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marketingfree.co.kr 세상 모든 정보 석가탄신일 어린이날 공휴일 대체공휴일 휴무 근로 근무 수당 석가탄신일 대체 공휴일 크리스마스와 석가탄신일은 빨간 날로 표시된 법정 공휴일이지만 지금까지는 대체 공휴일 적용 대상이 아니었습니다. 대체 공휴일 적용 기준이 법정 공휴일이 아닌 공휴일에만 적용되었기 때문입니다. 석가탄신일은 불교에서 가장 중요한 명절 중 하나로 2023년부터 대체 공휴일로 지정되어, 일요일에 해당하면 다음 월요일이 대체 공휴일로 지정됩니다. 이는 국민의 휴식과 복지를 증진하기 위한 것으로 관공서, 교육기관, 금융기관 등 많은 기관이 이날 휴무합니다. 석가탄신일 대체공휴일 유급휴일 적용 여부 유급/ 무급 휴일이 적용되는지 여부에 따라 근로자 급여지급 방식이 달라지게 됩니다. 대체공휴일 근무형태 시급근로자 월급근로자 정산근무일 유급휴일 100% 급여변동 없음 원래부터 무급휴일 무급휴일 원래부터 유급휴일 유급휴일100% 유급중복적용불가 근로자가 급여를 받는 근로자라면 이미 월급에 포함되어 있기 때문에 유급이든 무급이든 상관없습니다. 그러나 직원이 시간제 근로자라면 이야기가 달라집니다. 1️⃣해당 날짜가 원래 정상 근무일로 예정되어 있었다면 휴일이 유급으로 처리됩니다. 2️⃣해당 날짜가 원래 무급 휴무일로 예정되어 석가탄신일 대체 공휴일 휴일 근무수당 적용여부 석가탄신일은 근로기준법 제34조 제1항에 따라 정해진 법정공휴일입니다. 따라서, 석가탄신일에 근무하지 않는 근로자는 평균임금의 100%를 지급받는 유급휴일입니다. 이 날에 근무하는 사람은 누구나 휴일 수당을 받을 수 있습니다. 휴일 수당은 다음과 같이 계산됩니다. 1일 8시간 이내 50%가산 1일 8시간 초과 100%가산 ✅석가탄신일 근무 시 수당 계산 방법 석가탄신일에 근무하는 경우, 휴일근로수당을 평균임금의 50% 추가로 지급받습니다. 평균임금은 근로기준법 제39조의2에 따라 계산되며, 직전 3개월 동안의 총 소득액을 근무일 석가탄신일 휴무수당 관련 주의점 근로자가 석가탄신일에 근무를 원하는 경우, 사전에 서면 동의를 얻어야 합니다. 사용자는 석가탄신일 휴무수당을 지급하지 않거나, 부당하게 감액하는 경우 법적 책임을 물을 수 있습니다. 석가탄신일은 근로자에게 휴식을 취하고 재충전할 수 있는 중요한 시간입니다. 또한, 불교를 믿는 사람들에게는 종교적 의미를 지닌 명절입니다. 사용자는 근로자의 권익을 존중하고, 석가탄신일 휴무수당을 법에 따라 지급해야 합니다. 유급/ 무급 휴일이 적용되는지 여부에 따라 근로자 급여지급 방식이 달라지게 됩니다. 대체공휴일 근무형태 시급근로자 월급근로자 정산근무일 유급휴일 100% 급여변동 없음 원래부터 무급휴일 무급휴일 원래부터 유급휴일 유급휴일100% 유급중복적용불가 근로자가 급여를 받는 근로자라면 이미 월급에 포함되어 있기 때문에 유급이든 무급이든 상관없습니다. 그러나 직원이 시간제 근로자라면 이야기가 달라집니다. 1️⃣해당 날짜가 원래 정상 근무일로 예정되어 있었다면 휴일이 유급으로 처리됩니다. 