gall.dcinside.commgallerygfl2근데 대체근무라는거 들을 때마다정말 끔찍한 새끼들이나 할 발상. 이런 끔찍한 발상은 중국같은 다른 국가에서나 하고 이 곳에선 보고 싶진 않네. 물론 얘내들은 대체근무를 넘어 주말근무도 해야한다고 생각함. 놀긴 뭘 놀아! 일해야지 일!2024.05.11웹문서 검색 더보기휴일근무대체휴무대근 들어가면 대체근무 수당 무조건 더 주나요?nodong.krqna임금 문의,감시단속적 근로자,야간 수당,대체근무게 맞는건가요? 2. 감단직은 주휴수당이 없다고 본것같습니다. 최저임금은 제대로 받고있는건가요? 3. 총6명에서 1명이 나가서 5명에서 근무중인데 쉬는날 대체근무를 할때 1.5배를 안준다고합니다 어떤 경우...2024.04.29전체보기공휴일 대체근무/대체휴무 관련 문의드립니다.3교대(주주야야비비) 근무대체휴무 사용 관련marketingfree.co.kr세상 모든 정보석가탄신일 어린이날 공휴일 대체공휴일 휴무 근로 근무 수당석가탄신일 대체 공휴일크리스마스와 석가탄신일은 빨간 날로 표시된 법정 공휴일이지만 지금까지는 대체 공휴일 적용 대상이 아니었습니다. 대체 공휴일 적용 기준이 법정 공휴일이 아닌 공휴일에만 적용되었기 때문입니다. 석가탄신일은 불교에서 가장 중요한 명절 중 하나로 2023년부터 대체 공휴일로 지정되어, 일요일에 해당하면 다음 월요일이 대체 공휴일로 지정됩니다. 이는 국민의 휴식과 복지를 증진하기 위한 것으로 관공서, 교육기관, 금융기관 등 많은 기관이 이날 휴무합니다.석가탄신일 대체공휴일 유급휴일 적용 여부유급/ 무급 휴일이 적용되는지 여부에 따라 근로자 급여지급 방식이 달라지게 됩니다. 대체공휴일 근무형태 시급근로자 월급근로자 정산근무일 유급휴일 100% 급여변동 없음 원래부터 무급휴일 무급휴일 원래부터 유급휴일 유급휴일100% 유급중복적용불가 근로자가 급여를 받는 근로자라면 이미 월급에 포함되어 있기 때문에 유급이든 무급이든 상관없습니다. 그러나 직원이 시간제 근로자라면 이야기가 달라집니다. 1️⃣해당 날짜가 원래 정상 근무일로 예정되어 있었다면 휴일이 유급으로 처리됩니다. 2️⃣해당 날짜가 원래 무급 휴무일로 예정되어석가탄신일 대체 공휴일 휴일 근무수당 적용여부석가탄신일은 근로기준법 제34조 제1항에 따라 정해진 법정공휴일입니다. 따라서, 석가탄신일에 근무하지 않는 근로자는 평균임금의 100%를 지급받는 유급휴일입니다. 이 날에 근무하는 사람은 누구나 휴일 수당을 받을 수 있습니다. 휴일 수당은 다음과 같이 계산됩니다. 1일 8시간 이내 50%가산 1일 8시간 초과 100%가산 ✅석가탄신일 근무 시 수당 계산 방법 석가탄신일에 근무하는 경우, 휴일근로수당을 평균임금의 50% 추가로 지급받습니다. 평균임금은 근로기준법 제39조의2에 따라 계산되며, 직전 3개월 동안의 총 소득액을 근무일석가탄신일 휴무수당 관련 주의점근로자가 석가탄신일에 근무를 원하는 경우, 사전에 서면 동의를 얻어야 합니다. 사용자는 석가탄신일 휴무수당을 지급하지 않거나, 부당하게 감액하는 경우 법적 책임을 물을 수 있습니다. 석가탄신일은 근로자에게 휴식을 취하고 재충전할 수 있는 중요한 시간입니다. 