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blog.naver.com 김팀장 교육센터/법정의무교육/기업,관공서 교육 직장 내 성희롱 예방교육 안내 및 자체 교육 자료(고용노동부) 6 게시나 배포를 하는 방법으로 대체할 수 있습니다. 이외의 경우 > 10인 이상 사업장 및 혼성(사장님 포함)으로 구성되어 있는 경우는 "직장 내 성희롱 예방 교육"을 꼭 실시해야 하며 단순히 자료를 배포`게시하는 소극적인 방법이 아닌 교육 방법으로 최근 3년 이내의 증빙자료를 보관해두어야 합니다. 첨부파일... 2024.05.13 블로그 검색 더보기 ochangup.co.kr board view 직장내 성희롱 예방교육 자체교육 관련 질문. : 창업정보 포털 오늘의창업 직원 대상으로 한번 더 교육을 실시해야하는지도 궁금합니다. 저희 사업장을 봤을 때 어떻게 해야하는지 알려주세요. 댓글 0 직장내 성희롱 예방교육 자체교육 관련 질문. 에 대한 의견을 남기시려면 로그인... 2024.05.03 웹문서 검색 더보기 5대 법정의무교육(직장 내 성희롱 예방 교육) : 창업정보 포털 오늘의창업 직장 내 성희롱 예방 교육은 강사 자격 필요 없고 자체 교육 가능하다고 되어있는데 매년 자체 교육을 하고 있었어요.이번 년도에 직원 수가 20인 이상이 되었는데20인 이상 사업장도 교육기관 교육 듣지 않고... cs강사학원에서 진행되는 성희롱예방교육 자격증 ? : 창업정보 포털 오늘의창업 제가 담당이 되서 관련 자격증을 취득해야되는상황인데요 cs강사학원에서 성희롱예방교육을 진행하는걸로 아는데요 알아보니 기관자체에서 발행되는 자격증은 효력이 없다고해요 그래서 한국직업능력개발원에 꼭... v.daum.net 인천일보 인천일보 4・10 더 나은 인천을 위한 선택 '나 인천 픽' 으로 인천일보가 함께합니다!! 2024.05.22 안양시의회 의원·의회 사무국 간부 성희롱 예방 교육 - 콘텐츠뷰 2024.05.24 경기도, 찾아가는 폭력예방교육 무료 운영 - 콘텐츠뷰 2024.05.31 안양시, 성평등 근무환경 조성 여성친화기업 공모 - 콘텐츠뷰 ggha.net content view 직장 내 성희롱 예방교육 무료로 신청하는 방법 좀 알려주세요! : 궁금증 해결은 궁금하넷 성희롱 예방 교육을 받는 것을 의무로 알고 있었는데요 이것은 대표님 한 분 에게만 주어진 법적 의무 사항...이상이 되었는데 20인 이상 사업장도 교육기관 교육 듣지 않고 자체 교육을 진행해도 되는 건가요? 0 2024.05.23 cafe.daum.net 재미있는 교육컨설팅 (강사섭외,출강,강연,강의,교육,특강,강사) 성희롱.성매매예방교육_영등포구의회 의원 및 직원대상_쉽고 재미있게 배우는 법정의무교육_정승호 강사 10 성희롱.성매매예방교육_영등포구의회 의원 및 직원대상_쉽고 재미있게 배우는 법정의무교육_정승호 강사 안녕하세요, 재미있는 교육컨설팅입니다^^ 정승호 강사님의 강의 현장!! 영등포구의회입니다. 의회 강의를 아주~ 많이 하고 계신데요. 이번 교육의 주제는 성희롱 및 성매매 예방교육입니다. 아래는 영등포구의회... 2024.05.20 카페 검색 더보기 4대폭력예방교육_고위공직자대상 폭력예방교육_성희롱.성폭력.성매매.가정폭력 예방교육_서울양천구청 직장 내 성희롱. 성폭력 방지와 갈등해소 조직문화개선 교육_재미있는 의무교육 정승호강사 cafe.daum.net 느티나무마을 <행복한 미래를 꿈꾸는 곳> 성폭력예방 및 직장내 성희롱 예방 교육 10 예방 교육을 하남성폭력 상담소 황*립 강사님을 모시고 진행하였습니다. - 성폭력 예방교육: 안전지대(나의 몸을 안전하게 지켜주어야 하는 곳) - 직장 내 성희롱 예방교육: 생명 감수성 - 이용인들이 쉽게 이해하도록 시각자료를 준비하여 재미있게 강의를 들을 수 있었고, 직장내 성희롱에 대해 다시 한번 우리의 언어... 2024.05.22 통합웹 더보기
