검색 본문
cafe.daum.net 김기범 노무사의 노동법 강의실 (아무나) 기간제근로계약 종료후 갱신거절통보 서면통지 2 안녕하세요 기간제근로계약 종료 후 갱신거절통보 관련 질문입니다.(서브245-246) 제가 이해한바로는…. 1. 기간제근로자는 해고가 아닌 계약만료이므로 원칙적으로 27조 적용되지 않음. 그런데 갱신기대권 있는경우는? 2. 갱신기대권이 있으면 부당해고와 마찬가지로 무효이므로, 그대로 갱신되는 것임(즉 갱신기대권이... 2024.05.31 카페 검색 더보기 근로관계 종료 파트 질문 직위해제와 근로관계 gall.dcinside.com mgallery xmrrud 근로계약 종료예고 통지서 종료예고 통지서 주길래 서명했는데.... 이렇게 그만두면 실업급여 받을수 있나요 일한지는 1년 넘어갑니다 - dc official App 2024.05.24 웹문서 검색 더보기 근로계약 종료 이후에는 정부가 진료유지명령을 내릴 수 없다는 것이 법조계 없는 근로자는 자유의사로 계약 해지가 가능하고, 사직 통보 후 1개월이 지나면 효력이 발생한다. 근로계약 종료 이후에는 정부가 진료유지명령을 내릴 수 없다는 것이 법조계 중론이다. 의대 교수들이 "사직서... 신탄진 근로계약종료? 재곤대 일주일 안가서 근로계약 종료한다 뮨자왔는데 이런 문자맏으명 1년 퇴직금 리셋임??? easylaw.go.kr csp cnpclsmain 근로계약의 종료 체크 근로관계의 종료 근로계약의 종료 근로계약기간을 정한 경우에 근로계약 당사자 사이의 근로관계는...것 없이 근로자로서의 신분관계는 당연히 종료됩니다(대법원 1996. 8. 29. 선고 95다5783 판결, 2011... 2024.04.15 전체보기 근로관계의 종료와 해고 취업규칙이나 단체협약에서 정한 일정한 연령에 달하면 근로자의 의사나 능력과 관계 없이 근로계약을 종료되는 것을 말합니다. ※ 판례 정리 근로자가 정년이 지난 후에도 사용자의 동의 아래 기간의 정함이... 계속근로기간 확인 12. 7. 선고, 2004다29736 판결). 인쇄체크 계속근로기간 관련 사례 일용근로자의 계속근로기간 산정방법...1일 단위의 계약으로 채용되고 그 날의 근로종료로써 근로계약도 종료하여 계속 근로관계가 유지되지... blog.naver.com 노동과 임금(Work-Wage Balance) 계약직 근로계약 종료시 확인사항 2 계약을 선호하는 경향이 있습니다. 계약직, 기간제 노동자의 근로 계약기간은 당사자 간 자유롭게 정할 수 있으나 1년으로 정하는 경우가 많습니다. 근로계약기간 종료 시점에 노동자가 확인해야 할 사항에 대해서 알아보겠습니다. 1. 계약기간 1년이란 예를 들어, 24년 5월 16일에 입사한 경우에는 25년 5월 15일... 2024.05.22 블로그 검색 더보기 blog.naver.com 주눅드는찰떡 근로계약 종료에 관한 노동법 규정과 그 보호 조치 2 국가의 노동법에서 중요한 부분을 차지하고 있습니다. 본문에서는 근로자가 질병치료 또는 법적으로 허용된 휴가 중일 때, 그리고 특정한 조건 하에 근로계약이 종료될 수 있는 상황 등에 대해 논의해보고자 합니다. 먼저, 근로자가 질병으로 인해 치료를 받고 있거나 법적으로 보장된 휴가를 사용 중일 때, 고용주는... 2024.05.19 nodong.kr qna 주 15시간 미만 근무후 주 15시간 이상 근로계약 종료시 퇴직금 청구 가능 문의 등원관리 및 유아관리 보조 업무를 제외하고 오후 피아노강사 업무만 하기로 하였으나 집안사정으로 근로계약 연장이 어려움을 2024년 2월 26일 유치원에 안내하고 2024년 2월 29일 근로계약 만료일까지 근무하고... 2024.03.01 전체보기 계약 종료로 근로계약 해지가 가능할까요? 5월 ~ 22년 12월, 23년 1월 ~ 23년 12월까지 근로 계약을 작성하였고 올해는 아직 급여 조정이 마무리되지...하고 있습니다. 아직까지 이런 경우로 인해 계약 종료를 한 이력이 없고 거의 대부분 최소 5년 이상... 근로계약 종료 통보를 받았는데 이는 해고(부당)에 해당되지 않나요? 근로계약종결 통보서(2023.02.15일부 )를 갑작스럽게 제시하고 퇴직을 요청하여 퇴직후 재가중에 있습니다. 이는 정상적 근로계약 종료가 맞는지? 아니면 해고에 해당되는지? 문의를 드립니다 감사합니다 통합웹 더보기
서비스 안내 스토리의 글을 대상으로 검색결과를 제공합니다. 자세히보기 happy-dreamer7303.tistory.com ISTJ, 경영관리담당의 인사이야기 + 뇌내 잡설 질의회시(사례로 보는 노동관계법)_업무량 조정 등을 이유로 한 근로계약 종료가 적법한지 <질의 : 업무량 조정 등을 이유로 한 근로계약 종료가 적법한지> 기간제 근로자의 근로계약 기간 중 업무량이 조정되거나 통폐합 또는 폐지된 경우, 사업기간 중 예산이 감축된 경우 등 사정이 있을 때, 근로계약 기간 만료 전에 계약을 해지할 수 있는지, 사용자가 근로시간을 임의로 근로시간을 단축할 경우 휴업수당... 2024.05.20 티스토리 검색 더보기 brunch.co.kr 이재헌 기자의 Labor Inside 근로계약 6. 경업금지의무 Ⅰ. 근로계약 종료와 경업금지 의무 경업금지의무는 근로자가 사용자의 이익에 현저히 반하여 경쟁사업체에 취직하거나, 경쟁사업체를 경영하지 않을 의무를 뜻한다. 이는 본래 근로계약상의 부수적 의무이기에, 근로계약 종료 시 소멸됨이 원칙이나, 법률의 규정이나 당사자간 약정 존재 시 근로계약 종료 후에도 의무... 근로자 의무 금지 2024.05.10 브런치스토리 검색 더보기 story.kakao.com 로맨티스트민 로맨티스트민 - 카카오스토리 유지하면서 '한시적으로 근로를 제공하지않는것' 이번 전공의들의 사직은 '수련을 포기하고 근로계약을 종료한 것' 그러기에 사직에 대해서 파업이라는 프레임으로 보건부가 대응하는 것은 '법률적으로 합법적인... 2024.03.22 카카오스토리 검색 더보기
이미지
-
-
- Daum 뉴스2021.04.12