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blog.naver.com 차곡차곡 쌓이는 정보 직장 내 성희롱예방교육 자료 보관 기준 직장 내 성희롱예방교육 자료 보관 기준 성희롱이란 성에 관련한 언행 등으로 상대방에게 불쾌감을 주고, 업무적인 부분에서 불이익을 주는 행위를 뜻하는데요. 우리가 흔히 알고있는 큰 기업에서도 빈번히 발생하고 있는 일이니 이에 대한 대처와 예방에 대한 대처와 예방에 대한 내용에 더욱 더 관심을 가져야... 2024.04.19 블로그 검색 더보기 cafe.daum.net 가인요양원 2024.03.28 성폭력 예방 및 대응 지침과 직장 내 성희롱 예방 교육 실시 2 희롱 예방 교육 > 1.직장 내 성희롱이란? 사업주, 상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 또는 그 밖의 요구 등에 따르지 아니하였다는 이유로 근로 조건 및 고용에서 불이익을 주는 것 2.성희롱의... 2024.03.28 카페 검색 더보기 2023.07.21 성폭력 예방 대응 지침 교육 및 직장 내 성희롱 예방 교육 booksdoit.tistory.com 기업강사 북두지성 직장내성희롱예방교육자료 법정의무교육 (2) 내 성희롱 예방교육 실시 의무 1) 사업주는 직장 내 성희롱을 예방하고 근로자가 안전한 근로환경에서 일할 수 있는 여건을 조성하기 위하여 직장 내 성희롱 예방을 위한 교육을 실시해야 됩니다(법 제13조 제1항) ※파견근로자는 사용 사업주가 성희롱 예방교육을 실시 2) 직장 내 성희롱 예방교육은 연 1회 이상 실시... 직장내성희롱 직장내성희롱예방교육 법정의무교육 성희롱예방교육자료 직장내성희롱예방교육자료 직장내성희롱교육 2023.11.15 직장내성희롱예방교육자료 법정의무교육 직장 내 성희롱 예방 교육(3) 사업주 실시 의무 adultbear.tistory.com 이것, 저것 그리고 그것 직장 내 성희롱 예방교육 (교육자료, 가이드 포함) 1. 들어가며 내 성희롱, 성폭력 문제는 항상 화두에 올라있었습니다. 그렇기에 일정 규모 이상이 되는 사업주는 이런 사태를 예방하기 위해 의무적으로 '직장 내 성희롱 예방 교육'을 실시되어야 합니다. 강사(내부 및 외부 전문강사) 또는 교육자료(동영상 등)를 이용한 실효성 있는 교육을 통해 직장 내 성희롱 예방이 진행되어야 하며, 교육의 효과성을 고려할 때 교육에 집중할 수 있고 토의가 가능한 적정인원으로 셋팅되면 제일 좋습니다. 이번 포스팅에서는 직장 내 성희롱 예방교육 관련하여 상세한 내용을 기술해 보겠습니다. 직장 내 성 2. 직장 내 성희롱 예방교육 목적 및 개요 1) 목적 중소사업장에서 강사(내부 및 외부 전문강사) 또는 교육자료(동영상 등)를 이용한 실효성 있는 교육으로 직장 내 성희롱 예방의 효과를 높이기 위해 자체 교육 가이드라인을 마련함 2) 예방교육 운영 개요 ① 교육횟수 및 시간 (법 제13조제1항, 시행령 제3조제1항) - 매년 1.1.부터 12. 31.까지 1회 이상 실시 - 교육시간은 최소 1시간 이상 ② 교육대상(법 제13조제2항) - 사업주 및 모든 근로자 → 정규직 뿐 아니라 기간제, 단시간, 아르바이트 근로자도 해당되며, 파견근로자도 사용사업주가 의무교육 사업주임 3. 