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mkpark03.tistory.com Information is all you need 노키아의 실패를 핀란드의 축복으로 만든 조직 문화 (feat. 시수) 1. 변화의 시대에 주목받는 핀란드의 정신유산 ‘시수’ 벗어나려면 기업도 개인도 큰 용기가 필요합니다. 핀란드의 시수(Sisu)는 자신의 능력과 가능성의 한계에 기꺼이 맞서는 강인한 정신력이고, 실패를 두려워하지 않고 끊임없이 새 시도로 도전하는 핀란드의 국민적 기질이자 문화의 정수입니다. 회복 탄력성, 강인함, 근성으로도 번역되는 시수는 순간의 용기가 아니라 그 ‘용기를 버틸 수 있는’ 불굴의 정신을 의미합니다. 핀란드는 어둡고 혹독한 추위의 겨울이 6개월이나 지속되지만, 핀란드인들은 바꿀 수 없는 자연환경에 불평하는 대신 미리 대비하는 습관과 제도로 맞서서 2. 실패경험의 가치, 노키아 브리지 핀란드의 시수 정신은 ‘노키아의 위기’를 ‘핀란드의 축복’으로 전환한 원동력이기도 합니다. 10여 년 전 노키아의 쇠퇴와 국가적 실업난을 극복하고 스타트업 국가로 거듭나는 과정에서, 핀란드 전체로 실패를 하나의 경험이자 가치 있는 자산으로 여기는 문화가 확산됐습니다. 노키아는 실패의 원인을 구성원들에게 떠넘기는 대신 퇴직자 대상 창업 교육, 투자 지원, 기술 전수를 위한 ‘노키아 브리지’ 프로그램을 운영하며 노키아의 역사를 함께 만들어온 구성원들의 새로운 도전을 적극 지원했습니다. 이는 새것을 시도하니까... 3. 샴페인으로 실패를 축하하는 슈퍼셀 하루 25억 원을 버는 직원 100명짜리 게임 회사로 유명한 슈퍼셀(SuperCell)은 새로 론칭한 게임이 실패할 때마다 일반 스파클링 와인이 아닌 진짜 샴페인으로 축하 파티를 엽니다. 슈퍼셀 창업자인 일카 파나넨은 “실패가 유쾌한 경험은 아니지만 실패를 통해 얻은 교훈으로 성공한 게임들을 만들어냈고, 이는 슈퍼셀이 앞으로 나아갈 방향을 제시하는 가장 큰 원동력이었다”라고 회고했습니다. 그는 “창조와 혁신의 시도가 성공하려면 어느 정도의 모험은 감수해야 하고, 한 번도 실패하지 않았다면 아직 제대로 된 모험을 시도... 4. 혁신을 위해 도전하는 핀란드 기업의 공통점 새로운 시도는 언제나 위험을 전제로 하고, 도전의 결과가 항상 성공한다는 보장 역시 없습니다. 하지만 넘어지지 않으려고 주저하기보다, 넘어져도 일어나 또다시 시도할 수 있어야 위기를 기회로 만들 수 있습니다. 우리 사회는 여전히 단 한 번의 실패조차 쉽게 받아들이지 못하는 분위기가 만연합니다. 그러나 실패를 두려워하면 획기적 혁신의 시작이 될 새로운 도전마저 주저하게 됩니다. 실패가 두려워 시도조차 포기하는 겁쟁이처럼 익숙함에 안주하는 태도는 곤란합니다. 실패 그 자체가 아니라 한 번도 실패하지 않았다는 걸... 5. 수평거리와 성장잠재력을 위한 여백 핀란드 기업들은 구성원의 성취감과 성장을 위한 심리적 안전감 제공에 우선순위를 둡니다. 국내 한 예능 프로그램에 소개된 핀란드 버스 정류장 사진처럼, 평소에도 2m 간격을 유지하는 사회적 거리 두기는 코로나 팬데믹 이전부터 핀란드 일상의 흔한 풍경입니다. 핀란드인들은 서로의 사생활을 존중하며 관계와 상황에 맞는 적절한 심리적 거리를 유지합니다. 핀란드 기업에서는 이러한 물리적·심리적 거리와 더불어 서로 다른 역할과 전문 분야를 존중하는 구성원 간 ‘수평적 거리’를 유지합니다. 직책은 상명 하복의 수직적... 6. Why로 소통하는 질문 문화 ‘모든 것의 시작에는 질문이 있고, 가장 현명한 대답도 현명한 질문 속에 있다’는 말처럼 질문은 창의성과 혁신의 시작입니다. 핀란드 기업은 ‘난센스도 없고 헛소리도 없다 ‘며 질문하는 문화를 장려한다. 질문은 주도적으로 문제를 발견하고 변화의 기회를 찾는 창의적·생산적 활동의 시작이고 참신한 아이디어로 새로운 세상을 여는 열쇠입니다. 하버드 경영대학원 앨리슨 브룩스 교수는 질문이 “조직 가치를 실현하는 독특하고 강력한 도구”라고 말합니다. 열린 질문은 상대방에게 생각을 표현할 기회를 제공하고 대답을... 7. 