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blog.naver.com 매경경영지원본부 기간제 근로자 2년 이상 사용하면 정규직? 보려고 합니다. 기간제 근로자 2년 이상 근무하면 정규직으로 봐야 할까요? “기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법”(이하 기간제법)에서는 사용자가 기간을 정한 근로자를 2년 이상 사용할 수 없다고 규정하고 있습니다. 즉, 2년을 넘게 사용하게 되는 경우 사용자가 해당 근로자와 무기계약을 체결한 것으로... 2024.03.21 블로그 검색 더보기 namu.wiki 영양교사 - 나무위키 해당 영양사를 함부로 해직할 수 없는게 현행 노동법이므로, 학교현장에서는 영양교사와 무기계약직영양사...정규 혹은 기간제)영양 교사 배치학교와 2년 이상 근무하여 무기계약직으로 전환되었거나, 정규직... 개요 직무 영양교사가 되려면? 교내에서의 대우 영양교사제도 도입 논란 관련 단체 2024.05.18 웹문서 검색 더보기 공인노무사/시험 - 나무위키 교무 - 나무위키 wonderfulfather.tistory.com 원더플데이즈 우리 [비정규직 2편] 비정규직 정규직 전환 기간제법 2년 이상 예를 들어, 364일의 근로계약을 체결함으로써 퇴직금 지급의무(1년간 근속)를 회피하는 근로계약 방식을 이용하기도 합니다. 그렇다 보니 누군가는 기간제법에서 2년의 기간 제한을 둔 것이 오히려 계약직으로라도 2년 이상 회사를 다니고 싶은 사람을 더는 다니지 못하게 하는 부작용을 초래한다고 말하기도 합니다. 법... 비정규직 무기계약직 기간제근로자 비정규직정규직전환 비정규직2년 계약직정규직전환 계약직2년초과 기간제법2년초과 기간제근로자2년초과 비정규직2년초과 2022.12.05 blog.naver.com 노무법인 노무케어 공식 blog [인사실무] 외국인근로자도 "기간제법 2년의 계약기간 제한" 적용될까? ㅣ 무기계약 전환 대통령령으로 정하는 경우 6. 그 밖에 제1호부터 제5호까지에 준하는 합리적인 사유가 있는 경우로서 대통령령으로 정하는 경우 기간제법에서는 사용자는 기간제근로자를 사용하는 경우 2년을 초과하지 못하도록 하고 있습니다. 물론 해당 법의 적용범위는 상시근로자 수 5인 이상 사업 또는 사업장에 적용되는 것... 2024.04.22 blog.naver.com 김학선 노무사 2년 이상 기간제계약이 가능한 고연봉의 기준 (ft. 한국표준직업분류) 업무를 수행하면서 연봉이 7000만원이 넘어가면 기간제법의 예외 대상이 될 수 있습니다. 오늘은 특정 직종에 종사하는 고연봉자의 경우 2년을 넘게 계약직으로 사용할 수 있는 근거 규정에 대해 알아보았습니다. 생각보다 많은 기업의 담당자분들도 본 내용을 인지하지 못하고 일률적으로 기간제 2년을 적용하는... 2024.05.16 ggha.net content view 기간제 근로자 근로계약서 양식 필요해서요~ 무료로 다운받을 수 있는 곳 알려주세요~ : 궁금증 해결은 궁금하넷 따로 명시된 바를 찾아보진 못했습니다. 2년을 초과하는 기간제근로자의 사용 문의(기간제법 4조관련) 공공기관에서 기간제근로자 2년이상 채용문의 입니다. 기간제근로자가(2021. 2월 계약) 2023년 2월이 되면... 2024.05.27 통합웹 더보기
서비스 안내 스토리의 글을 대상으로 검색결과를 제공합니다. 자세히보기 easy.alf202.com 알프 기간제법이란? 2년 초과 근무시 정규직 전환? 기간제 근로자란? 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 근로자 ex. 6개월 혹은 1년 등 일정 기간을 정해 근로계약을 체결 단시간 근로자란? 1주일 동안의 소정 근로시간이 같은 종류의 통상 근로자의 1주일 주 소정근로시간에 비해 짧은 근로자 ex. 근무시간이 통상 근로시간보다 짧은 근로자 (1일 8시간이 아닌 1일 6시간 근무 등) 기간제법이란? 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 [기간제 근로자의 사용] - 이 법은 기간제근로자 및 단시간근로자에 대한 불합리한 차별을 시정하고 기간제근로자 및 단시간근로자의 근로조건 보호를 강화함으로써 노동시장의 건전한 발전에 이바지함을 목적으로 한다. - 이 법은 상시 5인 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용한다. - 2년을 초과하지 않는 기간에서 근로가 가능하며, 2년 초과시 정규직으로 전환해야 한다. - 기간제 근로계약의 반복 갱신의 경우에도 계속 근로한 기간이 2년을 초과할 수 없다. * 기간제법 적용 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 [기간제 근로자의 사용] - 이 법은 기간제근로자 및 단시간근로자에 대한 불합리한 차별을 시정하고 기간제근로자 및 단시간근로자의 근로조건 보호를 강화함으로써 노동시장의 건전한 발전에 이바지함을 목적으로 한다. - 이 법은 상시 5인 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용한다. - 2년을 초과하지 않는 기간에서 근로가 가능하며, 2년 초과시 정규직으로 전환해야 한다. - 기간제 근로계약의 반복 갱신의 경우에도 계속 근로한 기간이 2년을 초과할 수 없다. * 기간제법 적용 2024.02.16 티스토리 검색 더보기 story.kakao.com 신승훈 신승훈 - 카카오스토리 했고, 지노위는 기각 판정을 했지만 중노위는 기간제법 위반의 위법한 차별이라며 시정명령을 내렸던 사건...자체가 근무기간이 1년 이상인 근로자 이고 2년 이상 근무 시 무기계약직과 기간제를 구분하지 않고... 2023.07.08 카카오스토리 검색 더보기 brunch.co.kr EJ 노동법의 두 주인공 없는 무기계약 근로자와 기간의 정함이 있는 기간제 근로자로 구분할 수 있다. 기간제 및 단시간 근로자 보호에 관한 법률(이하 “기간제법”)에 따라 기간제 근로자를 2년 이상 사용하면 무기계약 근로자로 전환된다. 다만, 예외적으로, 사업의 완료 또는 특정한 업무의 완성에 필요한 기간을 정한 경우, 휴직ㆍ파견 등... 법 노동 판결 2023.10.22 브런치스토리 검색 더보기