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carrera1.tistory.com 카레라(carrera) [진급]공무원 승진소요최저연수 단축 공무원 승진소요최저연수 단축 공무원 승진소요최저연수 개정된 부분에 대해서 궁금하셨죠? 공무원 승진소요최저연수 개정된 이유 공무원 승진소요최저연수가 개정된 이유는 업무적으로 우수한 근무자에게 빨리 승진 할 수 있는 기회를 주기 위해서 입니다. 공무원 승진소요최저연수 개정 내용 예로 9급에서 8급 진급을 이야기해보겠습니다. 원래는 9급에서 8급으로 진급심사를 받으려면 1년 6개월을 근무해야 가능합니다. 이제는 9급에서 8급으로 진급심사를 받으려면 9급으로 1년만 근무하면 가능합니다. 1년만 근무해도 진급심사가에 들어 갈 수 있다는 말입니다. 진급할 기회가 점점 빨라진다 라는 이야기입니다 단순히 9급에서 근무한지 1년 지났다고해서 바로 진급하는 것은 아닙니다. 근무평점도 좋아야하며 8급 자리에 자리도 공석이 있어야합니다. 공무원 임용령 승진 기회를 확대하기 위하여 계급별 승진소요최저연수를 단축하고, 신속하고 효율적인 인사운영을 위하여 각종 인사운영 관련 위원회를 통ㆍ폐합하며, 저출산 극복을 위하여 다자녀 양육자에 대하여 경력경쟁채용 요건을 완화하면서 승진ㆍ전보 우대 근거를 마련하는 등 현행 제도의 운영상 나타난 일부 미비점을 개선ㆍ보완하려는 것임.◇ 승진소요최저연수 내용 다. 승진소요최저연수 단축(제31조제1항) 각 계급별 승진소요최저연수를 단축하여 9급 공무원이 3급 공무원으로 승진하기 위하여 필요한 최소 근무기간을 총 ‘16년 개정 전 / 개정 후 비교 계급9급 → 8급8급 → 7급7급 → 6급6급 → 5급5급 → 4급4급 → 3급최소기간개정 전1년 6개월2년2년3년 6개월4년3년16년개정 후1년1년1년2년3년3년11년 지방직 승진소요최저연수 / 국가직 승진소요최저연수 / 군무원 승진소요최저연수 국가직만 해당되는건지, 지방직은 해당되는건지 궁금해하시는 분들 많을 거라 생각듭니다. 개정안을 살펴 보면 부처 인사 유연성, 자율성 제고라고 써있습니다 그 말인 즉, 단축을 해놨으나 부처에서 자율적으로 시행하라 즉, 각 부서에서 알아서 해라 라는 것 입니다. 자세한 사항은 관련 부서에 문 공무원 임용령 개정일 및 시행일 공무원 임용령은 23.12.26일 개정되었으며 시행일은24.01.31일부터 입니다 1월 31일부터 진급에 대해 기대해봐도 좋을 것 같습니다. 승진 기회를 확대하기 위하여 계급별 승진소요최저연수를 단축하고, 신속하고 효율적인 인사운영을 위하여 각종 인사운영 관련 위원회를 통ㆍ폐합하며, 저출산 극복을 위하여 다자녀 양육자에 대하여 경력경쟁채용 요건을 완화하면서 승진ㆍ전보 우대 근거를 마련하는 등 현행 제도의 운영상 나타난 일부 미비점을 개선ㆍ보완하려는 것임.◇ 승진소요최저연수 내용 다. 승진소요최저연수 단축(제31조제1항) 각 계급별 승진소요최저연수를 단축하여 9급 공무원이 3급 공무원으로 승진하기 위하여 필요한 최소 근무기간을 총 ‘16년 진급 지방직공무원 승진소요최저연수 승진소요최저연수 군무원 승진소요최저연수 지방직 승진소요최저연수 공무원 승진소요최저연수 국가직 승진소요최저연수 공무원 진급 2024.01.21 블로그 검색 더보기 mimint.co.kr view 이강덕 경북시장군수협의회장, 지방공무원 승진소요 최저연수 단축 건의 민선8기 2차년도 제4차 대한민국 시장·군수·구청장협의회 공동회장단 회의에서 ‘승진 소요 최저 연수 단축을 위한 지방공무원 임용령의 조속한 개정’의 필요성을 건의했다. 