교육에 포함될 내용 1) 교재 - 고용노동부가 제작・보급하거나 인증한 매뉴얼 및 동영상 교육자료, 이에 준하는 자료 2) 교육의 구성 - 도입부에서 사업주(또는 인사책임자)가 교육의 목적을 설명하고, 직장 내 성희롱 예방은 회사의 주요한 방침임을 강조 - 직장 내 성희롱의 개념, 법령, 사례를 통해 직장 내 성희롱이 무엇인지, 왜 발생하고 규제하는지, 조직구성원 각자 어떻게 행동해야 하는지를 이해시킴 - 직장 내 성희롱 관련 직장 내 규정을 상세히 설명하고, 직장 내 성희롱 발생 시 처리절차, 피해자 보호 및 행위자 징계 조치 기준을 이해시킴... 4. 첨부파일 첨부파일로 양식 및 표준교육강의안(교재) 공유드립니다. 필요하신 분들은 다운로드 받으셔서 사용하세요. 교육참석자 명단 및 일지 직장 내 성희롱 예방교육 가이드라인(사업장용).hwp 0.19MB [표준강의안] 직장 내 성희롱 예방교육(1시간용)_최종1.pptx 12.33MB 5. 동영상 링크 고용노동부에서 '직장 내 성희롱 예방교육'관련한 교육영상을 유튜브에 올려둔 게 있습니다. 필요하실 경우 해당 영상 보여주시면서 교육 하시는 것도 좋을 거 같아요. https://www.youtube.com/watch?v=nuQJaAMNjhs 근로자 여러분들의 건승을 기원합니다. 240130. 업데이트 직장 내 성희롱 예방대응 매뉴얼 포스팅 업데이트 하였습니다. 직장 내 성희롱 예방대응 매뉴얼 [ 목차 ] 1. 들어가며 직장 내 성희롱 예방교육 다들 시행하셨습니까? 안 하신 분들은 아래 포스팅 참고하셔서 '직장 내 성희롱 예방교육' 내 성희롱, 성폭력 문제는 항상 화두에 올라있었습니다. 그렇기에 일정 규모 이상이 되는 사업주는 이런 사태를 예방하기 위해 의무적으로 '직장 내 성희롱 예방 교육'을 실시되어야 합니다. 강사(내부 및 외부 전문강사) 또는 교육자료(동영상 등)를 이용한 실효성 있는 교육을 통해 직장 내 성희롱 예방이 진행되어야 하며, 교육의 효과성을 고려할 때 교육에 집중할 수 있고 토의가 가능한 적정인원으로 셋팅되면 제일 좋습니다. 이번 포스팅에서는 직장 내 성희롱 예방교육 관련하여 상세한 내용을 기술해 보겠습니다. 직장 내 성 직장내성희롱 성희롱예방교육 성희롱예방교육자료 성희롱교재 2023.12.06 직장 내 성희롱 예방대응 매뉴얼 cafe.daum.net 느티나무마을 <행복한 미래를 꿈꾸는 곳> 성폭력예방 및 직장내 성희롱 예방 교육 10 예방 교육을 하남성폭력 상담소 황*립 강사님을 모시고 진행하였습니다. - 성폭력 예방교육: 안전지대(나의 몸을 안전하게 지켜주어야 하는 곳) - 직장 내 성희롱 예방교육: 생명 감수성 - 이용인들이 쉽게 이해하도록 시각자료를 준비하여 재미있게 강의를 들을 수 있었고, 직장내 성희롱에 대해 다시 한번 우리의 언어... 2024.05.22 laparmang.tistory.com 라파르망 직장내 성희롱 예방교육 자료 및 가이드 다운로드 ▲ 고용노동부 접속 누구나 알고 있는 고용노동부 홈페이지에서는 노동에 관한 다양한 정책 및 서비스를 제공하는데요. 여기에서 성희롱 예방교육을 도와줄 자료도 제공하고 있답니다. 기본 PPT 외에도 동영상과 매뉴얼을 제공하고 있어서 직장내에서 활용하기에 좋습니다. ▲ '정보공개 ▷ 자주 찾는 자료실' 클릭 작년에 진행된 통계조사의 결과를 살펴보니 직장내에서 성희롱을 당한 10명 중 8명이 특별한 대처를 하지 않고 넘어갔다고 합니다. 