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blog.naver.com 20년간 지킨 노동관계법 철학 취업규칙 신고 의무, 놓치면 안 되는 이유 1가지 9 인사담당자가 놓쳐서는 안 되는 부분인데, 앞서 보여드린 질문 글처럼 많은 분들이 놓치고 계시는 상황이죠. 그래서 고용노동부는 공문을 보내 취업규칙 신고 의무가 있다는 사실을 알리고 있으나, 다른 업무가 과중하여 놓치거나 혹은 어떻게 해야 하는지 몰라 누락하는 담당자분들이 많습니다. 취업규칙 신고 의무... 2024.04.02 블로그 검색 더보기 easylaw.go.kr csp cnpclsmain 취업규칙 신고 법 시행규칙」 제15조 및 별지 제15호서식). 취업규칙(변경신고하는 경우에는 변경 전과 변경 후의 내용을...경우에만 첨부함) 취업규칙 작성 시 의견청취 의무 사용자는 취업규칙의 작성 또는 변경에 관하여... 2024.04.15 웹문서 검색 더보기 고용주의 의무 성실의무 고용주는 법령, 퇴직연금규약 또는 중소기업퇴직연금기금표준계약서를 준수하고 가입자 등의 퇴직연금을 안정적으로 운영하기 위해 다음의 사항을 성실하게 이행해야 합니다(「근로자퇴직급여 보장법... 몸이 아파 일주일 동안 회사에 출근하지 않았는데, 회사에서 무단결근을 이유로 해고하였습니다. 정당한 해고 인가요? 등에 따라 판단해야 합니다. ◇ 취업규칙에 결근계 제출 의무를 둔 경우 ☞ 회사의 복무규정 등 취업규칙...부득이한 사유가 있었다거나 전화 또는 구두로 신고하여 사전승낙을 받은 사실이 있다고 하더라도 무단... blog.naver.com 노무법인 성산 [창원 김해노무사, 창원노무법인] 취업규칙 작성 및 신고 의무 있고, 하나의 사업에 수개의 사업장이 있는 경우 모든 사업장에 적용할 통일된 취업규칙을 작성할 수도 있습니다(대법 1992.12.24, 92도2341) Q. 취업규칙은 변경신고를 해야만 효력이 있나요? A.근로기준법 제94조제1항에 따라 근로자 과반수의 의견 또는 동의를 얻어 유효하게 취업규칙을 변경했다면 취업규칙에 대한... 2024.05.23 ggha.net content view 모든 사업장에 취업규칙 있나요? : 궁금증 해결은 궁금하넷 센터 내부 운영규정과 상충되는 부분이 간혹 있습니다. 1. 둘을 하나로 통합 신고... 취업규칙 직원들 배포 의무사항인가요? 취업규칙을 현장에 비치 해서 직원들이 상시 볼수 있도록 해놔야 하는게 의무사항인지... 2024.05.17 nosaplus.tistory.com 노무법인 한국노사관계진흥원 취업규칙 신고방법 변경 의무, 고용노동부 공문 받으셨나요? 3 고용노동부 공문 받은 기업 대표님, 담당자님 <주목> 취업규칙 신고의무, 방법, 변경은 이 내용만 확인해주세요. 안녕하세요, 기초인사노무컨설팅 전문 노무법인 한국노사관계진흥원입니다. 안치현 대표 노무사 10인 이상의 상시근로자를 사용하는 경우 사용자는 취업규칙을 작성해서 고용노동부에 신고를 해야 합니다... 노무법인 한국노사관계진흥원 5 리뷰 132개 취업규칙변경신고 취업규칙신고 취업규칙신고의무 취업규칙신고방법 취업규칙변경신고방법 2023.12.14 통합웹 더보기
