mimint.co.krview대구시, 여성단체협의회... 워크숍 통해 조직 내 리더십역량 강화시청 (대구=국제뉴스( 백운용 기자 = 김지현 대구시 여성가족과장은 "대구 여성단체협의회가조직 내 리더십역량을 강화하고, 소통과 화합을 도모하기 위해 '2024년 대구광역시여성단체협의회 여성지도자 역량...2024.05.25웹문서 검색 더보기2023 봉화 학생자치참여위원 리더십역량강화 캠프 운영2023 봉화 학생자치참여위원 리더십역량강화 캠프 운영 (봉화=국제뉴스) 백성호 기자 = 봉화교육청(교육장 권혜자)은 2023년 12월 1일(금)부터 12월 2일(토)까지 국립청소년미래환경센터와 봉화군청에서 관내...?앤서스(NSUS), 구성원 성장 지원 프로그램 운영...직무 역량과 리더십 강화다양한 교육 지원 프로그램을 제공하고 있다고 27일 밝혔다. 지난 3월 역삼동 드리움에서 개최되었던 리더십 강화를 위한 워크샵에서는 구글 출신의 조용민 대표와 김경일 교수가 특강을 맡아 성과 관리 역량과...bonsaebon09.tistory.com인문학에 대한 고찰인문학적 소양이 필요한 리더십역량 개발1. 팀 관리에서의 인문학적 접근팀 관리에서 인문학적 접근을 통해, 우리는 다양성과 포용성을 더 깊이 이해하고, 팀 내에서의 의사소통 및 협업을 촉진할 수 있어요. 인문학은 사람들 사이의 다양한 문화, 가치관, 그리고 생각 방식을 이해하는 데 큰 도움을 줘요. 이를 팀 관리에 적용하면, 팀원 각자의 독특한 배경과 경험이 팀의 성공으로 이어질 수 있는 방법을 찾을 수 있죠. 먼저, 다양성과 포용성을 이해하기 위해서는, 인문학이 제공하는 광범위한 시각을 활용해야 해요. 예를 들어, 문학, 역사, 철학 등 다양한 분야를 통해 인간 경험의 다양성을 탐구하면...2. 의사결정 과정에서의 인문학적 영향의사결정 과정에서 인문학적 영향은 정말 중요해요. 특히 윤리적 판단력과 도덕적 가치는 복잡한 문제를 해결하는 데 있어 기본적인 기준이 되죠. 인문학은 우리에게 다양한 사상과 철학을 통해 복잡한 세상을 바라보는 방법을 제시해요. 이를 통해 우리는 더 깊이 있는 사고를 할 수 있게 되고, 윤리적인 기준에 근거한 결정을 내릴 수 있어요. 예를 들어, 한 회사가 새로운 제품을 출시할 때의 의사결정 과정을 생각해 볼게요. 이 과정에서 단순히 경제적 이익만을 고려하는 것이 아니라, 제품이 환경에 미치는 영향, 소비자의 건강...3. 사회적 책임감과 인문학사회적 책임감과 인문학, 그리고 지속 가능성이라는 주제는 정말 중요해요. 이런 주제를 얘기할 때, 우리는 어떻게 비즈니스가 윤리적이면서도 지속 가능할 수 있는지, 그리고 우리 공동체와 어떻게 더 강하게 연결될 수 있는지를 논의해야 해요. 먼저, 지속 가능한 발전이란 무엇일까요? 간단히 말해서, 우리가 오늘 필요로 하는 것을 충족시키면서 미래 세대가 그들의 필요를 충족시킬 수 있도록 환경, 사회, 경제 자원을 보존하는 것이에요. 이것은 바로 사회적 책임감과 직결되는데요, 특히 비즈니스 모델에 있어서 매우 중요한...4. 리더십 역량 강화를 위한 인문학적 교육 방안리더십역량을 강화하기 위해서는 인문학적 교육이 큰 도움이 될 수 있어요. 이를 위해 두 가지 방안을 제안해 드리고자 해요. 첫 번째는 인문학 독서 및 토론이고, 두 번째는 인문학적 사고를 통한 자기성찰입니다. 1. 인문학 독서 및 토론 리더십역량을 강화하기 위해, 다양한 인문학 책을 읽고 이에 대해 토론하는 활동이 매우 유익해요. 