성희롱 사건으로 인한 폐해도 문제지만, 드러나지 않은 사건으로 인한 문제에 대해서도 경각심을 가져야 합니다. 어떤 식으로든 직장내 개인과 조직에게 부정적인 영향을 끼칠 수 있기 때문입니다. ▲ 성희롱 검색 검색을 해보시면 직장내 성희롱 예방교육 자료가 13개나 나오는데요. 필요에 따라 선택해서 사용하시면 됩니다. 25분짜리 동영상도 있고, PDF로 된 예방 가이드북도 있습니다. 필요하시다면 예방교육을 해준 무료강사를 찾아보시는 것도 좋아요. * 직장내 성희롱 예방교육 동영상 보시면 아시겠지만, 우리가 잘 모르는 부분이 많습니다. 그리고 불미스러운 일이 발생하면 조직내 갈등이 심화되고, 회사의 생산성 저하 및 이미지가 나빠진답니다. 이에 대한 처벌로 가해자를 인사조치하거나 피해자가 수치심으로 인해 퇴사하게 되면서 인재 손실로 연결될 수 있습니다. 지금까지 직장내 성희롱 예방교육 자료를 이용하는 방법을 알려드렸는데요. 사업주나 인사팀장이 조금만 신경만 쓰면 쉽게 예방할 수 있습니다. 자료의 도움을 받아 직원과 회사를 지켜내세요. 4 검색을 해보시면 직장내 성희롱 예방교육 자료가 13개나 나오는데요. 필요에 따라 선택해서 사용하시면 됩니다. 25분짜리 동영상도 있고, PDF로 된 예방 가이드북도 있습니다. 필요하시다면 예방교육을 해준 무료강사를 찾아보시는 것도 좋아요. 2024.03.11 통합웹 더보기
서비스 안내 스토리의 글을 대상으로 검색결과를 제공합니다. 자세히보기 보라체 에세이 분야 크리에이터 강사? 이제 그만 포기할까? 복잡해서 그런지 정리가 잘 되지 않는다. 내가 할 수 있는 강의 - 성교육, 성폭력 예방교육, 직장 내 성희롱 예방교육 - 의 커리큘럼을 잘 정리해서 포트폴리오...했는데 너무 허망하게 탈락해 버렸다. 서류 제출한 걸 다시 펼쳐보니 통계자료를 잔뜩 인용하고 출처표기조차 하지 않았더라. 기본을 지키지 않은 자, 결과... 브런치북 36세, 실시간 프리랜서 도전기 강사 포기 강의 2024.02.29 브런치스토리 검색 더보기 booksdoit.tistory.com 기업강사 북두지성 직장내성희롱예방교육자료 법정의무교육 (1) 직장 내 성희롱이란 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 또는 그 밖의 요구 등에 따르지 아니하였다는 이유로 근로조건 및 고용에서 불이익을 주는 것을 의미합니다. 1) 사업주, 상급자 또는 근로자(동료, 하급자 포함)가 상급자는 직장 내의 지위를 이용할 수 있는 위치에 있는 자를 통칭하므로 대표이사, 등기이사, 비상근 임원들도 상급자가 될 수 있습니다. 2) 다른 근로자(구직자 포함)에게 직장 내 성희롱 피해자는 남녀 근로자 모두 (2) 직장 내 성희롱의 판단기준 1) 육체적 행위 - 입맞춤, 포옹, 뒤에서 껴안는 등의 신체적 접촉행위- 가슴, 엉덩이 등 특정 신체부위를 만지는 행위- 안마 등을 강요하는 행위 직장 내 성희롱 2) 언어적 행위 - 음란한 농담을 하거나 음탕하고 상스러운 이야기를 하는 행위(전화, 채팅 포함)- 외모를 평가하거나 성적으로 비유하거나 신체 부위를 언급하는 행위- 성적인 사실 관계를 묻거나 성적인 내용의 정보를 