공무원 최저 승진 소요 연수를... 2024.03.08 웹문서 검색 더보기 6급이하 공무원, 승진소요 최저연수·돌봄휴가 확대 총정리 현장 최일선에서 근무하는 6급 이하 실무직 국가 공무원 2000여 명의 직급을 상향 조정한다. 업무...승진하는 데 필요한 '승진소요 최저연수'도 현행 13년에서 8년으로 단축한다. 7급에서 6급으로 근속 승진도... 공무원 승진소요최저연수 5년 단축…임기제 공무원 연봉 상한 폐지 우선, 우수한 성과와 역량을 보유한 인재라면 근무 연차와 관계없이 승진할 수 있도록 승진소요최저연수가 대폭 단축된다. 현재 9급 공무원이 3급이 되기 위해 최소한 16년간 근무해야 하지만 이를 11년으로 단축... dkitnews.com 포항시, 이강덕 경북시장군수협의회장 지방공무원 승진소요 최저연수 단축 건의:다경뉴스 이강덕 경북시장군수협의회장 지방공무원 승진소요 최저연수 단축 건의 - 승진 소요 최저 연수 단축을 위한 지방공무원 임용령의 조속한 개정 촉구 - 국가공무원과 지방공무원 간 다른 규정 적용으로 상대적... 2024.03.08 sk2.sknanzn.pw sk1st 꽃 나무 별 공무원 승진소요최저연수 단축, 공무원 근속 승진 제도란? 다자녀 공무원 승진 우대 정책의 배경과 목적 이번 다자녀 공무원 승진 우대 정책은 다자녀를 키우는 공무원들이 경력단절 없이 업무에 전념할 수 있도록 하기 위한 조치입니다. 이들이 겪는 출산과 양육의 부담을 경감시키고, 일과 가정의 균형을 잡을 수 있도록 지원하는 것이 주된 목적입니다. 인사혁신처는 이러한 배경을 바탕으로 공무원임용령을 개정하였으며, 다자녀 공무원에 대한 승진 우대 정책을 마련했습니다. 많이 낳아라~ 쓤풍쓤풍~ 다자녀 공무원 승진 가점 제도 다자녀를 둔 8급 이하 공무원은 승진 시 가점을 받을 수 있게 됩니다. 이는 공무원 승진 경쟁에서 유리한 위치를 차지할 수 있게 해 주며, 동점 상황에서 승진 우선권을 부여받을 수도 있습니다. 다만, '다자녀'의 기준은 각 부처의 여건에 맞게 정해질 예정이며, 대부분의 지자체는 자녀 2명 이상을 다자녀로 적용할 계획입니다. 공무원 승진소요최저연수 단축 상세 내용 공무원 승진소요최저연수의 단축은 공무원의 승진 기간을 현저히 줄이는 중요한 변화입니다. 현재와 미래의 승진소요최저연수를 비교해 보면 그 차이를 명확히 알 수 있습니다. 9급에서 8급으로의 승진: 현재는 1년 6개월이 필요하지만, 개정 후에는 1년만 근무해도 승진 가능 8급에서 7급으로의 승진: 기존 2년에서 1년으로 단축 7급에서 6급으로의 승진: 마찬가지로 기존 2년에서 1년으로 단축 상위 등급으로의 승진: 6급에서 5급, 5급에서 4급, 4급에서 3급으로 승진하는 경우에도 각각 소요연수가 단축 이러한 단축은 공무원의 승진... 정책의 긍정적 영향 이 정책은 다자녀 공무원들이 직장 생활과 가정생활을 조화롭게 유지할 수 있게 돕습니다. 또한, 출산과 양육에 대한 사회적 지원을 강화하고, 공무원 사회 내에서의 다양성과 평등을 증진시키는 데에도 기여할 것입니다. 공무원 인사제도 개선에 대한 이해와 분석 1. 