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100.daum.net 백과사전 상시근로자 형식상 일정기간 계속되어야 하는 것은 아니며, 상시 사용되고 있는 것이 객관적으로 판단될 수 있는 상태에 있는 자를 말한다. 이를테면 임시공의 형식을 취하고 있더라도 실제상으로 상시 사용되고 있는 상태에 있는 자는 상시 근로자에 포함된다. 참고문헌 백과사전 검색 더보기 출처: 인적자원관리용어사전 goodlife-enjoy.com 인사가 만사 근로자, 상시근로자란? 개념 및 산정 방법 [근로자]란 누구인가? 먼저 [근로자]의 개념에 대해 명확하게 정의해야 할 것 같습니다. 우리가 그냥 생각하기에 [근로자]라고 하면, 그냥 사업장에서 일하는 사람 아닌가? 하고 생각하는 경우가 많이 있습니다. 많은 사업주들 역시 착각하는 부분이 내가 4대 보험을 가입시켜 준 사람을 근로자라고 생각한다는 것입니다. 즉, 4대 보험 미적용인 사람들은 근로자가 아닌 거로 생각하는 경우가 꽤 있었습니다. 아니면, 정식 근로계약서가 아니라 프리랜서 계약이나 자율계약, 아르바이트 계약 등 다른 계약을 했기 때문에 이 사람은 근로자가 아니라고 생각을... [상시근로자]는 누구인가? 위에서는 그냥 [근로자]에 대해 이야기를 해봤습니다. 그럼 [상시근로자]에 대해 알아보겠습니다. 간단히 설명하면 상시 근로하고 있음이 객관적으로 판단될 수 있는 상태의 근로자를 상시근로자라고 하며, 그렇다고 근로계약이 형식상 일정기간 계속되어야 하는 것은 아닙니다. 사업주들이 가끔 착각하는 부분이 있는데, 아르바이트생이나 기간제·단기간 근로자들은 상시근로자에 포함이 안된다고 생각을 하는 경우들이 있습니다. 자~ 정확히 정리하겠습니다. 상시근로자 수 산정에 포함되는 상시근로자는 [직접고용 근로자]를 말... [상시근로자 수]는 무엇인가? 단어의 [상시]라고 되어 있는 단어를 보았을 때, 처음 딱! 드는 생각이 언제나? 항상? 뭐 이렇게 근무하는 형태의 근로자를 뜻한다고 생각하는 경우가 많습니다. 저 역시 한동안 그리 생각하여 일용직 같은 분들은 해당이 인된다 생각했었습니다. 하지만 [상시]라는 뜻을 “항상”이 아닌, “평균적”이라는 뜻으로 봐야 하는 것이 맞습니다. 즉, 근로자 수가 때로는 5명 미만이더라도 평균적으로 5명 이상에 해당되는 경우에는 상시근로자 수 5인 이상 사업장에 해당되어 대부분의 근로기준법이 적용되는 것입니다. 사업 또는 사업장 [상시근로자 수] 산정 시 범하는 실수 유형 사업 또는 사업장에서 평균적으로 근무한 근로자 수인 [상시근로자 수 산정]과 관련하여 일반적으로 생기는 실수들은 다음과 같습니다. ① 세금 및 1회 보험에 신고된 근로자만을 산정하는 경우 ② 정규직 근로자만을 산정하는 경우 ③ 아르바이트 등의 단시간 근로자를 제외하는 경우 ④ 외국인 근로자를 제외하는 경우 ⑤ 임원을 획일적으로 제외하는 경우 ⑥ 친인척 관계에 있는 자를 획일적으로 제외하는 경우 단시간 근로자도 상시근로자 수 산정 시 포함됩니다. 상시근로자 수는 하나의 사업 또는 사업장에서 고용형태나 근로... [상시근로사 수] 산정 방법은? 