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easylaw.go.kr csp cnpclsmain 취업규칙 신고 적은 취업규칙을 작성하여 고용노동부장관에게 신고해야 합니다. 인쇄체크 취업규칙의 개념 취업규칙의 개념 “취업규칙”이란 근로계약관계에 적용되는 근로조건이나 복무규율 등에 대하여 사용자가 일방적으로... 2024.04.15 웹문서 검색 더보기 blog.naver.com 매장운영 전문기업 F.A.MOST [에프에이모스트_인사노무관리] 취업규칙 이란? 안녕하세요! 에프에이모스트 경영지원팀 입니다 오늘은 취업규칙에 대해 알아보는 시간을 가져보겠습니다 다들 취업규칙이란 말은 들어보셨지만, 자세히는 모르는 분들이 많으신데요! 쉽게 이야기하면, 취업규칙은 근로기준법을 해석하여 회사에 적용한 규정이라 이해하시면 되시겠습니다 1. 취업규칙 작성대상 상시... 2024.05.03 블로그 검색 더보기 beliefin.tistory.com 인사를 잘하자 [인사 실무 12] 취업규칙의 모든 것 1. 취업규칙 이란? ○ 취업규칙의 정의 네이버 국어사전은 취업규칙을 아래와 같이 정의하고 있다. "기업주와 노동자 사이에 취업의 조건에 관하여 정한 규칙. 근로 기준법에 의하여 10인 이상의 노동자를 고용하는 사용자는 노동 시간, 임금, 신분 보장, 퇴직과 그 수당, 안전, 위생, 복지 문제 따위의 사항을 작성하여 신고하도록 의무화되어 있다" 요약하면, '기업주(=사업주)' 와 '노동자(=근로자)' 사이에 취업 및 근무에 대해 정한 규칙이다. 그런데 위 내용은 딱 인사담당자 이외의 근로자들이 아는 수준이다(그들은 이 정도만 알아도 된다.) 인사... 2. 취업규칙 작성 사업장 기준 ▶ 10인 이상 상시근로자를 고용하고 있는 사업장은 반드시 취업규정을 작성해야 한다. ※ 10인 미만 사업장의 경우 자체적으로 취업규칙을 작성해도 되지만, 관할 노동청에 직접적으로 신고해야 할 의무는 없음. ○ 상시근로자 수 계산 그렇다면, 위에서 말하는 ‘상시근로자’의 의미는 무엇일까? 근로기준법 시행령 제7조 2에 따르면, 해당 사업 또는 사업장에서 법 적용 사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간 중의 가동일 수로 나눈 것을 말한다. 역시, 복잡하다. 말이 많다. 간단하게 정리해 보면 아래... 3. 취업규칙 필수 기재사항 취업규칙에는 근로기준법 제93조에 필수 기재사항들이 명시되어 있다. 명시사항은 필수로 들어가야 하며, 사용자는 그 외 추가 내용을 기재할 수 있다. 아래에 근로기준법에 의거한 필수 기재사항을 적어놓겠다. 1. 업무의 시작과 종료 시각, 휴게시간, 휴일, 휴가 및 교대 근로에 관한 사항 2. 임금의 결정ㆍ계산ㆍ지급 방법, 임금의 산정기간ㆍ지급시기 및 승급(昇給)에 관한 사항 3. 가족수당의 계산ㆍ지급 방법에 관한 사항 4. 퇴직에 관한 사항 5. 퇴직급여보장법 제4조에 따라 설정된 퇴직급여, 상여 및 최저임금에 관한 사항 6... 4. 취업규칙 작성/변경 시 근로자 동의 의무 취업규칙은 처음 작성하거나 변경하는 경우, 근로자의 근로조건과 관련된 사항이 대부분이므로 근로기준법에서는 근로자의 동의를 받아야 한다고 규정하고 있다. 중요한 것은, 효력이 인정되기 위해선 변경하는 내용이 근로자에게 불리하지 않은지, 불리한지에 따라 취해야 하는 절차가 다르다는 것이다. 1) 불리하지 않은 변경안 : 과반수의 의견 청취 → 반드시 동의를 의미한 것은 아니며, 적법하게 의견을 청취했다면 변경 절차의 효력이 인정된다. 2) 불리한 변경안 : 과반수의 동의 → 사용자의 간섭이나 개입이 배제된 상황... 5. 