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f4.simlihow.com f4 기간제 근로자 2년이상 근무시 무기계약직 전환 수 있게 됩니다. 또한, 기간제 근로자와는 달리 고용보험에 가입되어 다양한 사회보험 혜택도 받을 수 있습니다. 하지만 무기계약직 전환에는 몇 가지 조건이 있습니다. 첫째, 근무 기간이 2년 이상이어야 합니다. 정확한 계산은 근로계약서에 명시되어 있는 근로 시작일부터 무기계약직 전환 신청일까지의 기간을 말... 2023.12.27 블로그 검색 더보기 blog.naver.com 유소년축구와 순창군 지역발전연구회 Cafe마띠니끄 기간제 근로자 2년이상 근무시 무기계약직 전환 2 #고용보험 #사회보험혜택 https://f4.simlihow.com/3871 기간제 근로자 2년이상 근무시 무기계약직 전환 기간제 근로자의 무기계약직 전환 기간제 근로자가 해당 기업에서 2년 이상 근무한 경우, 무기계약직으로 전환될 수 있습니다. 이는 근로자의 권익을 보호하고 일자리의 안정성을 확보하기 위한 정책입니다. 무기... 2023.12.27 blog.naver.com 법무법인 인터렉스(InterLEX Consulting&Law) 기간제근로자 2년 이상 사용 무기계약직 전환 조건 법원 판례 예외 5 기간이 2년이 넘었기 때문에 기간제법에 따라 무기계약직 전환이 이뤄져야 하고, 따라서 학교 측의 근로계약해지 통보는 부당해고에 해당한다며 소송을 제기...채용절차를 밟아 새롭게 근로계약이 체결되었으므로 A씨가 실질적으로 4년 이상 한 학교에서 계약 기간을 채운 적은 없다는 것이 서울시의 입장이었습니다... 2023.09.07 namu.wiki 무기계약직 - 나무위키 명칭이 사용된다. 과거에는 기간제 계약직이 2년을 초과하여 근무할 경우에만 제한적으로 임용했으나...공공기관 비정규직이 모조리 무기계약직으로 전환되었으며, 이후로는 처음부터 무기계약직을 채용하는 사례... 개요 설명 현황 같이 보기 2024.03.27 웹문서 검색 더보기 비정규직 - 나무위키 교육공무직원 - 나무위키 blog.naver.com dondongiri 기간제 근로자의 2년 이상 근무 후 무기계약직 전환: 안정적인 미래를 향한 여정 무기한으로 근무할 수 있습니다. 또한, 기간제 근로자는 일정 기간 동안 일을 수행하는데 초점을 맞추고, 그에 따른 보상을 받는 반면, 무기계약직은 기업에 장기적으로 소속되어 다양한 업무와 책임을 맡을 수 있습니다. 또한, 기간제 근로자는 종종 특정 프로젝트나 계약 기간 내에 수행되는 일과 관련된 업무를 담당... 2024.02.04 ggha.net content view 공공기관 무기계약직 들어가고 싶은데, 어떻게 들어갈 수 있나요? : 궁금증 해결은 궁금하넷 포함이 되는지... 공공기관무기계약직 기타 공공기관에서 육아휴직 대체인력으로 2년이상 기간제근로자로 근무할 시 무기계약직 전환 가능성 ... 현재 기타 공공기관에서 육아휴직 대체인력으로 1년1개월째 근무... 2024.05.07 통합웹 더보기
서비스 안내 스토리의 글을 대상으로 검색결과를 제공합니다. 자세히보기 brunch.co.kr 문우편집위원회 학교에서 ‘밀어주는’ 한국어학당, 생계에서 ‘밀려나는’ 1. 생계를 위협하는 ‘박봉’ 한국어학당 강사 노조가 설립되기 전, 강사들과 학교의 관계는 강사협의회라는 조직이 중재해 왔다. 강사협의회의 역할은 강사들의 의견을 학교 측에 전달하거나 강사들의 복지를 요구하는 것이었다. 그러던 중 연세대학교가 강사들에게 연차수당을 한 번도 지급하지 않은 사실이 드러남과 함께, 임금체불 문제가 불거졌다. 강사들이 겪은 부당대우의 문제가 대두되며,강사협의회는 학교 측에 체불된 수당을 요구함과 동시에, 그들의 권리를 지킬 수 있는 방안을 강구하던 중 법적 근거가 있는 조직의 필요성을 느껴 노조를 설립하게... 2. 한국어학당 강사는 시간 강사? 대학원생? 지금까지 쉽게 개선하지 못했던 배경에는 한국어학당 강사들의 학내 위치가 명확하지 않은 상황이 있다. 한국어학당 강사들을 채용하고, 이들에게 자격을 부여하는 규정이 다른 학내 교원이나 직원과 다르기 때문이다. 교육부로부터 「고등교육법」을 통해 자격을 인정받는 대학교 교원과 달리 한국어학당 강사들의 자격은 「국어기본법 시행령」을 통해 규정되며 담당 기관 역시 교육부가 아니라 문화체육관광부이다. 한국어 강사는 대학 내외의 학생들을 가르치기 때문에 기간제 근로자로 봐야 한다는 고용노동부의 유권해석에 3. 한국어학당 강사 노조, 앞으로의 과제 현재 한국어학당의 노조원은 전체 강사의 90%이상에 해당한다. 그만큼 많은 강사들이 자신의 자리에 대한 불안과 처우에 대한 불만을 크게 느끼고 있다. 근로 조건을 개선하기 위해 현재 노조가 중점적으로 추진하고 있는 것은 단체협약안을 만드는 것이다. 단체협약은 노동조합과 사용자가 임금, 근로 시간과 같은 노동 조건에 대해 단체교섭 과정을 거쳐 합의한 사항을 말하는 것으로, 단체 협약이 체결되면 사업장에서의 규범적 구속력이 인정되어 근로 조건을 개선할 수 있다. 노조는 강사의 학내 위치가 불분명한 점, 계약서에... 한국어학당 강사 노조가 설립되기 전, 강사들과 학교의 관계는 강사협의회라는 조직이 중재해 왔다. 강사협의회의 역할은 강사들의 의견을 학교 측에 전달하거나 강사들의 복지를 요구하는 것이었다. 그러던 중 연세대학교가 강사들에게 연차수당을 한 번도 지급하지 않은 사실이 드러남과 함께, 임금체불 문제가 불거졌다. 강사들이 겪은 부당대우의 문제가 대두되며,강사협의회는 학교 측에 체불된 수당을 요구함과 동시에, 그들의 권리를 지킬 수 있는 방안을 강구하던 중 법적 근거가 있는 조직의 필요성을 느껴 노조를 설립하게... 2024.02.23 브런치스토리 검색 더보기