 - 복무규율 : 근로자가 근로를 제공하는 과정에서 지켜야 할 작업질서에 관한 규칙과 이를 위반한 경우에 대한 제재 ◆ 취업규칙 변경 절차 ◈ 1단계 : 의견청취 또는 동의 • 취업규칙을 근로자에게 불리하게 변경할 때에는 근로자 과반수로 조직된 노동조합, 과반수 노동조합이 없는 경우에는 근로자 과반수의 동의를 얻어야 하고, 불리하게 변경하는 것이 아닌 경우에는 의견을 청취해야 함 • 의견청취 : 취업규칙을 근로자에게 불리하게 변경하지 않은 경우 - 사용자는 취업규칙의 내용, 개정이유를 충분히 설명하고 근로자 집단에게 검토할 시간을 부여한 후 의견을 표명할 기회를 보장해야 함 - 의견청취는 노사가 의견을 교환하고 협의하는 것을 의미하며, 협의를... ◆ 취업규칙 변경의 유불리 판단 • 취업규칙을 변경하여 근로자가 원래 가지고 있던 권리나 이익이 없어지는 등 근로조건이 낮아지거나 복무규율이 강화되는 경우 취업규칙이 불리하게 변경되었다고 판단함 - 취업규칙의 변경을 통해 일부 직원은 유리해지는 반면 일부 직원은 불리해지는 경우에는 근로자 집단에 불리하게 변경된 것으로 봄 - 일부 내용이 근로자 전체에게 유리한 반면. 일부 내용이 불리한 경우 개별적인 근로조건을 기준으로 불리해지는 내용이 있다면 불리한 변경임 다만 개별적인 근로조건이 서로 연계되어 있다면 종합적으로 판단함 (대법원... 10 • 명칭이나 형식에 관계없이 내용이 근로조건이나 복무규율에 관한 것이면 취업규칙에 해당함. 따라서 변경한 규정이 취업규칙의 성격을 가지고 있다면 법정 변경절차를 거쳐야 함 - 근로조건 : 근로관계에서 임금, 근로시간, 해고, 그 밖에 근로자의 대우에 관하여 정한 조건 - 복무규율 : 근로자가 근로를 제공하는 과정에서 지켜야 할 작업질서에 관한 규칙과 이를 위반한 경우에 대한 제재 취업규칙 변경 취업규칙 변경신고 취업규칙 변경 동의 취업규칙 변경절차 취업규칙 변경방법 취업규칙 불이익 변경 2024.01.13 티스토리 검색 더보기 story.kakao.com 주종수 주종수 - 카카오스토리 선고받을 시 - 사업에 막대한 지장 초래, 재산상 손해를 끼칠 시 - 정당한 사유 없이 근로계약 또는 취업규칙을 위반하여 장기간 무단결근을 했을 시 - 전직 및 자영업을 하기 위해 이직했을 시 해당사항과 관련... 2023.07.06 카카오스토리 검색 더보기 자기계발 크리에이터 보기
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