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welfareflow.tistory.com 꿀팁저장소 기재부, 역대 최대 규모 과장급 인사 단행 - 조직 내 역동성 강화 직위 중 85%에 달하는 100명의 과장을 교체하는 대규모 인사를 실행했습니다. 이는 최근 5년 평균 74명에 비해 크게 증가한 수치로, 기재부 역사상 최대 규모의 인사 변동입니다. 이번 인사의 특징은 실무 책임자인 총괄과장에 행정고시 45회 출신을 전면 배치한 점, 그리고 1·2차관실 간 인사 교류를 확대한 점입니다... 2024.02.24 블로그 검색 더보기 blog.naver.com 영암열린신문 기재부 인사 갑질 논란…전남 공무원노조 “끝까지 대응” 불가피할 전망이다. 이에 전남도청공무원노조는 “지방자치제 근본을 무시하는 행태”라며 성명을 내고 강력 대응할 것을 밝혔다. 노조는 “집행부가 기재부의 요구를 수용하면 해당 간부 책임을 물을 것”이라고 경고했다. 또 “재정 취약한 지자체에 대한 도를 넘은 인사 갑질”이라며 “모든 수단을 동원해 이를... 2024.05.14 v.daum.net 영남일보 대구공무원노조 "기재부, 일방적 인사갑질 중단하라" 반발 - 콘텐츠뷰 기재부가 이젠 권력과 돈을 무기로 지자체에 압력을 행사하는가"라고 날을 세웠다. 이들은 기재부의 이 같은 인사계획에 대해 강력 대응 방침을 세운 배경에는 그간 기재부가 공무원 처우개선을 방해해왔기 때문... 2024.05.16 웹문서 검색 더보기 thebell.co.kr free content [IB 풍향계]기재부 '인사'에 쏠린 시선, 관전포인트 '외평채' 나설 것이란 전망도 나온다. 다만 기획재정부 측은 아직 확정된 내용이 없다는 입장을 밝혔다. ◇기재부 과장급 인사 이동 마무리…전략 변화 있을까 27일 투자은행(IB) 업계에 따르면 기획재정부의 과장급 인사... 2024.02.29 tissue.kr board 기재부 과장급 인사, 직위 85% 교체...2024년 ‘역동 경제’ 힘 싣는다 85% 교체...2024년 ‘역동 경제’ 힘 싣는다 > 경제 본문 바로가기 기재부 과장급 인사, 직위 85% 교체...2024년 ‘역동 경제’ 힘 싣는다 페이지 정보 TISSUE 24-02-24 05:46 0 1. 2024년 과장급 정기인사... 2024.02.24 전체보기 기재부, 역대 최대 과장급 인사로 조직 쇄신 > 경제 지식을 갖춘 인재를 중앙 정부 기관에 공채하여 채용하는 방식. #금융정책 #과장급인사 #기재부 #정책혁신 #다양성확대 #정부인사제도 https://n.news.naver.com/mnews/article/055/0001133412 0 0 등록된 댓글이... 기획재정부, 2024년 과장급 인사로 과장 직위 85% 교체 > 경제 본문 바로가기 기획재정부, 2024년 과장급 인사로 과장 직위 85% 교체 페이지 정보 TISSUE 24-02-23 18:31 0 1. 과장급 인사 규모 확대 기획재정부가 2024년 과장급 인사를 통해 역대 최대 규모인 117개 과장... blog.naver.com 김주영 김포갑 더불어민주당 국회의원 최상목 경제부총리 겸 기재부장관 후보자 인사청문회(23.12.19) 4 탑승하겠다고 밝혔습니다. 2. 공공기관 부채, 결국 국민의 짐 된다 오늘 인사청문회에서는 여당 의원들이 일제히 이코노미스트 기사("올해 OECD 국가의 경제...방침은 '우회 민영화'의 그림자를 드리우고 있습니다. 이제라도 기재부가 정말로 국민을 위한 것, 국가를 위한 것이 무엇인지 고민해야 합니다. 3. ILO... 2023.12.22 통합웹 더보기
