검색 본문
happyrichh.co.kr 인사 담당자의 경제/ 지원금 / 취미 저장고 다면평가(360도 다면평가) 1. 개념 및 배경 상사를 포함한 본인과 동료, 하급자와 외부이해관계자(고객이나 공급자 등)에 의해서 이루어지는 평가 및 피드백을 총칭한다. 주로 상사에 의해 이루어지던 과거 평가관행의 한계(부족한 정보로 부하직원을 판단)를 극복하기 위하여 등장했으며, 피평가자에 대한 정보를 조금이라도 갖고 있는 모든 주체들이 참여하는 평가방식이다. 2. 목적 엄밀히 말하면 다면평가는 임금이나 선발 및 승진에 활용되는 평가제도라고 하기 보다는 피고과자에게 피드백을 줌으로써 인적자원의 개발을 꾀하려는 목적에서 등장한 제도이다. 3. 평가자와 구성 및 선정 평가자의 수가 많을수록 다면평가의 공정성과 객관성을 높일 수 있지만, 그에 따르는 시간과 비용의 문제도 고려해야 한다. 따라서 일반적으로는 피평가자의 직급과 조직체계 및 직무특성, 피평가자와의 인간관계 등 여러 상황요인에 따라 평가자으 ㅣ구성을 달리하여 운영하게 된다. 평가자를 선정하는 작업은 인사부서에서 담당할 수 도 있고 피평가자가 일부를 추천할 수도 있다. 4. 평가결과의 피드백 인적자원의 역량개발이라는 제도 도입의 취지를 살리기 위해서 평가결과는 평가항목 내지는 평가요소별 피평가자가 차지하고 있는 위치를 전체 평가대상자들의 평균과 비교한 자료를 통해 최대한 구체적으로 피드백할 필요가 있다. 다만 그 결과를 조직 전체에 공개하는 것은 구성원의 동기부여에 악영향을 줄 수 있으므로 개별적으로 통보하되 상위 5~10% 정도를 조직 전체에 공개하는 방안 등을 고민해 볼 수 있다. 5. 장점과 단점 단면평가가 제대로 잘 운용된다면 복수 평가자의 등장으로 인한 평가의 신뢰성 증가 및 부하직원들의 참여를 통한 구성원 평가능력의 향상과 구체적 평가결과의 피드백을 통한 조직 내 소통 활성화 등에 기여한다는 장점을 가질 수 있다. 그러나 평가자의 인적구성에 따라 평가결과가 크게 달라질 수 있고 인기투표로 전락하거나 평가 기밀의 누설시에는 조직분위기가 저해되며, 이는 곧 피평가자의 수용성 저하로도 이어질 수 있다는 점에서 단점도 있다. 6. 효과적인 관리방안 : 평가의 책임성(Accountability)확보 다면평가를 위해서는 평가자, 피평가자, 조직 각 주체가 책임감을 가지고 평가에 임해야 한다. 1) 평가자의 책임성 : 다면평가를 위해서는 피고과자를 잘 아는 사람에 의해서 책임감 있는 평가가 이루어져야 한다. 2) 피평가자의 책임성 : 다면평가를 통해 자신의 리더십이나 업무수행능력을 한 단계 업그레이드 시킬 수 있는 계기로 받아들이고 성실히 평가에 임해야 한다. 3) 조직의 책임성 : 피드백이 원할히 이루어질 수 있도록 협조해야 하며, 평가의 목적이 구성원의 개발목적인지 아니면 인사의사결정(선발, 배치전환, 보상... 엄밀히 말하면 다면평가는 임금이나 선발 및 승진에 활용되는 평가제도라고 하기 보다는 피고과자에게 피드백을 줌으로써 인적자원의 개발을 꾀하려는 목적에서 등장한 제도이다. 피드백 다면평가 성과관리 인적자원개발 성과평가 종합평가 인성평가 360도 평가 팀장평가 승진자 평가 2024.05.27 블로그 검색 더보기 독거작가 커리어 분야 크리에이터 누가 내 다면평가를 갉아먹었나? 