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sweetinfo01.tistory.com 달콤한 팁 직장 내 성희롱 예방 교육 ◆ 교육 횟수 및 시간 • 매년 1월 1일부터 12월 31일까지 1회 이상 실시 • 교육시간은 최소 1시간 이상 ◆ 교육 대상 • 사업주 및 모든 근로자 • 정규직뿐 아니라 기간제, 단시간, 아르바이트 근로자도 해당됨 • 파견근로자 또한 사용사업주가 교육의무를 부담함 • 출장, 휴가 등으로 인해 교육에 불참한 근로자의 경우 추가 교육을 실시하여야 함 ◆ 교육 인원 • 교육인원은 50명을 초과하지 않을 때 교육효과가 크므로 이를 고려하여 적정인원으로 구성 - 교육을 여러 차례 실시할 경우 남성, 여성, 하위직급, 관리자 등으로 구분하여 특성별 맞춤교육을 실시하는 것도 가능함 ◆ 교육 방법 대면교육 실시 • 자체교육 혹은 위탁교육, 인터넷 등 정보통신망을 이용한 사이버 교육 등 가능하나 문서 및 교재의 회람, 게시판에 자료게재, 배포 등의 방식은 불인정 - 다만, 상시 10 명 미만의 근로자를 고용하는 사업, 사업주 및 근로자 모두가 남성 또는 여성중 어느 한 성(性)으로 구성된 사업의 경우 교육자료 또는 홍보물을 게시하거나 배포한 경우 교육을 실시한 것으로 인정 • 인터넷을 통한 교육: 구성단위별 진도 체크, 교육 내용에 대한 테스트(확인), 궁금증에 대한 질의·응답 등 피교육자에게 교육 내용이 제대로 ◆ 교육 진행 담당자 • 사업주 또는 인사책임자, 업무 담당자 및 관련자 등 외부 전문강사를 초빙하는 것도 가능 ◆ 교육 내용 • 직장 내 성희롱 관련 법령 • 직장 내 성희롱 발생 시 처리절차와 조치기준 • 직장 내 성희롱 피해근로자의 고충상담 및 구제절차 • 직장 내 성희롱 행위자에 대한 징계 등 제재조치 • 그 밖의 직장 내 성희롱 예방에 필요한 사항 ◆ 교육인원 • 교육의 효과성을 고려할 때 교육에 집중할 수 있고, 토의가 가능한 구성 -교육인원은 50명을 초과하지 않을 때 교육의 효과가 가장 크므로, 상시 근로자 수가 100명 이상인 사업장은 2회 이상 분할하여 교육을 실시할 것을 권장 ※ 교육을 여러 차례 실시할 경우 남성, 여성 또는 하위직급, 관리자로 구분하면 각 대상별 특성에 맞게 교육을 실시할 수 있어 교육의 효과를 높일 수 있음 ◆ 교육 장소 • 교육진행자가 대면교육을 진행할 수 있고, 토의가 가능하며 동영상 활용 시동영상 시청장치가 갖추어져 있는 장소 ◆ 교육 교재 • 고용노동부가 제작, 보급하거나 인증한 매뉴얼, 동영상 교육자료 또는 그에 준하는 자료 ◆ 교육의 증빙 일지, 참석자 명단 작성, 교육 실시 사진 또는 동영상 남녀고용평등법 제13조(직장 내 성희롱 예방 교육 등) ① 사업주는 직장 내 성희롱을 예방하고 근로자가 안전한 근로환경에서 일할 수 있는 여건을 조성하기 위하여 직장 내 성희롱의 예방을 위한 교육(이하 “성희롱 예방 교육”이라 한다)을 매년 실시하여야 한다 ② 사업주 및 근로자는 제1항에 따른 성희롱 예방 교육을 받아야 한다. 과태료(제39조 제2항 제1의 2호) 교육 미실시시 500만 원 이하의 과태료 ③ 사업주는 성희롱 예방 교육의 내용을 근로자가 자유롭게 열람할 수 ◆ 직장 내 성희롱 예방교육 내용 게시 의무 • 직장 내 성희롱 예방교육의 내용을 근로자가 자유롭게 열람할 수 있는 장소에 항상 게시하거나 갖추어 두어 근로자에게 알려야 함 〈고용노동부제작교육자료〉 교육자료 : 고용노동부 홈페이지 ‘직장 내 성희롱 예방 교육’으로 검색하여 다운로드 ◆ 교육 대상 누락 사례 • 사업주가 성희롱 예방교육을 듣지 않은 경우 - 성희롱 예방교육을 실시하먼서 사용자가 자신은 성희롱 예방교육 대상이 아니라고 착각하여 수강하지 않는 경우가 있으나, 사용자도 성희롱 예방교육을 반드시 수강하여야 함 • 성희롱 예방교육 당일 휴가자, 출장자, 결근자 등이 교육을 받지 못하였으나 보충교육을 실시하지 않은 경우 - 성희롱 예방교육을 연 1회 이상 실시하였더라도. 