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bobaedream.co.kr view 어머니가 직장내성희롱 피해자입니다 | 보배드림 자유게시판 형사고소하고계십니다 (가해자가 사과문,징계위원회발언인정 서류 증거로제출) 직장에서는 징계위원회 합의동의서 독촉하고 (동의하면 직장내처벌 견책으로끝 개인싸움으로해라) 직장에서는 제일 가벼운 견책징계... 2024.03.22 웹문서 검색 더보기 여경 성희롱한 주폭 뺨 때렸다고 경찰 해임 | 보배드림 자유게시판 13일 징계위원회를 열고 독직폭행 혐의로 감찰받은 A 전 경위(49)를 독직폭행과 복종의무 위반 등을 이유로 해임했다고 28일 밝혔다. 독직폭행은 인신 구속에 관한 직무를 하는 공무원이 직무 수행 과정에서 가한... [단독]'이재명 영입' 이용우, '수임 축소' 신고 의혹…변호사회 | 보배드림 유머게시판 1 더불어민주당이 4·10 총선을 앞두고 영입한 '직장갑질119' 창립멤버 이용우 변호사(50·변호사시험 2회...들은 뒤 대한변호사협회와 법무부 징계위원회 징계 청구 여부를 결정할 예정이다. 머니투데이 취재를... nodong.kr qna 징계위원회 임의 구성 관련 직장내 갑질 관련 조사를 외부전문가(노무사)를 섭외하여 실시하였으며, 조사결과를 바탕으로 인사(징계)위원회를 개최하려고 합니다. 사내 규정에 따른 인사(징계)위원회가 구성되어 있음에도 불구하고, 정확한... 2024.01.23 전체보기 징계위원회 후, 결과 통보 지연에 대한 문의 말하고 있습니다. 이에 대해 저는 대표자가 저에게 직장내 괴롭힘, 갑질을 하고 있는 것이라 생각하는데...부천상담소입니다. 1)인사권자인 사용자가 징계위원회의 결정 사항을 통해 이를 대상자에게 통보하는 것... 이러한 제 행동이 직장내 괴롭힘인가요..? 묻겠다고 저를 징계위원회에 회부시키겠다 하였습니다. 하지만 굳이 징계위원회까지 올리지 않겠다는 B의...업무만 하라고 한 상황입니다. 이러한 제 행동이 직장내 괴롭힘이 되는지, 직원들간의 갈등 사이에... gall.dcinside.com mgallery singlebungle1472 싱글벙글 징계위원회 직장상사 대쉬 거절하면 징계가 맞지ㅋㅋ 2024.02.27 전체보기 성인이 미자 만나서 물의 일으키면 전과가 문제가 아님 전과 생기고 말고가 중요한게 아님 그사람이 속한 학교, 직장에 연락이 가서 법적 조치와 분리해서 징계위원회가 열림 대학교에서 재적(퇴학), 직장 권고사직(퇴사) 처리가 무서운거임 뭐 전과 생기면 당연히... ‘왕의 DNA’ 교육부 사무관 ‘정직‘ 받았다…중징계 중 가장 낮은 수위 중앙징계위원회로부터 정직 통보를 받았다. 앞서 교육부는 지난해 8월 A씨가 자녀의 담임교사에게 갑질을 했다는 의혹이 제기되자 A씨를 직위 해제하고, 감사 끝에 품위유지 위반 등으로 중앙징계위에 중징계... blog.naver.com 노무법인 새로 [징계대응사례] 직장 내 괴롭힘 징계절차 대처 자문 - 조사 과정 및 인사위원회(징계위원회), 징계 소명서 4 징계 자문 절차[3]: 징계위원회(인사위원회) 준비 상기 [1], [2] 절차를 거쳐 대부분의 행위는 불인정되었으나, 일부 행위는 직장 내 괴롭힘으로 인정되어 징계위원회에 회부되었습니다. 