서비스 안내 스토리의 글을 대상으로 검색결과를 제공합니다. 자세히보기 보라체 에세이 분야 크리에이터 강사가 되는 방법은 무엇인가? 의무교육을 무료로 시행해 주고 교육이수확인증을 발급하는 형태로 진행되고 있다. 나는 돈을 받고 법정의무교육을 나가서 실제로 도움이 될만한 성희롱 예방교육을 하고 싶다는 생각이었는데, 이 생각 자체가 어쩌면 틀려먹은 바람이 아닐까? 앞으로 나는 수많은 자격을 따고, 수업을 들으며 역량을 강화해 나가야 될... 브런치북 36세, 실시간 프리랜서 도전기 강사 법정의무교육 프리랜서 2024.01.04 브런치스토리 검색 더보기 sweetinfo01.tistory.com 달콤한 팁 직장 내 성희롱 예방 교육 ◆ 교육 횟수 및 시간 • 매년 1월 1일부터 12월 31일까지 1회 이상 실시 • 교육시간은 최소 1시간 이상 ◆ 교육 대상 • 사업주 및 모든 근로자 • 정규직뿐 아니라 기간제, 단시간, 아르바이트 근로자도 해당됨 • 파견근로자 또한 사용사업주가 교육의무를 부담함 • 출장, 휴가 등으로 인해 교육에 불참한 근로자의 경우 추가 교육을 실시하여야 함 ◆ 교육 인원 • 교육인원은 50명을 초과하지 않을 때 교육효과가 크므로 이를 고려하여 적정인원으로 구성 - 교육을 여러 차례 실시할 경우 남성, 여성, 하위직급, 관리자 등으로 구분하여 특성별 맞춤교육을 실시하는 것도 가능함 ◆ 교육 방법 • 원칙적으로 대면교육 실시 • 자체교육 혹은 위탁교육, 인터넷 등 정보통신망을 이용한 사이버 교육 등 가능하나 문서 및 교재의 회람, 게시판에 자료게재, 배포 등의 방식은 불인정 - 다만, 상시 10 명 미만의 근로자를 고용하는 사업, 사업주 및 근로자 모두가 남성 또는 여성중 어느 한 성(性)으로 구성된 사업의 경우 교육자료 또는 홍보물을 게시하거나 배포한 경우 교육을 실시한 것으로 인정 • 인터넷을 통한 교육: 구성단위별 진도 체크, 교육 내용에 대한 테스트(확인), 궁금증에 대한 질의·응답 등 피교육자에게 교육... ◆ 교육 진행 담당자 • 사업주 또는 인사책임자, 업무 담당자 및 관련자 등 외부 전문강사를 초빙하는 것도 가능 ◆ 교육 내용 • 직장 내 성희롱 관련 법령 • 직장 내 성희롱 발생 시 처리절차와 조치기준 • 직장 내 성희롱 피해근로자의 고충상담 및 구제절차 • 직장 내 성희롱 행위자에 대한 징계 등 제재조치 • 그 밖의 직장 내 성희롱 예방에 필요한 사항 ◆ 교육인원 • 교육의 효과성을 고려할 때 교육에 집중할 수 있고, 토의가 가능한 구성 -교육인원은 50명을 초과하지 않을 때 교육의 효과가 가장 크므로, 상시 근로자 수가 100명 이상인 사업장은 2회 이상 분할하여 교육을 실시할 것을 권장 ※ 교육을 여러 차례 실시할 경우 남성, 여성 또는 하위직급, 관리자로 구분하면 각 대상별 특성에 맞게 교육을 실시할 수 있어 교육의 효과를 높일 수 있음 ◆ 교육 장소 • 교육진행자가 대면교육을 진행할 수 있고, 토의가 가능하며 동영상 활용 시동영상 시청장치가 갖추어져 있는 장소 ◆ 교육 교재 • 고용노동부가 제작, 보급하거나 인증한 매뉴얼, 동영상 교육자료 또는 그에 준하는 자료 ◆ 교육의 증빙 일지, 참석자 명단 작성, 교육 실시 사진 또는 동영상 남녀고용평등법 제13조(직장 내 성희롱 예방 교육 등) ① 사업주는 직장 내 성희롱을 예방하고 근로자가 안전한 근로환경에서 일할 수 있는 여건을 조성하기 위하여 직장 내 성희롱의 예방을 위한 교육(이하 “성희롱 예방 교육”이라 한다)을 매년 실시하여야 한다 ② 사업주 및 근로자는 제1항에 따른 성희롱 예방 교육을 받아야 한다. 