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노무법인 유앤 www.unhr.co.kr/ 서울 마포구 마포대로 위치. 노동법률자문, 컨설팅, 노동사건, 교육, 급여아웃소싱. 전화고객센터: 02-508-3344 장소
unhr.co.kr board press 노무법인유앤 유연성-건강권 균형이 관건...고용부 “판결 취지 반, 안진수 노무사(2023.12.26) 번호 작성자 노무법인유앤 작성일 2024-02-20 조회 [노동법률] 안진수 노무법인 유앤 공인노무사 대법원이 연장근로시간을 계산... 2024.02.20 웹문서 검색 더보기 biztop.co.kr v2 api_member 노무법인유앤 재무분석, 재무위험도 및 수익성정보 | 비즈탑 노무법인유앤 이근덕 맞춤정책자금 100건과 AI기술로 분석한 듀퐁분석, 자금수급, 경영목표치, 현금흐름, 기업가치평가액 등의 재무제표분석 결과를 확인하세요. 2024.05.14 cafe.daum.net 노무사의 길을 걷는 사람들 [노무법인 유앤] 공인노무사 채용공고 공인노무사 합격을 진심으로 축하드리며, 노무법인 유앤과 함께 할 수습노무사를 모집합니다. ○ 노무법인 유앤 소개 - 홈페이지(www.unhr.co.kr)를 참고하여 주시기 바랍니다. ○ 모집대상 - 모집대상 : 공인노무사 제32회 2차 합격자 또는 31기 수습을 마치지 않은 노무사님(경력, 학력, 나이 무관) ○ 우대사항... 2023.12.01 카페 검색 더보기 국내최대 노무법인 채용공고 - 노무법인 유앤 새롭게 출발하는 노무법인 유앤에서 경력직노무사를 채용합니다 ryan-jj.tistory.com 인사 잘하는 라이언 재직자 요건과 통상임금 논란 (김예슬 노무사) / 출처 : 노무법인 유앤 1. 통상임금이란? 통상임금이란, ‘근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정한 시간급 금액, 일급 금액, 주급 금액, 월급 금액 또는 도급 금액’을 말합니다(근로기준법 시행령 제6조 제1항).통상임금은 ‘사전에 확정되는 소정근로의 대가’의 성격을 가지는데, 근로기준법상 해고예고수당(근로기준법 제26조), 연장·야간·휴일근로에 대한 가산임금(근로기준법 제56조), 연차유급휴가수당(근로기준법 제60조)등을 산정하는 기준이 되는 도구적 개념입니다. 그럼, 이와 비슷한 도구적 개념인 평균임금은 무엇... 2. 통상임금이 되기 위해서는? 그간 경제성장 과정에서 장시간 근로 관행이 계속되는 가운데, 각종 수당이 증가하는 등 임금구성이 복잡해지면서 통상임금성에 대한 판례와 1988년 제정된 고용노동부 예규(『통상임금 산정지침』) 사이에 불일치가 발생하였고 이에 따라 해석상 논란이 있어왔습니다. 이러한 가운데 ‘대법원 2013.12.18. 선고, 2012다89399 전원합의체 판결(갑을오토텍 판례)’이 그간의 통상임금에 관한 법원의 해석을 종합적으로 정리해 제시하였습니다. 해당 판결이 제시한 통상임금의 요건은 아래와 같습니다. * 갑을오토텍 판례 : https://gla 3. 재직자 요건이 있는 임금의 통상임금 해당 여부 2013년 대법원 전원합의체 판결에서는 임금 지급일 당시 재직 중인 근로자에게만 지급하기로 정해진 이른바 ‘재직자 요건’이 있는 임금의 통상임금 해당 여부에 대해 구체적인 판단 기준을 제시하고 있습니다. 