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goldbee8.tistory.com 골드비의 지식저장소 김포 남양주 공무원 자살 원인과 대책( 퇴사자입장에서 ) 인수인계 문제 정말 개선되어야 하는데 개선되지 않는 부분이다. 아무리 공부를 잘했고 머리 좋고 성실해도 해보지 않으면 모르는 간단한 업무도 있다.이런 경험적인 것들이 충분히 인수인계가 되어야 하는데 사실상 전혀 인수인계가 안되는 수준이다. 보통 정해진건 없지만 인수인계를 전임자가 잠깐 와서 서류를 넘겨주고 도장찍고 끝내는 수준이다. 그나마 친절한 전임자를 만나면 자세히 설명해 주는데 그렇지 않은 사람도 많다. 부서이동이 있고 나면 전임자 본인도 인수인계를 받아야 하고 정신없는 경우가 대부분이라 그러기가 힘들다.그래서... 업무분장이 좋지 않다 간단히 혼자 메뉴얼을 보고 처리할 수 있는 일이 있는 반면에 5년정도는 관련부서를 차례로 돌아봐야 이해하고 적용할 수 있는 일이 있다 . 이런 일의 경중에 맞게 노련한 6,7급들에게 중한 업무가, 그리고 가벼운 업무는 8,9급에게 가야하는데이게 이렇게 하라는 명확한 규정도 없고 잘 지켜지지도 않는다. 그래서 업무상 다루는 돈이 큰 일이나 민원이 심할 수있는 업무도 신규에게 가곤 하는게 현실이다 이럴때 중압감을 버티기 힘들다. 자칫 사소한 실수로 몇백, 몇 천명에게 영향을 줄 수 있는데 업무의 흐름을 모르니 앞이... 지나친 관료제 수직구조 불합리한 인수인계나 업무분장에 대해서는 하급자도 본인 입장을 말할 수 있는 기회가 주어져야하는데그런 통로가 솔직히 거의 없다. 팀장, 과장님에게 얘기하는게 전부인데 말이 통하고 합리적인 사람들을 만나면 그나마 괜찮은데 그렇지 못한 경우에는 답이 없다. (그래서 요즘은 업무폭탄이 나에게 돌아오면 휴직까지 들먹이며 안받고 버티는 사람도 많다.사실상 쓸 수 있는 카드가 없으니 휴직카드를 내미는 것이다.) 그런데 이제 막 들어온 신규가 일 못하겠다고 휴직카드를 쓴다는 건 웬만해서는 쉽지 않다. 악성민원 대책 미흡 가장 심각한 부분이라고 생각하는데 악성민원에 대한 보호가 없다. 그리고 위의 지나친 관료제부분과 합쳐져서 윗사람들은 하급자들 보호보다는 무사안일(아무일도 일어나지 않기를 바라는)태도가 굉장히 강해서 경찰을 부른다던가 언론에 제보된다던가 하는 일들을 극도로 무서워한다. 그래서 하급자는 그냥 참는 것 말고 할 수 있는게 없는 경우가 대부분이다. 물론 악성민원에 대한 메뉴얼 같은게 있긴한데 전형적인 탁상행정으로 실제 도움되는 것은 거의 없다. 내가 겪은 일은, 내가 민원상담하고 강제처분했던 민원인이 스스로... 공무원 자살 대책 인수인계와 업무분장 당연한 애기지만 인수인계와 업무분장을 법이나 지침, 메뉴얼을 두라는 것이 아니라 (세부적인 메뉴얼은 당연히 둬야하고 )제대로 인수인계 되고 업무분장이 합리적으로 나뉘는 관행이 만들어져야 한다. 인수인계 시간을 늘려주고 불합리한 업무분장에 대한 명확한 책임을 팀,과장급에서 책임져야 한다. 관리자라고 대우받고 직원들이 굽실거리는데 관리자로서 책임지는 건 거의 없는 구조다. 지나친 수직구조 상명하복 구조 이 또한 답이 없다. 아마 문제 중 가장 오래 걸리지 않을까 싶다. 법률이나 규정이... 마치며 솔직히 그만 둔 입장에서, 그리고 아직 퇴사 후 성공까지 가지도 못한 입장에서 할 말은 아니지만 공직에 자살을 할 정도의 책임감을 느끼지 않았으면 좋겠다. 그냥 그정도 못견딜정도 스트레스면 그만두면 된다. 공무원 그만둔다고 인생에 큰 일 따위 벌어지지 않는다. 그리고 일을 잘못했다고 5년 미만 신규한테 견책정도야 줄 수있겠지만 중징계 따위 주면 주는 인간이 쓰레기라고 밖에 볼 수 없다. 상급자와 상담, 더 상위기관에 진정, 정 아니다 싶으면 질병을 이유로 휴직도 할 수있다. 더 못견디겠으면 퇴사를 하자. 그때는... 솔직히 그만 둔 입장에서, 그리고 아직 퇴사 후 성공까지 가지도 못한 입장에서 할 말은 아니지만 공직에 자살을 할 정도의 책임감을 느끼지 않았으면 좋겠다. 그냥 그정도 못견딜정도 스트레스면 그만두면 된다. 공무원 그만둔다고 인생에 큰 일 따위 벌어지지 않는다. 그리고 일을 잘못했다고 5년 미만 신규한테 견책정도야 줄 수있겠지만 중징계 따위 주면 주는 인간이 쓰레기라고 밖에 볼 수 없다. 