서비스 안내 스토리의 글을 대상으로 검색결과를 제공합니다. 자세히보기 justsideline.com 세상만사 취업규칙 신고방법 및 신고의무와 노동부 표준취업규칙 무료배포 취업규칙이란? 취업규칙이란 해당 사업장에서 근무하는 근로자들에게 공통으로 적용되는 사내 규정으로서, 임금이나 근로시간 등 근로조건과 근로자들이 준수해야 하는 사업장의 규율과 직장질서등에 대해 구체적으로 작성한 문서입니다. 취업규칙은 근로자와의 개별적인 내용을 담은 근로계약서와는 달리 근로자 전체에게 공통적으로 적용되는 획일적인 규범이라고 생각하시면 됩니다. 취업규칙 신고의무 및 작성방법 1. 취업규칙 신고의무 - 취업규칙은 상시 10명 이상의 근로자가 근무하는 사업장일 경우 작성 및 신고를 해야 합니다. 2. 작성방법 - 근로자 과반수로 조직된 노동조합이 있을 경우 노동조합의 의견을 듣고, 과반수 노동조합이 없을 경우에는 근로자 과반수의 의견을 들은 후에 작성을 해야 합니다. - 근로조건·근로형태·직종에 따라 근로자별로 적용되는 별도의 취업규칙을 작성할 수 있습니다. 3. 취업규칙 작성기준(=법정기재사항, 근로기준법 제93조) 1. 업무의 시작과 종료 시각, 휴게시간, 휴일, 휴가 및 교대 근로에 관한... 신고방법 및 처벌 ① 우편 ② 직접 방문 ③ 인터넷 2. 인터넷 신고방법 검색창에 고용노동부를 검색 후 접속하시면 됩니다. 화면 중간쯤 민원신청 카테고리를 클릭합니다. 돋보기 검색창을 누른 후 '취업규칙'을 입력하여 검색합니다. 취업규칙 신고서 신청 이동 버튼을 클릭합니다. 취업규칙 신고 바로가기 3. 취업규칙 미신고 처벌 - 상시 10인 이상 근로자의 사업장에서 취업규칙 작성을 하지 않았거나 주지의무를 위반한 경우 500만 원 이하의 과태료에 처할 수 있습니다. 마치며... 오늘은 취업규칙 신고방법 및 신고의무에 대해서 알아보았습니다 1. 취업규칙 신고의무 - 취업규칙은 상시 10명 이상의 근로자가 근무하는 사업장일 경우 작성 및 신고를 해야 합니다. 2. 작성방법 - 근로자 과반수로 조직된 노동조합이 있을 경우 노동조합의 의견을 듣고, 과반수 노동조합이 없을 경우에는 근로자 과반수의 의견을 들은 후에 작성을 해야 합니다. - 근로조건·근로형태·직종에 따라 근로자별로 적용되는 별도의 취업규칙을 작성할 수 있습니다. 3. 취업규칙 작성기준(=법정기재사항, 근로기준법 제93조) 1. 업무의 시작과 종료 시각, 휴게시간, 휴일, 휴가 및 교대 근로에 관한... 취업규칙신고 취업규칙변경신고 표준취업규칙 근로계약서 2023.10.31 티스토리 검색 더보기 story.kakao.com 박기원 박기원 - 카카오스토리 취업규칙을 작성해서 사업장의 기준을 세우자 1. 취업규칙이란? 325 2. 취업규칙 신고 절차 329 3. 취업...종류의 관련 서류를 작성하고 보존할 의무를 규정하고 있습니다. 이는 근로관계에서의 서류를 구비... 2024.02.04 카카오스토리 검색 더보기 brunch.co.kr 허태훈 [노무] 취업규칙 아래에서는 취업규칙의 성격, 효력 및 불이익 변경 등 실무에서 유의해야 할 사항을 되짚어보고자 한다. 2. 취업규칙 관리 프로세스 (1) 취업규칙 작성의무 상시근로자 10인 이상 사업장 취업규칙 작성 및 신고의무 발생(근기법 제93조) 하나의 사업장에 직군/직종별로 근무형태가 구분될 경우 별도 각각의 취업규칙을... 취업규칙 노무사 근로기준법 2024.04.17 브런치스토리 검색 더보기