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blog.naver.com EVEMEDI Official Blog 읽기 쉬운 시말서와 경위서의 차이. 모든 일을 작성하라고 지시하는 문서입니다. 언뜻 보면 시말서와 내용이 비슷해 보이나, 경위서는 징계 처분 및 시시비비와 상관없이 단순한 사실 관계 확인을...및 사죄·반성의 내용은 작성하지 않습니다. 회사마다 작성하는 방식에 차이가 있을 수 있고, 원하는 양식이 다를 수 있으며, 경우에 따라서는 두 용어... 2024.02.24 블로그 검색 더보기 blog.naver.com 노무법인 이랑 경기지사 [Q&A] 시말서 작성을 거부하는 직원을 징계할 수 있나요? · 시말서와 경위서의 차이(90다12991 판결) 근로자의 비위행위에 대한 시말서(경위서) 작성을 요구하는 것은 사용자의 정당한 업무지시에 해당합니다. 시말서와 경위서의 차이는 무엇인가요? 시말서, 잘못에 대한 사건경위를 기술하는 문서 직원이 업무상 과실이나 잘못을 저지른 경우 회사에서는 시말서 혹은 경위서 작성을 요구합니다. 시말서 혹은 경위서의... 2023.11.15 fun-loving.tistory.com rain or shine 시말서와 경위서 차이, 작성예시 회사생활을 하다보면 꼭 자신만의 실수가 아니더라도 시말서나 경위서 등을 써야하는 일이 생길수 있는데요 그땐 너무 당황하지말고 써야하는 게 무엇인지 확인 후 상황에 맞게 작성하셔야 합니다. 시말서 (始末書): "시말서"는 어떤 사건이나 일의 시작과 끝, 그리고 그 과정을 기록한 서류를 말합니다. 주로 사건이나... 일상 노동 회사생활 고용 시말서 노동청 경위서 경위서예시 시말서예시 시말서뜻 2024.01.16 sebak.showindoblog.co.kr 세상에 밝은 팁 시말서 란? 쓰는법 예시 양식 5가지 다운 한글 hwp 엑셀 xls 시말서란? 시말서는 직장 내에서 중요한 업무 과실이나 부적절한 행위에 대한 설명과 반성의 내용을 담은 문서입니다. 주로 업무상의 실수나 정책 위반 등에 대한 상황을 기록합니다. 이는 경위서보다 더 심각한 사안에 작성되는 경향이 있습니다. 시말서와 경위서의 차이 경위서는 일반적인 업무 과실이나 사고에 대한 설명을 담는 반면, 시말서는 더 중요한 업무 과실이나 정책 위반에 초점을 맞춥니다. 시말서 작성 요령 핵심 요소 포함 시말서 작성 시 발생 경위, 내용, 원인, 결과 등을 간결하고 명료하게 기술하는 것이 중요합니다. 주관적인 감정이나 개인적 의견 대신 사실 중심으로 작성하는 것이 핵심입니다. 양식과 구성 시말서에는 특별한 양식이 정해져 있지 않지만, 일반적으로 통용되는 깔끔하고 명료한 구성을 사용하는 것이 바람직합니 다. 시말서 작성 방법 1. 양식 확인 및 준비 회사에서 제공하는 시말서 양식이 있는 경우 해당 양식을 사용합니다. 없다면 인터넷에서 표준 양식을 찾아 사용할 수 있습니다. 2. 육하원칙에 따른 내용 작성 시말서는 육하원칙(누가, 언제, 어디서, 무엇을, 왜, 어떻게)에 따라 사건의 전체 경위를 시간 순서대로 기술합니다. 과실로 인한 피해와 개선 방향, 재발 방지 노력을 명확히 기술합니다. 3. 반려 시 대처 방법 만약 시말서가 반려될 경우, 본인의 과실이 아닌 부분을 정확하고 자세하게 기술하며 소명자료를 첨부하는 것이 좋습니다. 시말서 작성 예시 예를 들어, 거래처와의 계약상 문제로 회사에 금전적 손해를 입혔을 경우의 시말서 예시는 다음과 같습니다. "본인은 금번 거래처 (주)ᄋᄋᄋ과의 ᄋᄋᄋ건의 계약에서 발생한 오류로 인해 회사에 경제적 손실을 야기한 바, 이에 깊이 반성하며, 추후 유사한 실수를 방지하기 위한 조치를 취하겠습니다. 본 시말서를 통해 사실을 명확히 전달드리며, 재발 방지를 위한 구체적 계획을 수립하겠습니다.” 과도한 시말서 요구 대처법 직장 내 괴롭힘 인식 과도한 시말서 요구는 직장 내 괴롭힘의 형태로 간주될 수 있습니다. 