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namu.wiki 유급 휴가 - 나무위키 근로기준법의 5차 개정 때에 월차유급휴가 제도가 폐지되었고, 동시에 여성의 생리휴가가 유급에서 무급으로 변환되었다. 미국에서는 대한민국의 근로기준법에 해당하는 공정근로기준법(The Fair Labor Standard... 개요 대한민국 실상 역사 각국의 유급휴가 제도 관련 문서 2024.05.12 웹문서 검색 더보기 영국의 근로기준법 - 나무위키 연장근로 - 나무위키 o.munniee.com 콩이씨의 하루 유급휴가 종류 총정리 연차휴가 1년 단위로 유급 휴가를 부여하는 것 【부여조건】 1. 1년 중 80% 이상 출근한 상시근로자 5인 이상 사업장의 구성원 2. 법정 공휴일을 연차로 대체할 수 없음 (근로기준법 제55조 2항) 3. 관련 조항 위반 시 2년 이하의 징역 또는 1천만 원 이하의 벌금 【휴가 부여 일수】 1. 1년 미만근로 - 1개월 개근 시 1일의 유급휴가 부여 2. 1년 이상 3년 미만 - 매년 15일의 유급 휴가 부여 3. 3년 이상 - 15일 유급휴가 + 2년마다 1일 가산한 유급 휴가 부여 4. 가산 휴가 포함 1년 내 총 휴가 부여 한도는 최 가족 돌봄 휴가 긴급하게 가족을 돌봐야 할 때 사용가능 【부여조건】 1. 근로자의 조부모, 부모, 배우자, 배우자의 부모, 자녀 등의 질병, 사고 또는 자녀의 양육으로 인해 긴급하게 돌봐야 할 때 사용 2. 가족 돌봄 휴가 신청 후 허용하지 않으면 500만 원 이하 과태료 【휴가 부여 일수】 1. 1년에 10일까지 사용가능하며 일단위로 나누어 사용할 수 있음 2. 자녀가 소속된 학교, 어린이집에 대한 휴교, 휴원으로 인해 돌봄이 필요하거나 감염병으로 인해 자가격리 시 10일 추가 연장 가능 3. 휴가 기간은 근속기간에 포함되지만 평균임금 산정기간에 출산휴가 출산 예정일을 기준으로 출산 전후 부여함 【부여조건】 1. 근로 형태(정규직, 계약직), 근속 기간 상관없이 제공해야 함 2. 유산, 사산 시에도 유, 사산 휴가를 받을 수 있음(인공 중절수술 X) 3. 출산전후휴가 종류 후에는 휴가 전과 동일한 업무에 복귀시켜야 함 【휴가 부여 일수】 1. 출산 전후 합쳐 90일 (둘 이상일 경우 120일) 휴가를 부여하며, 출산 후에는 45일 이상(둘 이상일 경우 60일) 휴가 사용해야 함 2. 휴가 사용 최초 60일은 유급으로 진행 3. 유사산 경험이 있거나 위험 진단 시 출산휴가 나누어 사용 배우자 출산휴가 배우자가 출산한 구성원에게 부여하는 휴가 【부여조건】 1. 여성 출산휴가와 마찬가지로 근로형태, 근속 기간, 직무와 상관없이 의무적으로 제공해야 하는 휴가 2. 배우자 출산휴가를 이유로 해고하거나 불리한 처우를 하면 안 됨 【휴가 부여 일수】 1. 휴일, 공휴일 제외하고 근무일 기준으로 10일 유급휴가 부여 2. 출산일로부터 90일 이내에 신청해야 하며 기간 지나면 휴가청구 X 3. 기간 중 1회 한정해서 나누어 사용할 수 있음 4. 소정의 수급요건 충족 시 고용보험을 통해 최소 5일분 출산휴가 급여지급 생리휴가 월경 시기 근무가 어려운 여성을 위해 제공 【부여조건】 1. 여성 근로자의 보호를 위해 만들어진 제도로 근로유형, 근속일수에 상관없이 부여해야 함 (일용직, 임시직도 사용가능) 2. 