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namu.wiki 노동조합 및 노동관계조정법 - 나무위키 제1조(목적) 이 법은 헌법에 의한 근로자의 단결권ㆍ단체교섭권 및 단체행동권을 보장하여 근로조건의 유지ㆍ개선과 근로자의 경제적ㆍ사회적 지위의 향상을 도모하고, 노동관계를 공정하게 조정하여 노동쟁의를 예방ㆍ해결함으로써 산업평화의 유지와 국민경제의 발전에 이바지함을 목적으로 한다. 공식약칭 노동조합법, 勞動組合法 제정 1997년 3월 13일, 법률 제5310호 현행 2021년 7월 6일, 법률 제17864호 소관 고용노동부 개요 제1장 총칙 제3장 단체교섭 및 단체협약 제4장 쟁의행위 제5장 노동쟁의의 조정 제6장 부당노동행위 주요 내용 관련 문서 2024.05.21 전체보기 노동조합 전임자 - 나무위키 중앙노동위원회 - 나무위키 kdgedu.co.kr board 노동조합 및 노동관계조정법 주해 1 > 도서 조영선ㆍ김영진] 806 제24조의2(근로시간면제심의위원회) [조영선ㆍ김영진] 806 편의제공 보론(補論) [권...해산 제28조(해산사유) [김진석ㆍ김태욱] 946 사항색인 957 제2판 노동조합 및 노동관계조정법 주해Ⅰ 2023.11.24 전체보기 노동조합 및 노동관계조정법 주해 2 > 도서 노동조합 및 노동관계조정법 주해 3 > 도서 cafe.daum.net 박원철노동법 2024 노동법 2차 예상 정답2 있으면 판례에 따름) ② 노동조합 및 노동관계조정법 제81조(부당노동행위) 제1항 제4호 단서에 따른 "노동조합의 자주적인 운영 또는 활동을 침해할 위험" 여부를 판단할 때 원조된 운영비 금액과 원조방법을 고려할 필요가 없다. 53. 노동조합 및 노동관계조정법상 단체협약 등에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? ①... 6시간전 카페 검색 더보기 2024 노동법 2차 예상 정답4 2024 노동법 2차 예상 정답3 (67번 수정) laborlawseok.tistory.com 김노무사의 인사노무 이야기 [노무-24014] 조정전치주의와 행정지도, 쟁의행위(파업) 2 위원회는 노동관계당사자 일방의 조정신청이 있으면 지체 없이 조정을 개시하여야 하나 신청내용이 조정대상이 아니라고 인정한 때에는 노동조합및노동관계조정법시행령 제24조 제2항 규정에 따라 그 사유와 다른 해결방법을 알려주어야 하는 바, - 노동위원회가 동법 제2조 제5호에 의한 노동쟁의에 해당되는지의 여부... 노조 파업 노동조합 노동법 노무사 쟁의행위 노동쟁의 행정지도 조정절차 조정전치 2024.04.07 블로그 검색 더보기 [노무-24010] 근로시간면제자 급여, 휴업수당 및 해고예고수당 임금성 cafe.daum.net 노무사의 길을 걷는 사람들 [1차 노동법] 박원철 강사 예상 가답안 다툼이 있으면 판례에 따름) ② 노동조합 및 노동관계조정법 제81조(부당노동행위) 제1항 제4호 단서에 따른 "노동조합의 자주적인 운영 또는 활동을 침해할 위험" 여부를 판단할 때 원조된 운영비 금액과 원조방법을 고려할 필요가 없다. 53. 노동조합 및 노동관계조정법상 단체협약 등에 관한 설명으로 옳지 않은 것은... 5시간전 [자료] 노동 관련 대법원 판례 (~ 2022-06-30) 노동조합 및 노동관계조정법 일부개정법률안 통합웹 더보기
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