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blog.naver.com 위주교육- 홍선영강사 팔로워십 교육으로 리더와 팀원 모두의 성장을 이끄는 방법_홍선영 강사 역할에 대해 소개해 드리겠습니다. 내일 있을 팔로워십 교육을 준비하며 정리해 둔 내용인데요. 함께 알면 좋을 것 같아서 공유 드려 봅니다. 팔로워십이란? 팔로워십 이란?? 리더의 지시나 가이드에 따라 효과적으로 반응하고 기여하는 능력을 말합니다. 다수의 분들이 팔로워십 하면, 순종하는 방법이라고 생각하는... 2024.05.09 블로그 검색 더보기 blog.naver.com 인생은 선택이다 팔로워십 - 리더를 만드는 힘 또 다른 리더십 유형으로 인정받고 있는 시대인 만큼 이번 시간에는 팔로워십이란 무엇이고 어떻게 발휘해야 하는지 알아보도록 하겠습니다. 먼저 팔로워십(followership)이란 사전적 의미 그대로 타인의 지도자나 명령을 따르는 능력 또는 그런 성향을 뜻합니다. 좀 더 풀어서 설명하자면 조직 구성원으로서 상사나... 2024.05.22 blog.naver.com MIN:D 소소한 일상 조직을 이끄는 힘 팔로워십 교육 김민지 강사 20 와봤는데~ 생각보다 더 크고 좋더라구용?! 비가와서 산책은 못했지만, 드라이브를 하는것만도 좋더라구요!~ 조직을 이끄는 힘, 팔로워십! 강의가 시작 되었습니다 팔로워십(Followership)이란, 리더십의 반대 개념이 아닌, 리더십과 함께 조직의 성공에 중요한 역할을 합니다. 효과적인 팔로워십은, 리더십을 보완... 2024.04.07 blog.naver.com 더비즈컴즈 조직을 움직이는 힘 팔로워십 강의 경상남도 교육청 연수원 더비즈컴즈 김서현대표강사 경상남도 교육청 교육연수원 인재기획팀과 함께 했어요! 첫 시간은 팔로워십의 의미에 대해 생각을 나누고, 유형 진단을 해보았어요! Q. 팔로워십(Followership)이란? - R.E.Kelly가 주장, 조직의 성공에 리더가 기여하는 바는 10~20%에 불과하고, 나머지 8~90%가 팔로워십으로 결정된다고 봄. - follower를 단순히... 2024.02.08 blog.naver.com 배우는 공부 팔로워십, 리더를 만드는 힘 필요한데요. 그럼 지금부터 팔로워십이란 무엇인지 살펴보고 훌륭한 팔로워가 되기 위해서는 어떤 자세를 가져야 하는지 알아보겠습니다. 먼저 팔로워십(followership)이란 타인의 의견을 존중하고 따르며 협력하는 능력을 말합니다. 단순히 상사나 동료의 지시사항을 이행하는 수동적인 태도와는 달리 적극적으로 참여... 2024.06.04 blog.naver.com 기업교육연구소 '해피투게더컨설팅' [기업교육강사/ 팔로워십교육] L*생활건강 팔로워십 교육 - 해피투게더컨설팅 김유리강사 필요성을 알고 계시기에 이 포스팅을 보고 계시는 분들이실 거라 생각이 듭니다. 직장인 들이라면 누구에게나 적용이 되는 팔로워십 교육에 대해서 알려 드리도록 하겠습니다. *팔로워십 이란? 리더십은 상사가 부하에게 영향력을 행사하는 과정이라면, 팔로워십은 부하로서 바람직한 특성과 행동을 의미합니다... 2023.10.26 통합웹 더보기
