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riri-22.com 아동발달 박사 리리의 블로그 임산부 단축근무 근로시간 단축 기간 신청방법 양식 태아검진 휴가 1. 임산부 단축 근무란? 임산부 임신 단축근무의 정확한 명칭은 "임신기 근로 단축"이라 하고요. 임신 초기의 유산 위험과 임신 후기의 조산 위험, 보호 차원에서 시행되고 있으며 임신 12주 이내 또는 36주 이후의 근로자가 일일 2시간의 근로시간을 단축할 수 있는 제도입니다. (근로기준법 제74조 제7항) 2. 임산부 단축 근무 시기? 임신을 한 여성 근로자는 8시간 근무 기준, 1일 2시간의 근로 단축을 신청할 수 있는데요. 임신 전 기간에 해당하는 제도가 아니기 때문에 시기를 확인하셔야 합니다. - 12주 이내: 12주 0일까지 (임신 84일차) - 36주 이후: 35주 1일부터 (임신 246일차) -단축불가 기간: 임신 13주 ~ 35주 * 2024년 7월 1일부터는 12주 이내 32주 이후 임산부들도 사용할 수 있도록 변경되었다고 하니 참고하시면 좋을 거 같습니다. 3. 근로시간 단축 기간의 임금? 근로 단축 기간 동안 임금은 절대 삭감할 수 없다고 근로기준법에 명시되어 있어요. 때문에 단축 근무로 인해 급여가 줄어들까 봐 걱정하시는 분이 있는데, 그럴 필요가 없으십니다. 편하게 신청하시면 됩니다. 4. 근로시간 단축 신청방법, 신청양식? 근로시간을 단축하고자 하는 시작 3일 전까지 신청서와 건강보험 임신 출산 진료비 지급 신청서(또는 의사 진단서)를 회사에 제출하면 됩니다. 신청서 내용에는 임신기간, 근로시간 단축 시작일/종료일, 근무시간 개시/종료 시간이 포함되어야 해요. 자세한 사항은 홈페이지 참고 부탁드립니다. 고용노동부 사이트 바로가기 고용노동부 일생활균형 일과 삶의 균형으로 일도 생활도 즐겁게 www.worklife.kr 5. 단축근무 시 근로시간? 평균 직장인 근로시간 8시간 중 2시간이 단축됩니다! 2시간은 본인이 쉬고 싶은 시간에 쉬면 되는데요. 출근시간 2시간을 늦게 출근해도 되고, 퇴근을 2시간 먼저 해도 됩니다. 아니면 1시간 늦게 출근하고 1시간 먼저 퇴근하는 것도 가능하세요! * 만약 1일 근로시간이 8시간이 안된 7시간이라면 1시간만 단축이 가능하고, 6시간 미만이라면 단축근무에 해당하지 않습니다. 그리고 참고로 임신 중의 여성근로자는 시간 외 근무가 불가능합니다. 6. 태아검진 휴가? 임신기간 동안 태아 검진 휴가도 받을 수 있는 사실 알고 있으신가요? 산부인과 정기검진을 가는 날 받을 수 있는 휴가인데요. 휴가라고 해서 하루 다 쉴 수도 있지만 통상 4시간의 휴가를 다고 합니다. 임신 28주까지: 4주마다 1회 임신29주~36주: 2주마다 1회 임신 37주 이후: 1주마다 1회 장애인, 만 35세 이상, 다태아 임신, 고위험 임신인 경우에는 횟수 이상으로 검진 휴가를 받을 수 있다 하니 참고하시면 좋을 거 같아요. 임산부 단축근무는 눈치 볼 일이 아닌 당당히 요구할 수 있는 권리입니다! 엄마와 아기가 40주 동 3 임산부 임신 단축근무의 정확한 명칭은 "임신기 근로 단축"이라 하고요. 임신 초기의 유산 위험과 임신 후기의 조산 위험, 보호 차원에서 시행되고 있으며 임신 12주 이내 또는 36주 이후의 근로자가 일일 2시간의 근로시간을 단축할 수 있는 제도입니다. (근로기준법 제74조 제7항) 2024.05.19 블로그 검색 더보기 blog.naver.com 뽀욜맘의 엄마표로 놀기 임산부 단축근무 시간 기간 신청 방법은 9 지금 부터 임산부 단축근무의 시간, 기간, 신청방법에 대해 자세히 알아보도록해요! 