징계위원회 소집통보서에는 문제된 행위가 보다 구체적으로 기재되어 있기 때문에 이에 대해 주장 가능한 포인트를 다음과 같이... 2024.05.29 블로그 검색 더보기 blog.naver.com 법무법인 대륜의 전략 센터 ☎ 02-6958-6073 인사위원회 회사징계위원회 사내징계 그대로 받기 싫다면 주목 정도로 상당성이 있는 일이라고 판단할 수 없다고 사료됩니다. 귀하께서는 '직장 내 괴롭힘 발생 사실을 신고한 근로자'에 해당하므로 귀하에 대한 인사위원회...가능성이 매우 높을 것으로 보입니다. . . . (중략) 부당한 회사징계위원회에 대륜의 자문 내용을 피력한 결과 무거운 사내징계 피하고 견책으로... 2024.04.01 blog.naver.com 법무법인 태하 손해배상전문변호사 공무원징계위원회에 회부되었다면 카카오톡, 전화, 홈... blog.naver.com 소청, 긁어 부스럼일까? 파면이나 해임같이 직장을 잃게 되는 중징계를 받게 된다면 고민 없이 진행하겠지만, 상대적으로...반드시 소청을 청구하여 본인의 권익을 지키시길 바란다 하였습니다. 징계위원회에 회부되었다면 변호사를 통해 적극 방어하셔야 합니다. 판·검사 출신... 2024.03.08 통합웹 더보기
서비스 안내 스토리의 글을 대상으로 검색결과를 제공합니다. 자세히보기 greenms.tistory.com greenms [K직장인] 직장 내 괴롭힘 - 징계위원회 출석통지서 편 2 알았는데, 형식적으로는 존재하더라. 그 안에서 징계 관련 규칙들을 살펴봤고, 사측에서 징계위원회를 열 때에는 2회에 걸쳐 출석 통지서를 보내야 하는 것을...감정이다. 내가 대표의 의사에 반하여 내 목소리를 높였다는 이유다. 직장 내 괴롭힘 나는 대표의 이 모든 행위들이 업무 환경을 악화시키는 직장 내 괴롭힘... 근로기준법 징계위원회 직장내괴롭힘 업무평가 k직장인 출석통지서 편향된업무평가 2023.01.13 티스토리 검색 더보기 story.kakao.com 제이 제이 - 카카오스토리 15 찾아뵈고. 학교 직장내괴롭힘. 왕따. 신고 했다고. 제가 폭탄 던져네요. 진상규명 요청했습니다. 징계위원회 열어주시라고 했었요. 저보다 더 많은 증거 모와서 저 와 한바탕 해보자고 했습니다. 퇴직사유 쓰라고... 2023.09.28 카카오스토리 검색 더보기 brunch.co.kr 허태훈 [노무] 인사(징계)위원회 1. Intro : 징계권 행사의 의미 이라는 드라마가 직장인에게 많은 공감을 불러일으켰다. 특정 화에서 영업사원의 비위행위가 주인공 팀에 의해 발견되어 회사의 손실을 예방하게 되었고 이를 치하하기 위해 대표이사가 주인공 팀에게 격려금을 지급하는 장면이 있다. 이 장면 마지막에 대표이사의 ‘벌줄놈 벌주고 잘한놈 상주는게 그게 내 일 아닌가?’ 라는 대사가 나온다. 위 대사가 인사권 행사의 본질을 꿰뚫고 있다고 생각한다. 우리가 흔히 이야기하는 직장질서, 기업질서 및 조직문화를 이야기 할 때 다양한 복지제도를 이야기할 수 있겠으나 그 바탕에는 ‘ 2. 징계위원회의 법적성질 근로자를 해고함에 있어서 취업규칙 등의 징계규정에 징계혐의자의 출석 및 진술의 기회부여 등에 관한 절차가 규정되어 있지 아니하다면 절차 없이 해고하였다고 하여 이를 들어 그 징계를 무효라고 할 수는 없다.