평균적으로 근무한 근로자 수(상시근로자 수)는 법 적용 사유 발생일 이전 1개월의 ‘산정 기간’ 동안 사용한 근로자의 총 인원수를 같은 기간 중의 가동 일수(영업일수)로 나누면 됩니다. 이때 산정 기간이 사업을 개시한 날부터 1개월 미만이라면 그 사업을 개시한 날 이후의 기간입니다. [법 적용사유]란 '주휴일,퇴직금,연차유급휴가’ 등의 적용 여부를 판단해야 하는 사유입니다. 사업이 여러 장소로 분리되어 있고, 영위 업종이 다른 경우의 상시근로자 수 산정은 원칙적으로 각각의 사업장별로 합니다. 다만,여러 장소로 [상시근로자 수] 산정 예시 예시1) ★ 법적용 사유 발생일: 9월 13일 ★ 근무한 근로자의 총인원수가132명, 산정 기간 중의 가동 일수가 24일 이 경우 상시근로자 수 산정은? [풀이] 산정기간: 8월13일~9월 12일 132명(산정 기간 중 총인원수인 연인원) ÷ 24일(산정 기간 중 가동 일수) = 상시근로자 수(5.5명) 예시2) ★ 법 적용 사유 발생일: 9월 13일 ★ 근무한 근로자의 총 인원수: 120명(1일 5명 × 24일 가동), 산정 기간 중의 가동 일수: 24일 상시근로자 수 산정은? 단, 1일에 사용한 5명중 1인은 사용자의 동거 위에서는 그냥 [근로자]에 대해 이야기를 해봤습니다. 그럼 [상시근로자]에 대해 알아보겠습니다. 간단히 설명하면 상시 근로하고 있음이 객관적으로 판단될 수 있는 상태의 근로자를 상시근로자라고 하며, 그렇다고 근로계약이 형식상 일정기간 계속되어야 하는 것은 아닙니다. 사업주들이 가끔 착각하는 부분이 있는데, 아르바이트생이나 기간제·단기간 근로자들은 상시근로자에 포함이 안된다고 생각을 하는 경우들이 있습니다. 자~ 정확히 정리하겠습니다. 상시근로자 수 산정에 포함되는 상시근로자는 [직접고용 근로자]를 말... 근로자 상시근로자 상시근로사 수 상시근로자 산정 2023.11.29 블로그 검색 더보기 노동관계법 적용 방법 - 상시근로자 수 관련 상시근로자 수 부족해도 노동관계법 적용이 된다?(산정 특례) 128tr.com 머니메시지 상시근로자 뜻 확인 방법, 연장근로수당 계산법 1. 상시근로자란 무엇인가? 상시근로자의 정의 상시근로자는 실제로 상시 고용 상태에 있는 모든 근로자를 의미합니다. 이는 사용자가 직접 고용한 통상근로자, 기간제 근로자, 단시간 근로자 등을 모두 포함하며, 고용형태에 관계없이 상시 사업장에서 근로하는 모든 사람을 가리킵니다. 예를 들어, 병가나 육아휴직, 출산휴가, 정직 등으로 인해 일시적으로 출근하지 않더라도 고용된 상태라면 상시근로자로 분류됩니다. 상시근로자에 포함되는 근로자 유형 상시근로자에는 다양한 유형의 근로자가 포함됩니다. 사용자가 직접 고용한 통상근로자 외에도 기간제... 2. 상시근로자에 포함되지 않는 경우 적용 범위 근로기준법 제11조에 따르면, 다음과 같은 유형의 근로자는 상시근로자 수에 포함되지 않습니다. 제외되는 근로자 유형 대표자 및 등기임원: 회사의 경영을 책임지는 대표자와 등기임원은 근로자로 보지 않습니다. 가사 사용인: 가구에 고용된 가정부, 보모, 집사, 운전사 등은 상시근로자에 포함되지 않습니다. 파견근로자 및 도급근로자: 파견사업주가 고용한 근로자와 도급근로자는 상시근로자에 해당하지 않습니다. 동거 친족: 동거하는 친족만을 고용한 사업장의 경우, 이들 친족은 상시근로자에 포함되지 않습니다. 