인문학 책은 사회, 역사, 철학, 문학 등 다양한 분야에 걸쳐 있으며, 이를 통해 다양한 사고방식과 가치관을 접할 수 있어요. 예를 들어, 철학 책을 읽으면서 다양한 윤리적 질문에 대해 생각...리더십역량을 강화하기 위해서는 인문학적 교육이 큰 도움이 될 수 있어요. 이를 위해 두 가지 방안을 제안해 드리고자 해요. 첫 번째는 인문학 독서 및 토론이고, 두 번째는 인문학적 사고를 통한 자기성찰입니다. 1. 인문학 독서 및 토론 리더십역량을 강화하기 위해, 다양한 인문학 책을 읽고 이에 대해 토론하는 활동이 매우 유익해요. 인문학 책은 사회, 역사, 철학, 문학 등 다양한 분야에 걸쳐 있으며, 이를 통해 다양한 사고방식과 가치관을 접할 수 있어요. 예를 들어, 철학 책을 읽으면서 다양한 윤리적 질문에 대해 생각...2024.05.12블로그 검색 더보기newsshare.co.kr제주도교육청, 소통 기반 학교관리자 민주적 리더십역량 강화 지원:뉴스쉐어 NewsShare - 시대를 이끄는 새로운 정론!김광수 교육감은 “학생, 교직원, 학부모와의 갈등을 최소화하고 민주적 학교 문화가 확산되기 위해서는 소통 기반 학교관리자의 역할이 중요하다. 민주적 리더십역량 강화를 위한 지원을 지속하겠다.”라고...2024.05.22전체보기광주광역시 동구, 리더십·역량 강화 ‘통장 워크숍’ 성료:뉴스쉐어 NewsShare - 시대를 이끄는 새로운 정론!▲ 광주광역시 동구, 리더십·역량 강화 ‘통장 워크숍’ 성료 [뉴스쉐어=이구영 기자] 광주 동구는 지난 16일 고흥 썬밸리리조트에서 통장 리더십과 역할 강화를 위한 ‘2023년 통장 워크숍’을 진행했다고...남양주시, 간부공무원 대상 ‘슈퍼 리더 소통리더십 교육’ 실시:뉴스쉐어 NewsShare - 시대를 이끄는 새로운 정론!달라”며 당부의 말을 전했다. 한편, 시는 슈퍼성장시대를 이끌어갈 공직자의 조직적응⋅전문직무⋅리더십역량 등 직원 전문성 강화와 성장지원에 힘쓰고 있으며, 교육을 통해 신뢰받는 시 정책 및 행정서비스...namu.wiki리더십 - 나무위키육군사관학교의 일반학 과목 목록] 또한 생도를 대상으로 하는 리더십역량 개발을 위한 별도의 체계를 갖추고 있다. 육군리더십센터, 충무공리더십센터, 보라매리더십센터 등을 지어 군 간부 교육기관으로 활용...개요리더십의 분류논어 요왈편 (2)에서서구권 다국적 기업에서 말하는 리더십한국 사회에서 말하는 리더십학문으로서의 리더십대한민국 국군에서의 리더십참고하면 좋은 링크2024.04.25tfmedia.co.krnews중부국세청, 세무관서장 회의...'3대 중점과제 공유, 리더십역량강화'2024년 상반기 중부지방국세청 세무관서장회의’를 통해 중점추진과제를 공유하고 관리자의 리더십역량을 강화했다. 중부국세청에 따르면 우선, 국세청의 중점 추진과제를 기초로 중부청 실정에 맞게 마련한...2024.02.19blog.naver.com김경호의 이미지코칭리더십 실천역량 진단 체크리스트이 체크리스트는 리더십의 다양한 측면을 포괄하며, 사용자가 자신의 강점과 개선이 필요한 영역을 명확히 식별할 수 있게 합니다. 이 체크리스트가 리더십 실천역량을 최대한 발휘할 수 있는 기회가 되기를 기대합니다. 리더십 실천역량 진단 체크리스트 김 경호(2024). 명지대학교 이미지코칭연구소 개발 다음의 각...2024.05.05통합웹 더보기