교육 실시 당일 결근, 출장 등으로 교육을 수강하지 못한 인원에 대해서는 보충 교육을 실시하여야 함 ◆ 실시 방법 위반 사례 • 성희롱 예방교육을 격년에 한 번씩 실시하는 경우 - 성희롱 예방교육은 매년 실시하여야 하므로, 격년에 한 번씩 실시하는 것은 법 위반에 해당함 • 성희롱 예방교육을 단순히 이메일로 배포하는 것으로 교육을 갈음하는 경우 - 상시근로자수 10인 미만의 사업장이나, 사업주 및 근로자가 모두 동일한 성별로만 구성된 경우에는 교육자로 또는 홍보물 게시 및 배포하는 방법으로도 교육을 실시할 수 있음 그러나 상시근로자수 10인 이상 사업장이나, 사업주 및 근로자가 동일한 성별로 구성되지 않은 경우는 직접 교육을 실시해야... 일지, 참석자 명단 작성, 교육 실시 사진 또는 동영상 남녀고용평등법 제13조(직장 내 성희롱 예방 교육 등) ① 사업주는 직장 내 성희롱을 예방하고 근로자가 안전한 근로환경에서 일할 수 있는 여건을 조성하기 위하여 직장 내 성희롱의 예방을 위한 교육(이하 “성희롱 예방 교육”이라 한다)을 매년 실시하여야 한다 ② 사업주 및 근로자는 제1항에 따른 성희롱 예방 교육을 받아야 한다. 과태료(제39조 제2항 제1의 2호) 교육 미실시시 500만 원 이하의 과태료 ③ 사업주는 성희롱 예방 교육의 내용을 근로자가 자유롭게 열람할 수 직장내성희롱예방교육대상 직장내성희롱예방교육일지 직장내성희롱예방교육내용 직장내성희롱예방교육방법 2024.02.08 블로그 검색 더보기 blog.naver.com 이룸캠퍼스 직장내성희롱예방교육일지 써야한다는 사실 알고 계시나요? 11 직장내성희롱예방교육일지 써야하는 사실 알고 계신가요? 안녕하세요. 온라인 기업교육의 최강자 이룸캠퍼스입니다 : ) 올해 노동위원회에 접수된 노동분쟁 사건 수는 상반기에만 무려 8,000건이 넘는다고 하는데요. 이 수치는 전년에 대비하여 26.7%나 증가한 수치라고 합니다. 이 사건 안에서도 성희롱에 관련된... 2023.11.22 google-translation.tistory.com 구글 번역 직장 내 성희롱 예방교육 온라인 수료 과정 / 시간 / 과태료 행위자 징계 절차 및 징계 수준 5. 그 밖에 직장 내 성희롱 예방 및 금지를 위하여 필요한 사항 출처: 국가법령정보센터 직장 내 성희롱예방교육은 사업주에게 실시의무가 있고 사업주 포함 즉, 사장님도 실시해야합니다. 사업장에 근무하는 직원 모두 포함하여 실시하게 되는데 장기/단기 계약직/정규직 파견직/알바... 2024.02.16 blog.naver.com joy_boki 2024년 법정의무교육 자료 직장 내 성희롱 예방교육 18 고충상담 및 구제철차 4. 그 밖에 직장 내 성희롱 예방에 필요한 사항 직장 내 성희롱이란 무엇인지 설명하고 있습니다 남녀고용평등법에 따라 직장 내 성희롱 예방교육 실시를 해야합니다 1인 이상 사업장에서는 연 1회 이상 실시를 해야합니다 다만 10인 미만 사업장은 자료를 게시/배포하는 방법으로 실시 가능합니다... 2024.05.19 jewerly.ecubit.kr 김작가의 포토이야기 직장 내 성희롱 예방교육 가이드라인 B 알아보기 사업주의 직장 내 성희롱 조치의무사항 사업주는 직장 내 성희롱 발생 사실을 알게 되면 즉시 조사를 실시하며, 피해자가 수치심을 느끼지 않도록 하고 조사기간 동안은 피해자에게 적절한 조치를 합니다. 이때, 피해자의 의사에 반하는 조치를 하면 안됩니다. 근무장소 변경, 유급휴가 등 성희롱 사실이 확인되면 피해자가 요청하면 적절한 조치를 하며, 행위자에 대해서는 징계, 근무장소 변경 등 조치를 합니다. 직장 내 성희롱 신고자와 희생자 등에게 불리한 처우와 조사과정에서 알게된 비밀을 희생자 의사에 반하여 다른 이에게 누설하는 것은 법으로 금지하고 있습니다. 직장 내 성희롱 방지 교육 이런 직장 내 성희롱 사건이 발생하지 않기 위한 회사측 방안으로는 가장 간편한 방법은 교육과정을 집행 하는 것입니다. 이는 법적의무교육 중 하나이기도 하지만 현실적으로 예방을 하기위한 가장 간단하고 강한 방법이기도 합니다. 성희롱 방지 교육에 대한 내용을...교육이 가장 필요한 이유는 행위자에 대한 경고 이자 피해자에게 대한 도움 방법을 고시하기 때문입니다. 