직접 채 3. 상시근로자 계산 방법 상시근로자 수 계산의 기본 원칙 상시근로자 수는 사업장에서 퇴직, 퇴사, 연차 및 수당 계산 등 법적 적용 사유로 상시근로자 수를 판단해야 하는 날을 기준으로 1개월 동안 사용한 근로자의 연 인원수를 같은 기간 중 가동일 수로 나누어 계산합니다. 예시를 통한 상시근로자 수 계산 연인원은 사업 근로 행위 일수에 가동된 인원 수를 곱하여 계산됩니다. 예를 들어, 사업장의 근로 행위 일수가 21일이고 가동된 인원수가 10명이라면, 연인원은 210명입니다. 이를 기준으로 상시근로자 수를 계산할 수 있습니다. 이 경우 상시... 4. 상시근로자 5인 기준과 근로기준법 적용 여부 5인 이상과 미만의 차이 상시근로자 수가 5인 이상인 경우와 5인 미만인 경우에 따라 근로기준법 적용 내용이 다릅니다. 5인 미만 사업장에서는 법정근로시간, 연장근로 제한, 각종 가산 수당 등의 적용을 받지 않습니다. 반면, 5인 이상 사업장에서는 이러한 규정이 모두 적용됩니다. 근로기준법 적용 내용 비교 상시근로자 5인 미만 사업장: 법정근로시간 및 연장근로 제한, 각종 가산 수당, 연차유급휴가제도, 부당해고 구제신청 등이 적용되지 않습니다. 상시근로자 5인 이상 사업장: 연장근로수당, 야간근로수당, 휴일근로수당 등 각 5. 연장근로수당의 정의와 계산법 연장근로수당의 정의 연장근로수당은 소정근무시간을 초과하여 근무한 시간에 대해 지급되는 추가 임금을 의미합니다. 이는 연장근무, 야간근무, 휴일근무 등으로 나뉘며, 각각의 시간 외 근무에 대해 통상임금의 50%를 가산하여 지급해야 합니다. 연장근로수당 계산법 연장근무란 1일 8시간, 1주 40시간을 초과하여 근무하는 시간을 의미합니다. 야간근무는 오후 10시부터 다음날 오전 6시까지, 휴일근무는 사업주와 직원이 휴일로 정한 날에 근무하는 시간을 말합니다. 각각의 시간외근무 유형에 대해 통상임금의 50%를 가산하여... 2 상시근로자의 정의 상시근로자는 실제로 상시 고용 상태에 있는 모든 근로자를 의미합니다. 이는 사용자가 직접 고용한 통상근로자, 기간제 근로자, 단시간 근로자 등을 모두 포함하며, 고용형태에 관계없이 상시 사업장에서 근로하는 모든 사람을 가리킵니다. 예를 들어, 병가나 육아휴직, 출산휴가, 정직 등으로 인해 일시적으로 출근하지 않더라도 고용된 상태라면 상시근로자로 분류됩니다. 상시근로자에 포함되는 근로자 유형 상시근로자에는 다양한 유형의 근로자가 포함됩니다. 사용자가 직접 고용한 통상근로자 외에도 기간제... 2024.06.04 blog.naver.com ' 상시근로자란? 관계수급인 근로자도 포함 되는가? 2 포함 ❌ 미포함 - 관계수급인 근로자 산업 안전 보건법에서의 "상시 근로자" 의 의미 ? (질의회시/산업안전과-4099, 2016.9.20.) 산업안전보건법에서는 "상시 근로자"수에 따른 적용되는 조문이 달라지는 경우가 많이 나오는데, 상시근로자를 어떻게 산정하는지, 관계수급인 근로자를 포함하는지.. 등등 너무 헷갈린다... 2024.05.26 mbanote2.tistory.com 모든 경영의 답 상시근로자 기준과 상시근로자수 계산방법, 적용사례 예시 상시근로자란? 