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100.daum.net 백과사전 징계 사유에 대해 변명도 못하고 해고될 수 있나요 대해 ‘소명’하도록 하고 위원회의 의결을 통해 징계 여부와 징계의 종류를 결정하는 절차를 정하고 있습니다. 이렇게 취업규칙...분란이 되지 않도록 주의할 필요가 있습니다. 많은 회사에서 징계 처분을 공정하고 신중하게 하기 위해 여러위원들이 의결... 백과사전 검색 더보기 출처: 대한민국에서 직장인이 꼭 알아야 할 노동법 100 upperelite.tistory.com blessluckrich 회사에서의 징계 종류 40 회사에서의 징계 종류 노무법인 도원 ・ 2020. 4. 14. 13:25 URL 복사 이웃추가 안녕하세요, 도원입니다. 보통 “징계”라는 용어는 공무원, 군대, 경찰 같은 조직에서 법에 어긋나는 일이 벌어졌을 때 그 결과로 내려진 처분으로 뉴스에서 많이 접하게 됩니다. 민간 회사(사업장)에서도 업무상 잘못이나 실책을 저지른... 2022.07.24 블로그 검색 더보기 blog.naver.com 율탑 노무사 사무소 북한회사 북한기업의 징계 제도와 직장내괴롭힘 유사 법 소개 7 부하를 "학대.괄시"해서, 혹시나 생산 실적 달성에 차질을 줄 경우를 대비해서 만든 일종의 보험적 성격의 규정이라 보면 될 것이다. 참고로 북한의 회사 징계 종류는 "경고" (우리나라의 경고와 유사) "엄중 경고" (우리나라 "견책"과 유사) "무보수노동" (최대 6개월) - "감봉"에 유사하다 볼 수 있으나 우리나라... 2024.05.25 jisucpla.tistory.com 김지수 노무사 [여의도 부당해고 노무사] 징계처분으로 내려진 전보, 절차하자가 있으면 부당전보 들어가며 전보는 인사처분의 한 종류로서 인사권자인 사용자의 재량에 해당합니다. 따라서, 전보의 업무상 필요성이 인정되면 전보의 정당성은 쉽게 인정되기 마련입니다. 그런데, 전보를 징계의 종류로 취업규칙 또는 단체협약에 규정되어 있다면, 결론이 달라질 수 있습니다. 관련한 판례(서울행정법원 2019. 12. 05. 선고 2019구합 57480 판결)를 함께 보면서 설명드리도록 하겠습니다. 사건 개요 버스회사입니다. B는 A 회사에 입사하여 버스기사로 근무하고 있었습니다. 그런데, 어느 날 B가 버스를 1회 운행하고, 복통·설사를 이유로 귀가 신청서를 제출하고, 동시에 다음날에 대하여 결근계를 제출하고 퇴근했습니다. A 회사는 이에 대하여 B가 해당 버스 노선 운행에 적절치 않다고 판단했고, B를 다른 노선으로 배치했습니다. 전보는 A 회사 단체협약의 징계의 종류로 규정되어 있었습니다. 단체협약에는 징계 시 소명의 기회를 부여하도록 규정되어 있었으나 A 회사는 B 전보 시 소명기회를 부여하지 않았습니다. B는 부당전보 서울행정법원 판단 서울행정법원은 A 회사 단체협약에 전보가 징계의 한 종류로 규정되어 있고, 징계 시 소명의 기회를 부여하도록 규정되어 있었음에도 전보 시 B에게 소명의 기회를 부여하지 않아 부당전보라고 판결했습니다. 서울행정법원이 근거로한 법리는 해고사유가 통상해고와 징계해고에 동시에 규정되어 있을 경우 통상해고를 하더라도 징계해고의 절차를 거쳐야 한다는 대법원 판결의 내용입니다(대법원 1994. 10. 25. 선고 94다25889 판결). 구체적인 내용은 다음과 같습니다. 서울행정법원 2019. 12. 05. 선고 2019구합57480 판 징 마치며 전보가 징계의 종류로 규정되어 있다면, 징계 절차를 거쳐야 정당한 전보로 인정될 수 있습니다. 부당징계 구제신청 전문가를 찾으시면 연락 주세요. 여의도 부당해고 노무사 끈질긴 노무사, 김지수입니다. 안녕하세요. 김지수 노무사입니다. 저를 표현할 수 있는 한 마디 키워드는 '끈질기다'입니다. 관련 일화로 노무사로서 제 인생에서 기억에 남는 하루를 말씀드리겠습니다. 3시간 자면서 의견서 jisucpla.tistory.com 김지수 노무사 부당해고, 징계 등 사건 비용 안내 안녕하세요. 김지수 노무사입니다. 제 수임료에 대해서 안내해 드 버스회사입니다. B는 A 회사에 입사하여 버스기사로 근무하고 있었습니다. 그런데, 어느 날 B가 버스를 1회 운행하고, 복통·설사를 이유로 귀가 신청서를 제출하고, 동시에 다음날에 대하여 결근계를 제출하고 퇴근했습니다. A 회사는 이에 대하여 B가 해당 버스 노선 운행에 적절치 않다고 판단했고, B를 다른 노선으로 배치했습니다. 전보는 A 회사 단체협약의 징계의 종류로 규정되어 있었습니다. 단체협약에는 징계 시 소명의 기회를 부여하도록 규정되어 있었으나 A 회사는 B 전보 시 소명기회를 부여하지 않았습니다. B는 부당전보 2023.12.01 namu.wiki 징계 - 나무위키 징계의 종류는 다음과 같다. 1. 