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blog.naver.com 건설워커 잡톡 고용계약직(근로자) vs 위탁계약직 차이? 정규직/비정규직, 기간제/계약직/촉탁직, 초단시간근로자, 상용직/임시직/일용직 정규직과 비정규직, 기간제 근로자와 계약직근로자, 단시간근로자와 초단시간...시기, 벌칙 FAQ모음 근로계약서 작성방법과 시기, 연봉계약서와 근로계약서의 차이점 Q. 근로계약서는 언제까지 작성해야 하나... blog.naver.com #고용... 2024.03.09 블로그 검색 더보기 namu.wiki 다이소 - 나무위키 아성다이소가 운영하는 한국의 생활용품 판매점. 2023년 기준 연간 매출만 3조 4604억원(영업이익 2617억원)이 넘고 매장도 1500호점을 돌파하는 등 확실히 이 분야에선 국내 선두를 달리고 있다. 공식명칭 다이소, Daiso(영어), ダイソー(일본어), 好思特(HASCO)(중국어) 이전명칭 아스코이븐프라자, ASCOEVEN PLAZA(영어) 형태 할인점 운영사 아성다이소 출범일 1997년 5월 개요 명칭과 일본 다이소 상품 멤버십 다이소몰 점원/아르바이트 결제서비스 경쟁사 2024.06.01 웹문서 검색 더보기 프리터 - 나무위키 사내 정치 - 나무위키 moneytimez.infowellz.com 정책타임즈 국민 취업지원제도 2유형 후기 일자리 질 평가 4 큰 차이점은 소득 요건과 지원 내용에 있습니다. 구분 1유형 2유형 소득 요건 가구 중위소득 50% 이하 가구 중위소득 100% 이하 지원 내용 구직촉진수당 (월 50만 원 x 6개월) 취업활동비용 (최대 265만 원) 취업지원서비스 취업활동비용 (최대 195만 원) 취업지원서비스 취업성공수당 (최대 150만 원) 2. 1유형 vs 2... 2024.05.31 blog.naver.com 역시장보 파견직, 계약직, 기간제근로자 뜻과 차이점, 복리후생 등 13 출산,보육,가족수당 / 복지포인트 등 ▶ 특별한 사정이 없는 한 동종 또는 유사 업무의 수행 여부와 관계없이 차별적 처우를 하지 않도록 적극 노력해야 한다. (동일) 끝. 크게 뭐,, 차별금지에 대한 엄청난 패널티 이런게 없긴 합니다.. 대한민국 모든 근로자 (정규직,파견직,계약직,임시직,촉탁직 등) 를 응원... 2023.12.14 mbanote2.tistory.com 모든 경영의 답 상시근로자 기준과 상시근로자수 계산방법, 적용사례 예시 상시근로자란? 상시근로자 수에 대해 얘기하기 전에, '상시근로자'라는 말이 무엇을 의미하는지 정확히 알아볼 필요가 있습니다. 상시근로자란 실제 상시적으로 고용상태에 있는 근로자를 뜻합니다. 근로계약이 형식상 일정기간 계속되어야 하는 것은 아니고, 상시 사용되고 있는 것이 객관적으로 확인이 될 수 있는 상태의 근로자입니다. 때문에 임시로 근로를 하는 형식을 취하고 있더라도 실제로 상시 고용되고 있는 것으로 간주되어 상시근로자 수에 포함이 된니다. 여기서 '상시'라는 단어에서 오해할 수 있는 부분이 있는데요, 이는 항상 같은... 상시근로자 기준 (고려해야 할 인원) 상시근로자 수를 산정할 때, 꼭 포함해야 하는 사람들이 있어요. 여기에는 근로 형태가 다양하게 포함되는데, 이해가 쉽도록 하나씩 살펴보겠습니다. 먼저, 가장 흔히 알고 있는 정규직 근로자들은 당연히 포함되죠. 그 외에도 기간제 근로자나 무기계약직 근로자들도 포함됩니다. 