직위 이동의 유연성 증대 최근 공무원 인사제도에서는 전보 제한 기간의 유연한 적용이 도입되었습니다. 이는 공무원들이 직무 전환의 기회를 더욱 다양하게 가질 수 있도록 하는 중요한 변화입니다. 특히, 같은 부처 내에서 직무가 유사한 직위로의 이동 시 요구되는 최소 근무 기간이 기존 3년에서 1년으로 단축되었으며, 이는 직무 전문성과 경험의 다양화를 위한 조치로 볼 수 있습니다. 이러한 변화는 공무원들의 경력 개발과 조직 내 유연성에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 예상됩니다. 2. 전보 절차의 간소화 다른 기관이나 지역 내 유사한 직무로의 전보 시 필요했던 인사처 협의 절차가 폐지되었습니다. 이는 각 부처의 자율적인 인사 운영을 존중하고, 전보 절차를 보다 효율적으로 만들기 위한 조치입니다. 이러한 절차의 간소화는 공무원의 업무 이동성을 증가시키고, 더 빠르고 유연한 인사 운영을 가능하게 할 것으로 보입니다. 3. 인사운영 위원회의 통합 공무원 임용시험 관리위원회와 공무원 임용시험 문제위원회의 통합은 인사 시스템의 효율성을 높이는 또 다른 예입니다. 이러한 통합은 관련 절차를 간소화하고, 관련 업무의 중복을 줄이는 데 기여합니다. 또한, 이는 인사 시험의 공정성과 투명성을 유지하면서도, 관리와 운영의 효율성을 동시에 추구하는 방향으로의 변화를 의미합니다. 4. 중증장애인 공무원 채용의 확대 하는 경력인정 요건의 완화는 공무원 채용에서 다양성과 포용성을 강화하는 중요한 조치입니다. 퇴직 후 10년까지 응시가 가능하도록 기간을 확대한 것은 중증장애인에 대한 더 많은 기회를 제공함으로써, 공공 부문에서의 다양성과 사회적 포용을 증진시키는 데 기여할 것입니다. 공무원 승진의 이해와 주요 사항 공무원이 되는 것은 안정적인 직업을 가지는 것뿐만 아니라, 공직자로서의 자부심과 책임감을 느끼는 중요한 경력의 시작입니다. 공무원으로 근무하면서 경력을 쌓아가는 과정에서 승진은 중요한 이정표가 되며, 이에 대 공무원 근속 승진의 기본 개념 공무원 근속 승진은 일정 기간 이상 근무한 공무원이 상위 직급으로 승진하는 제도입니다. 이는 개인의 능력이나 성과를 평가하여 승진시키는 것이 아니라, 일정 기간 동안의 근속을 기준으로 하는 승진 방식입니다. 따라서, 공무원으로서 충실하게 근무하는 동안 자연스럽게 얻을 수 있는 승진 기회로 볼 수 있습니다. 대상 계급 및 근속승진 기간 공무원 임용령에 따라 각 계급별 근속 승진에 필요한 최소 재직 기간이 명시되어 있습니다. 이 기간은 다음과 같습니다. 9급에서 8급으로의 승진: 최소 5년 6개월 이상 재직 필요 8급에서 7급으로의 승진: 최소 7년 이상 재직 필요 7급에서 6급으로의 승진: 최소 11년 이상 재직 필요 이러한 기준을 충족하는 것이 근속 승진의 첫 번째 요건입니다. 근속 승진의 기본 운영 원칙 운영 원칙은 다음과 같습니다. 승진후보자명부 작성 및 운영: 각 단위 기관별로 승진 후보자 명부를 작성하여 운영합니다. 이 명부는 근속 승진을 위한 기본적인 자료로 활용됩니다. 정원표 상의 상위계급 정원 부족시 결원 간주: 직제상 정원표에 상위 계급의 정원이 없는 경우에도 근속 승진 기간을 초과하는 인원수만큼 상위 계급에 결원이 발생한 것으로 간주합니다. 이는 근속 승진의 기회를 확대하는 조치로 볼 수 있습니다. 