이 경우, 고용노동부의 '직장 내 괴롭힘' 매뉴얼에 따라 대응할 수 있습니다. 증거 수집 및 진정 제기 시말서 요구가 부당하다고 판단될 경우, 상황을 일지 형식으로 기록하고 관련 증거를 수집하여 지방 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 시말서 작성은 직장 내에서 중요한 역할을 합니다. 책임감을 가지고 사실에 기반하여 작성하며, 과도한 요구에 대해 적절히 대응하는 것이 중요합니다. 시말서 양식 다운로드 양식 엑셀 시말서-양식-엑셀.xlsx 0.01MB 양식 한글 1 1 시말서 양식.hwp 0.01MB 양식 한글 2 2 시말서 양식.hwp 0.01MB 양식 한글 3 3 시말서 양식.hwp 0.01MB 양식 한글 4 4 시말서 양식.hwp 0.01MB 양식 한글 5 5 시말서 양식.hwp 0.01MB 시말서는 직장 내에서 중요한 업무 과실이나 부적절한 행위에 대한 설명과 반성의 내용을 담은 문서입니다. 주로 업무상의 실수나 정책 위반 등에 대한 상황을 기록합니다. 이는 경위서보다 더 심각한 사안에 작성되는 경향이 있습니다. 시말서 시말서양식 시말서쓰는법 시말서예시 시말서양식다운 시말서hwp 시말서xls 시말서란? 시말서양식한글 시말서양식hwp 2023.11.28 jabssul.tistory.com 잡설가의 잡다한 이야기 시말서 쓰는 요령과 경위서와의 차이점 - 양식 무료 다운로드 1. 시말서의 정의 실무노동용어사전에선 다음과 같이 '시말서'를 정의하고 있습니다. 시말서란 사고나 비위행위에 연루된 근로자가 사실의 확인, 일의 경위·전말을 자세히 적어서 제출하는 경위서를 의미하는 경우와 사고를 일으킨 자가 그 보고와 재발 방지를 위하여 그간의 사정을 적어서 제출하는 반성문을 의미하는 경우가 있다. 취업규칙에서 사용자가 사고나 비위행위 등을 저지른 근로자에게 시말서를 제출하도록 명령할 수 있다고 규정하는 경우, 시말서 제출 명령이 단순히 사건의 경위 등을 기재하여 보고하도록 하는 취지라면 근로관계와... 2. 시말서와 경위서의 차이 위 정의에서도 언급한 것처럼 시말서와 경위서는 결론적으로 동일한 서류입니다. 다만 사전적 정의가 아닌 실제 회사생활에서는 조금 다르게 사용하는 경우가 많습니다. - 경위서: 지각이나 가벼운 과실이 발생하였을 때 사실 파악을 위한 문서 - 시말서: 중과실에 대한 잘못에 대한 반성문 위와 같은 의미로 경위서를 작성하고 그 내용에 따라 반성의 내용을 덧붙인 시말서를 추가로 작성하는 경우가 간혹 있는데, 말씀드린 것처럼 시말서가 곧 반성문을 의미하는 건 잘못된 것이기에 점차 고쳐나가야 하는 문화가 아닐까 합니다. 3. 시말서 쓰는 요령 당연한 말이지만 시말서를 작성하는 사건과 목적에 맞게 작성해야 합니다. 오늘 아침 지각한 건에 대해 시말서를 작성하라고 했는데, 며칠 전 무단조퇴한 내용으로 작성하는 건 말이 안 되죠. 그리고 지각을 왜 했는지에 대한 내용이 하나도 없이, 무조건 반성합니다라고 쓰는 것도 잘못된 내용입니다. 시말서는 육하원칙에 의거하여 사실을 명확하게 작성하는 것이 기본입니다. 말씀드렸듯 사건의 전말을 거짓 없이 작성해야 하는 문서이기에 누가, 언제, 어디서, 무엇을, 어떻게, 왜의 각 항목에 빠짐없이 꼼꼼하게 적어야 하며... 4. 시말서 작성 시 불이익 시말서 관련된 명확한 법령은 없으나, 취업규칙이나 사내 내규에 근거하여 불이익을 당할 수 도 있습니다. 예를 들어 시말서 몇 회 이상 누적 시 권고사직, 감봉 등과 같은 징계를 받을 수 있는 거죠. 시말서는 그 내용과 경우에 따라 이러한 징계의 사유로 인정될 수도 있기에 최대한 시말서를 쓰지 않도록 조심하는 것이 좋습니다. 심지어 시말서를 작성하라고 하는 건 업무 명령에 속하므로 거부할 수도 없죠. 물론 서두에 말씀드린 것처럼 시말서과 곧 반성문은 아니기 때문에 있는 사실 그대로를 작성하면 뭐가 문제야? 