의도적으로 퍼뜨리는 행위- 성적인 관계를 강요하거나 회유하는 행위- 회식자리 등에서 무리하게 옆에 앉혀 술을 따르도록 강요하는 행위 3) 시각적... (3) 성희롱 행위로 인한 피해의 내용 1) 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하는 것 - 성적 굴욕감 또는 혐오감이란 성적 언동으로 인하여 상대방(피해자)이 느끼게 되는 불쾌한 감정을 말함 2) 고용상의 불이익을 주는 것(조건형 성희롱) - 성적요구에 불응한 것을 이유로 채용 또는 근로조건을 불리하게 하는 경우로 채용탈락, 감봉, 승진탈락, 징계, 강등, 전직, 정직, 휴직, 해고 등과 같이 채용 또는 근로조건을 불리하게 하는 것 https://m.khan.co.kr/national/national-general/article/202101311558001#c2b 직장 (4) 성희롱 피해자 대응 및 유의사항 1) 성희롱이 발생한 경우 피해자가 가져야 되는 인식과 태도 1. 성희롱은 행위자의 잘못이지 피해자의 탓이 아니다.성희롱은 가부장적, 권위주의적, 성차별적인 조직문화나 왜곡된 직장 내 권력관계 속에서 발생한 행위자의 불법행위일 뿐 피해자의 잘못이 아니라는 점을 인식 2. 성희롱뿐만 아니라 성희롱 여부가 애매한 언행에 대해서도 불쾌감을 느낀다면 문제제기를 해야 함어떠한 언행이 성희롱에 해당하는지 불분명하지만 그 언행으로 불쾌감을 느끼는 경우가 있다면 그러한 언행을 삼가줄 것을 요구하여 행위자의 잘못된 행위에... 3 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 또는 그 밖의 요구 등에 따르지 아니하였다는 이유로 근로조건 및 고용에서 불이익을 주는 것을 의미합니다. 1) 사업주, 상급자 또는 근로자(동료, 하급자 포함)가 상급자는 직장 내의 지위를 이용할 수 있는 위치에 있는 자를 통칭하므로 대표이사, 등기이사, 비상근 임원들도 상급자가 될 수 있습니다. 2) 다른 근로자(구직자 포함)에게 직장 내 성희롱 피해자는 남녀 근로자 모두 직장내성희롱 법정의무교육 산업안전보건교육 직장내성희롱대처 직장내성희롱이란 직장성희롱대응 2023.11.14 티스토리 검색 더보기 에세이 크리에이터 보기
파인법정의무교육센터 www.fineeducation.kr/ 신청자 작성 교육이수증 필수 산업안전보건교육 무료로 이수하세요. 산업안전교육 전액무료로 교육가능. 경기도 부천시 부일로 509, 5층 (심곡동, 부영빌딩). 법정의무교육, 산업안전보건교육, 개인정보보호교육, 성희롱예방교육, 직장 내 장애인인식개선교육, 직장 내 괴롭힘방지교육.
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- Daum 카페2013.07.16
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- 지금은 자기 PR 시대, 장애인도 예외없어
통계 자료에 의하면 인천지역 장애인직업재활시설 이용자 1,020명 중 2018년 민간기업에 취업된 사람은 16명 정도에 불과하다고 합니다. 이런 열악한 상황을 개선하기 위해서는 장애인의 직업적 역량 개발은 물론이지만 그보다 먼저 면접을 통과
인천광역시사회복지협의회 달성률 모금완료 총 모금액 5,000,000원