영구등록취소(13번 및 14번 징계사유의 경우에만 해당): 공인노무사 자격 취득후 한국공인노무사회에 등록하여야 직무수행이 가능한데, 이 등록을 취소하고 영구히 재등록할 수... 개요 성격 유형1: 공법상의 감독관계 유형2: 사법상의 감독관계 친권자 징계권 외교 국회의원·지방의원 교정시설 수용자 2024.05.16 웹문서 검색 더보기 송곳(웹툰) - 나무위키 문화일보 - 나무위키 blog.naver.com ✅️010-5708-3611 테헤란 황인 변호사 공무원음주운전징계 종류와 구제방향 알아보세요 사실이죠. 종류는 사안에 따라 매우 다양합니다. 정직이 되기도 하고, 지금보다 강등될 수도 있고요. 감봉처분에서 마무리되기도 하고, 파면이나 해임과 같이 무거운 공무원음주운전징계로 자격 자체를 박탈당하는 경우도 배제할 수 없습니다. ▼ 일대일 바로상담이 가능합니다 ▼ [빠른 상담] 형사 사건, 간편하게... 2024.05.14 통합웹 더보기
서비스 안내 스토리의 글을 대상으로 검색결과를 제공합니다. 자세히보기 iloveit-1992.tistory.com iloveit! [인사실무] 징계위원회 운영하기 - 징계위원회 완벽하게 진행하기 / 인사 담당자 입장 2 형태 등을 모두 근로기준법에서 정하고 있지 않기 때문에 가장 중요한 것은 회사의 '취업규칙'입니다. * 취업규칙 : 상시 10인이상의 기업에서는 반드시 취업...취업규칙을 보면, 일반적인 징계와 관련한 내용들이 있을겁니다. ① 징계 사유 ② 징계 위원회 운영방식 ③ 징계의 종류 이 정도가 반드시 적혀있을텐데요... 정직 징계 감급 회사 징계 근로자 징계 징계위원회의 진행 징계회의 징계 서류 징계위원회 서류 징계 의결서 2024.05.21 티스토리 검색 더보기 brunch.co.kr 넥서스 일 못하는 직원을 내보낸다면 키퍼테스트(Keeper Test) 키퍼테스트는 다음과 같은 간단한 질문으로 진행된다. 팀원이 내일 그만두겠다고 말하면 다시 한번 생각해보라고 설득하겠는가? 아니면 속으로 다행이라 생각하며 사직서를 수리하겠는가? 넷플릭스는 관리자들이 자신들이 관리하는 팀원들의 필요성에 대해 끊임없이 고민할 것을 요구한다. 만약 팀원이 떠나는 것이 오히려 업무에 도움이 된다고 느껴진다면, 두둑한 퇴직금을 주어서라도 즉시 해당 팀원을 내보내야 할 때가 되었다고 설명한다. 넷플릭스의 CEO인 리드 헤이스팅스(Reed Hastings)에 따르면, 넷플릭스의 조직은 '가족... 키퍼테스트와 썩은 사과 이론 넷플릭스의 키퍼테스트를 '썩은 사과 이론'과 비교해서 살펴보면 흥미로운 점을 살펴볼 수 있다. 조직관리에서 종종 언급되는 '썩은 사과 이론'이란 'A bad apple spoils the barrel'이라는 속담에서 유래한 개념으로, 사과 상자 전체에 썩은 사과의 파급력이 퍼지듯이, 건강한 조직에 한 명의 썩은 사과가 있다면 조직 전체가 망가질 수 있다는 것이다. 출처: 사례뉴스 얼핏 넷플릭스의 키퍼테스트와 비슷하다고 여겨질 수 있지만, 둘 사이에는 중대한 차이가 있다. '썩은 사과 이론'에서 말하는 '썩은 사과는 타인을 배려하지 국내 법적 관점에서의 검토 근무태도 불량' 및 '근무성과 불량'은 모두 해고의 정당한 사유로 인정될 수 있다. '근무태도'의 불량은 일반적으로 '징계해고'의 사유가 된다. 구체적으로 무단결근, 잦은 지각 및 조퇴, 업무 중 잡담, 상사에게 불손한 태도, 동료와의 인화 등으로 징계해고의 사유가 되는 경우가 많다. 징계해고를 정당하게 하기 위해서는 회사의 취업규칙이나 인사규정에 근무태도 불량에 대하여 징계를 규정하고 있어야 할 것이다. 또한 비위행위의 종류, 정도, 반복성, 직장질서에의 영향, 회사의 지시 및 개선노력에 비추어 근무태도 불량이 정 4 근무태도 불량' 및 '근무성과 불량'은 모두 해고의 정당한 사유로 인정될 수 있다. '근무태도'의 불량은 일반적으로 '징계해고'의 사유가 된다. 구체적으로 무단결근, 잦은 지각 및 조퇴, 업무 중 잡담, 상사에게 불손한 태도, 동료와의 인화 등으로 징계해고의 사유가 되는 경우가 많다. 징계해고를 정당하게 하기 위해서는 회사의 취업규칙이나 인사규정에 근무태도 불량에 대하여 징계를 규정하고 있어야 할 것이다. 또한 비위행위의 종류, 정도, 반복성, 직장질서에의 영향, 회사의 지시 및 개선노력에 비추어 근무태도 불량이 정 넷플릭스 퇴직금 HR 2024.05.08 브런치스토리 검색 더보기 story.kakao.com 박기원 박기원 - 카카오스토리 분야는 국내 기업 자문, 징계 해고 관련 노동사건 대리, 노인장기요양기관 등 비영리 기업 자문, 일본계...1. 노동법에 대해 알아보자 13 2. 회사에 반드시 비치해야 하는 계약서류의 종류 17 3. 근로기준법... 2024.02.04 카카오스토리 검색 더보기