임산부 단축근무란? 정식 법적 명칭은 임신기 근로 단축이라고 하는데요...단축 근무 시기 임신 초기와 후기의 건강을 위한 제도로 전체 기간에 해당 되는 것이 아니에요. 따라서 가능한 시기를 잘 확인해야 하는데요. 임신... 2024.04.03 oeunkim.com 칼퇴요정 임산부 단축근무 신청방법 및 기간, 지원금 임산부 단축근무란? 임산부 단축근무 신청방법 및 기간, 지원금 근로기준법에 따라 임신 중인 근로자는 하루 2시간의 근무시간 단축을 요청할 수 있습니다. 법적으로 보호받을 수 있는 권리이기 때문에 모든 사업장에서 반드시 준수해야 하고, 고용주가 이를 준수하지 않을 경우 법적 조치를 받게 될 수 있습니다. 또한, 근무시간이 단축되어도 임신 중인 근로자의 임금은 원래 정규 근무시간에 대한 임금으로 동일하게 지급되어야 합니다. 임산부 단축근무 신청 기간 및 적용 대상 12주 이내 또는 임신 32주 이후에 단축근무 신청할 수 있습니다. 기존에 임신 36주 이후였는데, 24년 7월 1일부터 법이 개정되어 32주 이후에 신청할 수 있게 되었습니다. 또한, 12주 이내와 32주 이후 한번만 골라서 신청할 수 있는 게 아니라 두 기간 모두 혜택 받을 수 있습니다. 임산부 단축근무 신청방법 및 기간, 지원금 사기업은 단축근무 시간을 적용받는 기간이 있지만, 공무원이나 공무원 복무규정을 적용받는 공공기관 근로자라면 임신 기간 내내 단축근무를 활용할 수 있습니다. 근로 기준법상 사업주는 거절할 권리가 없 임산부 단축근무 신청 방법 임산부 단축근무 신청방법 및 기간, 지원금 임산부 단축근무 신청방법은 단축 근무 시행 예정일 3일까지 근로자가 사업주에게 임신 단축근무 신청서 서류를 제출해야 합니다. 일반적으로 의사 소견이 있는 진단서나 증명서 같은 임신 확인서가 필요합니다. 회사 내규에 따라 필요한 서류가 상이할 수 있기 때문에 인사팀에 직접 문의하는 게 더 정확할 것 같습니다. 임산부 단축근무 지원금 임산부 단축근무 신청방법 및 기간, 지원금 반대로 사업주 입장에서 임신한 근로자가 단축근무를 쓴다고 하면 손해를 본다는 느낌을 받을 수 있습니다. 그래서 생긴 제도가 월라밸 일자리 장려금 입니다. 이 제도는 단축근무를 활용하는 임산부가 속한 사업체 지원금을 지급하는 것입니다. 근로자 1인당 간접노무비와 임금감소액보전금이 지급되며 월 최대 50만을 받을 수 있습니다. 임산부 단축근무 지원금 신청방법은 단축근무 후 3개월 마다 관할 고용센터나 온라인으로 신청이 가능합니다. 신청 가능 인원은 최대 30... 임산부 단축근무 신청방법 및 기간, 지원금 근로기준법에 따라 임신 중인 근로자는 하루 2시간의 근무시간 단축을 요청할 수 있습니다. 법적으로 보호받을 수 있는 권리이기 때문에 모든 사업장에서 반드시 준수해야 하고, 고용주가 이를 준수하지 않을 경우 법적 조치를 받게 될 수 있습니다. 또한, 근무시간이 단축되어도 임신 중인 근로자의 임금은 원래 정규 근무시간에 대한 임금으로 동일하게 지급되어야 합니다. 임산부 임산부단축근무 임산부혜택 2024.04.18 insight.co.kr news ‘임산부 단축 근무’ 신청했다가 불이익 받았다는 간호조무사의 고민글에 확 갈린 반응 차 임산부 A씨의 글이 올라왔다. A씨는 임신 6주 차였던 2월 초 '임신기 근로시간 단축 제도'를 신청했다고...의 임신 근로자가 1일 2시간의 근로시간을 단축하여 근무할 수 있는 제도다. 