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100.daum.net 백과사전 인사발령품의서 직원의 인사발령에 대해 상부의 승인을 얻기 위해 작성하는 양식이다. | 인사발령 품의서란 기업이나 기관 등에서 직원의 인사...순번, 성병, 사번, 부서 및 직위, 근속기간, 발령일자, 만료 일자, 발령 종류 등으로 구분하여 각 항목에 정확한 내용을... 백과사전 검색 더보기 출처: 예스폼서식사전 blog.naver.com 간편해지는 근태 · 업무 관리, 샤플 인사발령 뜻과 용어 알아보기 (+ 전보, 전적 등) 파견, 전근과는 다른 개념이며, 근로자가 퇴사 후 기존 회사와 무관한 새로운 회사에 입사하거나 경력직이 입사하는 것과도 차이가 있습니다. 지금까지 인사발령의 뜻과 종류, 형태에 대해 알아보았습니다. 이번 글을 참고하여 인사발령의 개요를 이해하고, 사업장에 적합한 형태의 인사발령을 선택 및 활용하시길... 2024.05.08 블로그 검색 더보기 blog.naver.com 노무자문, 사건대리 필요할 때 [성동구 노무사] 무려 400km 거리로 인사발령 가능했던 이유 활용하여 법리적으로 업무상 필요성이 인정된다는 점을 강력하게 주장하였으며, 그 결과 기각 판정을 이끌어낼 수 있었습니다. 부당전보 사건은 인사발령의 종류, 내용, 사실관계에 따라 그 대응 방향이 달라질 수 있습니다. 단순히 부서 간의 이동인 것인지, 아니면 지역을 이동하는 것인지, 아니면 직급이... 2024.04.23 blog.naver.com 레터링커피 샌드위치는 SOS커피 소규모 행사 커피 케이터링 / 승진, 인사발령, 생일파티도 SOS커피&브런치 10 판매되는 음료의 종류라면 대부분 가능하다는 것! 오히려 대형 행사보다 소규모 행사에서 디테일이 더 중요✅ 앞서 소개 드린 사례인 승진 축하 파티나 인사 발령 축하 자리, 생일 파티 등에서 레터링 캔커피는 큰 효과를 발휘한답니다. 승진 축하 파티에서는 “OOO님, 승진 축하드려요!”, 인사 발령 축하 자리... 2024.05.30 hiandrew.tistory.com 짧은 인생 즐기기 서울시교육청 소속 교육행정직 공무원 장점편/업무강도.환경/거주지발령/추천 1. ★4시 퇴근 ★교행만의 특장점이라고 이야기할 수 있을 것 같아요.다음 편에선 단점을 모아모아 다루겠지만, 그 모든 단점이 저는 4시 퇴근으로 커버된다고 생각해요. 학교에 따라 4시 ~ 4시 45분 정도 퇴근을 합니다.(4시 퇴근이면 8시 출근 / 4시 반 퇴근이면 8시 반 출근이 됩니다.) 교대근무가 아닌 정규직 중에 이런 직업이 있나요? 이렇게 퇴근이 빠른 이점을 활용하여 자기계발, 취미생활, 육아, 휴식 등 다양한 활동에 더 힘을 쏟을 수 있어요. 최고 수준의 워라밸을 누릴 수 있죠. 퇴근이 빠른 대신에 점심시간 1시간이라는 개념이 없어요. 2. 직업적 안정성 서울시교육청 소속의 일반직 "공무원"이기에 공무원으로서 갖는 직업적인 안정성이 큰 장점 중 하나입니다. 정년이 보장되고, 승진과 관계없이 1년마다 호봉이 오르며 근로를 지속하는 동안 보상 수준이 평생 우상향한다는 안정감은 삶의 질을 유의미하게 높이는 요소라고 생각합니다. 3. 낮은 업무 강도 빡센 업무 강도를 구성하는 요인은 다음과 같이 이야기할 수 있을 것 같은데요 - 육체적으로 힘든 일 - 업무상 지속적으로 사람을 상대해야 하는 일 - 잦은 민원- 정답이 없는 일에 대해 평가받는 환경 - 실적 압박 - 긴 근무 시간 이 모든 사항에 거의 해당되지 않아요. 4. 거주지 근무 만약 내가 강북구에 거주중이라면 높은 확률로 신규발령부터 성북강북 교육지원청에 소속되어 강북구에 있는 학교에 발령받게 되어요. 