(1991.4.9 대법90다카27402) / 근로자가 비위행위를 하였으나 제재규정이 명시되어 있지 않은 경우에는 사회통념상 인정되는 절차에 따라 징계할 수 있다.(노동부 행정해석 1987.04.06, 근기 01254-5591) 위와 같이 법원과 고용노동부는 취업규칙 등 내부 규정에 징계절차가 구체적으로 기재 되어 있을 경우 이를 3. 징계 정당성 판단기준 징계사유 정당성 징계사유의 실재 존재 여부 단체협약, 취업규칙 등에 징계(해고)사유 해당 여부 쟁의행위 등 정당한 행위를 징계사유로 삼았는지 여부 등 (2) 징계양정 정당성 단체협약, 취업규칙 등 양정 가중 및 감경 규정 존재 여부 공공기관, 금융기관 등 사업의 특성 반영 여부 근로자의 지위, 직책 및 담당업무의 내용 반영 여부 유사한 사유와의 징계 형평성 검토 여부 등 (3) 징계절차 정당성 징계절차 규정 관련 여부 소명기회 부여 여부 관련 여부 징계위원회 개최, 징계사유 등 사전 통지 관련 여부 징계위원회 구성의 적법성 4. 징계절차 프로세스 사실관계 조사 및 검토 비위행위 발생에 따른 사실관계 인지 또는 징계사실 접수 비위행위 조사 시 비밀유지 및 취업규칙(인사규정)내 징계사유 해당 여부 확인 (참고) 취업규칙에 정하여진 징계사유에 해당되지 아니한 사유로 징계해고 하였다면 정당한 징계해고 사유없이 한 것으로 무효이다 (1992.07.14 대법91다32329 판결) (2) 징계위원회 구성 징계위원회는 원칙적으로 대표이사가 위촉하는 자에 따름 다만 단체협약, 취업규칙 등 징계위원회 구성 요건이 있을 경우 이에 따라야 하며 징계 대상자와 이해관계자가 있을 경우 징계위 5. 징계위원회 종료 후 고려사항 (1) 징계는 끝이 아니라 시작일 수 있다 근로자의 비위행위가 발견되고 징계 절차에 따라 징계위원회 후 처분을 한다고 하여 끝으로 볼 수 없다. 예를 들어 직장 내 괴롭힘 또는 직장 내 성희롱이 발생하면 징계 대상자의 처분 뿐만 아니라 피해자의 보호 또는 구제에 대한 조치를 고려해야 하고 법인카드 유용 등의 이슈가 발생한 경우에는 윤리의식 강화를 위한 전사 안내, 특별 교육 등이 이뤄져야 할 것이다. 이는 ER 관점에서 2가지 긍정적인 효과를 가져다 줄 수 있다. 첫번째는 유사한 일이 재발하였을 때 징계양정 수위를 기존... (1) 징계는 끝이 아니라 시작일 수 있다 근로자의 비위행위가 발견되고 징계 절차에 따라 징계위원회 후 처분을 한다고 하여 끝으로 볼 수 없다. 예를 들어 직장 내 괴롭힘 또는 직장 내 성희롱이 발생하면 징계 대상자의 처분 뿐만 아니라 피해자의 보호 또는 구제에 대한 조치를 고려해야 하고 법인카드 유용 등의 이슈가 발생한 경우에는 윤리의식 강화를 위한 전사 안내, 특별 교육 등이 이뤄져야 할 것이다. 이는 ER 관점에서 2가지 긍정적인 효과를 가져다 줄 수 있다. 첫번째는 유사한 일이 재발하였을 때 징계양정 수위를 기존... 징계 인사 근로기준법 2024.05.13 브런치스토리 검색 더보기
노무법인 해답 사민지 노무사 blog.naver.com/cpla_smj 네이버 블로그 임금평가제도 컨설팅, 직장 내 성희롱 & 괴롭힘 사건...및 후속처리 대응, 징계위원회 대응, 산재사건...