2️⃣해당 날짜가 원래 무급 휴무일로 예정되어 2024.04.30 블로그 검색 더보기 gall.dcinside.com board bluecollar 대체공휴일 껴있는 주에는 주휴수당 없는거임? 5월 6일, 15일이 공휴일인데 그 주엔 5일근무 못했으니 주휴수당 못 받아? 2024.05.09 웹문서 검색 더보기 "일요일 근무, 월요일 휴무…어린이날·대체공휴일 임금은" 유급휴일만 일할 때에는 휴일근로수당 지급…시급제 2.5배 https://n.news.naver.com/article/003/0012528633?cds=news_edit "일요일 근무, 월요일 휴무…어린이날·대체공휴일 임금은"[직장인 완생] #. 수도권의... 켚알바 대체공휴일근무도 휴일수당 받나요? 상시 5인 이상은 받는다고 하는데 하루종일 근무 교대 따져도 4인근무라서 못받는건지 헷갈려서용... mimint.co.kr view 설날 대체공휴일 근무시 최저시급 근로수당 계산법·은행·택배·주식개장시간 2024 공휴일 총정리 2024년 설날 대체공휴일 (사진=국제뉴스DB) 2024년 설날 대체공휴일에 근무시 근로수당이 관심사다. 대체공휴일은 사회적으로 휴일로 공인되는 토요일이나 일요일에 '관공서 공휴일에 관한 규정'이 정한 명절 및... 2024.02.12 전체보기 10월2일 임시공휴일 vs 2023년 대체공휴일 통행료면제·근무연차수당계산법 대체공휴일)로 지정돼 증권·파생·일반상품시장을 휴장한다고 밝혔다. 10월2일 임시공휴일에 근무하게 되면 휴일근로수당을 받을 수 있다. 회사의 일정이 급해서 일요일에 근무를 시킬 경우 정상근무 시가의 1.5... 설연휴 대체공휴일 통행료면제되나 휴일근로수당 받을수있나 실시간 교통정보 제공 등 특별교통대책을 마련하여 교통량 분산 및 편의 증진한다. 대체공휴일에 근무하면 휴일근로수당을 받을 수 있다. 근로기준법 제53조에 따르면, 대체공휴일에 근무한 근로자는 다음과 같은... sasg.tistory.com 역사와 철학 공휴일 근무수당, 법정 공휴일 근무수당, 대체공휴일 근무 수당 총 정리 공휴일 근무수당에 대해 얼마나 알고 계신가요? 법정 공휴일 근무시 지급되는 수당은 어떻게 계산되나요? 대체공휴일 근무 수당에 대한 자세한 정보가 필요하신가요? 이 글을 통해 공휴일 근무수당에 대한 모든 궁금증을 해결해드리겠습니다. 공휴일 근무수당 공휴일 근무수당은 근로자가 공휴일에 근무했을 때 추가로... 8시간전 공휴일 근무 대체휴무, 대체휴무 규정, 공휴일 근무 수당 총 정리 알바 공휴일 수당, 월급제 휴일근로수당, 대체공휴일 근무수당 총 정리 clien.net board kin 대체공휴일에 휴무하면 주휴수당 계산이 어떻게 되나요? : 클리앙 대체공휴일을 제외한 4일을 근무하였더라도 Full 로 주휴수당을 지급해야 하는 것인가요.. 지금처럼 대체공휴일이 1일이라 이정도지만, 만약 공휴일이 3일 정도 되어 일주일에 2일만 근무하게 된다고해도 주휴... 2022.11.07 전체보기 병원근무 1년동안 느낀 장점과 단점 : 클리앙 휴일근무수당도....... 단점 1. 여긴 산과...나는 남자.........진료...받을 껀덕지가 없음... 2. 초 여초회사....... 3. 매사에 발언을 조심해야함. 한Ga하네 금지, sim심하네 금지, 1이 없네 금지, 기타등등... 한일시멘트, '격주 주 4일제' 업계 첫 도입 : 클리앙 연차수당 받을 수 있구요. 근무시간만 놓고 보면 조삼모사인데 노동자가 얻는 혜택이 많습니다. @님 저는 9to6 칼같이 하고요.. 지방 중소기업입니다. 저녁에 집에 1시간 늦게 들어가는게 저한테는 취침시간을... blog.naver.com 찐아저씨의 보물창고,`★ 2024년 공휴일과 대체휴일 : 5월6일 어린이날 대체공휴일 근무수당 지급기준은? 8 대체공휴일 범위를 확대하려는 노력은 지금까지도 계속되고 있다는 사실!! 대체공휴일 근무수당 산정 기준 만약 5월 6일이 대체공휴일로 지정되었음에도 불구하고 근무를 해야 하는 상황이라면 휴일근무수당을 받아야 마땅합니다! 휴일근무수당은 근로기준법 제56조에 따라 통상임금의 1.5배를 가산하여 지급해야되는게... 2024.05.06 통합웹 더보기
