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sosangong.com business-announcement 2024년 1분기 (최초) 고령자 고용지원금 신청서 접수 공고 위해 근로자를 새로 고용 또는 고용유지하여 60세 이상인 근로자의 수가 증가한 사업주에게 고령자 고용지원금을 지원하는 사업입니다. 60세 이상 근로자 수가 증가한 우선지원대상기업, 중견기업, 사회적기업... 2024.03.18 웹문서 검색 더보기 cafe.daum.net 중소기업이 성공하는 그날까지 2024년 1분기 (최초) 고령자 고용지원금 신청서 접수 공고 분기 (최초) 고령자 고용지원금 신청서 접수 공고 소관부처·지자체 : 고용노동부 사업수행기관 : 한국고용정보원 신청기간 : 2024.04.01 ~ 2024.04.30 사업개요 고령자의 고용촉진 및 고용안정을 위해 근로자를 새로 고용 또는 고용유지하여 60세 이상인 근로자의 수가 증가한 사업주에게 고령자 고용지원금을 지원하는... 2024.03.19 카페 검색 더보기 2023년 4분기 (최초)고령자 고용지원금 접수 공고 2023년 1분기 (최초)고령자 고용지원금 접수 공고 cocon.tistory.com 쓸데없지 않은 마이 티스토리 60세 이상 고령자 고용지원금 어떻게 신청하는 걸까? 고령자 고용지원금 제도 개요 지원 대상: 60세 이상 근로자를 고용하거나 유지하고 있는 기업 지원 내용: 월평균 지원 대상 근로자 수 증가 1명당 분기 30만 원을 최대 2년간(8분기) 지원 지원 기준: 전년 동기 대비 60세 이상 근로자 수가 증가한 경우 지원 가능 지원 대상 기업: 우선지원대상기업, 중견기업, 사회적 기업 반응형 고령자 고용지원금 신청 및 지원 절차 신청 기간: 매년 4월 1일부터 4월 30일까지 신청 방법: 온라인, 우편, 방문 신청 가능 신청 서류: 고령자 고용지원금 신청서, 사업장 현황 및 고용 현황 등 지원 절차: 신청 → 심사 → 지원금 지급 고령자 고용지원금 제도의 효과 고령 근로자 고용 증대: 기업에 대한 재정적 지원으로 고령 근로자 고용이 늘어나고 있음 기업의 고령자 고용 인식 개선: 고령자 고용에 대한 기업의 긍정적 인식이 확산되고 있음 고령 근로자의 고용 안정성 향상: 고령 근로자의 고용 유지 기간이 늘어나고 있음 반응형 고령자 고용지원금 제도의 한계 및 개선 방향 지원 대상 및 기준의 확대 필요: 현재 지원 대상이 일부 기업에 한정되어 있어 지원 대상 및 기준의 확대가 필요함 지원금 수준의 상향 조정 필요: 고령 근로자 고용 촉진을 위해서는 지원금 수준의 상향 조정이 필요함 고령자 고용 관련 정보 및 교육 지원 강화: 기업의 고령자 고용 인식 제고를 위해 관련 정보 및 교육 지원이 필요함 결론 고령자 고용지원금 제도는 고령 근로자의 고용 안정과 기업의 고령자 고용 촉진을 위한 중요한 정책 수단입니다. 이 제도를 통해 고령 근로자의 고용이 증가하고 기업의 고령자 고용에 대한 인식... 고령자 고용 관련 정부 지원 정책 고령자 고용지원금 제도 외에도 정부는 고령 근로자의 고용 안정을 위해 다양한 정책을 마련하고 있습니다. 대표적인 정책으로는 '고령자 계속고용 지원금', '고령자 고용 연장 지원금', '고령자 고용 유지 지원금' 등이 있습니다. 이러한 정책들은 기업의 고령자 고용을 장려하고 고령 근로자의 고용 유지를 지원하는 데 초점을 맞추고 있습니다. 또한 정부는 고령자 고용 관련 정보 제공, 교육 및 컨설팅 지원 등을 통해 기업의 고령자 고용 역량 강화를 지원하고 있습니다. 이러한 다양한 정부 지원 정책들은 고령 근로자의 고용... 고령자 고용지원금 제도 외에도 정부는 고령 근로자의 고용 안정을 위해 다양한 정책을 마련하고 있습니다. 대표적인 정책으로는 '고령자 계속고용 지원금', '고령자 고용 연장 지원금', '고령자 고용 유지 지원금' 등이 있습니다. 