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namu.wiki 미국의 근로기준법 - 나무위키 보통 근로시간에 포함한 것으로 간주한다. 한국식으로는 대기시간 정도로 여겨진다. 공정근로기준법에서 휴가나 병가 혹은 공휴일에 쉬는 것에 대해 회사가 급여 등으로 보상을 해야 하는가를 따로 규정하고 있지... 개요 상세 관련 항목 기타 2024.03.03 웹문서 검색 더보기 휴가 - 나무위키 노동법 - 나무위키 ochangup.co.kr board view 근로기준법 병가 일수가 정해져있나요? : 창업정보 포털 오늘의창업 근로기준법 병가 일수가 정해져 있는지 궁금합니다 개인질병으로인해 수술을 하시느라 3개월 정도 쉬었다가 복직을 하신다고 하시는데.. 저희 회사 규칙상 3개월 정도 휴가를 부여해줄수없는 상황입니다. 퇴직을... 2024.05.09 전체보기 근로기준법 임금대장 문의 : 창업정보 포털 오늘의창업 보관 및 기간, 필요 시 즉시 열람 가능하도록 규정하고 있는데 여기서 사용자라고 함은 사실 관계 고용인인...전문가 선생님들의 도움을 부탁드립니다 댓글 0 근로기준법 임금대장 문의 에 대한 의견을... 연월차휴가규정 궁금합니다.. : 창업정보 포털 오늘의창업 연월차휴가규정 관련해 질문 좀 드립니다. 저희는 5인 미만 사업장인데 월차는 없고 근로계약서상 연차는...05-19 21:48:55 [답글쓰기] 만 1년 됐을 때 근로기준법상 26개입니다 ~~ 휴일은 연차에 포함 못시키는... blog.naver.com 써니의 라이프 타임 근로기준법 병가를 알고있어야 하는 이유는? 14 데로 하는것이 정답이라고 생각하게 됩니다. 그러나, 근로자의 권리주장은 근로기준법에 의해 정해지는것입니다. 근로자라면 내권리를 주장할수있는 범위를 알고...충족한 경우 특별한 사정이 업는 한 규정에 의해 처리합니다. 취업규칙 병가 사유가 없다면? 근로자가 병가를 사용할 이유가 존재하고, 사회통념상 휴직... 2024.03.19 블로그 검색 더보기 cafe.daum.net 세상은 엄마 아빠가 아니다. 근로기준법 제9조(중간착취이 배제) 예외 규정을 폐지 부탁드립니다.-국민신문고 답변- 임금 인상도 없습니다. 아.. 최저임금이 인상되면 인상이 되는 구조... 근데 다른 혜택 없어지는 웃기는 구조...... 핵심은 고용노동부가 예외규정을 삭제하고 근로기준법 제9조(중간착취이 배제) 준수하지 않고 있는 원청, 용역회사, 파견근로자 처벌을 하는 법 개정이 필요합니다. 아................. 수중한 의견... 2024.04.18 카페 검색 더보기 clien.net board kin 1달 만근에서 병가 발생시 만근 처리가 되지 않나요? : 클리앙 않는지 궁금합니다. 알수없습니다. 병가는 근로기준법에 정의된 휴가가아닙니다(그래서 무급 유급과 근로일...연차일 부족시 부터 가능한경수도있구요) 사내규정을 읽어보고 그이후 hr에 질의하세요 보통의 회사... 2024.01.18 전체보기 교장 교감이 병가를 받아주지 않겠다고 합니다. : 클리앙 것 같은데 ㅋㅋㅋ 얼척없는 소리죠. @NORAD님 공무원은 근로기준법이 적용 안됩니다.. 그리고 근로기준법이 아니라 공무원 복무규정에 병가 관련 내용이 적혀 있습니다. 강제로 막는건 사실상 불가능합니다. 참... 신입사원이 병가내고 여행 다녀왔습니다 : 클리앙 여행을 다녀오고, 순수 병가만 썼으면 됐을텐데 저 직원 자체도 뭔가 머리가 안 돌아가는 느낌이긴 하네요...있긴 하더라고요. 원래 근로기준법에서 규정하는 휴가는 최소한의 기준이라 회사마다 더 많이 주는 건... theqoo.net square 직원의 단순 실수라며 쉬쉬하더니‥개인정보보호법 위반 정황 드러나 가해자 조사는 이뤄지지 않았습니다. 이 역시 근로기준법 위반에 해당될 수 있습니다. [김 모 씨/피해자...그래서 제가 스트레스를 받아서 병가를 들어갔는데, 또 병가 문서가 노출되고‥" 이에 대해 부산혈액원... 2024.04.26 통합웹 더보기