서비스 안내 스토리의 글을 대상으로 검색결과를 제공합니다. 자세히보기 go-heavyrain.tistory.com 초코왕땅콩별의 직장인 Tip 팔로워십(Follower)의 뜻과 유형 ① 소외형 팔로워 개성이 강한 사람으로 조직에 대해 독립적이고 비판적인 의견을 내어 놓지만 역할 수행에 있어서는 소극적인 유형을 말합니다. 리더의 노력을 비판하면서도 스스로는 노력하지 않거나 불만스러운 침묵으로 일관하는 유형으로 전체 팔로워의 약 15~20%를 차지합니다. 소외는 충족되지 않은 기대나 신뢰의 결여에서 비롯되는 경우가 많으며, 본래 모범적인 팔로워였으나 부당한 대우 혹은 리더와의 갈등 등으로 인해 변했을 가능성이 높습니다. 모범적인 팔로워가 되기 위해서는 독립적이고 비판적인 사고는 유지하면서 부정적인 면을... ② 수동형 팔로워 의존적이고 비판적이지 않으면서 열심히 참여도 하지 않는 유형을 말합니다. 책임감이 결여되어 있고 솔선수범 하지 않으며 지시하지 않으면 주어진 임무를 수행하지 않는 유형으로 전체 팔로워의 약 5~10%의 소수를 차지합니다. 맡겨진 일 이상은 절대 하지 않으며, 리더가 모든 일을 통제하고 팔로워에게 규정을 지키도록 위협적인 수단을 사용할 때 많이 생기게 되는 유형입니다. 모범적인 팔로워가 되기 위해서는 부하직원의 진정한 의미를 다시 배워야 하며, 자신을 희생하고 적극적으로 참여하는 방법을 익혀야 합니다. ③ 순응형 팔로워 독립적이고 비판적인 사고는 부족하지만 열심히 자신의 역할을 수행하는 유형을 말합니다. 역할에는 불편해 하지 않지만 리더의 명령과 판단에 지나치게 의존하는 일종의 '예스맨' 유형으로 전체 팔로워의 약 20~30%를 차지합니다. 순응을 조장하는 사회적 풍토나 전제적인 리더 아래에서 많이 나타나게 되는 유형으로, 모범적인 팔로워가 되기 위해서는 독립적이고 비판적인 사고를 높이며, 자기 자신의 견해에 대해 자신감을 가지는 연습을 하여 자신감을 기르고, 조직이 자신의 견해를 필요로 함을 깨우쳐야 합니다. ④ 실무형 팔로워 크게 비판적이지 않으며, 리더의 가치와 판단에 의문을 품기도 하지만 적극적으로 대립하지도 않는 유형입니다. 시키는 업무는 잘 수행하지만 모험을 하지 않는 유형으로 전체 팔로워의 약 25~30%를 차지합니다. 실무형 팔로워는 성격적인 탓도 있지만 사회나 조직이 불안한 상황 속에서 많이 나타나게 됩니다. 모범적인 팔로워가 되기 위해서는 먼저 목표를 지정하고, 사람들의 신뢰를 회복해야 하며 자기 자신보다는 다른 사람들의 목표달성을 돕는 것에서부터 시작해야 합니다. ⑤ 모범형 팔로워 스스로 생각하고 알아서 행동할 줄 아는 유형입니다. 보통 독립심이 강하고 헌신적이며 독창적이고 건설적인 비판도 하는 유형으로 리더의 힘을 강화시켜줍니다. 자신의 재능을 조직을 위해 유감없이 발휘하는 유형으로 전체 팔로워의 약 5~10%를 차지합니다. 솔선수범하고 주인의식이 있으며, 집단과 리더를 도와주고, 자신이 본래 맡은 일보다 훨씬 많은 일을 하려고 하여, 다른 사람ㄷ르도 배우고 따르려하는 역할과 가치관을 가지고 있습니다. 적극적인 성향은 보통 경험이나 능력에서 기인하며, 동일 조직이나 다른 조직의 사람들... 개성이 강한 사람으로 조직에 대해 독립적이고 비판적인 의견을 내어 놓지만 역할 수행에 있어서는 소극적인 유형을 말합니다. 리더의 노력을 비판하면서도 스스로는 노력하지 않거나 불만스러운 침묵으로 일관하는 유형으로 전체 팔로워의 약 15~20%를 차지합니다. 소외는 충족되지 않은 기대나 신뢰의 결여에서 비롯되는 경우가 많으며, 본래 모범적인 팔로워였으나 부당한 대우 혹은 리더와의 갈등 등으로 인해 변했을 가능성이 높습니다. 모범적인 팔로워가 되기 위해서는 독립적이고 비판적인 사고는 유지하면서 부정적인 면을... 팔로워십 팔로워쉽 followership 2022.10.18 티스토리 검색 더보기 story.kakao.com 윤성임소셜마케팅강사 윤성임소셜마케팅강사 - 카카오스토리 4 시대 #리더 란? #리더십 이란? #팔로워십 이란? #김재득 교수님..제32번째 출판 기념, 저자 특강~ (사)동북아리더십센터 10월 포럼 안내 강좌명 - 리더의 자격: 21세기 신언서판 저자 직강 강사: 김 재 득(이사장... 2017.10.23 카카오스토리 검색 더보기