서비스 안내스토리의 글을 대상으로 검색결과를 제공합니다.자세히보기HRKIM커리어 분야 크리에이터리더의 코칭리더십 발휘하기: 8가지 코칭 핵심역량1) 윤리적 실천 보여주기상황에서 윤리적 기준과 행동 지침을 준수하며 모범을 보이는 능력을 말합니다. 리더는 코칭과 관련된 윤리원칙과 표준을 정확히 이해하고, 이를 일상에서 적극적으로 적용해야 합니다. 팀원과의 대화는 절대 비밀로 유지되어야 하며, 조직 내의 문제에 대해서는 공정하고 투명한 방식으로 접근해야 합니다. 이러한 접근을 통해, 리더는 팀원들로부터의 신뢰를 얻고, 안전한 소통의 환경을 마련할 수 있습니다. 윤리적 실천은 효과적인 코칭리더십을 발휘하는 데 있어 필수적인 요소입니다. 높은 윤리의식을 지니고 이를 실천함으로써,2) 코칭마인드셋 구현하기코칭리더십의 성공을 위해서는 리더가 코칭마인드셋을 갖추는 것이 필수적입니다. 코칭마인드셋이란 개방적이고 호기심이 많으며, 유연한 자세로 팀원들을 대하는 것을 말합니다. 코칭 마인드셋을 지닌 리더는 팀원 개개인의 잠재력 극대화와 성장을 위해 헌신합니다. 또한 팀원들이 실패를 학습의 기회로 여기고 다시 도전할 수 있도록 격려하는 역할을 합니다. 리더의 코칭마인드셋은 팀원 개개인의 성장 가능성을 믿고 이를 적극적으로 지원하는 데서 비롯됩니다. 이를 통해 리더는 팀원 개인과 팀, 나아가 조직 전체의 성과 증진에...3) 합의를 도출하고 유지하기코칭리더십에서 목표설정, 기대치 관리, 역할 정의 등에 있어 팀원들과의 합의 도출과 유지는 매우 중요합니다. 리더는 팀원과 신뢰관계를 형성하고, 코칭을 통해 달성하고자 하는 바를 명확히 해야 합니다. 그리고 목표수립과 이를 이루기 위한 수행과제를 정의해야 합니다. 이 과정에서 리더는 팀원 개개인의 목표와 기대가 팀 전체의 목표와 조화를 이루는지 탐색해야 합니다. 또한 모든 팀원이 조직의 목표와 방향성을 이해하고, 책임감을 공유하도록 해야 합니다. 팀원 간의 합의 도출과 유지는 코칭리더십의 성공을 위한 필수...4) 신뢰와 안정감을 조성하기코칭에서 신뢰와 안정감은 팀원들이 자유롭게 생각과 감정을 표현할 수 있는 환경 조성에 필수적입니다. 이를 위해 리더는 일관된 행동과 정직한 커뮤니케이션으로 그러한 분위기를 만들어야 합니다. 리더는 팀원 개개인의 재능과 업무를 인정하고 존중해야 합니다. 또한 팀원의 생각과 감정 표현에 지속적인 지원과 공감을 보여야 합니다. 이렇게 함으로써 리더는 팀원들이 코칭에 적극적으로 참여하도록 이끌 수 있으며, 신뢰관계 구축이 가능해집니다. 팀원과의 신뢰는 코칭의 성공을 위한 핵심 요소입니다. 리더는 일관성 있는...5) 프레즌스(Presence)를 유지하기프레즌스(Presence)는 리더가 순간에 집중하고 팀원과의 대화나 상황에 몰입하는 것을 의미합니다. 리더는 팀원이 코칭을 통해 달성하고자 하는 바를 이해하고 행동해야 합니다. 또한 팀원에 대해 지속적인 호기심을 가지고 더 많이 배우려 노력해야 합니다. 이렇게 함으로써 팀원은 자신이 진정으로 이해받고 있다고 느낄 수 있으며 아이디어와 감정을 좀 더 자유롭게 공유할 수 있게 됩니다. 리더는 언어적 소통뿐 아니라 비언어적 신호와 감정의 미묘한 변화도 감지하고 적절히 반응해야 합니다. 이를 통해 리더는 팀원들과 깊은...6) 적극적으로 경청하기적극적인 경청은 의사소통의 핵심 요소입니다. 리더는 팀원이 말할 때 다른 생각은 잠시 멈추고, 팀원의 말과 비언어적 신호를 주의 깊게 듣고 이해하여, 각 팀원 상황에 맞는 코칭을 제공하여야 합니다. 