또한, 불교를 믿는 사람들에게는 종교적 의미를 지닌 명절입니다. 사용자는 근로자의 권익을 존중하고, 석가탄신일 휴무수당을 법에 따라 지급해야 합니다.유급/ 무급 휴일이 적용되는지 여부에 따라 근로자 급여지급 방식이 달라지게 됩니다. 대체공휴일 근무형태 시급근로자 월급근로자 정산근무일 유급휴일 100% 급여변동 없음 원래부터 무급휴일 무급휴일 원래부터 유급휴일 유급휴일100% 유급중복적용불가 근로자가 급여를 받는 근로자라면 이미 월급에 포함되어 있기 때문에 유급이든 무급이든 상관없습니다. 그러나 직원이 시간제 근로자라면 이야기가 달라집니다. 1️⃣해당 날짜가 원래 정상 근무일로 예정되어 있었다면 휴일이 유급으로 처리됩니다. 2️⃣해당 날짜가 원래 무급 휴무일로 예정되어2024.04.30블로그 검색 더보기cafe.daum.net경리_회계인들의 모임대체근무 처리건 질문 드립니다.6월 6일 현충일 공휴일은 쉬는 날인고, 6월 7일근무 6월 8일(토) 휴무, 6월9일(일) 휴무 가 정상인데, --------------------------------- 6월 6일 근무하고 7일과 대체근무 하자고 직원들이 건의가 들어왔는데, 이렇게 했을경우 무슨 문제가 발생할 수 있는지요. 경우의 수까지 알려주세요.6일은 원래 휴일이고 7일은 근무일이네요. (7일은 원래 근로하는 날이니 대체근무라는 용어가 해당되지 않지요) 결론은 휴일인 6일에 일하겠다는 것이네요. 회사에서 휴일에 일하자고 한 것도 아니고 근로자가 원해서 휴일에 근무하는 것 수당일 발생하는 것 외에 다른 문제는 없겠습니다. 내용을 혹시 잘못 쓰셔서 6일은 일하고 7일에 쉬겠다면 얘기는 달라지고요.6일 은 쉬는 날인데 근무를 하고, 7 일부터 쉬자고 합니다. 6일 근무하면 특근처리 해야한다고 하니, 특근처리 안해도 좋으니 6일은 근무를 하자고 근로자들이 앞장서지만, 아무리 그래도 법규상은 아닌것 같아요. 회사 입장에서는 굳이 수당을 지급하면서까지 6일날 근무하는것을 원치 않거든요.대체근무 가능합니다. 즉 6일과 7알 교환이 가능합니다직원들 요청으로 근무일 대체한다는 확인서 받으면 되지 않을까요?대체휴일 합의서 서식 올려 드려요.더보기2024.05.16카페 검색 더보기hulrudgus2.tistory.com미니멀하게 살고 싶다대체휴일 근무 수당것은 연장근로에 해당할까? 반응형 「근로기준법」은 주중 근로시간에 대한 제한만 둘 뿐 주중 근무 일수에 대한 제한은 두고 있지 않다. 대체공휴일에 쉬고 주말에 근무하더라도 1주에 40시간을 초과하지 않으면 연장근로가 아니다. A씨의 토요일 근무는 연장근로로 볼 수 없다. 연장근로는 법정 근로시간인 1주 40시간...2024.05.06cafe.daum.net해남군체육회해남군체육회 기간제 근로자(육아휴직 대체근무)채용 최종합격자 공고2024년 해남군체육회 기간제 근로자 (육아휴직 대체근무) 채용 최종합격자 공고입니다. 붙임파일을 참고하여 주시기 바랍니다. 해남군체육회 기간제 근로자(육아휴직 대체근무)채용 최종합격.hwp 11.50KB2024.05.14해남군체육회 기간제 근로자(육아휴직 대체근무)채용 공고통합웹 더보기
