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cafe.daum.net 경북공고 재경 동문회 정치교(27M) 한국전력공사 경기북부본부장 발령[慶祝] 1월 3일 대구본부 남대구 지사장 1(가) 직급 전보 2019년 12월 19일 경기본부 안산지사장 한국전력공사 근무중인 정치교동문(27M)이 2021년 11월 13일 "한전 본사 처[실]장 및 1차 사업소장 보직이동 인사"에서 본사 배전계획처장(1직급 가)으로 전보 발령을 진심으로 축하합니다. 2018년 7월 19일 1(을) 직급 이동 본사... 2023.12.20 카페 검색 더보기 金周喆(20E)한국전기안전공사 1급 = 대구경북지역본부장 전보 발령 朴熙萬(23E)전기안전공사 1급 = 성장동력처장 발령(축하) gall.dcinside.com mgallery rhdrldjq 한전 인사발령보고 현타온다... 작년에 수도권공겹 필기 붙고도 걍 면접안보러 갔는데... 이 회사에선 내후년도 힘들겠네 쩝;;; 2023.01.11 웹문서 검색 더보기 한전 4직급 인사발령났네 ㄷㄷ 19사번도 서울간 사람이 있노.. 한전 이번신입 인사발령 레전드 배전사무 경기 경기북부 인천 존나 많이감 블라에선 이게 무슨일이냐고 울부짖는중 ㅋㅋㅋ blog.naver.com 나는 한다 :: whatever i want [한전 인턴]ep3 선택의 갈림길 71 최근에 인사발령이 나서 우리 부서 팀장님이 바뀌셨는데 딱 이런 아나운서 같으신 차장님이 다른 지사에서 오셨다 팀장님이 엄청 친절하시고 힘든 일도 나서서 같이 해주시고.? 아무튼 엄청 좋으신 분 같다 여전히 점심을 먹고 후식을 야무지게 먹는 습관을 가진 두폴씨 오늘은 시장에서 닭다리를 사온 모습이다... 2024.02.17 블로그 검색 더보기 blog.naver.com FOREVER YOUNG 한국전력공사 한전 4직급 송변전 토목직 1차 PT면접 맞춤 하루완성 컨설팅 현장에 발령받으면 어떻게 할 것인지 밀양 송전탑 사건과 관련하여 본인의 생각은 어떠한지 KEPCO가 무엇의 줄임말인지 알고있는지 일이나 인간관계로 힘들었던...해결방안 등의 질문들이 출제되었으니 참고하세요 ! ✅ 한국전력공사 한전 4직급 면접 준비방법 한전 4직급의 1차 PT면접은 사전과제 형식이니만큼 주제... 2024.05.22 blog.naver.com 我是求助准备者 [후기] 2023 하반기 한전원자력연료 체험형 인턴 후기(수료+차상위인턴) 24 연은 한전 산하 공공기관이고 이름 그대로 원자력 연료 관련 회사입니다. 자세한 건 홈페이지를 방문해보세요. (https://www.knfc.co.kr/) 본사는 대전, TSA는...논산에 있습니다. 보통 인턴은 본사에서 근무하고 TSA쪽에 한 두어명 발령 받습니다. 저도 본사 근무했습니다. 구내식당 있고, 통근버스 있습니다. 인턴... 2024.03.23 beliefin.tistory.com 인사를 잘하자 [인사 실무 25] 기간제법?, '계약직 → 정규직' 전환? 1. 기간제법 이란? 기간제법이란, '기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률'의 약칭으로, 기간제 및 단시간 근로자의 '보호'를 위해 나라에서 규정한 법이다. 2007년 7월 1일 제정되어 지금까지 시행되어오고 있으며, 관련하여 다양한 소송들이 꾸준히 진행되고 있다. 기간제법의 요지를 간단히 요약하자면 아래와 같다. '기간제 근로자를 채용한 경우, 계속 근로한 기간(= 계약기간)이 2년을 초과할 수 없다.' '계약기간이 2년을 초과할 경우 기간에 정함이 없는 형태(=정규직)로 전환시켜야 한다.' 2. 기간제 근로자 VS 단시간 근로자 그렇다면 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률에서 말하는 ① '기간제 근로자'와 ② '단시간 근로자'는 어떤 근로자를 말하는 걸까? ① 기간제 근로자 기간제 근로자란, 용어 그대로 '기간의 정함이 있는' 근로계약을 체결한 근로자를 의미한다. 