취업규칙 신고 및 변경 방법 취업규칙의 작성이 완료되면 가능한 신속하게 관할 지방노동관서(지청)에 신고를 해야 하고, 여러 개의 취업규칙을 둔 경우 그 일체가 하나의 취업규칙이므로 모두 신고를 해야 한다. * 만약 취업규칙을 작성하고 신고하지 않았다면 500만 원 이하의 과태료가 부과되지만, 취업규칙의 효력에는 영향을 미치지 않는다(대법 2001다63599) 일단, 처음 취업규칙을 작성하는 사업장은 고용노동부에서 제공하는 자료를 참고해 복잡하지 않고 간결하게 만드는 것이 낫다. 회사 규모보다 많은 규정을 포함시킬 경우 사용자와 근로자 모두 내용 6. 취업규칙의 게시 또는 비치 근로기준법 제14조에서 말하는 것처럼, 취업규칙은 사업장에서 근로자가 자유롭게 열람할 수 있는 장소에 게시해야 한다. 게시를 안 한다 하더라도 취업규칙의 효력이 무효가 되는 것은 아니지만, 게시하지 않은 경우 500만 원 이하의 과태료를 낼 수도 있다. 오프라인 공간이 아닌 경우에는 그룹웨어, 전산망, 홈페이지, 전자 게시판에 열람이 가능하도록 업로드하는 것이 좋다. 취업규칙은 하루에 한 번씩 보자. 우리 모두 규정에 입각하여 업무 하는 실무자가 되자. * 내용상 오류에 대한 지적은 언제나 환영합니다 :) 7 ○ 취업규칙의 정의 네이버 국어사전은 취업규칙을 아래와 같이 정의하고 있다. "기업주와 노동자 사이에 취업의 조건에 관하여 정한 규칙. 근로 기준법에 의하여 10인 이상의 노동자를 고용하는 사용자는 노동 시간, 임금, 신분 보장, 퇴직과 그 수당, 안전, 위생, 복지 문제 따위의 사항을 작성하여 신고하도록 의무화되어 있다" 요약하면, '기업주(=사업주)' 와 '노동자(=근로자)' 사이에 취업 및 근무에 대해 정한 규칙이다. 그런데 위 내용은 딱 인사담당자 이외의 근로자들이 아는 수준이다(그들은 이 정도만 알아도 된다.) 인사... 취업규칙 상시근로자 취업규칙 변경신고 사회통념상 합리성 취업규칙 해당여부 상시근로자 계산 취업규칙 필수사항 취업규식 신고 취업규칙 게시의무 취업규칙이란 2024.02.16 blog.naver.com SBM중소기업정책자금지원센터 취업규칙의 작성, 신고, 변경 방법 4 '취업규칙'이란 근로계약관계에서 적용되는 각종 근로조건 및 복무에 관한 규율 등에 대하여 사용자가 일방적으로 작성하여 근로자에게 공통적으로 적용하는 규칙으로, 복무규율과 임금 등 근로조건에 관한 내용을 포함하고 있으면 그 명칭을 불문하고 취업규칙으로 봅니다. 여러 명의 근로자에게 통일적으로 설정된... 2024.06.04 sweetinfo01.tistory.com 달콤한 팁 취업규칙 작성과 신고 방법 ◆ 취업규칙과 근로계약, 단체협약과의 관계 • 취업규칙에서 정한 내용에 미달하는 근로계약은 그 부분에 한하여 무효가 됨 • 취업규칙은 법령이나 단체협약에 어긋날 수 없음 ◆ 작성 의무 사업장 • 상시 10명 이상의 근로자를 사용하는 사업장 ◆ 취업규칙 형식 관계없이 내용이 근로조건이나 복무규율에 관한 것이면 취업 규칙에 해당함 • 한 사업장에 하나의 취업규칙만 있어야 하는 것은 아님. 사업장 또는 업무 특성에 따라 근로조건을 구분하여 운영할 필요가 있는 경우에는 근로조건 근로형태 또는 직종 등의 특수성에 따라 근로자 일부에 적용되는 별도의 취업규칙을 작성할 수 있음 - 단, 취업규칙을 복수로 작성하는 경우라도 적용 대상 집단을 성, 국적, 신앙, 사회적 신분 등을 이유로 근로조건을 차별적으로 규정해서는 안 됨 근로기준법 제93조(취업규칙의 작성 · 신고) 상시 10 ◆ 취업규칙 기재사항 • 취업규칙 기재사항에는 ①반드시 포함해야 하는 사항과 ②임의로 작성할 수 있는 사항을 정하고 있음 ※ 취업규칙에 반드시 기재해야 하는 사항 밑줄로 표시된 사항을 사업장에서 도입한 경우에는 반드시 작성해야 함 1. 업무의 시작과 종료 시각, 휴게시간, 휴일, 휴가 및 교대 근로에 관한 사항 2. 임금의 결정·계산·지급방법 임금의 산정기간·지급시기 및 승급(昇給)에 관한 사항 3. 가족수당의 계산· 지급방법에 관한 사항 4. 퇴직에 관한 사항 5. 