라고 하실... 5. 시말서 양식 시말서는 다른 문서들과는 다르게 특별히 법적으로 정해진 양식이 있는 건 아닙니다. 작성하는 근로자의 정보, 사건의 경위 등만 기재되면 어떤 양식이건 무관합니다. 그러나 막막하신 분들이 많이 계실 듯하여 임의 양식을 다운로드하실 수 있도록 남겨놓습니다. 참고만 해주세요. 시말서양식01.docx 0.02MB 반응형 물론 시말서를 작성하지 않는 것이 가장 좋지만, 혹여나 작성해야 하는 상황이 왔더라도 당황하지 마시고, 위 내용을 참고하셔서 잘 작성하시기 바랍니다. 추가 궁금하신 건 언제든 댓글 남겨주세요! :) 여기에 오신 분... 실무노동용어사전에선 다음과 같이 '시말서'를 정의하고 있습니다. 시말서란 사고나 비위행위에 연루된 근로자가 사실의 확인, 일의 경위·전말을 자세히 적어서 제출하는 경위서를 의미하는 경우와 사고를 일으킨 자가 그 보고와 재발 방지를 위하여 그간의 사정을 적어서 제출하는 반성문을 의미하는 경우가 있다. 취업규칙에서 사용자가 사고나 비위행위 등을 저지른 근로자에게 시말서를 제출하도록 명령할 수 있다고 규정하는 경우, 시말서 제출 명령이 단순히 사건의 경위 등을 기재하여 보고하도록 하는 취지라면 근로관계와... 시말서 시말서양식 시말서양식다운로드 시말서쓰는요령 시말서작성법 시말서경위서차이 2023.04.13 choonggyuk.tistory.com 충격대예언 시말서 쓰는법 쓰는 요령 경위서 작성 방법 요령 뜻 해고 효력 거부? 시말서 뜻, 시말서와 경위서의 차이? 징계에는 여러 종류가 있습니다.가벼운 것부터 나열하자면 경고나 시말서 처분, 감봉, 강등, 정직 해고 등의 순입니다.시말서始末書의 뜻은 말 그대로 일의 시작과 끝을 적는 서면입니다.잘못을 저지른 사람이 쓰는 경위서와 같은 개념인데, 보통은 '반성문'의 의미가 더 강합니다.시말서를 쓰는 일이 징계의 종류로 취업규칙에 정해져 있을 수도 있고, 취업규칙에 정한 것이 없어도 관례적으로 시말서를 받기도 합니다. 징계의 정류이건 아니건 시말서 처분 자체는 근로자에게 큰 불이익이 없습니다.일종의 주의나 경고 조치와 비슷... 시말서를 쓰라고 하면 어떻게 해야 할까? 상사가 시말서를 쓰라고 하면 어떻게 해야 할까요?우선 시말서를 어떤 경우에 쓰는지 알 필요가 있습니다.시말서는 감봉이나 정직, 해고와 같은 좀 더 무거운 징계를 내리기에는 잘못의 정도가 약하거나 처음 잘못한 것을 때 경고 차원에서 쓰도록 합니다. 근로자에게 시말서를 쓰도록 하는 것보다 아예 회사가 경고장을 주거나 시말서와 경고장 처분을 동시에 하기도합니다.어느 경우이건 '잘못의 정도'로 보면 비슷한 수준입니다.지각이나 무단 결근 같은 근태사항부터 지시 위반, 복장 위반, 규정 위반, 태도 불량 등 사유도 다양... 시말서 쓰는 법(경위서 작성 방법), 반복 제출시 해고? 법원은 시말서 작성 강요를 업무상 정당한 명령이 아니라고 판단하고 있습니다. 대법원 판례(대법원 2009두6605 판결)에 따르면, “시말서가 단순히 사건의 경위를 보고하는 데 그치지 않고 더 나아가 근로관계에서 발생한 사고 등에 관하여 자신의 잘못을 반성하고 사죄한다는 내용이 포함된 사죄문 또는 반성문을 의미하는 것”이라면 “헌법이 보장하는 내심의 윤리적 판단에 대한 강제로서 양심의 자유를 침해하는 것”이라고 판단했습니다. 회사에서 시말서를 강요한다면, 대법원 판례에 따라 시말서를 거부하면 됩니다. 실수나... 해고 사유, 지각 해고 사유 가능한가? 해고 사유, 지각 해고 사유 가능한가? [글 포스팅 순서] 1. 근로기준법 해고사유 2. 지각 해고 사유? 3. 지각 조퇴 결근 주휴수당 근로기준법 3번 출근 처리 계산? 4. 근로기준법 휴게시간 근로시간 포함 임금 점심시간 노동법 5. 두루누 choonggyuk.tistory.com 권고사직 사유 위로금 퇴직금 세금 부당해고 거부 권고사직 사유 위로금 퇴직금 세금 부당해고 거부 권고사직 사유 위로금 퇴직금 세금 부당해고 거부 [권고사직 사유] 1. 