상시근로자 수에 대해 얘기하기 전에, '상시근로자'라는 말이 무엇을 의미하는지 정확히 알아볼 필요가 있습니다. 상시근로자란 실제 상시적으로 고용상태에 있는 근로자를 뜻합니다. 근로계약이 형식상 일정기간 계속되어야 하는 것은 아니고, 상시 사용되고 있는 것이 객관적으로 확인이 될 수 있는 상태의 근로자입니다. 때문에 임시로 근로를 하는 형식을 취하고 있더라도 실제로 상시 고용되고 있는 것으로 간주되어 상시근로자 수에 포함이 된니다. 여기서 '상시'라는 단어에서 오해할 수 있는 부분이 있는데요, 이는 항상 같은... 상시근로자 기준 (고려해야 할 인원) 상시근로자 수를 산정할 때, 꼭 포함해야 하는 사람들이 있어요. 여기에는 근로 형태가 다양하게 포함되는데, 이해가 쉽도록 하나씩 살펴보겠습니다. 먼저, 가장 흔히 알고 있는 정규직 근로자들은 당연히 포함되죠. 그 외에도 기간제 근로자나 무기계약직 근로자들도 포함됩니다. 이들 모두가 일정 기간 동안 꾸준히 근무를 하는 사람들이기 때문에, 이들을 계산에서 빼놓을 수는 없겠죠? 여기서 조금 헷갈릴 수 있는 부분이 나와요. 단시간 근로자나 일용직도 상시근로자 수에 포함됩니다. 예를 들어, 매주 몇 시간씩 일하는... 상시근로자 수 산정 시 흔히 발생하는 오류 상시근로자 수를 산정할 때, 실수하기 쉬운 몇 가지 사항들이 있습니다. 이를 제대로 알고 있어야 나중에 불필요한 문제들을 피할 수 있죠. 아래에서 몇 가지 흔한 실수들을 살펴보고, 왜 그것들이 문제가 되는지 설명해 드리겠습니다. 세금 및 사회보험에 신고된 근로자만을 산정하는 경우많은 사업주들이 실수로 세금이나 사회보험에 신고된 근로자만을 상시근로자로 계산합니다. 하지만, 실제로는 더 많은 근로자가 일하고 있을 수 있어요. 예를 들어, 신고되지 않은 아르바이트생이나 임시직 근로자들도 근로 제공 사실이 있다면... 상시근로자 수 계산방법 상시근로자 수를 계산할 때는 법적으로 중요한 '산정 기간'을 기준으로 합니다. 이 기간은 법 적용 사유가 발생하기 전의 최근 1개월을 말해요. 예를 들어, 근로기준법이 적용되는지 판단해야 하는 시점이 4월 1일이라면, 이전 1개월 즉 3월 전체를 산정 기간으로 봅니다. 상시근로자 수를 계산하는 과정은 사실상 모든 근로자가 얼마나 일했는지를 일수로 나누는 것입니다. 여기서 '연인원'이라는 개념이 등장하는데, 이는 그 기간 동안 근무한 총 인원 수를 의미해요. 만약 3월 한 달 동안 5명의 근로자가 각각 20일을 근무했다면... 상시근로자 수 계산 예외사항 상시근로자 수를 계산하는 방법 그렇게 어렵지 않죠? 그런데 고용주(사용자) 입장에서는 약간의 주의사항이 있답니다. 만약 회사가 상시근로자를 계속 5인 이상으로 고용이 유지되고 있다면 근로기준법의 적용을 받게 되어 아무 문제가 없습니다. 그런데 어떤 회사는 상시근로자수가 들쭉날쭉한 경우가 있어요. 즉, 꾸준하게 직원수가 5인 이상으로 일정하거나 5인 미만으로 관리가 된다면 계산하는 것이 편하지만 매번 불규칙하게 직원수의 변동이 큰 직장의 경우에는 꼭 근무일수를 챙겨보셔야 합니다. 왜냐하면 근로기준법에서는... 상시근로자 수에 따른 사례 예시 이제까지 이론적인 부분을 많이 다뤘으니, 상시근로자 수 계산을 실제로 어떻게 적용하는지 몇 가지 사례를 통해 살펴보겠습니다. 