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strawberry.chestnutmama.com 모아모아 정보 다모아 대체공휴일 적용대상 (2024년) 어린이날 대체공휴일 공휴일입니다. 대체공휴일은 공휴일이 토요일, 일요일 같이 주말과 겹치거나 또는 다른 공휴일과 겹치는 경우에 평일 하루를 공휴일로 대체휴일로 제도적으로 지정한 날을 말합니다. 정부에서 일반 국민들의 공휴일을 보장해 주기 위해서 마련한 제도로서, 국가공휴일이 다른 공휴일과 겹치는 경우에 그다음 날인 평일을 공휴일로 대체하는 것입니다. 몇 년 전까지만 해도 설날, 추석, 어린이날만 대체공휴일 제도가 적용되었으나, 2023년부터는 법이 개정되었습니다. 그래서 부처님오신날과 성탄절도 대체공휴일이 적용되게 되었습니다 대체공휴일 적용대상 대체공휴일의 의무 적용 대상은 관공서, 300인 이상 민간 기업, 30인 이상 기업, 5인 이상 30인 미만 사업장입니다. 대체공휴일의 적용을 받는 사업장에서 근무하는 근로자는 공휴일에 일을 했다면 유급휴일 급여, 휴일근로 가산 수당 등 추가 급여를 받을 수 있습니다. 우리나라의 대체공휴일 매년 일정 수준 이상의 공휴일을 보장하기 위해서 '공휴일 중복제'가 처음 시행되었습니다. 하지만 1960년 시기적으로 적절하지 않다는 이유로 1년도 되지 않아 폐지되었습니다. 그 이후 1989년에는 ‘익일휴무제’라는 이름으로 다시 시행되었지만 이 또한 1년을 넘기지 못하고 1990년에 폐지되었습니다. 그러다가 우리나라의 장시간 노동이 이슈화되기 시작하면서 2009년부터 대체휴일제 입법화 논의가 이뤄지기 시작했고, 2012년 대선 당시에는 여야 모두 이를 공약으로 내걸었습니다. 2013년 4월에 대체공휴일 법안의 국회 처리 대체공휴일의 의무 적용 대상은 관공서, 300인 이상 민간 기업, 30인 이상 기업, 5인 이상 30인 미만 사업장입니다. 대체공휴일의 적용을 받는 사업장에서 근무하는 근로자는 공휴일에 일을 했다면 유급휴일 급여, 휴일근로 가산 수당 등 추가 급여를 받을 수 있습니다. 대체공휴일 대체공휴일 은행 대체공휴일 적용대상 대체공휴일 기준 대체공휴일 유급휴일 어린이날 대체공휴일 대체공휴일 근무수당 5월6일 대체공휴일 대체공휴일 법령 2024.05.05 블로그 검색 더보기 2024년 대체공휴일 (휴무정보, 근무수당, 적용대상) sasg.tistory.com 역사와 철학 올해 대체공휴일, 6월 6일 현충일 대체공휴일, 대체공휴일 적용대상 총 정리 그러나 일부 중소기업이나 자영업자들은 대체공휴일을 적용받지 못할 수 있습니다. 이는 각 기업의 내부 방침에 따라 달라질 수 있기 때문입니다.대체공휴일 적용 여부는 근로기준법에 명시되어 있으며, 대체공휴일을 부여하지 않는 기업은 추가 수당을 지급해야 합니다. 따라서 많은 기업들이 대체공휴일을 인정하고... 2024.05.31 현충일 공휴일, 현충일 행사, 6월 7일 대체공휴일 총 정리 v12.battlepage.com 크리스마스·부처님오신날 '대체공휴일' 적용 대상 추가 +5 크리스마스·부처님오신날 '대체공휴일' 적용 대상 추가 (naver.com) 2022.12.21 웹문서 검색 더보기 gall.dcinside.com board drama_new3 부처님오신날·크리스마스 대체공휴일 적용 대통령령)을 입법예고 한다고 15일 밝혔다. 