권고사직과 해고의 차이, 권고사직 위로금 2. 권고사직 사유 ① 3. 권고사직 사유 ② 4. 권고사직 사유 ③ 5. 권고사직 위로금 choonggyuk.tistory.com 부당해고 기준 구제신청 부당해고 신고 절차 국선 노무사 제도 부당해고 기준 구제신청 부당해고 신고 절차 국선 노무사 제도 부당해고 기준 구제신청 부당해고 신고 절차 국선 노무사 제도 [글 포스팅 순서] 1. 부당해고 기준 2. 부당해고 구제신청 절차 3. 근로기준법 휴게시간 근로시간 포함 임금 점심시간 노동법 4. 근 choonggyuk.tistory.com 2 징계에는 여러 종류가 있습니다.가벼운 것부터 나열하자면 경고나 시말서 처분, 감봉, 강등, 정직 해고 등의 순입니다.시말서始末書의 뜻은 말 그대로 일의 시작과 끝을 적는 서면입니다.잘못을 저지른 사람이 쓰는 경위서와 같은 개념인데, 보통은 '반성문'의 의미가 더 강합니다.시말서를 쓰는 일이 징계의 종류로 취업규칙에 정해져 있을 수도 있고, 취업규칙에 정한 것이 없어도 관례적으로 시말서를 받기도 합니다. 징계의 정류이건 아니건 시말서 처분 자체는 근로자에게 큰 불이익이 없습니다.일종의 주의나 경고 조치와 비슷... 시말서 경위서 경위서작성방법 시말서쓰는법 시말서뜻 시말서쓰는요령 시말서해고 시말서효력 시말서거부 시말서3번 2023.02.24 통합웹 더보기
서비스 안내 스토리의 글을 대상으로 검색결과를 제공합니다. 자세히보기 fulra.goroletter.com FulRa 시말서 쓰는 법: 시말서 뜻? 시말서와 경위서 차이는? 1. 육하원칙에 의거 시말서는 기본적으로 어떤 사건이 발생해서 끝나기까지의 과정 파악을 위해 작성합니다. 왜 이런 일이 발생했는지 알기 위한 것이 목적이라 할 수 있습니다. 따라서 육하원칙에 따라 사건의 경위를 자세하게 적는 것이 기본이라 할 수 있습니다. 또한 시간순에 따라 사건을 정리하면 시말서를 확인하는 입장에서도 이해가 쉽습니다. 2. 사실 관계를 정리 시말서를 작성할 때는 개인 의견이나 주장 등은 피하는 것이 좋습니다. 자칫하면 사건을 변명하는 것처럼 느껴질 수도 있기 때문입니다. 그것보다는 객관적 입장에서 사실 관계를 전달하는 느낌으로 작성하는 게 좋습니다. 또한 실수로 회사에 피해를 입혔거나, 동료에게 불편을 주었다면 본인이 그 사실을 충분히 인지하고 있다는 사실도 함께 적어 둡니다. 3. 개선 방향과 재발 방지를 위한 노력 마지막으로 사건이 발생하게 된 원인을 파악하고, 앞으로는 동일한 일이 생기지 않도록 노력하겠다는 등의 내용을 적으면 좋습니다. 시말서 작성 시 유의할 점 우선 알아두어야 할 것이 있습니다. 시말서는 사실 관계를 파악하기 위한 문서이지 반성문은 아니라는 점입니다. 물론 본인이 반성의 뜻을 알리고 싶다면 반성문처럼 적어도 상관은 없습니다. 하지만 그렇다고 해서 다음에 같은 실수를 하면 어떤 불이익도 감수하겠다 식의 내용은 조심해야 합니다. 나중에 회사와 일이 생겼을 때 그것이 빌미가 되어 당신에게 불리하게 작용... 시말서는 기본적으로 어떤 사건이 발생해서 끝나기까지의 과정 파악을 위해 작성합니다. 왜 이런 일이 발생했는지 알기 위한 것이 목적이라 할 수 있습니다. 따라서 육하원칙에 따라 사건의 경위를 자세하게 적는 것이 기본이라 할 수 있습니다. 또한 시간순에 따라 사건을 정리하면 시말서를 확인하는 입장에서도 이해가 쉽습니다. 시말서쓰는법 시말서쓰는방법 시말서뜻 시말서경위서차이 시말서쓰는요령 2023.01.01 티스토리 검색 더보기 story.kakao.com 김흥순 김흥순 - 카카오스토리 모욕을 받고, 징계 해고당한 사례는 143건이다. 시말서의 사전적 의미는 잘못을 저지른 사람이 사건의 경위...뜻하는 경위서와 비슷하다. 두 문서의 결정적 차이는 경위서엔 반성 의미가 없고, 시말서엔 반성과... 2020.12.16 카카오스토리 검색 더보기