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gall.dcinside.com mgallery ktsports KT, 임금 3% 인상 그쳐 통신사 '꼴찌' …노조, 이대론 안된다 [성명] KT, 임금 3% 인상 그쳐 통신사 '꼴찌' …노조, 이대론 안된다 [논객닷컴= 이서문 기자] KT새노조를 비롯한 대부분의 직원들은 임금인상이 노조가 요구한 수준의 절반인 3%에 그친데 대해 실망감을 감추지... 2023.10.14 웹문서 검색 더보기 KT임금 피크제 판결 처음으로 통과 나왔네 백운규 판사랑은 다른놈인가보네 법원도 참 겨울아 이게 니가 원한 세상이냐?? 넌 임금피크제를 해야한다고 보냐 울나라가?? 참고로 느그 윤 대통령으로 밀어준 홍석현 JTBC에서도 이런 보도 나온적있다. JTBC... 김영섭 KT호, 임단협 난항… “LG유플러스보다 높은 7.1% 인상요구 높은 7.1% 인상” 요구 KT 사측은 1% 인상안 제시… 노조 요구와 격차 커 저임금 직군 빼면 KT 임금 통신업계서 가장 낮은 수준 물가 인상·지난해 영업이익 감안해 배분해야 “임금 1% 인상은 삭감과 다를 게... upek.tistory.com 태공망 건강한 이야기 KT 임금피크제 연령차별 아니다 선고 진짜 내용입니다. 노조 대표는 사측과 합의를 했습니다. 그런데 노조 대표가 조합원 총의결을 거치지 않았다는 것과 노조대표가 밀실로 협약했다는 이유로 KT와 합의한 임금피크제는 무효라면 노동자들이 삭감분들 돌려달라고 소송을 했습니다. 임금피크제란 회사가 숙련된 노동자의 정년 연장과 임금을 삭감하는 제도입니다... KT 임금피크제 2023.01.18 블로그 검색 더보기 법원 정년연장 임금피크제 무효 판결 이유 mimint.co.kr view KT 노사, 임금 3% 인상 잠정합의… 13일 조합원 투표 KT가 KT노동조합과 평균 임금 3% 인상에 잠정 합의했다. / 연 [한스경제=조나리 기자]KT가 KT노동조합과 평균 임금 3% 인상에 잠정 합의했다. 이는 김영섭 대표 취임 후 첫 임금단체협약(임단협)으로, 지난해와... 2023.10.11 전체보기 법원, KT 정년연장형 임금피크제 도입에 1심 "차별 아냐" 것이 제일 큰 보상"이라고 덧붙였다. 업무량이나 업무 강도의 명시적인 저감 조치가 없었다고 해도 KT의 정년연장형 임금피크제가 '합리적 이유 없는 차별'이라고 볼 수 없다는 설명이다. 앞서 KT는 지난 2015... 이천시 대표브랜드 임금님표이천, 대한민국 브랜드 명예의 전당 선정 특산물 공동 브랜드 시 부문에 경기도 이천시의 '임금님표이천' 브랜드를 선정했다고 지난 25일 발표했다...하나은행, AXA손해보험, SK렌터카, 농심켈로그, KT,넷플릭스, 투썸플레이스, 공차,세브란스병원, 교원... sisajournal-e.com news KT노사, ‘임금 3% 인상+500만원 지급’ 찬성률 92.5%로 가결 < 통신 < 기업 < 기사본문 - 시사저널e 가결됐지만, 일부 직원들 사이에선 낮은 임금 인상률에 대한 볼멘소리도 나온다. 이미 지난해 기준 KT 임금이 통신업계 3위 LG유플러스에 사실상 역전당한 상황에서 LG유플러스가 올해 임단협을 통해 직원 평균... 2023.10.13 popcornnews.net news KT 노사, 임금 3% 인상 등 잠정 합의...13일 자 최종 합의안 나올 듯 < 산업·IT < 상생경제 < 기사본문 - 팝콘뉴스 단체협약(이하 임단협)에서 임금을 3% 올리고 일시금 500만 원을 지불하기로 잠정합의 했다. 앞서 KT노조는 당초 임금 7.1% 인상을 요구했으나 이에 절반에도 미치지 못하는 조건을 받아들였다. 3% 합의안 소식에... 2023.10.10 blog.naver.com 법무법인 열린마음 천안변호사 오승민 KT 임금피크제 2심도 정년 연장, 임금피크제 도입 정당성 인정 위해 지난 2020년 11월 충남 천안에 분사무소를 설치... www.epeopletoday.com 지난 달 서울고등법원 제1민사부(재판장 전지원)는 케이티 전현직자 699명이 회사를 상대로 낸 임금피크제 무효 소송에서 원고 패소 판결 선고했습니다. 1심 재판부는 지난해 6월 노사합의가 조합원 총회 의결을 거치지 않았다는 사정... 2023.02.06 통합웹 더보기