「근로자퇴직급여보장법」 제4조에 따라 설정된 퇴직급여, 상여 및 최저... ◆ 의견 청취 • 취업규칙을 작성 또는 변경할 때에는 근로자의 과반수로 조직된 노동조합, 그러한 노동조합이 없는 경우에는 근로자 과반수의 의견을 들어야 함 • 의견청취는 노사가 의견을 교환하고 협의하는 것을 의미하며 합의에 도달해야 하는 것은 아님 ◆ 취업규칙 신고 근로기준법시행규칙」 별지 제15호 서식('취업규칙신고서)을 작성하여 취업규칙, 근로자 과반수 노동조합 또는 근로자 과반수의 의견을 청취하였음을 증명하는 서면을 첨부하여 관할 고용노동부에 신고해야 함 • 사용자가 취업규칙을 신고하지 않은 경우 과태료가 부과됨. 취업규칙을 신고 하지 않았어도 변경절차를 준수하고 취업규칙이 직원들에게 알려진 이상 효력은 인정됨 (대법원 2004. 2. 12. 선고 2001다 63599 판결) • 작성된 취업규칙은 근로자가 자유롭게 열람할 수 있도록 게시하거나 널리 알려야 함 ★ 회사 재정 10 • 취업규칙에서 정한 내용에 미달하는 근로계약은 그 부분에 한하여 무효가 됨 • 취업규칙은 법령이나 단체협약에 어긋날 수 없음 취업규칙 취업규칙 신고 취업규칙 신고방법 취업규칙 신고서 취업규칙 동의 취업규칙 신고의무 2024.01.13 통합웹 더보기
서비스 안내 스토리의 글을 대상으로 검색결과를 제공합니다. 자세히보기 이드id 커리어 분야 크리에이터 당신만 모르는 회사의 법 근무한 8시간을 모아 연차를 요구한 신입사원이 상사를 골탕 먹이려거나 분노하게 하려는 의도였을까? 취업하면 직원들은 근로계약서를 쓴다. 이로써 <취업규칙>을 지켜야 할 의무가 생긴다. <취업규칙>이란 근로계약에 적용되는 임금이나 근로일자, 근로시간 등의 근로조건과 복무규율을 사용자(기업)가 체계적이고... 회사 직장인이야기 규정 2023.04.07 브런치스토리 검색 더보기 chusechujong.mabempapa.com 사고 파는 이야기 고용노동부 표준 취업규칙 정리(2024년 기준) 취업규칙의 범위 및 내용 취업규칙은 사업장 단위로 작성되며, 여러 사업장이 동일한 근로조건을 공유할 경우 하나의 취업규칙을 적용할 수 있습니다. 취업규칙에는 근로계약, 근태 관리, 인사관리, 모성 보호, 일과 가정의 양립 지원, 퇴직과 해고, 퇴직금, 징계 및 포상, 교육, 직장 내 괴롭힘 및 성희롱 금지, 안전 보건, 재해 보상 등 다양한 내용이 포함되어야 합니다 . 취업규칙의 신고 및 주지 의무 취업규칙은 온라인 또는 해당 관할 노동지청을 통해 신고할 수 있으며, 신고 후에는 근로자들이 쉽게 열람할 수 있도록 회사의 홈페이지, 게시판, 사무실 등에 게시 및 비치해야 합니다. 주의사항 취업규칙 작성 및 변경 시 근로자 과반수의 동의가 필요합니다. 법적으로 반드시 포함해야 할 내용이 있으며, 근로기준법에 위배되지 않도록 주의해야 합니다. 비록 법상 작성 의무는 상시 근로자 10인 이상인 사업장에 한정되어 있지만, 10인 미만 사업장도 체계적인 운영을 위해 취업규칙을 작성하는 것이 권장됩니다. 고용노동부에서는 사업장의 특성, 규모, 근로자의 업무 내용 등을 고려하여 표준 취업규칙을 제공하고 있습니다. 이를 활용하여 사업장에 맞는 취업규칙을 세팅하고, 필요한 경우 전문가의 상담을 통해 진행하는 것이... 취업규칙은 사업장 단위로 작성되며, 여러 사업장이 동일한 근로조건을 공유할 경우 하나의 취업규칙을 적용할 수 있습니다. 취업규칙에는 근로계약, 근태 관리, 인사관리, 모성 보호, 일과 가정의 양립 지원, 퇴직과 해고, 퇴직금, 징계 및 포상, 교육, 직장 내 괴롭힘 및 성희롱 금지, 안전 보건, 재해 보상 등 다양한 내용이 포함되어야 합니다 . 2024.04.11 티스토리 검색 더보기 story.kakao.com 김용호 김용호 - 카카오스토리 한노총 중집 파행 부른 '일반해고 취업규칙'이란 http://media.daum.net/v/20150914164015005?f=m 2015.09.14 카카오스토리 검색 더보기 커리어 크리에이터 보기
영어
- 뜻
- ① the rules of employment ② office regulations 더보기