이 사례들은 다양한 상황에서 상시근로자 수를 어떻게 계산하는지 이해하는 데 도움을 줄 거예요. 사례 1: 복합 사업장의 경우 첫 번째 사례는 여러 지역에 분산된 사업장이 있는 대기업입니다. 이 기업은 서울, 부산, 대구에 각각 사업장을 두고 있으며, 각 사업장은 독립적으로 운영됩니다. 이런 경우, 각 사업장은 서로 다른 취업 규칙이 적용되고, 노무 관리와 회계도 각각 독립적으로 이루어집니다... 상시근로자수가 주는 의미 이제 상시근로자 수 계산방법에 대한 여정이 마무리되고 있습니다. 오늘의 논의를 통해 상시근로자 수가 어떻게 산정되는지, 왜 그것이 중요한지에 대한 통찰을 얻으셨기를 바랍니다. 상시근로자 수를 정확히 파악하는 것은 노동법 적용 여부를 결정하고, 근로자가 자신의 권리를 제대로 이해하고 주장할 수 있는 기반을 마련합니다. 상시근로자 수를 계산하는 것은 단순히 숫자를 세는 것 이상의 의미가 있습니다. 이는 공정한 근로 환경을 조성하고, 모든 근로자가 법적 보호를 받을 수 있도록 보장하는 중요한 과정입니다. 오늘... 관련용어 근로기준법상 근로자의 정의, 근로자성 판단기준, 행정해석과 법원판례 근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업 또는 사업장에서 근로를 제공하는 자 근로기준법상 사용자의 정의, 유형과 역할, 판례상 사용자 판단기준 사용자란 사업주 또는 사업경영담당자, 그 밖에 그로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위하는 자 근로계약서 작성시 주의사항 및 근로조건 명시사항 근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고, 사용자는 이에 대해 임금을 지급하는 것을 목적으로 체결된 계약을 의미 무기계약직... 6 상시근로자 수에 대해 얘기하기 전에, '상시근로자'라는 말이 무엇을 의미하는지 정확히 알아볼 필요가 있습니다. 상시근로자란 실제 상시적으로 고용상태에 있는 근로자를 뜻합니다. 근로계약이 형식상 일정기간 계속되어야 하는 것은 아니고, 상시 사용되고 있는 것이 객관적으로 확인이 될 수 있는 상태의 근로자입니다. 때문에 임시로 근로를 하는 형식을 취하고 있더라도 실제로 상시 고용되고 있는 것으로 간주되어 상시근로자 수에 포함이 된니다. 여기서 '상시'라는 단어에서 오해할 수 있는 부분이 있는데요, 이는 항상 같은... 근로자 사용자 근로기준법 근로계약서 무기계약직 상시근로자수 상시근로자 촉탁직 2024.04.27 근로기준법상 근로자의 정의, 근로자성 판단기준, 행정해석과 법원판례 상시근로자 기준과 상시근로자수 계산 방법 확인서류 wooah0404.com 예루기의 이것저것 보따리 상시근로자 5인 미만 또는 5인이상 기준 상시근로자란? 상시 사용되는 것이 객관적으로 판단할 수 있는 근로자를 의미합니다. 사업장의 규모에 따라 5인,10인,100인,300인 이상과미만으로 구분되어지고 법률적용 기준으로 사용되어집니다. 상시근로자는 근로기준법에 있어 법의 적용 유무가 결정 될수 있습니다. 특히나 5인민만 사업장에서는 근로기준법 일부 조항이 제외되는 경우가 있기 때문에 소상공인 기업을 운영하거나 또는 근무하시는 분들은 정확히 알고 있는것이 중요합니다. 