상급자와 상담, 더 상위기관에 진정, 정 아니다 싶으면 질병을 이유로 휴직도 할 수있다. 더 못견디겠으면 퇴사를 하자. 그때는... 공무원 자살 공무원 퇴사 김포 공무원 남양주 공무원 2024.03.25 블로그 검색 더보기 tissue.kr board 남양주시 공무원 사망 사건, 숨진 채 발견됐다 조직 내에서의 권력남용이나 부당한 행동을 일컫는 용어로, 타인을 괴롭히거나 차별하는 행위를 의미합니다. [태그] #남양주 #사망 #공무원 #실종 #업무부담 #경찰수사 #갑질 #힘든업무 #자살우려 #경기도 #현장... 2024.03.20 웹문서 검색 더보기 gall.dcinside.com mgallery kospi '엄마 너무 힘들어' 남양주 새내기 공무원 자살(1보)ㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷ https://n.news.naver.com/mnews/article/277/0005394906 2024.03.20 전체보기 남양주 공무원 자살했네요... 남양주 시청 올해 1월 신규 공무원 자살했다더라 blog.naver.com beneficial Blog 남양주시청 공무원 사망 자살 원인 이유 3개월 임용 극단선택 업무 남양주 9급공무원 5 남양주시청 공무원 자살 원인 이유 3개월 신입 임용 극단선택 업무 호소 남양주 9급공무원 남양주시청 소속 9급 공무원이 임용된지 3개월만에 숨진 채 발견돼 경찰이 수사에 나섰다고 하는데 극단선택 자살 사건 원인 이유 살펴보겠습니다. 20일 경기 하남경찰서에 따르면 이날 오전 8시경 하남시 망월동 미사... 2024.03.20 blog.naver.com 하니의 선명한 일상 신규 공무원들의 자살과 민원의 진화 최근 악성 민원에 시달린 김포시 공무원이 자살을 했다. 업무가 많은 것 등 받아들이기 힘든 상황에 남양주시 공무원이 자살했다. 공통적으로 5년 차 미만 신규 9급 공무원이다. 공무원의 특징은 아래와 같다. 상대적으로 낮은 급여(=박봉)와 다양한 수준의 민원, 악성 민원 처리 등 국민을 위한 일을 하는 집단이다... 2024.03.22 jungbunews.com news 남양주시 공무원, ‘자살예방 생명지킴이’ 양성 교육 실시 ▲ 남양주시는 생명존중 문화 확산을 위해 자살 예방 사업의 일환으로 지난 8일에 이어 11일 공무원을 대상으로 자살예방 생명지킴이 양성 교육을 실시했다. [중부뉴스통신] 남양주시는 생명존중 문화 확산을... 2019.04.12 전체보기 지난해 경기북부소방 소방동료상담소 이용 전년보다 18% 증가…소방공무원 마음건강 지킨다 북부소방재난본부 ‘소담센터’, 73기 신임 소방공무원 대상 소담 프로그램 운영 통합웹 더보기
서비스 안내 스토리의 글을 대상으로 검색결과를 제공합니다. 자세히보기 isayyeah.tistory.com 시사 블로거 "엄마, 나 너무 힘들어"... 우리가 알아야 할 공무원의 삶 안녕하세요, 여러분! 오늘은 한 차원 높은 이야기를 함께 나눠보려고 합니다. 최근에 경기 남양주시청에서 새내기 공무원이 자살로 추정된 상황 속에서, 숨진 채 발견되는 불미스러운 사건이 있었습니다. 이 사건을 통해 우리는 공무원들이 겪고 있는 일상적인 고충과 악성 민원으로 인한 스트레스에 대해 생각해보는... 2024.03.21 티스토리 검색 더보기 brunch.co.kr 행복한남자 힘들면 모니터를 던져버려라 김포시에서 근무하는 공무원이 자살을 했다. 그리고 얼마 되지 않아 다시 3개월 차 남양주시청 공무원이 발견되었다. '가족들에게 미안하다'는 취지의 글이 메모로 휴대전화에 저장되어 있었다고 한다. 정작 '미안하다'라고 해야 할 사람들은 따로 있는데 말이다. 수많은 가시 달린 말들을 우리도 모르게 뱉게 되고 그... 직장인 에세이 추모 2024.03.21 브런치스토리 검색 더보기 story.kakao.com 글로벌 스위트코칭 글로벌 스위트코칭 - 카카오스토리 사고들이 많다.개인적으로 충격적인였던 강남역주변 상가 화장실에서의 살인과 곡성의 한 남성공무원이 퇴근길에 자살로 뛰어내린 20대의 몸이 덮쳐져 맞은 죽음 그리고 남양주 가스누출사건과 구이역에서의 사고... 2016.06.02 카카오스토리 검색 더보기