이들 모두가 일정 기간 동안 꾸준히 근무를 하는 사람들이기 때문에, 이들을 계산에서 빼놓을 수는 없겠죠? 여기서 조금 헷갈릴 수 있는 부분이 나와요. 단시간 근로자나 일용직도 상시근로자 수에 포함됩니다. 예를 들어, 매주 몇 시간씩 일하는... 상시근로자 수 산정 시 흔히 발생하는 오류 때, 실수하기 쉬운 몇 가지 사항들이 있습니다. 이를 제대로 알고 있어야 나중에 불필요한 문제들을 피할 수 있죠. 아래에서 몇 가지 흔한 실수들을 살펴보고, 왜 그것들이 문제가 되는지 설명해 드리겠습니다. 세금 및 사회보험에 신고된 근로자만을 산정하는 경우많은 사업주들이 실수로 세금이나 사회보험에 신고된 근로자만을 상시근로자로 계산합니다. 하지만, 실제로는 더 많은 근로자가 일하고 있을 수 있어요. 예를 들어, 신고되지 않은 아르바이트생이나 임시직 근로자들도 근로 제공 사실이 있다면 이들 역시 포함해야 합니다 상시근로자 수 계산방법 상시근로자 수를 계산할 때는 법적으로 중요한 '산정 기간'을 기준으로 합니다. 이 기간은 법 적용 사유가 발생하기 전의 최근 1개월을 말해요. 예를 들어, 근로기준법이 적용되는지 판단해야 하는 시점이 4월 1일이라면, 이전 1개월 즉 3월 전체를 산정 기간으로 봅니다. 상시근로자 수를 계산하는 과정은 사실상 모든 근로자가 얼마나 일했는지를 일수로 나누는 것입니다. 여기서 '연인원'이라는 개념이 등장하는데, 이는 그 기간 동안 근무한 총 인원 수를 의미해요. 만약 3월 한 달 동안 5명의 근로자가 각각 20일을 근무했다면... 상시근로자 수 계산 예외사항 상시근로자 수를 계산하는 방법 그렇게 어렵지 않죠? 그런데 고용주(사용자) 입장에서는 약간의 주의사항이 있답니다. 만약 회사가 상시근로자를 계속 5인 이상으로 고용이 유지되고 있다면 근로기준법의 적용을 받게 되어 아무 문제가 없습니다. 그런데 어떤 회사는 상시근로자수가 들쭉날쭉한 경우가 있어요. 즉, 꾸준하게 직원수가 5인 이상으로 일정하거나 5인 미만으로 관리가 된다면 계산하는 것이 편하지만 매번 불규칙하게 직원수의 변동이 큰 직장의 경우에는 꼭 근무일수를 챙겨보셔야 합니다. 왜냐하면 근로기준법에서는... 상시근로자 수에 따른 사례 예시 이제까지 이론적인 부분을 많이 다뤘으니, 상시근로자 수 계산을 실제로 어떻게 적용하는지 몇 가지 사례를 통해 살펴보겠습니다. 이 사례들은 다양한 상황에서 상시근로자 수를 어떻게 계산하는지 이해하는 데 도움을 줄 거예요. 사례 1: 복합 사업장의 경우 첫 번째 사례는 여러 지역에 분산된 사업장이 있는 대기업입니다. 이 기업은 서울, 부산, 대구에 각각 사업장을 두고 있으며, 각 사업장은 독립적으로 운영됩니다. 이런 경우, 각 사업장은 서로 다른 취업 규칙이 적용되고, 노무 관리와 회계도 각각 독립적으로 이루어집니다... 상시근로자수가 주는 의미 이제 상시근로자 수 계산방법에 대한 여정이 마무리되고 있습니다. 오늘의 논의를 통해 상시근로자 수가 어떻게 산정되는지, 왜 그것이 중요한지에 대한 통찰을 얻으셨기를 바랍니다. 상시근로자 수를 정확히 파악하는 것은 노동법 적용 여부를 결정하고, 근로자가 자신의 권리를 제대로 이해하고 주장할 수 있는 기반을 마련합니다. 상시근로자 수를 계산하는 것은 단순히 숫자를 세는 것 이상의 의미가 있습니다. 이는 공정한 근로 환경을 조성하고, 모든 근로자가 법적 보호를 받을 수 있도록 보장하는 중요한 과정입니다. 오늘... 