5인 미만 사업장의 경우에는 연장근무, 야간이나 휴일 근로시 가산 수당 지급의 의무가 없으며, 해고도... 상시근로자의 산정기준? 상시근로자 산정기준은 근로기준법 시행령 제 7조2에 따르면 법 적용 사유 발생일 전 1개월 동안 근로자의 연인원을 같은 기간중의 가동일수로 나누어 산정한다고 명시되어있습니다. 상시근로자 수= 산정 기간동안 근로자 연인원/가동일수 가동일수는 사업장 운영 일수의 합이고 연인원은 사업장에 출근한 인원의 합입니다. 연인원에는 정규직,기간제근로자, 일용직 근로자등 모두를 포함한 모든 인원입니다. 육아휴직, 출산휴가, 정기휴가등의 일시적 휴식 근로자도 계산에 포함됩니다. 예를들면 한달 30일동안 정규직 6명 22일 근무/ 단기 근로자4명 15일 근무라고 하면 연인원은 (6명x22일) +(4명x15일)=132 +60=192명 가동일수는 22일 상시근로자수는 192 / 22=8.7명이 됩니다. 상시 근로자수 산정기준이 어렵고 애매하다면 근로복지공단 고용.산재보험 토탈서비스 홈페이지에서 조회가능합니다. 조회방법 1.위 근로복지공단 고용.산재보험 토탈 서비스에 접속합니다. 2.간편인증이나 개인에 맞는 로그인 방법으로 로그인합니다. 3.사업장 총괄 카드 조회하기 합니다. 4.관리번호 입력 수 상시근로자 확인하시면 됩니다. 상시 사용되는 것이 객관적으로 판단할 수 있는 근로자를 의미합니다. 사업장의 규모에 따라 5인,10인,100인,300인 이상과미만으로 구분되어지고 법률적용 기준으로 사용되어집니다. 상시근로자는 근로기준법에 있어 법의 적용 유무가 결정 될수 있습니다. 특히나 5인민만 사업장에서는 근로기준법 일부 조항이 제외되는 경우가 있기 때문에 소상공인 기업을 운영하거나 또는 근무하시는 분들은 정확히 알고 있는것이 중요합니다. 5인 미만 사업장의 경우에는 연장근무, 야간이나 휴일 근로시 가산 수당 지급의 의무가 없으며, 해고도... 상시근로자 2024.05.12 통합웹 더보기
서비스 안내 스토리의 글을 대상으로 검색결과를 제공합니다. 자세히보기 이동민 커리어 분야 크리에이터 5인 이상 근로자를 판단하는 방법 해당하지만 자신이 일하고 있는 사업장의 상시 근로자 인원이 4명 이하라서 일부 근로기준법이 적용되지 않는 경우도 있습니다. 사업장에서 상시로 고용하는 근로자 인원이 4명 이하라면, 해고가 자유롭고, 휴일을 부여하지 않아도 상관없으며, OT 수당을 지급하지 않아도 되는 등의 (근로자 입장에서) 불리함이 많이... 근로자 판단기준 이상 2024.05.16 브런치스토리 검색 더보기 lawgrit.tistory.com 법그릿스토리 상시근로자 수 계산법 바로 알기 상시근로자 수 계산방법이 필요한 이유 근로기준법은 상시근로자 수 5인 이상 사업장에 적용됩니다. 아래 법 조항에 적용범위가 적시 되어 있는데요. 근로기준법 제11조(적용범위) ① 이 법은 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용한다. 다만, 동거하는 친족만을 사용하는 사업 또는 사업장과 가사 사용인에 적용되지 아니한다. 이렇게 상시근로자 수가 5인 이상이 되면 해고를 마음대로 해서는 안되고, 유급휴가를 보장해야 하며, 연장·휴일·야간 근로수당을 지급해야 합니다. 