오면 직원들에게 싫은 소리도 눈치가 보일 만큼 다면평가에 초연한 스타일은 아니다. 다면평가 하나 가지고 인사조치를 하는 회사는 흔치 않지만, 내게 다면평가는 나도 모르게 옷을 젖게 만드는 가랑비나 내리막길을 데굴데굴 굴러서 주먹 크기가 눈사람의 일부로 커지는 눈덩이처럼 꽤 신경 쓰이는 존재다. 짐작... 브런치북 MBTI보다 신기한 조직 이야기 평가 동료 조직 2024.04.26 브런치스토리 검색 더보기 비뚤어진 다면평가에 대처하는 법 초맹 커리어 분야 크리에이터 공정한 고과를 위한 회사의 노력 다면평가? 6 보통 팀장 최측근이 A를 독식한다. 성과와는 상관없다. 팀장의 힘이 강해진다. 다들 눈치만 본다. 결과는 당연히 공정하지 못하다. 그래서 불만이 생긴다. 다면평가에 대한 목소리는 노비들 사이에서 이미 꽤 오래전부터 있어왔다. 사람이 사람을 평가하는 데 있어 공정과 기준, 눈높이를 모두 맞추기란 쉽지 않다. 다만... 회사 직장 심리 2024.05.20 v.daum.net 강원일보 원주시 다면평가 폐지 놓고 7개월째 공방 가열 - 콘텐츠뷰 원공노 시 집행부의 다면평가 일방적 폐지에 강원자치도 재감사 요구 "올해 인사 방침에 다면평가 내년 명시에도 다면평가 배제는 이율배반" 시 집행부 "다면평가 하위 20% 해당자 승진 없어…사실상 적용된 셈... 2024.04.25 웹문서 검색 더보기 keuistory.com hwan.story [HR Basic 성과 관리 #9] 평가의 객관성을 보완해주는 다면 평가 다면 평가 방법들이 있다. 완벽한 평가 방법을 적용하는 것은 아마도 불가능에 가깝다. 다만, 회사에 가장 적합한 평가 방식을 선정을 하고 확인되는 단점을 개선해 나가는 방법으로 활용을 하는 것이 적합하다. 리더에 의한 일방적인 평가의 한계를 벗어나기 위한 방법으로 다면 평가 방식이 있다. 다면 평가에서 팀원 평가를 한다면, 업무 수행의 과정 상에서의 장점과 개선점에 대해 리더, 동료 팀원, 타 팀원, 본인의 평가를 진행할 수 있다. 리더를 평가한다면 성과 결과에 대해서는 상위 임원이 할 수 있으며 리더십에 대해서는 동료 리더, 다면 평가의 순서 다면 평가를 위한 개괄적인 순서는 다음과 같다. 첫 번째로 평가 진행을 위한 대상자 선정이다. 평가 항목을 확정하고 각 항목 별로 평가에 적합한 평가자 선정을 해야 한다. 이때 선정의 방법에는 다양한 방식이 있다. 팀 내에서도 업무 연관 정도를 고려하여 선정, 업무 프로세스 상 연관성이 높은 타 팀원, 평가자 본인의 추천 등을 통해서 정할 수 있다. 평가자를 정확히 선정하지 않는 경우, 결과를 받아들이는데 문제가 생길 수 있다. 이 결과 수용성 문제를 해결하기 위해서는 다면 평가를 위한 평가자를 선발할 때 업무 연관성... 다면 평가의 장단점 측면의 의견을 받아볼 수 있다는 것이다. 여러 측면에서 의견 전달이 되어 한쪽으로 치우친 의견만을 받게 되지는 않는다. 어떤 측면에서 문제가 있는지 알 수 있고 개선을 위한 의견도 다양하게 확인할 수 있다. 1명이 아니라 여러 명의 의견은 수용성도 향상될 수 있다. 반면, 단점은 평가자가 개인이 입력하는 내용이 피평가자에게 전달되지 않을까 하는 걱정을 하게 되고 이런 걱정이 평가 내용에 영향이 있을 수 있다는 점이다. 또는 업무상 연관이 있더라도 전반적인 평가를 하기에는 제한적일 수 있다는 점도 있다. 