서비스 안내 스토리의 글을 대상으로 검색결과를 제공합니다. 자세히보기 wonderfulfather.tistory.com 원더플데이즈 우리 근로기준법 병가 규정 병가 일수 유급 무급 근로기준법 병가? 결론부터 말씀드리면 근로기준법상 병가를 규정한 조항은 없습니다. 근로기준법은 단지 연차휴가제도만을 두고 있을 뿐입니다. 근로기준법에 병가 규정이 없다는 것은, 다시 말해, 회사가 병가를 부여할 의무가 없다는 말입니다. 다만, 근로자가 질병이나 부상을 당한 경우에 현실적으로 병가를 부여하지 않을 수 없기에 회사는 취업규칙이나 단체협약 등에 병가 규정을 두기 마련입니다. 만약 회사가 병가 규정을 가지고 있다면 사유가 발생 했을 때 병가를 부여해야 할 의무가 생기게 됩니다. 질병 치료가 필요한 여자 병가 일수? 병가일수 또한 회사 규정에 따라서 달라집니다. 어떤 회사는 1주일을 부여할 수도 있고, 어떤 회사는 14일을 부여할 수도 있습니다. 회사마다 규정이 천차만별이듯 병가일수도 달라질 수 밖에 없습니다. 병가규정을 둔 많은 회사가 병가를 신청할 때 그 사유를 소명하도록 하고 있습니다. 보통은 의사 진단서나 소견서를 제출하게 하고 있습니다. 320x100 치료가 장기화 된다면? 병가를 다 소진하고, 연차휴가 까지도 다 소진한 다음에도 치료가 되지 않고 장기화 될 경우에는 어떻게 해야 할까요? 만약 상당기간 회사가 치료를 할 수 있도록 기간을 부여했음에도 불구하고 근로자의 상태가 호전되지 않는다면 근로관계를 종료할 수 밖에 없을지도...회사는 이런 경우에 휴직 규정을 두기도 합니다. 예를 들어, 14일 이내에 치료가 가능한 경우 병가를 부여하되, 14일을 초과하면 무급휴직을 3~6개월 가량 사용하게 하는 것입니다. 물론, 이러한 휴직 규정도 근로기준법에서 정하고 있는 것은 없기에 회사 규정에 병가 유급? 무급? 병가를 부여해야 한다는 법이 없기에 유급이냐, 무급이냐에 관한 법도 존재하지 않습니다. 따라서, 회사가 규정상 유급으로 정해 놓은 경우 유급으로 부여하게 되며, 반대로 무급으로 정해 놓은 경우 무급으로 부여하게 됩니다. 현실에서는 병가 자체를 개인적인 사유에 의한 것으로 보는 만큼 무급으로 부여하는 경우가 많습니다. 노동조합이 존재하는 회사의 경우에는 노동조합의 요청에 따라 유급으로 부여하는 경우도 있습니다. 다만, 휴직의 경우 기간도 장기간에 걸쳐 사용하게 되고, 노동력 제공이 전혀 없는 만큼 무급휴직으로... 결론부터 말씀드리면 근로기준법상 병가를 규정한 조항은 없습니다. 근로기준법은 단지 연차휴가제도만을 두고 있을 뿐입니다. 근로기준법에 병가 규정이 없다는 것은, 다시 말해, 회사가 병가를 부여할 의무가 없다는 말입니다. 다만, 근로자가 질병이나 부상을 당한 경우에 현실적으로 병가를 부여하지 않을 수 없기에 회사는 취업규칙이나 단체협약 등에 병가 규정을 두기 마련입니다. 만약 회사가 병가 규정을 가지고 있다면 사유가 발생 했을 때 병가를 부여해야 할 의무가 생기게 됩니다. 질병 치료가 필요한 여자 병가휴직 근로기준법병가 병가규정 병가일수 병가무급 병가유급 병가기간 병가무급휴직 병가유급무급 취업규칙병가 2022.10.24 티스토리 검색 더보기 brunch.co.kr 윤호 그리고 보람 [윤] 말레이시아의 색다른 직장 문화-ep2. 휴가 3 한국의 병가 제도에 대해 찾아보았는데, 놀랍게도 업무상 재해로 인한 질병 외에 개인적인 사정으로 얻은 부상이나 질병에 대한 병가는 근로기준법상 별도의 규정이 없다. 즉, 한국에서의 병가는 철저히 '사규'에 의해 운영되고 있는 시스템(혹시 제가 잘못 알고 있다면 꼭 지적 부탁드립니다!)이다. 그래서 그동안 한국... 말레이시아 휴가 해외취업 2024.03.17 브런치스토리 검색 더보기