휴가를 거부하면 500만 원 이하의 벌금 (5인 미만 기업은 X) 【휴가 부여 일수】 1. 월 1회 사용 가능하며 현재 근로기준법상 무급 휴가로 제공됨 (노사 협의나 사내규칙에 따라 유급으로 제공될 수 있음) 2. 무급휴가이지만 법정 휴가이기 때문에 사용 시 주휴수당 지급 3. 사생활 침해의 소지가 있어 진단서 등으로 증명할 의무 없음 난임치료휴가 임신이 어려운 근로자가 치료를 위해 사용 【부여조건】 1. 근로자가 인공수정, 체외수정 등 난임 치료를 받기 위해 휴가를 청구할 수 있고 남성 근로자 또한 사용가능 2. 위반 시 500만 원 이하의 과태료 부과 【휴가 부여 일수】 1. 연간 3일까지 사용 가능하며 최초 1일은 유급, 나머지는 무급휴가 2. 난임치료휴가 사용일 당일에도 신청할 수 있으며, 사업주 요구 시 난임 치료를 받은 사실을 증명할 수 있는 서류제출 3. 사실혼 부부, 미혼 여성도 난임시술 시 난임치료 휴가 사용 가능 난임치료휴가 약정휴가 회사 재량에 따라 시행하는 휴가 【부여조건】 1. 정해진 법률이나 규정 없이 회사 내 규정이나 노사 간 협의에 따라 시행 2. 임금 지급 여부 또한 회사 내 규정을 따름 (유급/무급) 【휴가 부여 일수】 1. 백신휴가 2. 경조사 휴가 3. 연차와 별도로 부여하는 여름/겨울 휴가 4. 리프레시 휴가 (안식월) 월경 시기 근무가 어려운 여성을 위해 제공 【부여조건】 1. 여성 근로자의 보호를 위해 만들어진 제도로 근로유형, 근속일수에 상관없이 부여해야 함 (일용직, 임시직도 사용가능) 2. 휴가를 거부하면 500만 원 이하의 벌금 (5인 미만 기업은 X) 【휴가 부여 일수】 1. 월 1회 사용 가능하며 현재 근로기준법상 무급 휴가로 제공됨 (노사 협의나 사내규칙에 따라 유급으로 제공될 수 있음) 2. 무급휴가이지만 법정 휴가이기 때문에 사용 시 주휴수당 지급 3. 사생활 침해의 소지가 있어 진단서 등으로 증명할 의무 없음 유급휴가 휴가종류 유급휴가종류 유급휴가종류총정리 2024.04.19 블로그 검색 더보기 blog.naver.com by 민승기노무사 근로기준법 연차 월차휴가 사용과 보상 쟁점정리 쉴 수 있는 법정휴가를 규정하고 있습니다. 휴가는 유급휴가와 무급휴가로 구분되며 생리휴가 같은 보건휴가가 있으며 유급휴가는 연차휴가를 규정하고 있습니다. 과거에는 연차휴가외 별도로 월차휴가가 있으나 현재는 월차는 폐지되고 연차휴가만 존재하고 있습니다. 그래서 오늘은 근로기준법 연차 월차 사용 및... 2024.04.04 v.daum.net 전북도민일보 전북 10곳 중 9곳의 사업장 유급공휴일 불가…근로기준법 확대 적용 ‘절실’ - 콘텐츠뷰 우리는 무급으로 쉬는 날이다”고 말했다. 전주시 내 또 다른 5인 미만 사업장 소속 B씨도 “적은 인원...이에 대해 “5인 미만 사업장은 휴가와 휴일 적용에 어려움을 겪고 부당해고의 사례까지 많지만, 근로... 2024.04.30 cafe.daum.net 길도사와 함께하는 밝은사회 출산전후휴가의 일수 산정에 「근로기준법」 제55조에 따른 휴일 등이 제외되는지 여부(「근로기준법」 제74조제1항 등 관련) 출산전후휴가의 일수 산정에 「근로기준법」 제55조에 따른 휴일 등이 제외되는지 여부(「근로기준법」 제74조제1항 등 관련) 안건번호 24-0050 회신일자 2024-04-12 1. 