성과우수자에 대한 근속 승진: 특히 6급 근속 승진의 경우, 7급에서 11년 이상 재직한 공무원 중 매년 성 변경된 규정: 6급 근속 승진 인원 확대 2016년 6월 25일부터 시행된 공무원임용령의 변경에 따라, 6급 근속 승진 가능 인원이 기존 20%에서 30%로 확대되었습니다. 이는 6급으로의 근속 승진 기회를 더 많은 공무원에게 제공하기 위한 조치로, 공무원들에게 더욱 동기 부여가 될 것으로 기대됩니다. 공무원 승진을 위한 준비와 자세 공무원 승진은 자동적으로 이루어지는 것이 아니며, 공무원 개개인의 노력과 준비가 필요합니다. 특히 다음과 같은 점들이 중요합니다. 업무 역량 강화: 지속적인 학습과 업무 역량 개발을 통해 자신의 직무를 더욱 효과적으로 수행할 수 있어야 합니다. 이는 승진 후 더 높은 직급에서 요구되는 역량에 대비하는 것입니다. 평가 기준 이해: 근속 승진 외에도 성과에 따른 승진 기회가 있으므로, 해당 기관의 평가 기준을 잘 이해하고 이에 맞게 업무를 수행하는 것이 중요합니다. 자기 계발: 직무 관련 교육, 세미나 참여 등을 통해... 12 공무원 승진소요최저연수의 단축은 공무원의 승진 기간을 현저히 줄이는 중요한 변화입니다. 현재와 미래의 승진소요최저연수를 비교해 보면 그 차이를 명확히 알 수 있습니다. 9급에서 8급으로의 승진: 현재는 1년 6개월이 필요하지만, 개정 후에는 1년만 근무해도 승진 가능 8급에서 7급으로의 승진: 기존 2년에서 1년으로 단축 7급에서 6급으로의 승진: 마찬가지로 기존 2년에서 1년으로 단축 상위 등급으로의 승진: 6급에서 5급, 5급에서 4급, 4급에서 3급으로 승진하는 경우에도 각각 소요연수가 단축 이러한 단축은 공무원의 승진... 인사혁신처 공무원 승진소요최저연수 가정과 직장의 균형 다자녀 공무원 승진 우대 공무원임용령 개정 경력단절 해소 출산 양육 지원 공무원 사회 다양성 건강한 직장 문화 2024.01.23 소방공무원 봉급표 2024 소방관 월급 직위 승진소요최저근무연수 공무원 승진소요 최저연수 경찰 근속승진 기간 hanu2.hanuhyunu.pw 하누혀누2 공무원 승진소요최저연수 단축 승진 기회 확대 우수 인재의 승진 기회를 넓히는 것은 공무원 사회의 경쟁력을 강화하고, 업무의 효율성을 높이기 위한 중요한 조치입니다. 이를 위해 계급별 승진 소요 최저 연수를 단축하는 방향으로 개정이 이루어졌습니다. 인사 운영의 효율성 인사 운영의 효율성을 높이기 위해 여러 인사운영 관련 위원회의 통합 및 폐합이 이루어졌습니다. 이는 결정 과정의 신속화와 행정의 효율성 증진을 목적으로 합니다. 저출산 문제 대응 저출산 문제에 대응하기 위해 다자녀 양육자에 대한 경력경쟁채용 요건을 완화하고, 승진 및 전보 시 우대하는 근거를 마련했습니다. 이는 사회적 문제에 적극적으로 대처하고, 공무원 제도를 통해 가족 친화적인 환경을 조성하려는 노력의 일환이라 할 수 있습니다. 승진소요최저연수 단축 개정된 임용령에 따르면, 9급 공무원이 3급 공무원으로 승진하기 위한 최소 근무 기간이 기존 16년에서 11년으로 대폭 줄어듭니다. 이는 승진 기회의 확대뿐만 아니라, 더 빠른 시간 내에 다양한 업무 경험을 쌓을 수 있는 기회를 제공합니다. 승진소요최저연수 관련 개정 항목 제31조제1항에서의 변경은 주로 문구의 간소화와 계급별 승진소요최저연수의 조정에 관한 것입니다. 