서비스 안내 스토리의 글을 대상으로 검색결과를 제공합니다. 자세히보기 avec-cpla-yoon.tistory.com avec윤노무사 임금피크제 어쩌란 말이냐(임금피크제 유효성 판단기준 대법원 판결 살펴보기) 1. 임금피크제 개념 및 의미 임금피크제란, 근로자가 일정한 연령에 도달하면 임금을 삭감하는 대신 정년을 보장 또는 연장해주는 제도를 말합니다. 이는 우리나라의 보편적 임금체계인 연공급, 즉 연령이 높아지고 근속이 길어질수록 임금이 상향하는 경우, 기업이 고연령 근로자의 고용을 유지하는 것이 재정적으로 매우 부담스럽기 때문에 임금을 삭감하는 대신 고용을 보장해주기 위한 취지입니다. 말하자면 고령사회에서 기업과 근로자 모두 win-win 할 수 있도록 고안된 제도입니다. 2013년 고령자고용법 개정을 통해 정년을 60세로 정하면서 일본에서 도입... 2. 주요 대법원 판례 (1) 2022.5.26. 선고 2017다292343 판결(한국전자기술연구원, 근로자 측 승소) 2022년에 임금피크제에 대한 첫 번째 대법원 판례가 나와 상당히 주목을 끌었습니다. 한국전자기술연구원의 임금피크제는 '정년 유지형'이었습니다. 일정 연령이 되면 임금을 삭감하는 대신 정년을 보장해주는 임금피크제였습니다. 그런데 이 임금피크제가 고령자고용법 제4조의4 제1항을 위반한 위법한 제도이고, 그래서 무효라는 대법원 판결이 난 겁니다. 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률(약칭 '고령자고용법')제4조의4(모집, 채용 3. 유효한 임금피크제란? 판례 덕분에 어떤 임금피크제를 설계하여야 유효한지 조금은 구체화가 되었습니다. 이 글을 쭉 읽으신 분들도 감이 오실 것 같습니다. 기업 입장에서 임금피크제는 인건비 절감에 방점이 있겠지만, 근로자 입장에서 임금 삭감에 상응하는 대가, 보상이 어느 정도 보장되어야 합리적인 이유가 있는 임금 삭감제도로서 임금피크제가 유효하다고 판단될 수 있을 것입니다. 구체적으로는 KT 사례에서 보았듯이 임금피크제 도입 전후 임금 총액의 비교를 통해 근로자의 불이익 정도를 감소시키거나, 임금삭감에 상응하도록 근로시간이나 업무 판례 덕분에 어떤 임금피크제를 설계하여야 유효한지 조금은 구체화가 되었습니다. 이 글을 쭉 읽으신 분들도 감이 오실 것 같습니다. 기업 입장에서 임금피크제는 인건비 절감에 방점이 있겠지만, 근로자 입장에서 임금 삭감에 상응하는 대가, 보상이 어느 정도 보장되어야 합리적인 이유가 있는 임금 삭감제도로서 임금피크제가 유효하다고 판단될 수 있을 것입니다. 구체적으로는 KT 사례에서 보았듯이 임금피크제 도입 전후 임금 총액의 비교를 통해 근로자의 불이익 정도를 감소시키거나, 임금삭감에 상응하도록 근로시간이나 업무 임금피크제 공인노무사 고령자고용법 인사실무 임금피크제설계 임금피크제판례 임금피크제판결 임금피크제판단기준 임금피크제대법원판례 avec윤노무사 2024.02.25 티스토리 검색 더보기 story.kakao.com ilho ilho - 카카오스토리 동일한 노동임에도 연령이 많다는 이유로 임금을 대폭 삭감한 KT 임금피크제는 연령 차별이며 부당하다! 대상자 업무 경감 또는 노동시간 축소 조치도 없었다! 2심 판결 규탄한다!! 출처 : 조태욱 | 블로그 - 2023.02.27 카카오스토리 검색 더보기 brunch.co.kr 박기련 무소주부 나의 MBTI 결과는.. ESFJ '집정관'이다!! 4 ISFJ의 몰랐던 표현이 존재하고 있었네? 임금 뒷편의 권력형?!?! (뚜둥~~) "마누라.. 수호자, 조력가 마냥 항상 잘 살펴주면서 그동안 뒤에서 나를 조정해왔던...카톡 보시면 유튜브로 저희 부부 영상을 꼭 보시길 소망합니다~ ㅠㅠ https://youtu.be/2GHVNBpqVKw?si=sDy6Rqg3DZr_KT_l (무소주부) 무자식 소식러 주당... MBTI 먹방 처세술 2024.04.22 브런치스토리 검색 더보기