관련용어 근로자성 판단기준, 행정해석과 법원판례 근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업 또는 사업장에서 근로를 제공하는 자 근로기준법상 사용자의 정의, 유형과 역할, 판례상 사용자 판단기준 사용자란 사업주 또는 사업경영담당자, 그 밖에 그로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위하는 자 근로계약서 작성시 주의사항 및 근로조건 명시사항 근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고, 사용자는 이에 대해 임금을 지급하는 것을 목적으로 체결된 계약을 의미 무기계약직이란 채용과 해고 정규직과 차이점 6 근로자성 판단기준, 행정해석과 법원판례 근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업 또는 사업장에서 근로를 제공하는 자 근로기준법상 사용자의 정의, 유형과 역할, 판례상 사용자 판단기준 사용자란 사업주 또는 사업경영담당자, 그 밖에 그로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위하는 자 근로계약서 작성시 주의사항 및 근로조건 명시사항 근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고, 사용자는 이에 대해 임금을 지급하는 것을 목적으로 체결된 계약을 의미 무기계약직이란 채용과 해고 정규직과 차이점 근로자 사용자 근로기준법 근로계약서 무기계약직 상시근로자수 상시근로자 촉탁직 2024.04.27 blog.naver.com 이에스솔루션 공식블로그 가산아웃소싱 - 비즈니스 성장의 핵심전략 형성할 수 있도록 집중하고 있는데요. 비용을 절감함과 동시에 기업의 성장과 생산성의 향상을 함께 지원 받아볼 수 있다는 점에서 임시직이나 계약직, 컨설팅 외주와는 차이점이 존재합니다. 가산아웃소싱을 통한 인재파견의 가장 큰 강점으로 볼 수 있는 것은 인사관리에 대한 부담을 대폭 낮출 수 있다는 점인데요... 2024.01.15 통합웹 더보기
서비스 안내 스토리의 글을 대상으로 검색결과를 제공합니다. 자세히보기 엠포스 커리어 분야 크리에이터 아르바이트생도 지원 받을 수 있는 청년저축계좌 5 수 있으나 청년저축계좌는 3년 납입 시 1,440만 원의 원금에 이자를 추가하여 지원받을 수 있다. 청년내일채움공제와의 가장 큰 차이점은 신청 자격이다. 청년저축계좌는 임시직, 계약직도 신청이 가능하며 최대 만 39세까지 신청이 가능하다. 만약 청년내일채움공제와 청년저축계좌의 지원 가능 대상에 모두 부합한다면... 청년저축계좌 청년 정책 2020.03.12 브런치스토리 검색 더보기 1yansa.com 일본취업전문서포터! 12.일본요양보호사 정규직의 통상적인 근무조건[비자발급부터 취업까지 전액 무료!] 수 있습니다. 또한 계약직은 기본적으로 계약서에 명시된 근무처에서 근무하기 때문에 정규직과 달리 거의 전근하지 않습니다. 보시다시피 언뜻보기에 계약직...없습니다. 이는 계약 기간이 만료된 후에 결정됩니다. 4. 정규직과 임시직 차이점 "임시 직원"은 근로자가 임시 인력 회사에 등록하고 고용 계약을 체결... 일본취업 개호복지사 오사카취업 일본오사카취업 일본요양보호사취업 일본개호복지사취업 특정기능비자취업 특정기능비자개호 일본개호복지사 일본요양보호사 2023.11.12 티스토리 검색 더보기 커리어 크리에이터 보기