가해자의 경우 향후 회사에서 생겨나는 징계조치에 대한 사안을 강하게 심어 줄 경우 사전에 성희롱 사건을 예방 할 수 있고 피해재의 경우 피해를 당한 사실을 직장 내 성희롱 행위자 유의사항 본인이 그럴 의도가 있든 없든 성희롱 성립에는 영향을 주지 않기 때문에 평소에 의심받을 언행은 하지 않는 것이 바람직합니다. 성희롱 행위자로 지목된다면 이유없이 부인하지 말고, 문제해결을 위해 협조하며 자신의 입장을 소명해야 합니다. 만약, 조정을 받고 있으면 성실하게 이행하는 이행하는 내용을 수용하고, 희생자 요청을 이행하면서 다시는 성희롱을 하지 않도록 노력해야 합니다. 혹시 징계가 내려졌다면 모든 상황에 비추어 징계가 합당한지를 확인하고 수용하면 됩니다. 그리고, 무엇보다. 피해자에 대한 근거없는... 직장 내 성희롱 사건 신고 직장 내 성희롱 을 당하게 될 경우에는 피해근로자가 어떠한 식으로 대처해야하는지 알아 보겠습니다. 가장 기본적으로는 사건발생이 이루어 졌을때 바로 상황을 정리해서 성희롱에 해당하는지 파악해야합니다. 본인이 먼저 성적 굴욕감 아니면 협옥담을 느꼈다면 이 상황에 대한 세부적인 정리를 먼저해야합니다. 상황정리가 끝나고 성희롱으로 판단 될 경우 발생했던 내용, 증거 등을 수집하여 회사에 제출 하고 고충처리를 실시합니다. 고충처리 상담을 거쳐 신고를 할때에는 희생자 본인의 요청 사항을 전달하는 것이 중요합니다. 직장 내 성희롱 희생자 대응방법 첫째 단호한 거부표현을 하고 퇴사보다는 합리적은 해결방안을 모색합니다. 문제해결을 위해 사내 고충처리절차, 여직원회, 노동조합, 외부상담기관, 법률지원단체 등을 통해 적절한 해결방법을 찾아봅니다. 행위자사과, 재발방지약속, 합의, 손해배상 등. 성희롱 발생 대응에서 증거수집은 중요하기 때문에 문자, 편지, 내용증명 등으로 거부의사를 전달하고, 행위자와의 대변을 대비하기 위해 자신의 입장을 잘 정리해둡니다. 만약, 가해자와 직접 만나기 싫다면 가족, 친구 등과 함께 만나도록 합니다. 자체교육 방법 상시 10인 미만 사업장, 사업주 및 근로자 모두가 남성 아니면 여성 중 어느 한 성으로 구성된 사업은 교육 정보를 게시 아니면 배포 해당 사업장의 직장내 성희롱 발생시 처리 절차와 조치기준, 성희롱 피해근로자의 고충상담 및 구제철차는 사업 별로 상이하므로 교육자료에 해당 사업장에 맞는 내용을 추가 교육일지, 참석자명단 작성, 교육 집행 사진 아니면 동영상으로 증빙 저희처럼 상시 10인 미만인 사업장이나 한 성으로만 구성원이 이루어진 사업장에서는 교육정보를 게시하거나 배포하는 것만으로도 자체교육과정을 실시... 직장 내 성희롱 피해자 직장 내 성희롱 을 당하게 될 경우에는 피해근로자가 어떠한 식으로 대처해야하는지 알아 보겠습니다. 좀 더 구체적인 사항은 을 참고하시기 바랍니다. 이런 직장 내 성희롱 사건이 발생하지 않기 위한 회사측 방안으로는 가장 간편한 방법은 교육과정을 집행 하는 것입니다. 이는 법적의무교육 중 하나이기도 하지만 현실적으로 예방을 하기위한 가장 간단하고 강한 방법이기도 합니다. 성희롱 방지 교육에 대한 내용을...교육이 가장 필요한 이유는 행위자에 대한 경고 이자 피해자에게 대한 도움 방법을 고시하기 때문입니다. 가해자의 경우 향후 회사에서 생겨나는 징계조치에 대한 사안을 강하게 심어 줄 경우 사전에 성희롱 사건을 예방 할 수 있고 피해재의 경우 피해를 당한 사실을 2024.05.02 통합웹 더보기
서비스 안내 스토리의 글을 대상으로 검색결과를 제공합니다. 자세히보기 ahtjfl.tistory.com 모서리 직장 내 성희롱예방교육과 사업주 과태료 부과기준 들어가야 하고, 고용노동부가 제작·보급하거나 인증한 동영상 교육자료, 매뉴얼 및 이에 준하는 자료로 교육을 실시해야 합니다. 직장 내 성희롱예방교육을 오프라인으로 실시하면 증빙할 수 있게 교육일지 및 참석자 명단을 작성하고 가능하면 동영상을 촬영해 보관을 해야 하는데요 하지만 온라인을 통해 교육을 실시... 과태료 사업주 법정의무교육 직장내성희롱예방교육 2024.01.11 티스토리 검색 더보기