이와 관련하여 최근 판결이 기존 대법원의 판단과 입장을 달리하는 것인지 확인해볼 필요가 있습니다. 2013년 대법원 전원합의체 판결에서는 근로자의 소정근로 제공 여부와 관계없이 지급일 당시 재직 중인 근로자에게만 지급하기로 정해져 있는 임금은, 특정시점에 재직 중일 것이 임금을 지급받을 수 있는 자격요건이... 4. 최근 대법원 및 하급십 판결의 변화 최근에는, 재직자 요건이 있다고 하더라도, 업적·성과 등 별도의 요건 없이 근로자에게 정기적으로 일할 계산하여 지급되는 임금에 대해서는 고정성이 인정되어 통상임금에 해당한다고 보거나, 소정근로를 제공하기만 하면 그 지급이 확정되어 있는 임금의 경우 고정성이 인정되어 통상임금에 해당한다고 보는 판결들이 나오고 있습니다.(1) 대법원 2022.11.10. 선고 2022다252578 판결(심리불속행기각)- 원심 : 서울고법 2022.5.24. 선고 2019나2037630등 판결“재직요건이 부가된 임금에 일할 규정이 없더라도 이 사건 정기 5. 앞으로 주목해야 할 대법원의 판단 향후 판결이 예정된 대법원 판례를 살펴보아야 하겠으나, 재직자 요건이 있는 임금의 통상임금성 판단기준과 관련하여 2013년 대법원 전원합의체 판결과 최근 하급심 판결을 볼 때, 임금에 부가된 재직자 요건이 유효하여도 일할계산 하여 지급된다면 통상임금성이 인정될 확률이 높습니다.나아가, 재직자 요건이나 일할계산 등 지급방식에서 고정성이 배제된다 하더라도, 본질적으로 소정근로의 대가의 성격을 가지는 임금이라면 법원이 통상임금으로 인정할 가능성도 있습니다.최근 판결들은 통상임금과 관련한 법적 논쟁을 본질적... 5 통상임금이란, ‘근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정한 시간급 금액, 일급 금액, 주급 금액, 월급 금액 또는 도급 금액’을 말합니다(근로기준법 시행령 제6조 제1항).통상임금은 ‘사전에 확정되는 소정근로의 대가’의 성격을 가지는데, 근로기준법상 해고예고수당(근로기준법 제26조), 연장·야간·휴일근로에 대한 가산임금(근로기준법 제56조), 연차유급휴가수당(근로기준법 제60조)등을 산정하는 기준이 되는 도구적 개념입니다. 그럼, 이와 비슷한 도구적 개념인 평균임금은 무엇... 노동법 판례 평균임금 일률성 통상임금 노무법인 정기성 고정성 노무법인 유앤 재직자 기준 2022.12.24 블로그 검색 더보기 여야가 대립하는, 노란봉투법 핵심 요약(노조법 일부개정법률안), 참고자료 노무법인 유앤 이슈페이퍼 [노무법인 유앤] 불법파견과 손해배상 책임(1) by 김성중 노무사님 blog.naver.com 인모바일HR매니저 인모바일 HR 매니저 뉴스 :: 초단시간 근로자 솔루션 제공해 호텔 내 노무관리 효율성 증대시킨다 8 이러한 비효율적인 계약 시스템을 원스톱으로 편리하게 관리하기 위해 만든 노무 솔루션이 인모바일 HR 매니저이며, 공인노무사 경력 20년여 년 이상인 노무 법인 유앤의 김정훈 노무사가 론칭해 전문성을 더하고 있습니다. . . . 인모바일 HR 매니저는 2020년 4월에 특허청의 심사를 거쳐 BM특허로 등록되어 있는... 2024.05.24 blog.naver.com 용기와회복&공감조직컨설팅 [용기와회복] [고충상담교육_마감] 노무법인 유앤 인사노무 역량강화교육, 직장내고충상담. 공감조직컨설팅 5 받는 고충의 범위는 차이가 크고, 법률이 부지런히 따라 잡아야지만, 그래도 법이 보호하는 테두리만 잘 이해하고 실천해도 한국에서는 훌륭합니다. '노무법인 유앤'에서 초대해주셔서 조직내 고충상담에 관심 있으신 분들을 대상으로 4시간 워크숍을 진행할 예정입니다. 노무법인 유앤은 국내 최대의 노무법인으로 인사... 2023.05.10 통합웹 더보기