서비스 안내스토리의 글을 대상으로 검색결과를 제공합니다.자세히보기Iris Seok가족 분야 크리에이터재택근무를 끝내고 다시 출퇴근3월부터 나는 재택근무 하는 삶을 살았다. 물론 일주일에 한 번씩 사무실로 출근을 했고 때때로 취재 현장을 가야하긴 했지만 대체적으로 내 근무환경은 ‘재택근무’였다. 재택근무를 하는 삶이 얼마나 좋았느냐 하면, 일단 내게는 모든 직장인들이 가지고 있는 월요병이란 개념이 존재하지 않았다. 주말이나 주중이나...재택근무이직출퇴근2024.02.02브런치스토리 검색 더보기hiteen7.com일상을 중계하다근로자의 날 대체 휴무 근무수당근로자의 날 근무와 보상 휴가근로자의 날에 근무한 근로자는 일반적으로 휴일 근로에 해당하므로, 이에 대한 추가적인 보상을 받게 됩니다. 휴일 근로는 기본적으로 근로시간에 1.5배의 수당을 지급하는 것을 원칙으로 합니다. 예를 들어, 8시간 근무를 한 경우, 12시간에 해당하는 보상을 받아야 하며, 이는 통상급여의 150%에 해당하는 금액이 됩니다. 또한, 일부 회사에서는 휴일 근로를 실제 급여 대신 보상 휴가로 제공하는 방식을 선택할 수 있습니다. 이 경우, 근로자는 근무한 시간에 대해 통상급여의 150%에 해당하는 시간만큼의 휴가를 부여받게 됩니다...근로자의 날 근무의 예외와 특이 사항임원과 같은 특정 직책의 근로자들은 근로기준법의 적용을 받지 않을 수 있습니다. 임원의 경우, 회사로부터 일정한 사무 처리의 위임을 받은 자로, 근로자성이 부정되는 경우가 많습니다. 따라서 이들에게는 주 52시간제나 휴일 근로의 보상 규정이 적용되지 않을 수 있습니다. 그러나 실무적으로 이들 또한 회사의 근로 환경과 연계되어 있기 때문에, 실질적인 근로 제공에 대한 보상을 논의하는 것이 필요합니다. 근로자의 날 대체 휴무 근무수당회사 정책과 근로 계약내규에 따라 휴일 근로에 대한 보상 방법이 다를 수 있습니다. 일부 회사에서는 포괄임금제를 적용하여 특정 근로시간과 휴게시간을 미리 계약에 포함시키는 경우도 있습니다. 이런 경우, 근로자는 휴일 근로에 대한 추가 수당을 별도로 요구하기 어려울 수 있습니다. 따라서 근로 계약을 체결할 때는 이러한 조항을 주의 깊게 검토하고, 필요한 경우 법적 자문을 구하는 것이 중요합니다.근로자의 날에 근무하는 근로자는 법적으로 보장된 권리를 충분히 활용하여 적절한 보상을 받아야 합니다. 근로기준법 및 관련 법률은 근로자의 권임원과 같은 특정 직책의 근로자들은 근로기준법의 적용을 받지 않을 수 있습니다. 임원의 경우, 회사로부터 일정한 사무 처리의 위임을 받은 자로, 근로자성이 부정되는 경우가 많습니다. 따라서 이들에게는 주 52시간제나 휴일 근로의 보상 규정이 적용되지 않을 수 있습니다. 그러나 실무적으로 이들 또한 회사의 근로 환경과 연계되어 있기 때문에, 실질적인 근로 제공에 대한 보상을 논의하는 것이 필요합니다. 근로자의 날 대체 휴무 근무수당노동절근로자의날보상휴가연장근로대체휴무근무수당2024.04.27티스토리 검색 더보기story.kakao.com임복순임복순 - 카카오스토리20대체근무날 캠핑타고 가덕에서 하루를~~^^2024.05.07카카오스토리 검색 더보기가족 크리에이터 보기
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