개정안은 부처님오신날과 크리스마스에 대해 대체공휴일을 확대 적용하는 내용이 골자다. 다만 신정(1월 1일)과 현충일(6월 6일)은 적용대상에 제외했다. 이번 대체... 2023.03.15 전체보기 크리스마스, 석가탄신일 대체공휴일 대상에 포함할듯 생각하는 거로 알고 있다"고 답했습니다. 한편 정부는 설·추석 연휴와 어린이날에만 적용했던 대체공휴일 대상을 올해부터 삼일절, 광복절, 개천절, 한글날에 확대 적용했습니다. 그러나 신정, 석가탄신일... 2018년부터 ‘부처님오신날’로 명칭 변경...2023년부터 대체공휴일 부처님오신날과 성탄절이 대체공휴일에 포함됐다. 대체공휴일이 적용되지 않는 날은 신정인 1월 1일과...2021년 1월부터는 30인 이상 기업으로 대상이 확대됐으며, 5~29인 기업은 2022년 1월 관공서 공휴일을... 2nd-step.tistory.com 두번째 걸음 대체공휴일이란? 대체공휴일 적용대상 알아보기 1. 대체공휴일이란? 대체공휴일은 법정공휴일이 토요일이나 일요일 또는 다른 공휴일과 겹칠 경우 그다음 비공휴일을 휴일로 지정하는 제도입니다. 쉽게 말해, 쉬어야 할 공휴일이 다른 날짜와 겹쳐서 쉬지 못하는 경우, 다음 날짜를 쉬도록 하는 제도라고 생각하시면 됩니다. 그래서 다가오는 24년 5월 5일 어린이날이 일요일로 다음날 5월 6일 대체공휴일로 지정되어 쉴 수 있습니다. 2. 대체공휴일 적용 공휴일 설날과 추석 연휴 : 설날과 추석 연휴는 법정공휴일이 2일 이상인데, 이 기간 중 토요일이나 일요일이 포함될 경우, 연휴 다음 첫 번째 비공휴일이 대체공휴일로 지정됩니다. 어린이날 : 어린이날은 매년 5월 5일이지만, 토요일이나 일요일과 겹칠 경우, 다음 첫 번째 비공휴일이 대체공휴일로 지정됩니다. 국경일 : 2021년부터 3.1정, 광복절, 개천절, 한글날이 대체공휴일 대상에 추가되었습니다. 즉, 이들 국경일이 토요일이나 일요일 또는 다른 공휴일과 겹치면 다음 첫 번째 비공휴일이 대체공휴일이 됩니다. 부처님 오신 날 : 2023년 3. 대체공휴일 회사는 쉴까? 상시근로자 5인 이상 사업장 : 대체공휴일을 의무적으로 적용해야 합니다. 즉, 법정공휴일이 토요일, 일요일 또는 다른 공휴일과 겹칠 경우, 다음 비공휴일을 유급휴일로 지급해야 합니다. 상시근로자 5인 미만 사업장 : 대체공휴일을 적용하지 않아도 되지만, 법정공휴일에 근무하는 경우에는 휴일근로수당을 지급해야 합니다. 4. 대체공휴일 근무 시 수당은? 대체공휴일 근무 시 지급받는 수당은 근로자의 형태에 따라 다릅니다. (1) 시급/일급제 근로자 휴일근로수당 : 통상임금의 250% ( 휴일근로수당 100% + 휴일가산수당 50% + 유급휴일수당 100% ) (2) 월급제 근로자 휴일근로수당 : 통상임금의 150% ( 휴일근로수당 100% + 휴일가산수당 50% ) 근로자의날 휴무일까? 법정공휴일 법정휴일 알아보기 매년 5월 1일은 근로자의 노고를 위로하고, 근무 의욕을 높이기 위해 근로자의 날로 제정하고 대부분의 근로자는 쉬고 있습니다. 하지만 달력에 보이는 근로자의 날은 우리가 설날과 추석 연휴 : 설날과 추석 연휴는 법정공휴일이 2일 이상인데, 이 기간 중 토요일이나 일요일이 포함될 경우, 연휴 다음 첫 번째 비공휴일이 대체공휴일로 지정됩니다. 어린이날 : 어린이날은 매년 5월 5일이지만, 토요일이나 일요일과 겹칠 경우, 다음 첫 번째 비공휴일이 대체공휴일로 지정됩니다. 국경일 : 2021년부터 3.1정, 광복절, 개천절, 한글날이 대체공휴일 대상에 추가되었습니다. 즉, 이들 국경일이 토요일이나 일요일 또는 다른 공휴일과 겹치면 다음 첫 번째 비공휴일이 대체공휴일이 됩니다. 부처님 오신 날 : 2023년 직장인 공휴일 휴일 빨간날 쉬는날 대체공휴일 2024.05.05 통합웹 더보기