또한 리더는 팀원이 자신과 팀에 대한 인식을 자유롭게 얘기할 수 있도록 질문하고, 중간에 그 응답을 끊지 말아야 합니다. 적극적인 경청을 통해 리더는 팀원의 아이디어를 이해할 수 있으며, 팀원의 코칭 참여를 더욱 풍부하고 가치 있게 만들 수 있습니다.7) 알아차림 불러일으키기리더는 팀원의 생각, 태도, 행동 등에 대해 지속적으로 질문해야 합니다. 이를 통해 팀원 스스로 자신의 인식을 확장할 수 있도록 돕습니다. 리더는 팀원에게 간결하고 개방적인 질문을 함으로써 팀원 자신이 자신의 생각, 태도, 원하는 결과를 더 깊이 탐구할 수 있도록 지원해야 합니다. 이 과정에서 팀원들은 자신의 강점, 약점, 반응 패턴을 인지하고 개선할 수 있습니다. 팀원 개개인의 인식 확장은 개인의 성장뿐 아니라 전체 팀의 성과 향상에도 기여합니다. 따라서 리더는 적절한 질문을 통해 팀원의 자기 인식 수준을 높여...8) 직원의 성장 촉진하기코칭을 실시함에 있어 가장 중요한 점은 팀원이 성장할 수 있도록 지원하는 것입니다. 따라서 팀원들의 새로운 도전을 수용하고 자신의 한계를 넘어설 수 있도록 도와야 합니다. 이를 위해서는 팀원이 설정한 목표와 현재 상황을 이해하고, 코칭을 통해 인식의 확장을 도모하며 새로운 도전과 한계를 넘어서는 기회를 제공해야 합니다. 또한, 학습과 성장을 위한 환경을 조성하고, 실패를 통해 배우고 발전할 수 있도록 격려하는 것이 필수적입니다. 나가며 조직 내 리더들이 코칭의 핵심역량을 숙지하고 실천한다면, 팀원의 자율성,3상황에서 윤리적 기준과 행동 지침을 준수하며 모범을 보이는 능력을 말합니다. 리더는 코칭과 관련된 윤리원칙과 표준을 정확히 이해하고, 이를 일상에서 적극적으로 적용해야 합니다. 팀원과의 대화는 절대 비밀로 유지되어야 하며, 조직 내의 문제에 대해서는 공정하고 투명한 방식으로 접근해야 합니다. 이러한 접근을 통해, 리더는 팀원들로부터의 신뢰를 얻고, 안전한 소통의 환경을 마련할 수 있습니다. 윤리적 실천은 효과적인 코칭리더십을 발휘하는 데 있어 필수적인 요소입니다. 높은 윤리의식을 지니고 이를 실천함으로써,코칭리더십코칭리더십2024.04.13브런치스토리 검색 더보기jisu0430.tistory.com꿈을 향한 여정리더십 - 리더가 일하는 방법(리더십의 역량)리더십, 리더가 일하는 방법과 리더십의 역량에 대해 이야기해 보겠습니다. 리더는 혼자서 일하지 않는다. 이 글을 읽고 계시는 여러분들은 어떤 스타일의 리더를 존경하십니까? 최근 정부, 기업, NGO단체 등 조직 운영에서 거버넌스의 중요성이 부각되고 있습니다. 거버넌스란 과거의 일방적이고 권위주의적인 의사...리더십자기계발리더가 일하는 방법건강한 리더십작은리더리더십의 역량2024.03.18티스토리 검색 더보기story.kakao.com김종수성공아카데미김종수성공아카데미 - 카카오스토리리더들은 사람들을 하나로 묶고 공동의 목표를 향해 나아가도록 이끌어 줍니다. 리더십의 중요성을 인지하고 리더십역량을 키우는 것은 우리 사회의 지속 가능한 발전을 위해 필수적인 과제입니다. 예를 들어...2024.05.27카카오스토리 검색 더보기커리어 크리에이터 보기
![[경영/리더십] 역량모델의 이해](https://search4.kakaocdn.net/argon/229x0_80_wr/3UC4QZWS4nA)
모든 아이들의 행복한 꿈을 위해, 우리는 다르지 않아요