하지만 5인 미만 사업장의 경우에는 근로기준법 중 유급휴가... 상시근로자 수 계산방법 근로기준법 상 상시근로자 수의 계산은 근로기준법 시행령 제7조의 2를 통해 구할 수 있고 계산식은 아래와 같습니다. 상시근로자 수 = 산정기간동안 사용한 근로자 연인원 / 산정기간 중 가동일 수 여기서 연인원은 매일 사업장에 출근한 인원의 합이고, 가동일수는 해당기간 중 사업장을 운영한 날짜의 합입니다. 연인원 4명이 10일동안 일한 경우 연인원은 40명으로 계산하게 됩니다. 예를 들어 법 적용 사유 발생일이 2023년 9월 1일이고, 산정기간(2023년 8월 1일~31일) 동안 사용자의 연인원이 121명, 산정기간 중의 가동일수가 상시근로자 확인서류 정부지원사업이나, 장애인 채용 기업 여부 등 기타 사유로 인해 상시근로자에 대한 확인서류가 필요할 때에는 4대보험 납부내역서, 소득세 원천징수 이행상황 신고서, 중소기업 확인서, 사업장등록증, 보험자격득실확인서, 근로자 명부, 급여대장 등으로 입증이 가능합니다. 확인서류 발급기관 발급방법 필요한 자료 4대보험 납부 내역서 국민건강보험공단 사회보험통합징수포털 - 소득세 원천징수 이행상황 신고서 국세청 홈택스 - 중소기업 확인서 중소벤처기업부 중소기업현황정보시스템 최근 3개년 재무제표최근 3개년 조정후 수입금액 명세서(법인인 3 근로기준법은 상시근로자 수 5인 이상 사업장에 적용됩니다. 아래 법 조항에 적용범위가 적시 되어 있는데요. 근로기준법 제11조(적용범위) ① 이 법은 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용한다. 다만, 동거하는 친족만을 사용하는 사업 또는 사업장과 가사 사용인에 적용되지 아니한다. 이렇게 상시근로자 수가 5인 이상이 되면 해고를 마음대로 해서는 안되고, 유급휴가를 보장해야 하며, 연장·휴일·야간 근로수당을 지급해야 합니다. 하지만 5인 미만 사업장의 경우에는 근로기준법 중 유급휴가... 상시 근로자 수 계산 2023.12.30 티스토리 검색 더보기 story.kakao.com 빛나는 제주 빛나는 제주 - 카카오스토리 매분기* 5일까지 * 4월, 7월, 10월, 12월 신청대상 도내에 주소지를 두고, 65세 이상 노인을 고용한 상시 근로자수가 50인 미만인 사업체 자세한 내용은? https://url.kr/b7qelg #제주도 #노인 #노인일자리 #재취업 2024.05.27 카카오스토리 검색 더보기 커리어 크리에이터 보기
도시제조업 작업환경 개선사업 서울작업환경개선사업.kr/ 신청자 작성 특화업종 작업환경개선 지원사업입니다. 서울시 소재 5대 업종(의류봉제 · 기계금속 · 주얼리 · 인쇄 · 수제화)에 지원하며 상시근로자 10인 미만 소공인이 대상입니다 화순근로자대기소 철거산업 blog.naver.com/leegk0209 신청자 작성 네이버 블로그 각종 철거 및 인력 상시대기. 전라남도 광주. 철거산업 인력대기소. 전화고객센터: 062-264-0485 장소 SAFEFIRST세이프퍼스트 cafe.daum.net/dbgodnlgja Daum 카페 법 상시근로자 5인이상 사업장 2024년1월27일부터 확대시행 대응 위험성평가 작성 대행!! #제조업 유해... 사이트 더보기