서비스 안내 스토리의 글을 대상으로 검색결과를 제공합니다. 자세히보기 어른이 된 피터팬 에세이 분야 크리에이터 쉬었는데 더 힘든 건 왜죠? 쉼-업무 복귀라는 숙명 2 담겨있다고 볼 것이다. 과거, 식목일과 제헌절이 공휴일에서 제외되었고 한글날은 공휴일로 재지정됐다. 올해는 전 국민의 휴식권 보장 차원에서 대체공휴일 적용 대상에 석가탄신일과 성탄절이 추가되었다. 이러한 변화는 두 종교가 한국 사회에서 갖는 위치를 보여주며, 국민의 휴식권이 중요한 가치로서 인정되고 쉴... 연휴 직장인 에세이 2023.07.15 브런치스토리 검색 더보기 callmewk.tistory.com 모두가원해 대체공휴일 적용 대상과 수당 계산방법 대체공휴일 적용 대상 대체공휴일 제도는 상시근로자 5인 이상의 사업장에 의무적으로 적용되어, 이러한 사업장들은 법정 공휴일과 대체공휴일을 유급휴일로 보장해야 합니다. 이에 따라 근로자들은 공휴일에 근무할 경우 유급휴일 급여와 휴일근로에 대한 가산 수당을 추가로 받을 수 있습니다. 반면, 상시근로자 5인 미만의 사업장은 이러한 의무에서 제외되어 공휴일 및 대체공휴일의 유급휴일 보장이 요구되지 않으며, 이런 사업장에서는 공휴일 또는 대체공휴일에 근무해도 휴일근로수당을 지급할 의무가 없습니다. 대체공휴일 수당 계산방법 대체공휴일에 근무하는 경우, 상시근로자 5인 이상의 사업장에서 주 15시간 이상 근무하는 근로자는 휴일근로수당을 지급받게 됩니다. 월급제 근로자는 기본 급여에 휴일 가산수당 50%를 더해 총 150%의 임금을 받습니다. 시급 또는 일급제 근로자의 경우, 기본 급여에 유급 휴일 분 100%와 휴일 가산수당 50%를 추가하여 총 250%의 임금을 지급받습니다. 이러한 계산은 휴일 대체제를 도입하지 않은 경우에만 적용되며, 휴일 대체가 있는 경우에는 휴일근로수당을 받지 못할 수 있습니다. 대체공휴일 제도는 상시근로자 5인 이상의 사업장에 의무적으로 적용되어, 이러한 사업장들은 법정 공휴일과 대체공휴일을 유급휴일로 보장해야 합니다. 이에 따라 근로자들은 공휴일에 근무할 경우 유급휴일 급여와 휴일근로에 대한 가산 수당을 추가로 받을 수 있습니다. 반면, 상시근로자 5인 미만의 사업장은 이러한 의무에서 제외되어 공휴일 및 대체공휴일의 유급휴일 보장이 요구되지 않으며, 이런 사업장에서는 공휴일 또는 대체공휴일에 근무해도 휴일근로수당을 지급할 의무가 없습니다. 대체공휴일 대체공휴일적용대상 대체공휴일수당계산방법 2024.04.30 티스토리 검색 더보기 story.kakao.com 광주서구청 광주서구청 - 카카오스토리 2 Q. 1월 1일 양력설은 대체공휴일 적용대상인가요? A. 1월 1일은 국경일이 아니므로 대체공휴일 적용대상이 아닙니다 Q. 설, 추석 명절 대체공휴일은 없나요? A. 일요일과 겹치는 경우에만 대체공휴일을 부여... 2023.01.03 카카오스토리 검색 더보기 에세이 크리에이터 보기