구성원 참여 기반 변화 관리 Change LabTM 대부분의 기업이 새로운 시도와 변화의 필요성을 공감하는데도 왜 여전히 많은 기업의 변화 관리 시도가 실패하는 걸까요? 맥킨지가 2008년 전 세계 3,000여 명의 임원진을 대상으로 한 설문조사 결과, 변화를 시도한 기업의 60~70%가 실패를 경험했고 대부분이 최고 경영층의 의지에서 시작된 경우라고 밝혔습니다. 이 결과는 변화를 강요하는 일방적 주입식 대신 구성원의 행동 변화에 초점을 맞춘 구성원 참여 기반의 변화가 필요하다는 것을 시사합니다. 핀란드 헬싱키 대학교의 CRADLE 연구소에서 시작한 Change LabTM은 구성원이 6 벗어나려면 기업도 개인도 큰 용기가 필요합니다. 핀란드의 시수(Sisu)는 자신의 능력과 가능성의 한계에 기꺼이 맞서는 강인한 정신력이고, 실패를 두려워하지 않고 끊임없이 새 시도로 도전하는 핀란드의 국민적 기질이자 문화의 정수입니다. 회복 탄력성, 강인함, 근성으로도 번역되는 시수는 순간의 용기가 아니라 그 ‘용기를 버틸 수 있는’ 불굴의 정신을 의미합니다. 핀란드는 어둡고 혹독한 추위의 겨울이 6개월이나 지속되지만, 핀란드인들은 바꿀 수 없는 자연환경에 불평하는 대신 미리 대비하는 습관과 제도로 맞서서 문화 노키아 조직 실패 도전 기업 질문 필란드 슈퍼셀 시수 2023.12.26 블로그 검색 더보기 pjdhm10.tistory.com 성아의 HR학교 월시수] 209시간 계산 (ft. 단시간근로자의 시수 계산은?) 하루의 차이가 나더라도) 소수점까지 보면 매월 숫자가 달라지겠죠... 그러면 매월 그 주의 숫자에 맞춰 변동되어야 하는데... 그렇지 않고 209시간으로 고정을 해 두었습니다. 결국, 이 209시간은 "월평균 주간수에서 나온 시간" 이라는 얘기가 되겠네요... 하여, 연간 평균한 월의 주간수, 즉 【월평균 주간수】 를... 209시간 시수계산 단시간근로자의시수 기본시간 2023.09.19 blog.naver.com 기억록 컴활 1급 실기 3트 합격 후기랄까 (오답노트, 시험 접수, 2024년 개정 개념 정리) 9 끝의 차이 일 수 8. 시간/날짜 엑셀 / 프로시저 / 엑세스 오늘 날짜: today() / date / date() 오늘 날짜 + 시간: now() / now / now() 오늘 시간: /time/ 9. 형식과 필드 크기 - 바이트: 0~255 - 정수:-32,768~ 32768 - 정수long: -2,147,483,648..~… → 데이터 형식이 숫자인 경우 얼마까지 입력할 수 있는지... 2024.05.18 blog.naver.com 둥근 모서리 경기도 대안학교 - 파주자유학교 - 교육 정책 및 입학 조건 20 수업 시수 교육 목표 타인, 사회와의 관계속에서 살아가는 나의 삶과 인생에 대한 올바른 안목과 비전을 세운다. 1. 자립적인 학습, 생활습관 기르기 생활 공부의 기초 소양 습득, 문제 해결 능력 기르기 ICT 문해력 갖기, 융통성과 적응력, 주도성과 자기 통제력 갖기, 외국어 구사 능력 습득 도덕적이고 윤리적으로... 2024.04.10 namu.wiki 진해남중학교 - 나무위키 경상남도 창원시 진해구 경화동에 있는 사립 남자중학교이다. 1946년에 개교하였다. 교훈 슬기롭고 예절바른 성실한 사람이 되자, 民族史 人間史 大道에 立脚한 仁, 智, 勇, 英才의 鍊成 개교 1946년 유형 일반계 중학교 성별 남자중학교 형태 사립 개요 학교 연혁 교훈 및 상징 학교 특징 학교 시설 학교 생활 출신 인물 이용 가능한 대중교통 2024.05.28 웹문서 검색 더보기 전기전자공학과 - 나무위키 2007 개정 교육과정/수학과/고등학교 - 나무위키 blog.naver.com 센텀 피에스에스 학원 반드시 필요한 수학 학습임에도 다소 등한시 되고 있는 부분, 그리고 수업 업로드 계획 KMO시수가 줄었다 하더라도 심화학습의 비중은 결코 줄여서는 안된다는 것입니다 중등심화를 예로 들어보겠습니다. 중등 2-2,3-2과정 같은 경우, 학습해야 될 난이도는 하기에 따라서 천차만별입니다. 최상위, A급수학 수준부터 준경시, 그리고 실전경시 수준까지 갈 수 있지만, 최소한 준경시 수준까지 하시길 제안... 2024.05.07 통합웹 더보기