이렇기 때문에 방법들이 있다. 완벽한 평가 방법을 적용하는 것은 아마도 불가능에 가깝다. 다만, 회사에 가장 적합한 평가 방식을 선정을 하고 확인되는 단점을 개선해 나가는 방법으로 활용을 하는 것이 적합하다. 리더에 의한 일방적인 평가의 한계를 벗어나기 위한 방법으로 다면 평가 방식이 있다. 다면 평가에서 팀원 평가를 한다면, 업무 수행의 과정 상에서의 장점과 개선점에 대해 리더, 동료 팀원, 타 팀원, 본인의 평가를 진행할 수 있다. 리더를 평가한다면 성과 결과에 대해서는 상위 임원이 할 수 있으며 리더십에 대해서는 동료 리더, 다면평가 평가방법 평가제도 HR제도 HR평가 다면평가순서 다면평가방법 다면평가장점 평가운영 다면평가단점 2024.05.15 [HR Basic 평가 #7] 성과 평가, 역량 평가 프로세스 [HR Basic 평가 #6] 평가 프로세스 통합웹 더보기
서비스 안내 스토리의 글을 대상으로 검색결과를 제공합니다. 자세히보기 Opellie 커리어 분야 크리에이터 [픽션 X HR] 다면평가? 다면진단! 3 마인드 맵에 정리한다. "이전에 나누었던 내용들을 조금 정리했습니다. 혹 추가하실 부분이 있을까요?" "음 거의 포함되어 있는 듯합니다" " " "그런데 다면평가는, 진단인가요?" 현실에서 우리는 종종 보여지는 것을 기준으로 판단하곤 한다. 그게 편하고 무엇보다 책임으로부터 자유로울 수 있다는 장점이 있다. 왜... 브런치북 성공하는 기업HR은 성장관리다2 평가 진단 HR 2023.11.08 브런치스토리 검색 더보기 hr-for-you.tistory.com 모두의 HR [평가] '다면평가' 설계 및 운영 노하우 총정리 총정리! 평가 문항 및 작성 예시까지 다면평가 장단점을 고려해, 우리 조직에 꼭 맞는 다면평가 기획하고 운영하기 blog.clap.company [출처] CLAP블로그 💡 다면평가에 적합한 HR SaaS 추천 → 퍼포먼스 플러스(Pertformance Plus) [HR 제품 소개] 퍼포먼스 플러스(Performance Plus) 💡 상품 개요 상시 성과관리 및... 노하우 평가 다면평가 평가관리 2024.02.05 티스토리 검색 더보기 story.kakao.com 언니김 언니김 - 카카오스토리 공정한 고과를 위한 회사의 노력 다면평가? 2024.05.20 카카오스토리 검색 더보기 커리어 크리에이터 보기
서비스 안내 Kakao가 운영하는 책 서비스 입니다. 다른 사이트 더보기 360도 다면평가 저자 마크R에드워즈 외 출간 1999.11.20. (주)카카오는 상품판매의 당사자가 아닙니다.법적고지 안내 (주)카카오는 통신판매중개자로서 통신판매의 당사자가 아니며 상품의 주문 배송 및 환불 등과 관련한 의무와 책임은 각 판매자에게 있습니다.
서베이프로 surveypro.co.kr 신청자 작성 온라인 설문조사 플랫폼. 온라인 설문, 셀프 서베이, 전자 투표, 다면평가. 전화고객센터: 02-6408-5591 채널 앨리오 역량개발평가 www.eve360.co.kr/ 역량개발, 직무분석, 인사제도, 조직재설계, 다면평가, 평가보상체계 컨설팅 제공 업체. 아인스파트너 www.ains.co.kr/ 조직인사컨설팅, 목표관리, BSC, 다면평가, 직무평가, 직무분석, 기업교육, 연수. 전화고객센터: 02-523-3592 장소 사이트 더보기