100.daum.net백과사전직무평가종업원의 배치·이동·승진·훈련 등을 효과적으로 수행하며 종업원에 대한 공정한 인사관리를 기하려는 데에 있다. 직무평가의 방법으로는 보통 다음 4가지가 있다. 서열법(序列法) 또는 등급법 ― 직무를 그 곤란도와 책임도의 면에서 상호 비교하여...백과사전 검색 더보기출처: 위키백과blog.naver.com바다의 안전한 블로그직무 스트레스 평가와 관리방법근로자의 건강과 업무 효율에 부정적인 영향을 미칠 수 있으므로, 적극적인 관리가 필요해요. 그래서 오늘은 직무스트레스 평가와 관리방법에 대해 안내해 드리도록 하겠습니다.😊 직무 스트레스 평가 산업안전보건법 제 5조 1항 직무스트레스가 높은 작업을 하는 경우, 이로 인한 건강 예방 조치 및 작업환경 개선대책...2024.05.07블로그 검색 더보기ochangup.co.krboardviewncs 직무수행평가 공부 방법 질문드립니다. : 창업정보 포털 오늘의창업있습니다. 어떤책을 봐야하는지 궁금합니다!! 대부분 직무수행이 있는 책에는 경영, 행정, 경제, 기계만 있더군요.. 댓글 0 ncs 직무수행평가 공부 방법 질문드립니다. 에 대한 의견을 남기시려면 로그인 하세요.2024.05.03웹문서 검색 더보기blog.naver.com플래너 좋다는 게 이런거지~~직무평가방법을 비교 분석하시오다양한 직무평가방법이 있으며, 여러 가지 방법을 비교 분석하여 보다 효과적인 방법을 선택할 수 있습니다. 일반적으로 사용되는 대표적인 직무평가방법을 비교 분석하겠습니다: 작업분석법 (jOB aNALYSIS mETHOD): 설명: 직무의 내용, 요구 사항, 환경 등을 분석하여 직무를 이해하고 평가하는 방법. 장점: 직무에...2024.05.14rlcnf.netboard직무평가에 관한 설명으로 틀린 것은?직무 간의 내용과 성질에 따라 임금 형평성을 결정할 수 있다. 대표적인 직무평가방법 중 하나는 식역 특성 분석이다. 직무평가방법들 간의 차이는 조직 성공 기여도, 노력 정도, 작업 조건 등 주로 비교과정에...2024.03.11rainmaker-whales.tistory.com호기심 많은 고래직무평가방법 비교 분석점수법, 요소 비교법이 있다. 1. 비계량적 방법 (non-quantitative method) : 직무수행에서 난이도 등을 기준으로 포괄적 판단에 의하여 직무의 가치를 상대적으로 평가하는 방법 (1) 서열법 (job ranking method) 1) 가장 오래되고 간단한 방법으로 전체적, 포괄적 관점에서 각 직무를 상호 비교하여 직무가치에 따라...2023.07.24인적자원관리 직무평가방법 비교분석통합웹 더보기
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저자
박정선 외
출간
2004.4.20.
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