문제는 A씨가 근무하는... 2024.02.26 웹문서 검색 더보기 v.daum.net TBC 대구파티마병원, 전공의 연속근무 단축 - 콘텐츠뷰 파티마병원이 지역에서 처음으로 전공의 연속근무시간 단축 시범사업을 시작했습니다. 중앙재난안전대책...밝혔습니다. 시범사업 기간은 내년 4월까지로 각 병원은 근무 형태와 일정 조정, 추가 인력 투입... 2024.05.31 ggha.net content view 최근 임신한 사실을 알았는데 임산부 단축근무 가능하다고 하는데 단축근무 신청 어떻게 하는건가요? : 궁금증 해결은 궁금하넷 그만두라길래 알겠다고 했어요. 이럴경우 임산부 단축근무 거절로 인한 퇴사로 실업급여 신청 가능할까요...형태 : 3일 출근, 2일 휴무 로테이션 근무시간 : 12시~22시 (휴무1시간 포함, 총 근무시간만 하면... 2024.05.16 통합웹 더보기
서비스 안내 스토리의 글을 대상으로 검색결과를 제공합니다. 자세히보기 aaa.mumulim.com 유유림 임산부 단축근무 시간 언제 급여 신청방법 대상은? 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 근로자가 대상입니다. 2024년 7월부터는 36주 이후가 아닌 32주부터 사용할 수 있다고 하네요. 단축은 얼마나? 1일 2시간에 대해 근로시간 단축 신청이 가능합니다. 만약 1일 근로시간이 8시간 미만일 경우 1일 근로시간이 6시간이 되도록 단축하여 사용할 수 있어요. 임산부 단축근무 제도 임산부 단축근무 시 급여는 삭감되나요? 단축근무를 하게 되면 당연히 급여가 삭감되는 것이냐고요? 아닙니다. 임금 감소 없이 통상 임금을 받을 수 있답니다. 근거 : 근로기준법 제74조 제8항 예시 : 월 임금 200만 원인 임신근로자가 법정기간(임신 12주 이내, 36주 이후)에 한 달 동안 2시간 단축하여 1일 6시간을 근무하여도 임금 감소 없이 200만 신청방법 근로시간 단축을 신청하려면, 근로시간 단축 개시 예정일의 3일 전까지 아래 서류를 첨부해 회사에 제출해야 합니다. 임신확인서 임신기간, 근로시간 단축 개시 예정일 및 종료 예정일, 근무 개시 시각 및 종료 시각 등을 기재한 서류 추가 서류(회사별 요청 서류가 다를 수 있으니 담당 부서에 확인 필요) 사용방법 출근 시간을 1시간 늦추고 퇴근시간을 1시간 당기는 방식, 출근시간을 2시간 늦추는 방식, 퇴근시간을 2시간 당기는 방식, 중간에 휴게시간을 추가로 늘리는 방식 등 사용방식에는 제한이 없어요. 자유롭게 사용할 수 있답니다. 임산부 단축근무 신청 사용방법 ▼ ▼ ▼ 참고하실만한 포스트예요 ▼ ▼ ▼ 2024년 출산휴가 휴가급여 총정리 aaa.mumulim.com 공무원 모성보호시간 사용방법 aaa.mumulim.com 2024년 6+6 육아휴직 개편 총정리(급여 대상 조건 소급적용 공무원) aaa.mumulim.com 7 1일 2시간에 대해 근로시간 단축 신청이 가능합니다. 만약 1일 근로시간이 8시간 미만일 경우 1일 근로시간이 6시간이 되도록 단축하여 사용할 수 있어요. 임산부 단축근무 제도 임산부 단축근무 시 급여는 삭감되나요? 단축근무를 하게 되면 당연히 급여가 삭감되는 것이냐고요? 아닙니다. 임금 감소 없이 통상 임금을 받을 수 있답니다. 근거 : 근로기준법 제74조 제8항 예시 : 월 임금 200만 원인 임신근로자가 법정기간(임신 12주 이내, 36주 이후)에 한 달 동안 2시간 단축하여 1일 6시간을 근무하여도 임금 감소 없이 200만 2024.02.27 티스토리 검색 더보기