성북강북교육지원청에서 일을 시작할 수도 있구요. 그 다음 전보발령부터는 1희망부터 3희망까지의 학교 또는 교육(지원)청 작성하는데 이 희망지는 최대한 고려돼요. 원한다면 걸어서 몇 분 거리에 직장이 있도록 만들 수도 있어요. 이 점이 매우매우 좋다고 생각합니다. 물론 한 자리에 두 명 이상의 희망자가 있다면 전부 고려될 순 없으니.. 육아나 개인적인 여건을 고려하여 우선순위가 정해... 5. 현실적으로 육아가 가능한 환경 공무원이라는 점 덕분에 갖는 또하나의 장점이 바로 평균 이상의 복지제도라고 생각하는데 그중에서 가장 두드러지는 것이 바로 맘편히 육아를 할 수 있는 환경이 된다는 점이에요. 한 자녀 기준 최대 3년의 육아휴직을 사용할 수 있어요.제도만 있고 실제로는 사용할 수가 없는 환경이면 곤란하겠죠? 정말 마음껏 사용할 수 있어요. 휴직뿐 아니라 출산휴가, 경조사휴가(배우자 출산이라면), 난임치료시술휴가, 모성보호시간, 육아시간, 가족돌봄휴가, 여성보건휴가, 임신검진휴가처럼 다양한 임신/출산/육아 관련 특별휴가를 부여... 6. 직무의 예측가능성 근무는 어느 학교를 가도, 유치원을 고등학교를 가도 할 일이 대개 유사하다고 볼 수 있어요. 다시 말하면, 처음 한번 배워두면 평생 써먹을 수 있고, 완전 새로운 일을 접하게 되는 경우는 적다는 뜻이고 저는 이 부분을 매우 큰 장점으로 보고 있어요. 일반행정 공무원은 업무 범위가 매우 넓기 때문에 발령 날때마다 처음 보는 일을 맡고 어딘가에 차출/파견되어 새로운 일을 하게되는 경우가 잦은 것에 비교가 되겠죠. 반면, 어느 직장이나 그렇듯 처리해야할 새로운 일은 법령이나 정책에 의해서 생길 수도 있고, 조직 내에서 기존엔 7. 수평적이고 자유로운 조직문화 학교 행정실에 근무하는 일반직 공무원들은 수평적인 문화를 가진다고 생각해요. 업무 자체도 팀을 이뤄서 프로젝트성으로 끌고 가는 일 같은 게 아니라 자기 자리에서 자신의 일만 묵묵히 해나가면 되는 성격이기 때문에 자유롭고 개인주의적인 조직 문화가 형성이 되는 경향이 있다고도 볼 수 있어요.또한 학교 직원 중 대부분의 비중을 차지하는 교사는 심지어 일반직공무원에게 부여하는 1~9급의 계급이 없어 승진이나 계급에 대한 개념이 상당히 약하죠. 그리고 행정직원과 교사라는 개념보다도 직원 구성을 세분화해본다면 생각... 8. 학생을 위한 일 "내가 지금 누구를 위해 일을 하고 있나?"라는 생각에 학생을 위한 일이라고 자신있게 답할 수 있다는 점도 좋다고 생각해요. 2편 "단점편"도 기대해주세요. https://hiandrew.tistory.com/144 서울시교육청 소속 교육행정직(교행) 공무원 단점편/월급/근무환경/인수인계이번 글에서는 교육행정직 공무원의 장단점 중 단점에 관해 이야기하는 교육행정직 공무원 "단점편"입니다.- 대개 학교 근무 기준으로 작성 - 1. 낮은 급여 수준 공무원 급여는 크게 "기본hiandrew.tistory.com 만약 내가 강북구에 거주중이라면 높은 확률로 신규발령부터 성북강북 교육지원청에 소속되어 강북구에 있는 학교에 발령받게 되어요. 성북강북교육지원청에서 일을 시작할 수도 있구요. 그 다음 전보발령부터는 1희망부터 3희망까지의 학교 또는 교육(지원)청 작성하는데 이 희망지는 최대한 고려돼요. 원한다면 걸어서 몇 분 거리에 직장이 있도록 만들 수도 있어요. 이 점이 매우매우 좋다고 생각합니다. 물론 한 자리에 두 명 이상의 희망자가 있다면 전부 고려될 순 없으니.. 육아나 개인적인 여건을 고려하여 우선순위가 정해... 교육행정직 장점 2024.06.01 ppomppu.co.kr zboard view 토스뱅크, 직장내 괴롭힘으로 과태료.. 말 한마디에 1년 넘게 대기발령 뱅크 인사팀장이었던 A씨. 지난 2022년, 관계사 동료 B씨가 권고사직 통보를 받았단 소식에, "노무사와...이후 직무 불이행 등을 이유로 1년 넘게 대기발령 처분했습니다. 1년 동안의 조사 끝에 노동청이 내린... 2024.03.18 웹문서 검색 더보기 통합웹 더보기