서비스 안내 스토리의 글을 대상으로 검색결과를 제공합니다. 자세히보기 spice017.tistory.com 곽병렬의 세상사는 이야기 2024년 달라지는 인사·노무 관련 법령 주요사항 정리 15 2024년부터는 최소적립금 부족 해소 조치를 하지 않은 경우에 과태료가 부과 될 수 있습니다. 그 외에도 2024년도에 변경되는 주요 인사·노무 관련 법령 요약해서 전달드리오니 업무에 참고하시길 바랍니다. 2024년도에 변경되는 인사·노무 관련 법령 요약(2023년 12월 포함) Posted by 최현준 노무사 노무법인 유앤 2024.01.02 티스토리 검색 더보기 story.kakao.com 신승훈 신승훈 - 카카오스토리 노무법인유앤 - 2021.12.25 카카오스토리 검색 더보기 brunch.co.kr 젤라푸 코리아 호텔쇼 2022,유일한 호텔산업 전시회 AtoZ - 호텔 전문 컨포런스,유니폼 패션쇼,호텔업계 유일 최대 규모 코엑스 행사 12 매입 매각 현황 및 향후 전망', 김정은(글로카로카 대표) '포스트 코로나 시대, 일하는 방식의 변화가 만든 여행트렌드', 김정훈(주)인모바일HR매니저 노무법인 유앤 대표) '호텔인력의 간접 고용 리스크와 준법 관리를 위한 노무관리 이슈'에 대해 심도깊은 컨퍼런스가 이어진다. 이렇듯 3일 동안 총 14명의 강연자들이... 호텔산업 호텔업계 컨퍼런스 2022.04.14 브런치스토리 검색 더보기
인사노무전문가 blog.naver.com/ykhhwany 네이버 블로그 노무법인 유앤 파트너/공인노무사 윤경환 (대표 02-508-3344 / 직통 070-8897-0903) 인사•노무의 모든 것! blog.naver.com/hahakim01 네이버 블로그 前)더원이엔씨 노무법인 前)노무법인 유앤 前)노무법인 세종파트너즈 現)노무법인 우광 파트너 노무사 공인노무사 이충회의 인사노무 이야기 blog.naver.com/cpla_choong 네이버 블로그 노무법인 유앤 공인노무사 이충회 입니다. 다년간의 외국계 및 국내기업 실무에 바탕을둔 인사노무... 사이트 더보기
서비스 안내 Kakao가 운영하는 책 서비스 입니다. 다른 사이트 더보기 U&트리플 노동법전 저자 편집부 출간 2014.5.15. U& 트리플 노동법전(2021)(가죽) 저자 노무법인유앤 편집부 출간 2021.3.17. 도서 27,000원 U& 트리플 노동법전(2020) 저자 편집부 출간 2020.2.17. 도서 27,000원 U& 트리플 노동법전(2018) 저자 편집부 출간 2018.4.10. 도서 23,750원 U& 트리플 노동법전(2019)(반양장) 저자 편집부 출간 2019.3.20. 도서 27,000원 2024 U 트리플 노동법전 저자 노무법인 유앤 편집부 출간 2024.2.24. 도서 31,500원 인사노무매뉴얼(사례와 함께 보는)(개정판) 저자 노무법인 유앤 출간 2011.4.28. U 트리플 노동법전(2023) 저자 노무법인유앤 편집부 출간 2023.2.28. 도서 31,500원 인사노무매뉴얼(사례와 함께 보는)(개정판 4판)(양장본 HardCover) 저자 노무법인 유앤 출간 2010.3.10. U 트리플 노동법전(2022) 저자 노무법인유앤 편집부 출간 2022.3.30. 도서 31,500원 더보기 (주)카카오는 상품판매의 당사자가 아닙니다.법적고지 안내 (주)카카오는 통신판매중개자로서 통신판매의 당사자가 아니며 상품의 주문 배송 및 환불 등과 관련한 의무와 책임은 각 판매자에게 있습니다.