예시로는 계약직, 촉탁직, 아르바이트 등이 있다. 기간제 근로자의 경우 위에서 언급했듯이, 계속근로기간(=계약기간)이 2년을 초과하지 않는 범위 내에서 근로계약이 체결되어야 한다. ② 단시간 근로자 단시간 근로자란 1주 소정근로시간이 동일한 업무를 하는 통상 근로자에... 3. 기간제법 주요 내용(보호조항) 앞서 언급했듯이, 기간제법이란, 기간제 및 단시간 근로자의 '보호'를 위해 나라에서 규정한 법이다. 그렇다면 어떤 부분들을 보호받는지 살펴보자. 아래 내용들은 모두 법에 명시되어 있다. 구체적인 내용은 법령을 확인해 보자. ① 사용기간의 제한 → 기간제 근로자는 2년 이내에서만 사용이 가능하다.* [기간제법 제4조제1항] : 사용자는 2년을 초과하지 아니하는 범위 안에서(기간제 근로계약의 반복갱신 등의 경우에는 그 계속근로한 총기간이 2년을 초과하지 아니하는 범위 안에서) 기간제근로자를 사용할 수 있다. → 2년 초과... 4. 기간제법 적용 사업장 사업장의 기간제법 적용 유무는 기간제법 제3조(적용범위)에 명확하게 명시되어 있다. 사기업 입장에서 위 법령 내 중요한 문구는 아래와 같다. [기간제법 적용 사업장] ① 상시 5인 이상의 근로자는 사용하는 모든 사업장② 상시 4인 이하의 근로자를 사용하는 사업장의 경우 대통령령으로 정하는 바에 따라 일부 규정만 적용 ② 에서 대통령령으로 정하는 바는 시행령 별표에 나와있다. 아래 사진을 첨부해 놓겠다. 5. 기간제 근로자의 갱신기대권 기간제법에서 가장 중요한 부분은 바로 '2년'이다. 기간제법 제4조[기간제근로자의 사용]에서는 계속근로기간이 2년을 초과하지 않는 범위 내에서 기간의 정함이 있는 계약을 체결하라고 규정하고 있다. 그렇다면, 근로기간이 2년이 도래하면 자동종료 되는 것이 원칙일 텐데, '갱신기대권'이라는 용어는 무엇일까? ○ '갱신기대권'이란? 갱신 기대권이란 말 그대로 기간의 정함이 있는 근로자가 계약기간 종료 이후 근로계약 갱신에 대한 정당한 기대권이 인정된다면, 사용자의 계약 갱신 거절에는 합리적인 이유가 있어야 한다는 것... 4 기간제법이란, '기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률'의 약칭으로, 기간제 및 단시간 근로자의 '보호'를 위해 나라에서 규정한 법이다. 2007년 7월 1일 제정되어 지금까지 시행되어오고 있으며, 관련하여 다양한 소송들이 꾸준히 진행되고 있다. 기간제법의 요지를 간단히 요약하자면 아래와 같다. '기간제 근로자를 채용한 경우, 계속 근로한 기간(= 계약기간)이 2년을 초과할 수 없다.' '계약기간이 2년을 초과할 경우 기간에 정함이 없는 형태(=정규직)로 전환시켜야 한다.' 단시간근로자 기간제법 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 기간제근로자법 기간제법 시행령 기간제법 적용제외 기간제법 2년이상 기간제법질의회시집 계약직 정규직 전환 계약직 2년 2024.05.06 통합웹 더보기
서비스 안내 스토리의 글을 대상으로 검색결과를 제공합니다. 자세히보기 isanghan.tistory.com isanghan 피식대학 논란, 반응 - 한국전력 영양지사장, 영양군수님 인터뷰, 홍보팀 4 그리 이번 논란영상에 한국전력 영양지사장 강기출이란 이름으로 댓글이 달렸는데 피식 대학 측에서 영상도중에 영양 한국전력공사 직원이 반갑다면 인사를 건네는데 장면 이후에 여기 공무원 발령받으면 이란 말을 꺼내서 지사장님이 직접 영상에 아쉬운 마음의 댓글을 달았고 이후에 댓글이 사라지게 된다. 언론에서... 2024.05.18 티스토리 검색 더보기 story.kakao.com 오명근 국가품질명장 오명근 국가품질명장 - 카카오스토리 2 한전KPS 인천사업소장으로 2022.12.28 일부, 부임 인사발령이 났습니다. 고객사와 함께 상생협력 및 동반성장 할 수 있도록 최선을 다하겠습니다. 국가품질명장협회 전남지회, 한전KPS 국가품질명장 협의회, 후배... 2022.12.30 카카오스토리 검색 더보기