서비스 안내 스토리의 글을 대상으로 검색결과를 제공합니다. 자세히보기 leenomu.tistory.com 이노무정보 인사발령 중 전보, 전직, 전적, 전출의 의미와 차이점 1. 전보 전보란 동일한 기업 내에서 근로자의 근무지 또는 근무부서를 변경하는 인사이동을 의미합니다. 일반적으로는 같은 직급을 유지하면서 근무부서가 변경되는 것을 의미하는데 직급 변경을 수반하는 경우도 있습니다. 판례에 따르면 근로자에 대한 전직ㆍ전보 등은 원칙적으로 인사권자인 사용자의 권한에 속하므로 업무상 필요한 범위 안에서는 사용자에게 상당한 재량을 인정하여야 하고, 이러한 인사명령이 근로기준법 제30조 제1항에 위반되거나 권리남용에 해당하는 등의 특별한 사정이 없는 한 무효라고 할 수 없습니다.(대법원... 2. 전직 근로기준법 제23조에서는 '사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 전직을 하지 못한다.'라고 규정하고 있습니다. 여기에서 전직이란 기업 내에서 근로자의 담당업무(직무내용)이나 근무 장소를 상당 기간에 거쳐 변경하는 인사이동을 의미합니다. 판례에서도 전직에 대해 '근로자의 업무실적이 저조하고 구성원과의 불화도 있어 배려차원에서 부서이동을 시켰으나, 7명의 권역장 중에서 최하위를 기록하는 등 여전히 실적이 저조하고 팀원과의 융화 문제가 발생하였는바, 전직 발령의 업무상 필요성이 인정되고 그에 비해 생활상... 3. 전적 전적은 기업 외부로의 인사이동으로 원 소속 기업과 근로계약관계를 종료하고 이적할 기업과 새로운 근로계약을 체결하거나 사용자의 지위를 양도하여 그 기업의 업무에 종사하는 것으로 근로계약의 상대방을 변경하고, 새로운 사용자의 업무에 종사하게 하는 것입니다. 통상 기업그룹을 형성한 계열기업 사이에서 이루어집니다. 전적은 근로자의 원래 소속 기업이 새로운 사용자에게 근로자에 대한 업무 지휘 및 감독권한을 넘겨주는 것이므로 근로자의 동의를 필요로 합니다. 민법 제657조 제1항에서 '사용자는 노무자의 동의 없이... 4. 전출 전출 역시 전적과 동일하게 기업 외부로의 인사이동을 의미하는데, 전적과 다른 것은 원래 소속 기업과 기본적인 근로계약관계는 유지하면서 휴직, 장기출장, 파견, 사외 근무 등의 처분으로 근로제공의무를 면하면서 상당히 장기간에 걸쳐 다른 사용자의 지취 감독을 받으며 해당 사용자의 업무에 종사하는 것을 의미합니다. 전출은 근로자의 원래 소속 기업이 새로운 사용자에게 근로자에 대한 업무 지휘 및 감독권한을 넘겨주는 것이므로 근로자의 동의를 필요로 합니다. 민법 제657조 제1항에서 '사용자는 노무자의 동의 없이 그... 근로기준법 제23조에서는 '사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 전직을 하지 못한다.'라고 규정하고 있습니다. 여기에서 전직이란 기업 내에서 근로자의 담당업무(직무내용)이나 근무 장소를 상당 기간에 거쳐 변경하는 인사이동을 의미합니다. 판례에서도 전직에 대해 '근로자의 업무실적이 저조하고 구성원과의 불화도 있어 배려차원에서 부서이동을 시켰으나, 7명의 권역장 중에서 최하위를 기록하는 등 여전히 실적이 저조하고 팀원과의 융화 문제가 발생하였는바, 전직 발령의 업무상 필요성이 인정되고 그에 비해 생활상... 2022.10.31 티스토리 검색 더보기