과태료(제39조 제2항 제1의 2호) 교육 미실시시 500만 원 이하의 과태료 ③ 사업주는 성희롱 예방 교육의 내용을 근로자가 자유롭게 열람할 수 ◆ 직장 내 성희롱 예방교육 내용 게시 의무 • 직장 내 성희롱 예방교육의 내용을 근로자가 자유롭게 열람할 수 있는 장소에 항상 게시하거나 갖추어 두어 근로자에게 알려야 함 〈고용노동부제작교육자료〉 교육자료 : 고용노동부 홈페이지 ‘직장 내 성희롱 예방 교육’으로 검색하여 다운로드 ◆ 교육 대상 누락 사례 • 사업주가 성희롱 예방교육을 듣지 않은 경우 - 성희롱 예방교육을 실시하먼서 사용자가 자신은 성희롱 예방교육 대상이 아니라고 착각하여 수강하지 않는 경우가 있으나, 사용자도 성희롱 예방교육을 반드시 수강하여야 함 • 성희롱 예방교육 당일 휴가자, 출장자, 결근자 등이 교육을 받지 못하였으나 보충교육을 실시하지 않은 경우 - 성희롱 예방교육을 연 1회 이상 실시하였더라도. 교육 실시 당일 결근, 출장 등으로 교육을 수강하지 못한 인원에 대해서는 보충 교육을 실시하여야 함 ◆ 실시 방법 위반 사례 • 성희롱 예방교육을 격년에 한 번씩 실시하는 경우 - 성희롱 예방교육은 매년 실시하여야 하므로, 격년에 한 번씩 실시하는 것은 법 위반에 해당함 • 성희롱 예방교육을 단순히 이메일로 배포하는 것으로 교육을 갈음하는 경우 - 상시근로자수 10인 미만의 사업장이나, 사업주 및 근로자가 모두 동일한 성별로만 구성된 경우에는 교육자로 또는 홍보물 게시 및 배포하는 방법으로도 교육을 실시할 수 있음 그러나 상시근로자수 10인 이상 사업장이나, 사업주 및 근로자가 동일한 성별로 구성되지 않은 경우는 직접 교육을 실시해야... 일지, 참석자 명단 작성, 교육 실시 사진 또는 동영상 남녀고용평등법 제13조(직장 내 성희롱 예방 교육 등) ① 사업주는 직장 내 성희롱을 예방하고 근로자가 안전한 근로환경에서 일할 수 있는 여건을 조성하기 위하여 직장 내 성희롱의 예방을 위한 교육(이하 “성희롱 예방 교육”이라 한다)을 매년 실시하여야 한다 ② 사업주 및 근로자는 제1항에 따른 성희롱 예방 교육을 받아야 한다. 과태료(제39조 제2항 제1의 2호) 교육 미실시시 500만 원 이하의 과태료 ③ 사업주는 성희롱 예방 교육의 내용을 근로자가 자유롭게 열람할 수 직장내성희롱예방교육대상 직장내성희롱예방교육일지 직장내성희롱예방교육내용 직장내성희롱예방교육방법 2024.02.08 티스토리 검색 더보기 에세이 크리에이터 보기
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- 발달장애인의 성 인권 확립을 위한 맞춤형 성교육
성희롱 예방과 같은 내용을 의무적으로 배우기도 합니다. 그러다 보니 어느 순간 이러한 교육에 수동적이 되었고, 둔감해진 것도 같습니다. 하지만 발달장애인은 인지 능력을 포함한 의사소통과 사회적 관계 형성에 어려움을 겪기 때문에 이와
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