v.daum.net사례뉴스사례뉴스고객에 대한 진정성을 가진 기업들의 현장지식과 실천사례를 알리는 언론사입니다.2024.03.22‘육아기 근로시간단축제도’ 더 이상 고민하지 말고 사용하자 - 콘텐츠뷰2024.02.19“유연근무로 일과 육아를 병행하고,출퇴근 부담도 크게 줄었어요” - 콘텐츠뷰blog.naver.com솔의눈2024년 임신기간 중 근로시간단축제도 정리5장려금 소속 근로자가 가족돌봄, 본인건강, 학업, 임신 등 다양한 사유로 계속 일하기 어려울 때 일을 그만두지 않고 일정기간근로시간을 단축하여 일한 다음 다시 이전과 같은 근로시간으로 복귀할 수 있도록 한 사업장에 대한 장려금 출처 고용24 규모가 작은 회사, 임신한 직원이 없었던 신생회사의 경우에는 이런...2024.04.22블로그 검색 더보기cafe.daum.net세상은 엄마 아빠가 아니다.대한민국 인구감소 해결하기 위해서 근로시간단축제도 (2살~유치원~초등학교2학년까지) 개편해야 한다.-국민신문고 답변 불채택-세력들 척결 해야 인구 증가하는 것이다.) 핵심 중에서 현재 제도 개선 필요한 것을 말하고 싶다. 육아기 근로시간단축제도란? 단축 후 근로시간은 주당 15~35시간이며, 단축기간은 1년(육아휴직 미사용 기간 가산 시 최대 2년)입니다. 근로자가 근로시간단축을 신청하면 사업주는 허용해야 합니다. 육아휴직 미사용...2024.05.15카페 검색 더보기tissue.krboard육아기 근로시간단축제도 개편, 고용보험법 개정안 하반기 시행하반기부터 육아기 근로시간단축제도를 개선한다. 육아기 단축근로 보상금을 지급하고, 근로자의 소득을...제도 개선이 이뤄진다. 이번 개정으로 자영업자의 임신·출산·육아로 인한 폐업 시 구직급여 수급...2024.03.20전체보기육아기 근로시간단축지원 확대, 육아휴직 및 급여 혜택 개선신설. 3. 근로시간단축 후 통상임금 100% 급여 지급 확대. 4. 육아기 근로시간단축 나이 확대 및 기간 연장 추진. 5. 근로자가 주 10시간 이상 사용 시 동료 직원에게 보상 제도 도입. 6. 육아휴직 미사용 기간...육아휴직 감소, 육아기 근로시간단축 사용자 증가관련 지원제도 확대를 추진하고 있다. 3. 일·육아 지원제 활성화 정부는 육아휴직 기간 연장과 육아기 근로시간단축 사용 조건 상향 조정 등을 통해 일·육아 지원제도를 강화하고 있다. [용어 해설] 1) 육아...semogle.com2024/01blog-post_0임신기근로시간단축에 대한 제도 설명(신청방법 및 기간 계산법, 연차휴가 등)근로기준법 제74조 제8항). 임신기근로시간단축 신청방법 임신기근로시간단축은 회사에 신청을 하는 것입니다. 즉, 임신기근로시간단축 사용하기 3일 전까지 아래 사항을 기재해(별도 양식은 없음, 자유양식...2024.01.23blog.naver.com별이맘 임신일기임신기간근로시간단축제도30주가 넘어가는 지금은 조금만 무리해도 배뭉침이 오고 몸이 힘들다 보니 근무시간단축의 필요성을 절절히 느끼고 있습니다.ㅎㅎ 임신기간근로시간단축제도, 신청 방법은? *신청 대상 -임신 12주 이내의 임산부 근로자 -임신 36주 이후의 임산부 근로자 *신청방법 회사의 양식에 따라 제출하되, 임신확인서가...2024.03.21통합웹 더보기
서비스 안내스토리의 글을 대상으로 검색결과를 제공합니다.자세히보기socinomy.tistory.com복지알리미임산부 복지 사업 임신기간근로시간단축제도 정리!임신기간 근로시간 단축제도란??임신 12주 이내(84일) 또는 36주 이후(252일)의 모든 여성 근로자가 임금을 이전과 같이 받으면서 근로시간을 하루 2시간 줄여 일할 수 있는 제도입니다!근로시간 단축제도의 필요성임신 12주 이내는 유산의 위험이 굉장히 높고 36주 이후는 조산의 위험이 굉장히 높기 때문에 임산부와 태아를 보호하기 위해 만들어진 제도입니다!임신기간 근로시간 단축제도 사용안내2014년 9월 상시노동자 300인 이상 사업장에 도입됐다가 2016년 3월 25일부터 모든 사업장에 확대 적용됐다고 합니다! 1일 2시간의 근로시간단축을 신청할 수 있으며, 사용자는 이를 허용해야 한다고 하네요! (근로기준법 제74조 제7항 본문)임신기간 근로시간 단축제도 신청방법단축 개시 예정일의 3일 전까지 임신기간, 근로시간단축 개시 예정일 및 종료 예정일, 근무 개시 시각 및 종료 시각 등을 적은 문서에 의사의 진단서를 첨부하여 사용자에게 제출해야 합니다!근로시간 단축 적용 예시▷출근시간을 1시간 늦추고 퇴근시간을 1시간 앞당기는 방식 ▷출근시간을 2시간 늦추는 방식 ▷업무 중간에 휴게시간을 추가로 늘리는 방식 등등 사용 방식에는 제한이 없습니다! 출근시간을 1시간 늦추고 퇴근시간은 같게 하고 중간에 1시간을 휴게시간을 늘리는 등 다양하게 적용 가능하지만 사업장 입장에서는 2시간 동안 인력이 없어지는 것이니 근무하는 곳 사정에 맞춰 조율하여 적용하시면 됩니다 :)임신기간 근로시간 단축제도 신청서 양식근로시간단축 신청서 위처럼 양식을 만들어 두었으니 결재하는 사람 직급을 바꿔주시고 나머지 내용을 전부 채워서 신청하시면 됩니다! 임신기간근로시간단축요청서 양식.hwp 0.03MB 양식이 필요하시면 위의 파일을 받아주세요! 정확한 문의는 고용부 고객상담센터(국번 없이 1350)로 전화해 주시면 됩니다!마치며...이번에는 복지 사업 중 하나인 '임신기간단축 근로제도'에 대하여 알아보았습니다 :) 임산부 복지란 출산율이 너무 낮아진 우리나라에게는 정말이지 너무 중요한 국가적 서비스지만 모르고 지나치면 아무런 혜택도 받을 수 없기 마련입니다. 이런 불상사가 생기지 않도록! 임산부에 관한 더 많은 복지 정보를 전달해 드리겠습니다! 지금까지 여러분의 복지알리미 '행복고래'였습니다 ^^4단축 개시 예정일의 3일 전까지 임신기간, 근로시간단축 개시 예정일 및 종료 예정일, 근무 개시 시각 및 종료 시각 등을 적은 문서에 의사의 진단서를 첨부하여 사용자에게 제출해야 합니다!복지임산부사용방법지원금임신기간근로시간단축제도임산부근로단축임신기간근로시간단축지원금임신기간근로시간단축신청서임산부근로시간단축근로시간단축양식2023.10.18티스토리 검색 더보기
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