예를 들어, 4급 및 5급은 3년 이상, 6급은 2년 이상, 7급, 8급 및 9급은 1년 이상의 재직이 요구됩니다. 우정 계급에도 유사한 변경이 적용되었습니다. 승진 우대 정책의 장단점 이 정책은 다자녀를 둔 공무원들에게 긍정적인 영향을 미칠 것으로 예상됩니다. 가정과 일 사이의 균형을 맞추기 위한 정부의 지원이 강화되고, 이는 궁극적으로 더 건강한 직장 문화와 사회적 포용성을 촉진합니다. 그러나 이러한 정책이 모든 공무원들... 공무원 사회 내 변화 이러한 변화는 공무원 사회 내에서 더욱 활발한 승진 경쟁을 유도할 것으로 예상됩니다. 이는 공무원들의 업무 동기 부여를 증진시키고, 전문성과 업무 능력을 키우는 계기가 될 것입니다. 저출산 문제 해결 기여 다자녀 양육자에 대한 경력경쟁채용 요건 완화 및 승진, 전보 시의 우대는 저출산 문제 해결에 일조할 수 있습니다. 이는 국가적 차원에서 가족 친화적 정책을 실현하는 것이며, 이를 통해 공무원 사회가 모범을 보임으로써 민간 부문에도 긍정적 영향을 미칠 것으로 기대됩니다. 행정 효율성 제고 위원회의 통합 및 폐합은 결정 과정을 신속하게 만들고, 행정의 능률을 높일 것입니다. 이는 국민들에게 보다 빠르고 효과적인 행정 서비스를 제공하는 데 기여할 것입니다. 공무원 임용령의 이번 개정은 공무원 사회에 중대한 변화를 가져올 것으로 보입니다. 승진 기회의 확대, 인사 운영의 효율성 증진, 저출산 문제 대응은 국가 공무원 체계의 발전을 위한 중요한 단계입니다. 이러한 변화가 어떻게 실제로 구현되고, 그 효과가 공무원 사회와 국가 전반에 어떠한 영향을 미칠지 지켜보는 것이 중요할 것입니다. 결론 및 전망... 4 우수 인재의 승진 기회를 넓히는 것은 공무원 사회의 경쟁력을 강화하고, 업무의 효율성을 높이기 위한 중요한 조치입니다. 이를 위해 계급별 승진 소요 최저 연수를 단축하는 방향으로 개정이 이루어졌습니다. 공무원 사회 직장 문화 가정과 일의 균형 경력 발전 공무원 승진 우대 다자녀 정책 승진소요 최저연수 단축 공무원임용령 개정 사회적 포용성 정책 효과 및 전망 2023.12.25 v.daum.net 나남뉴스 "탈출 막아라" 6급이하 공무원 2천명 직급상향·승진기간 대폭 단축 - 콘텐츠뷰 보다 적합한 직무를 8급 직무로 변경하고 9급 공무원이 승진 등을 통해 해당 업무를 맡도록 하는 방식...승진하는 데 필요한 '승진소요 최저연수'도 현행 13년에서 8년으로 단축한다. 성과 우수 공무원은 근무... 2024.03.26 통합웹 더보기
서비스 안내 스토리의 글을 대상으로 검색결과를 제공합니다. 자세히보기 옹기종기 커리어 분야 크리에이터 공무원이 힘든 건 적은 봉급 때문이 아니다 근속 승진 대상 규모 50%로 확대 및 심사횟수 제한 폐지, 공무원 육아시간 사용 확대, 긴급 초과 근무 실질적 보상, 승진소요 최저연수 단축, 저연차 공무원 연가 확대, 민원 업무 공무원 우대, 공무원 급량비 인상 등등... 모든 개선안을 다 적어넣기에는 지면이 모자랄 정도로 다양한 방향의 근무 환경 개선안이 행정... 공무원 퇴사 직장생활 2024.03.31 브런치스토리 검색 더보기 s2525.tistory.com 샵 무료 이모티콘 다자녀 공무원 승진 우대, 공무원 승진소요 최저연수 단축 1. 다자녀 공무원 승진 우대 이번 개정안은 먼저, 각 소속 장관이 8급 이하 다자녀 공무원의 승진 우대를 위해 필요한 조치를 할 수 있는 근거를 신설했습니다. 