서비스 안내 스토리의 글을 대상으로 검색결과를 제공합니다. 자세히보기 HRKIM 커리어 분야 크리에이터 인사시스템: 계급제와 직위분류제 들어가며 이번 챕터에서는 인사행정 파트 중 인사시스템(공직분류구조)에 대해서 살펴보고자 합니다. 공공부문의 인사시스템(공직분류구조)은 크게 계급제와 직위분류제로 나눌 수 있습니다. 공직을 분류하는 계급제와 직위분류제는 공공부분 인사시스템을 형성하는 기본적인 틀로서 어떤 제도를 강조하느냐에 따라 채용‧전보‧성과관리 등 HR 여러 제도의 성격이 크게 달라지게 됩니다. 먼저 계급제와 직위분류제의 정의에 대해서 살펴보고 정부조직의 인사시스템(공직분류구조) 원칙과 공공기관에서는 이와 같은 원칙이 어떻게 적용되고... 나가며 계급제를 기본하고 있는 정부조직과 공공조직이 복잡화·다양화 되는 행정환경에 효과적으로 대응하기 위해서는 정부조직 및 공공조직 구성원의 전문성은 필수적입니다. 따라서 구성원의 전문성 강화를 위해 직위분류제적 요소를 띄고 있는 제도들은 앞으로도 정부조직과 공공조직에 지속적으로 도입·강화되어야 합니다. 하지만, 이와 같은 직위분류제도 장점만 가지고 있는 것은 아닙니다. 직위분류제 요소만을 지나치게 강조하게 되면, 폭넓은 시각 및 조직관리 역량을 갖춘 Generalist 행정가 확보가 어려워지며, 개인 또는 집단... Reference 제20대 대통력직인수위원회. (2022). 윤석열정부 110대 국정과제 임도빈, & 유민봉. (2019). 인사행정론, 박영사 민경률.(2021).공공기관 인사혁신과제 추진실태 점검 및 개선방안 도출. 한국조세재정연구원 수시연구과제 최순영.(2015).직위분류제 확대와 연계한 공무원 인사관리의 개선방안. 기본연구과제, 2015, 1-525. 박해육, & 윤영근. (2016). [정책연구 2016-20]: 지방공무원 직위분류제 확대 방안. 한국지방행정연구원 정책연구과제, 2016, 1-85 중앙인사위원회. (2006) 조직경쟁력 강화 3 이번 챕터에서는 인사행정 파트 중 인사시스템(공직분류구조)에 대해서 살펴보고자 합니다. 공공부문의 인사시스템(공직분류구조)은 크게 계급제와 직위분류제로 나눌 수 있습니다. 공직을 분류하는 계급제와 직위분류제는 공공부분 인사시스템을 형성하는 기본적인 틀로서 어떤 제도를 강조하느냐에 따라 채용‧전보‧성과관리 등 HR 여러 제도의 성격이 크게 달라지게 됩니다. 먼저 계급제와 직위분류제의 정의에 대해서 살펴보고 정부조직의 인사시스템(공직분류구조) 원칙과 공공기관에서는 이와 같은 원칙이 어떻게 적용되고... 브런치북 공공 HR의 이해: 이론과 실제 인사시스템 인사 시스템 2023.02.05 브런치스토리 검색 더보기 33news.tistory.com 창업일보 최상목 기재부 장관 후보자, ‘사외이사’로 2억 넘는 수입 의혹... 野, 전형적인 '모피아' 인사 비판 차관 퇴임 후 기업 사외이사로 재직하며 2억 벌어 김두관 의원 “경제 총괄하는 부처의 수장으로 적절한 처신 아냐” 野, 전형적인 ‘모피아’ 인사 지적 최상목 기재부 장관 후보자, ‘사외이사’로 2억 넘는 수입 의혹... 野, 전형적인 '모피아' 인사 [공정언론 창업일보] 최상목 부총리겸 기획재정부 장관 후보자가... 김두관 모피아 최상목 2023.12.08 티스토리 검색 더보기 story.kakao.com Jeong minho Jeong minho - 카카오스토리 무역 수지 모르는 경제 수장? 기재부장관 인사청문회 [짧뉴] 서영교 최상묵 2023.12.19 카카오스토리 검색 더보기 커리어 크리에이터 보기