서비스 안내 스토리의 글을 대상으로 검색결과를 제공합니다. 자세히보기 digitalstory.tistory.com Digitalstory 어린이날 대체공휴일 법정공휴일 근무수당 근로수당 계산 - 추가수당 대체휴일 1. 대체공휴일이란? 대체공휴일이란, 법정 공휴일이 주말과 겹칠 때 평일을 공휴일로 지정하여 국민들의 쉴수 있도록 하는 제도입니다. 때문에 대체공휴일은 법정공휴일과 완전히 같은 효력을 지닌다고 보시면 됩니다. 여기서 법정 공휴일은 어린이날, 한글날, 삼일절과 같이 원래는 관공서만 쉬는 날이었지만 시간이 지나면서 적용 대상이 늘어났고 지금은 5인 이상의 사업장이라면 법정 공휴일을 지켜야 합니다. 2021년 이전 - 300명 이상의 사업장 법정공휴일 적용 2021년 이후 - 30명 이상의 사업장 법정공휴일 적용 2022년 이후 - 5명 이상의 사업장... 2. 휴일근로수당 계산하기 만일 위에서 언급한 법정공휴일 및 대체공휴일에 근무를 하셨다면 이에 상응하는 추가 수당인 휴일근로수당을 받으셔야 하는데요. 휴일근로수당은 월급제, 일급제, 시급제에 따라 금액이 달라집니다. 1. 월급제의 경우 월급제 근로자의 경우에는 이미 휴일근로수당이 월급에 포함되어 있습니다. 때문에 별도의 휴일근로수당이 붙지는 않지만 대신 가산 수당 50%가 붙어, 기존 임금 100% + 가산수당 50%를 하여 총 150% 의 임금을 받아야 합니다. 2. 일급제의 경우 일급제 근로자는 기존임금 100%에 휴일근로수당 100% 와 가산수당 50% 3. 휴일근로수당 - 초과근무시 법정공휴일 및 대체공휴일에 근무를 하게 되면 휴일근로수당 및 가산수당을 받을 수 있다고 말씀드렸는데요. 만일 근무시간이 8시간을 초과하게 되면 초과한 부분에 한해서는 가산수당이 50% -> 100%로 상향됩니다. 그럼 이번에는 월급제, 일급제, 시급제가 각각 법정공휴일 및 대체공휴일에 8시간을 넘어 근무하게 될 때의 추가 수당에 대해서 알아보도록 하겠습니다. 1. 월급제의 경우 하루 임금 100% + 가산수당 50% + 가산수당 100% (초과된 시간분에 한해서만) 2. 일급제의 경우 하루 임금 100% + 휴일근로수당 100% + 4. 대체휴일 및 보상휴가 위에서 법정공휴일 및 대체공휴일에 근무를 하게 되면 받게되는 추가수당에 대해서 말씀드렸는데요, 만일 회사에서 직원들에게 추가수당을 지급할 여력이 없다면 대체휴일이나 보상휴일등으로 보상해야 합니다. 여기서 대체휴일과 보상휴가의 차이점은 휴가시간의 차이에 달려 있는데요, 대체휴일은 8시간의 휴가시간을, 보상휴가는 12시간의 휴가시간을 가지고 있습니다. 만일 회사에서 아래의 조건을 선행하여 대체휴일을 보장해주지 않는다면 12시간에 해당하는 보상휴가를 보장해주어야 합니다. 대체휴가 선행 조건 : 대표자와... 만일 위에서 언급한 법정공휴일 및 대체공휴일에 근무를 하셨다면 이에 상응하는 추가 수당인 휴일근로수당을 받으셔야 하는데요. 휴일근로수당은 월급제, 일급제, 시급제에 따라 금액이 달라집니다. 1. 월급제의 경우 월급제 근로자의 경우에는 이미 휴일근로수당이 월급에 포함되어 있습니다. 