이에 따라 내년 2024년 1월부터 9급에서 8급으로, 또는 8급에서 7급으로 승진시킬 공무원을 정할 때, 다자녀를 키우는 공무원에게 가점을 줄 수 있게 됩니다. 다른 후보자와 동점인 경우에 승진 우선권을 갖게 할 수도 있습니다. 인구감소와 저출산 문제에 대응하고, 가족친화적인 사회 분위기를 조성하는 데에도 기여할 것으로 기대됩니다. 다만, 다자녀의 기준은 각 부처 여건에 맞게 정하도록 할... 2. 공무원 승진소요 최저연수 단축 (공무원 승진기간) 구분 9 → 8급 8 → 7급 7 → 6급 6 → 5급 5 → 4급 4 → 3급 계 현 행 1년 6월 2년 2년 3년 6월 4년 3년 16년 개 선 1년 1년 1년 2년 3년 3년 11년 개정안은 또한 승진소요최저연수를 지금보다 5년 단축시켰습니다. 현재는 9급 서기보가 8급 서기로 승진하려면 최소 1년 6개월을 근무했어야 하지만, 앞으로는 1년만 근무한 상태에서도 승진이 가능해집니다. 마찬가지로, 8급에서 7급으로, 7급에서 6급으로 승진하는 경우에도 소요연수가 각각 1년씩 줄어듭니다. 이는 공무원들의 업무 3. 인사운영 효율성 강화 직무가 유사한 직위로의 전보 시, 전보제한 기간을 유연하게 적용한 부처에서 다른 부처로 전보되는 경우에는 3년 이상 근무해야 하지만, 같은 부처 내에서 직무가 유사한 직위로 전보되는 경우에는 1년 이상 근무하면 전보할 수 있도록 했습니다. 다른 기관이나 지역 내 직무 유사 직위로 전보 시, 필요했던 인사처 협의 절차 폐지이는 각 부처의 자율적인 인사운영을 존중하고, 전보절차를 간소화하기 위한 것입니다. 지나치게 세분화된 인사운영 위원회들을 통·폐합 정비공무원 임용시험 관리위원회와 공무원 임용시험 문제위원회를 마치며 이번 공무원임용령 개정안은 공무원들의 다양한 상황과 요구를 반영하고, 인사혁신의 방향성을 구체화한 것이라고 할 수 있습니다. 다자녀 공무원의 승진 우대와 승진소요최저연수 단축은 공무원들의 업무능력과 성과를 인정하고, 출산과 양육을 지원하는 조치입니다. 또한, 인사운영의 효율성 강화는 각 부처의 자율성과 신속성을 높이고, 불필요한 절차와 규제를 줄이는 조치입니다. 개정안은 내년인 2024년 1월부터 시행될 예정입니다. 이를 통해 공무원들의 직업만족도와 업무성과가 높아지고, 국민들에게 더 나은 서비스를 제공할... 4 구분 9 → 8급 8 → 7급 7 → 6급 6 → 5급 5 → 4급 4 → 3급 계 현 행 1년 6월 2년 2년 3년 6월 4년 3년 16년 개 선 1년 1년 1년 2년 3년 3년 11년 개정안은 또한 승진소요최저연수를 지금보다 5년 단축시켰습니다. 현재는 9급 서기보가 8급 서기로 승진하려면 최소 1년 6개월을 근무했어야 하지만, 앞으로는 1년만 근무한 상태에서도 승진이 가능해집니다. 마찬가지로, 8급에서 7급으로, 7급에서 6급으로 승진하는 경우에도 소요연수가 각각 1년씩 줄어듭니다. 이는 공무원들의 업무 2023.10.17 티스토리 검색 더보기 story.kakao.com 국공노 국공노 - 카카오스토리 노사협의회 요구 수용 '공무원임용령' 등 개정안 입법예고(2023-10-16) 근속승진 심사횟수 확대 및 승진요건 완화 다자녀 양육자에 대한 채용승진전보 우대 업무대행공무원 지정 요건 확대 승진소요 최저연수 단축 2023.10.16 카카오스토리 검색 더보기 커리어 크리에이터 보기