질의요지 「근로기준법」 제74조제1항 전단에서는 사용자(각주: 「근로기준법」 제2조제1항제2호에 따른 사용자를 말하며, 이하 같음. )는 임신 중의... 2024.04.29 카페 검색 더보기 sk2.sknanzn.pw sk1st 꽃 나무 별 부모상 휴가일수 근로자 공무원 조부모상 근로기준법 경조사 휴가 규정 6 좃소기업들이 근로기준법상 경조휴가 일수 규정이 없는 것을 근거로 휴가를 제한하는 곳이 존재하지만, 그런데 안 가는 게 상책입니다 지들이 그따위로 행동해 놓고 대한민국에서 직원 구하기 힘들다는 헛소리나 빽빽해대는 게 그런 ㅈㅅ기업 사장들의 종특입니다. 조의금 액수 장례식장 부조금 기준, 친구 빙모상... 민간기업 공무원 휴가 고용노동부 경조사 휴가 기업 복지 휴가 일수 부모상 휴가 조부모상 휴가 법적 기초 직원 권리 2024.02.17 근로기준법 연차 월차 반반차 반반반차 30분 휴가제도 월차 연차 수당 지급기준 근로기준법 연차휴가 일수 발생기준 통합웹 더보기
서비스 안내 스토리의 글을 대상으로 검색결과를 제공합니다. 자세히보기 binzznag.com 월급쟁이의 알면 좋은 육아정보 근로기준법 생리휴가 무급 일까 주휴수당은? 생리휴가 무급 그렇지만, 생리휴가는 무급입니다. 그렇기 때문에 생리휴가를 쓰면, 월급 명세서에서 기본급 하루분의 일당이 차감되어 받을수 있습니다. 하지만 주휴수당에서 차감은 불가한 항목이므로, 주휴수당에서 차감 된다면 이것은 문제를 삼아야 합니다. 생리휴가 나이 근기법에서는 나이를 정해 놓지 않았기 때문에, 폐경에 가까운 나이라도 아니 실제로 폐경이 되었어도 회사가 그것을 알 수는 없습니다. 무급으로 생리 휴가를 쓰면 됩니다. 하지만 5인 이상 사업장에만 적용되는 법이기 때문에 유일하게 5인 미만 사업장에서는 사용이 불가하다는 점은 있습니다. 근기법에서는 나이를 정해 놓지 않았기 때문에, 폐경에 가까운 나이라도 아니 실제로 폐경이 되었어도 회사가 그것을 알 수는 없습니다. 무급으로 생리 휴가를 쓰면 됩니다. 하지만 5인 이상 사업장에만 적용되는 법이기 때문에 유일하게 5인 미만 사업장에서는 사용이 불가하다는 점은 있습니다. 2024.03.13 티스토리 검색 더보기 story.kakao.com 마트산업노동조합 홈플러스지부 마트산업노동조합 홈플러스지부 - 카카오스토리 이유없이 연차 사용을 거부할 경우 2년이하의 징역이나 2천만원 이하의 벌금에 처함 보건휴가(생리휴가)란? - 근로기준법과 단체협약에 따라 여성노동자에게 월 1일에 한해 부여되는 휴가(무급) - 사용하기 전... 2024.01.20 카카오스토리 검색 더보기 brunch.co.kr 스펙터 Specter 인사담당자가 꼭 알아야 하는 법정휴가와 약정휴가 차이점 - HR 인사이트 7 어려운 여성들을 위한 휴가 부여대상 : 월경을 사유로 휴가를 신청하는 여성 구성원이 청구할 경우 반드시 제공 기간 : 월 1회 1일 참고사항 : 근로기준법상 생리휴가는 무급휴가이나, 노사 협의나 취업 규칙에 따라 유급휴가로 제공할 수 있음 5) 가족돌봄휴가(남녀고용평등법 제22조의2 제2항) 정의 : 근로자가 가족의... 법정휴가 약정휴가 HR 2022.08.27 브런치스토리 검색 더보기