때문에 별도의 휴일근로수당이 붙지는 않지만 대신 가산 수당 50%가 붙어, 기존 임금 100% + 가산수당 50%를 하여 총 150% 의 임금을 받아야 합니다. 2. 일급제의 경우 일급제 근로자는 기존임금 100%에 휴일근로수당 100% 와 가산수당 50% 대체휴일 대체공휴일근무수당 대체공휴일수당 대체공휴일근로수당 어린이날대체휴가 어린이날근무 어린이날근무추가수당 어린이날근무수당 어린이날근로수당 보상휴일 2024.04.19 티스토리 검색 더보기 story.kakao.com 이계순 이계순 - 카카오스토리 2024년 최저시급 주휴수당, 법정 대체 공휴일 알바 근무한다면? 출처 : 절쩐의 머.. | 블로그 - 2024.02.06 카카오스토리 검색 더보기 brunch.co.kr 스펙터 Specter 2022년 대체공휴일과 휴일근로수당 총 정리 - HR 인사이트 1. 2022년의 대체공휴일들 이번 2022년 남은 대체공휴일은 추석 연휴와 한글날입니다. 그 동안은 명절인 설날과 추석 연휴가 일요일이었을 때, 그리고 어린이날이 토/일요일이었을 때 바로 다음 월요일이 대체공휴일로 지정됐었습니다. 여기에 더해 2022년부터는 국경일인 3.1절과 광복절, 개천절, 한글날까지 확대되어서 직장인들에겐 더 많은 휴일을 누릴 수 있게 됐습니다. 따라서 2022년에는 추석 연휴 대체공휴일인 9월 12일, 한글날 대체공휴일인 10월10일이 이에 해당됩니다. 다만 부처님 오신 날과 근로자의 날은 휴일이지만 이번 대체공휴일에 포함되지... 2. 근로자의 날과 부처님 오신 날은 왜? 그렇다면 근로자의 날과 부처님 오신 날은 왜 대체공휴일에서 제외됐을까요? 근로자의 날은 ‘법정 휴일’이지만 ‘법정 공휴일'은 아니기 때문입니다. 법정 휴일과 법정 공휴일은 용어는 비슷해보이지만 약간의 차이점이 있습니다. 법정 휴일은 근로기준법에 따라 보장되는 유급휴일로 ‘근로자의 날’이 여기에 해당됩니다. 그래서 빨간 날은 아니어도 5인 이상 사업장은 직원들에게 유급휴일을 제공하게 되어있습니다. 반면 법정 공휴일은 ‘관공서의 공휴일에 관한 규정'에 따라 보장되는 휴일로 관공서와 공공기관이 모두 쉬는... 3. 대체공휴일에 근무한다면 수당은? 하지만 기업의 사정상 대체공휴일임에도 근무를 해야하는 경우가 발생할 수 있습니다. 그리고 대체공휴일 외에도 근로자의 날에도 출근을 해야 하는 상황이 발생할 수 있습니다. 이런 경우 유급휴일에 근무를 한 것이기 때문에, 기업은 근로자에게 휴일근로수당이나...월급제 근로자라면 월급에 유급휴일수당이 포함되어 있기 때문에 휴일가산수당만 추가로 지급하게 됩니다. 따라서 통상임금의 1.5배 수당을 지급 받게 됩니다. 시급제 근로자라면 유급휴일수당까지 포함하여 통상임금의 2.5배 수당을 지급받게 됩니다. 수당 이외에도 5 하지만 기업의 사정상 대체공휴일임에도 근무를 해야하는 경우가 발생할 수 있습니다. 그리고 대체공휴일 외에도 근로자의 날에도 출근을 해야 하는 상황이 발생할 수 있습니다. 이런 경우 유급휴일에 근무를 한 것이기 때문에, 기업은 근로자에게 휴일근로수당이나...월급제 근로자라면 월급에 유급휴일수당이 포함되어 있기 때문에 휴일가산수당만 추가로 지급하게 됩니다. 따라서 통상임금의 1.5배 수당을 지급 받게 됩니다. 시급제 근로자라면 유급휴일수당까지 포함하여 통상임금의 2.5배 수당을 지급받게 됩니다. 수당 이외에도 대체공휴일 HR 직장인 2022.08.01 브런치스토리 검색 더보기