이러한 정책들은 기업의 고령자 고용을 장려하고 고령 근로자의 고용 유지를 지원하는 데 초점을 맞추고 있습니다. 또한 정부는 고령자 고용 관련 정보 제공, 교육 및 컨설팅 지원 등을 통해 기업의 고령자 고용 역량 강화를 지원하고 있습니다. 이러한 다양한 정부 지원 정책들은 고령 근로자의 고용... 2024.04.22 블로그 검색 더보기 eco-maru.tistory.com 경제탐험스토리 고령자 고용 지원금 지원대상 및 신청방법, 필요서류, 지원금액 19 통해 사회적, 경제적 효과를 높이는 데 있습니다. 지원 대상 및 내용 지원 대상 지원 대상은 만 60세 이상의 근로자를 새로 고용하거나 고용을 유지하는 사업주입니다. 고령자 고용 지원금 자격 조건 근로자 연령 만 60세 이상의 고령자 고용 형태 무기계약 또는 1년 초과 기간제 근로자 고용보험 가입 고용보험이 성립... 고령자 고용 지원금 고령자 고용 지원금 신청방법 고령자 고용 지원금 혜택 고령자 고용 지원금 필요서류 정부지원 고령자 고용 지원금 2024.05.27 apra.hydeer85.com 즐거운 하루 고령자 고용지원금 신청방법 대상기업이라면 놓치지 마시고 신청하세요. 60세 이상 고령자의 고용 촉진 안정적인 근로환경 제공 인건비 지원을 통한 고령자 고용 유지 고령자 고용지원금 신청방법 4 고령자 고용지원금은 정년 이후에도 근로자를 지원하기 위한 정부 정책입니다. 이에 대한 신청방법과 관련된 정보는 다음과 같습니다. 지원한도... 고령자 고용지원금 2024.05.26 60세이상 고령자 고용지원금 신청서 60세이상 고령자 고용지원금 일자리안정자금 outsourcing.co.kr news 올해 4분기(최초) 고령자 고용지원금 신청서 접수...2월 1일까지 고용센터의 기업지원과(팀)으로 연락하면 된다. Tag #고령자고용유지지원금 #고용안정지원금 #고용지원금 #고령자고용 #고령자지원금 #시니어지원금 #일자리지원금 #고용센터 저작권자 © 아웃소싱타임스 무단전재... 2022.12.27 전체보기 '고령자 계속고용장려금' 신청 접수...근로자 1인당 분기별 90만원 지원 고령자 계속장려금, 수혜사업장 60~64세 근로자 5.8% 증가 효과 통합웹 더보기
서비스 안내 스토리의 글을 대상으로 검색결과를 제공합니다. 자세히보기 story.kakao.com 광화문통신 광화문통신 - 카카오스토리 일자리를 적정 수준으로 유지하고, 사회서비스 민간형 일자리 비중은 확대한다. 공공형은 환경정화 등 단순...사업을 신설( 23년 360개소)한다. 기업의 채용부담 완화를 위해 고령자 고용지원금을 대폭 확대( 22... 2023.01.30 카카오스토리 검색 더보기 brunch.co.kr 공익허브 노인 경비원 짓밟고 서있는 아파트 공화국 - 미션5. 경비원을 향한 갑질을 막아라 2차 하청업체 통해 간접고용, ‘직장 내 괴롭힘 방지법’ 사각지대 업체에게 아파트 관리를 위탁합니다. 관리업체는 또 용역업체에게 재하도급으로 경비업무를 맡기고요. 경비원들은 용역업체와 근로계약을 맺지만, 일터에서는 아파트 입주자대표회의, 관리업체, 용역업체 세 곳의 눈치를 모두 봐야 하는 위치에 있어요. 세 곳이나 되는 갑(甲)들이 경비원의 일자리를 좌지우지할 수 있거든요. 아파트 경비원의 고용구조 다르게 말하면, 고용주가 아니라서 아무런 책임도 지지 않는 사람들이 이래라 저래라 하며 일을 시키고 경비원들을 압박할 수 있는 구조인 거예요. 사망한 박씨를 괴롭혔다고 알려진 ‘감정노동자 보호’ 규정도 있으나마나 또한 다단계 하청 구조 속에서 간접고용된 경비원은 ‘고객의 폭언’으로부터 보호받지 못합니다. 경비원의 고객은 아파트 입주민인데요, 여러분 모두 경비원이 아파트 입주민으로부터 갑질을 당했다는 뉴스를 여러 번 접하셨을 거예요. 경비원 앞에서 자녀에게 “공부 못하면 저렇게 된다”고 말하고, 현금을 상납하지 않으면 악성민원을 넣겠다고 협박하고, 개처럼 짖어보라 요구하며 얼굴에 침을 뱉고, 심지어는 무차별 폭행을 가하는 사례도 보도됐잖아요. 약자를 골라 괴롭히는 악성 고객으로부터 회사가 노동자를 보호해줄 순... 3개월 단위로 계약하며 갑질에도 ‘찍소리’ 못하게 기간은 경비원들을 더 취약하게 만드는 하나의 수단이에요. 사망한 경비원 박씨가 일했던 아파트의 경비원들도 3개월 단위로 근로계약을 맺고 있었죠. 지역별로 편차가 크긴 하지만, 보통 아파트 경비노동자의 22%가3개월 이하로 근로계약을 체결한다고 합니다. 이렇게 초단기 근로계약을 반복해도 불법이 아니거든요. 회사가 계약연장을 빌미로 근로자를 부당하게 부리는 일을 방지하기 위해서 기간제법은 비정규직 근로자를 2년 이상 고용하면 정규직으로 전환하도록 규정하고 있는데요, 55세 이상의 계약직 근로자는 보호 대상이 아 관리사무소·입주민 갑질도 ‘직장 내 괴롭힘’에 해당돼야 한다 고객갑질과 원청갑질에 다중으로 노출된 경비 노동자들을 어떻게 보호할 수 있을까요? 일단 경비원들이 당하는 갑질이 근로기준법상 ‘직장 내 괴롭힘’으로 인정될 수 있어야 합니다. 그래야 경비원의 고용유지에 실질적 영향력을 행사하는 위탁관리업체와 입주민이 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 했을 때 피해자가 보호조치를 받을 수 있어요. 직장내 괴롭힘을 신고했다는 이유로 근로자에게 불이익을 주면 처벌받기 때문에 지금보다는 피해를 적극적으로 호소하고 문제를 해결할 수 있는 대응력이 생깁니다... 실효성 없는 ‘경비원 갑질 방지법’을 강화하라 2020년 서울 강북구의 한 아파트 경비원이던 최희석씨가 입주민의 폭언과 폭행을 견디다못해 자살한 이후 ‘경비원 갑질 방지법’이 제정되었는데요, 현장에선 변한 게 하나도 없다고 해요. 공동주택관리법에 아파트 입주자가 경비노동자에게 부당한 지시나 명령을 해서는 안된다는 내용이 있지만, 폭언이나 폭행을 했을 때 처벌조항이 없어 부실하다는 지적을 받고 있습니다. 이 법 자체가 300세대 미만이 살고 있는 아파트에는 적용되지 않는 문제도 있고요. 사각지대를 없애고 처벌규정을 신설해 경비노동자를 실질적으로 보호할 수... 초단기 계약 근로 관행 사라지도록… 인센티브 필요 위에서 3개월 단위의 초단기 근로계약이 고령의 노동자들을 더욱 취약하게 만든다고 말씀드렸잖아요. 이같은 관행을 없애기 위한 유인책도 필요합니다. 예를 들면 고령자를 고용하거나 고령자의 고용을 유지한 아파트에 지방자치단체가 지원금을 주는 방법이 있어요. 영세업체를 지원하는 정부의 일자리 안정자금에 ‘근로계약 기간 1년 이상’과 같은 조건을 두자는 이야기도 나왔습니다. 극도로 불안한 상태에 있는 경비노동자들의 고용상태가 안정되면 지금보다 취약성이 낮아지게 될 거예요. 40년 동안 이어져온 경비원의 기본권 침해 언론보도를 찾아보니 아파트라는 주거형태가 본격적으로 도입되기 시작한 1980년대부터 경비원들은 고통받고 있었어요. “그들은 수천명 입주자를 상전으로 모셔야 한다…인간적인 대접도 받지 못하고 있는 실정이다.(경향신문 1982년 3월 22일자 보도)” 지난 40년 간 아파트 관리 업계는 경비원들의 취약한 위치를 이용해 굴러가고 있었던 겁니다. 프랑스의 지리학자 발레리 줄레조는 <아파트 공화국>이라는 저서에서 우리나라 경비원들을 ‘저임금의 하인’이라고 표현하기도 했어요. 경향신문 1982년 3월 22일자 지면 캡처. 출처... 7 위에서 3개월 단위의 초단기 근로계약이 고령의 노동자들을 더욱 취약하게 만든다고 말씀드렸잖아요. 이같은 관행을 없애기 위한 유인책도 필요합니다. 예를 들면 고령자를 고용하거나 고령자의 고용을 유지한 아파트에 지방자치단체가 지원금을 주는 방법이 있어요. 영세업체를 지원하는 정부의 일자리 안정자금에 ‘근로계약 기간 1년 이상’과 같은 조건을 두자는 이야기도 나왔습니다. 극도로 불안한 상태에 있는 경비노동자들의 고용상태가 안정되면 지금보다 취약성이 낮아지게 될 거예요. 경비원 갑질 아파트 2023.04.10 브런치스토리 검색 더보기