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namu.wiki 인사고과 - 나무위키 인사고과(人事考課 / Performance Evaluation)는 직원의 근무실적, 근무태도 등을 종합적으로 평가하는 일을 의미한다. 승진, 강등, 해고, 성과급 지급 등에 중대한 영향을 미친다. 명칭은 대기업의 경우 주로... 개요 평가방법 평가의 기준 예시 2024.03.17 웹문서 검색 더보기 인사(직무) - 나무위키 인사적체 - 나무위키 100.daum.net 백과사전 인사고과 기업 내 각 종업원에 대한 인사정보자료를 수집 · 분석 · 평가하는 과정으로서, 인사평가 또는 근무평정이라고도 불리어지고 있다. 일반적으로 인사고과는 기업이 요구하는 직무의 자격요건에 비추어서 각 종업원의 근무태도, 업무수행능력, 업무성과, ... 백과사전 검색 더보기 출처: 인적자원관리용어사전
gall.dcinside.com board jungsopd 내가 프리뛰면서 월급보다 더버는데 인사고과 운운ㅋㅋ 친목질하면 뭐 월급이 두배됨? 친목안하면 인사고과 잘못받아~ 이러는데 걍그시간에 돈이나벌어라 퇴사하면 남인것을ㅉ - dc official App 2024.05.09 전체보기 퀸다미가 인사고과 저렇게 한 이유는 무관심임 퀸다미 : "데이터를 받아봤는데, 방송시간이 많더라고요, 그래서 이 점수를 줬어요" 지금까지의 인사고과들을 쭉 보면, 감찰은 감찰대로 결산 자료 만들고, 사장은 사장대로 평가를 했었음. 즉, 사장도 사장 나름... 중동경찰 인바디 인사고과 반영 [모바일한경] 중동 경찰, 月 2회 ‘인바디’ 하는 까닭은 https://plus.hankyung.com/apps/newsinside.view?aid=2024060327611&category=NEWSPAPER&isSocialNetworkingService=yes 중동 경찰, 月 2회 '인바디... inradestrt.tistory.com 프로그래밍 공부 인사고과 문제 해설 문제설명을 분해해서 적용하면 쉽게 사용할 수 있다. 조건항을 분리해보자. 다른 임의의 사원보다 두 점수가 모두 낮은 사원은 인센티브 연산을 제외한다. 두 점수의 합이 높은 순으로 석차에 따라 인센티브가 지급된다. 동석차는 가능한 최고의 석차로 취급하며, 원래 석차는 제외한다. 1,2,3 이 있다면, 1등과 2등이 같을 때, 1,1,3 이 되는식. 위 3개의 조건항을 분리해서 적용하면 해결할 수 있다. 2번을 먼저 사용해서, 석차에 따라 정렬을 하고, 정렬된 석차에 비교연산을 진행하면 된다. 이때, 비교연산은 현재 진행된 석차에 따라 첫 번째 시도 #include <string> #include <vector> #include <queue> using namespace std; struct CustomCompare { bool operator()(const vector<int>& a, const vector<int>& b) const { return a[0] + a[1] < b[0] + b[1]; } }; int solution(vector<vector<int>> scores) { int answer = 0; priority_qu 두 번째 시도 #include <string> #include <vector> #include <queue> using namespace std; struct CustomCompare { bool operator()(const vector<int>& a, const vector<int>& b) const { return a[0] + a[1] <= b[0] + b[1]; } }; int solution(vector<vector<int>> scores) { int answer = 0; prio 세 번째 시도 #include <string> #include <vector> #include <queue> using namespace std; struct CustomCompare { bool operator()(const vector<int>& a, const vector<int>& b) const { return a[0] + a[1] < b[0] + b[1]; } }; int solution(vector<vector<int>> scores) { int answer = 0; priority_ 네 번째 시도 #include <iostream> #include <string> #include <vector> #include <list> using namespace std; bool customSort(const vector<int>& a, const vector<int>& b) { return a[0] + a[1] > b[0] + b[1]; } int solution(vector<vector<int>> scores) { int answer = 0; list<vector<int>> sortL; for ( 10 문제설명을 분해해서 적용하면 쉽게 사용할 수 있다. 조건항을 분리해보자. 다른 임의의 사원보다 두 점수가 모두 낮은 사원은 인센티브 연산을 제외한다. 두 점수의 합이 높은 순으로 석차에 따라 인센티브가 지급된다. 동석차는 가능한 최고의 석차로 취급하며, 원래 석차는 제외한다. 1,2,3 이 있다면, 1등과 2등이 같을 때, 1,1,3 이 되는식. 위 3개의 조건항을 분리해서 적용하면 해결할 수 있다. 2번을 먼저 사용해서, 석차에 따라 정렬을 하고, 정렬된 석차에 비교연산을 진행하면 된다. 이때, 비교연산은 현재 진행된 석차에 따라 2024.05.08 블로그 검색 더보기 ochangup.co.kr board view 인사서식, 인사고과, 인사평가서 등 인사와 관련된 서식있으신 분 : 창업정보 포털 오늘의창업 인사와 관련된 서식 (인사서식평가서, 인사고과, 인사평가서 등) 관련 서식을 찾고있습니다. 가지고 계시면 좀 올려주세요. 이번에 인사관련 서식을 만들게 되었는데요, 한번도 본적없는 인사평가서를 만들려니... 2024.04.19 전체보기 인사고과? 인사내규 ?? : 창업정보 포털 오늘의창업 안녕하세요 인사담당 고수님들 ㅠㅠ 제가 이번에 직원 10명정도 되는 법인을 하나 냈는데요. 인사고과와 인사내규를 따로 정리하려고하는데(합쳐서 분류되어도됨) 어떻게 해야할지 처음이라 전혀 감이 안와서요... 인사고과표 양식 : 창업정보 포털 오늘의창업 직원수 20여명의 기업에서 사용할 인사고과표 양식이 필요합니다. 이 양식을 어디서 구할 수 있을까요? 댓글 0 인사고과표 양식 에 대한 의견을 남기시려면 로그인 하세요. made-myblog.tistory.com 나만의 블로그를 만들어 보세요 [프로그래머스/C++] 인사고과 문제 https://school.programmers.co.kr/learn/courses/30/lessons/152995?language=cpp# 프로그래머스 코드 중심의 개발자 채용. 스택 기반의 포지션 매칭. 프로그래머스의 개발자 맞춤형 프로필을 등록하고, 나와 기술 궁합이 잘 맞는 기업들을 매칭 받으세요. programmers.co.kr 코드 #include <string> #include <vector> #include <algorithm> using namespace std; int cmp(vector<int> a, vector<int> b) { if(a[0]!=b[0]) return a[0]>b[0]; else return a[1]>b[1]; } int solution(vector<vector<int>> scores) { int answer = 0; pair<int, int> p = make_pair(s 풀이 맨 처음 생각은 근무태도 점수를 오름차순정렬한 벡터와 동료평가 점수를 내림차순정렬한 벡터끼리 같은 인덱스에서의 점수를 비교하는 것으로 생각했다. 대략 요런 느낌으로다가 모든 선에 걸치지 않은 선을 찾으면 된다고 생각하였다. 그래서 처음 시도했던 방식 1. 벡터 하나를 근무태도 오름차순으로 정렬 단, 점수가 같을 경우 동료평가 내림차순으로 정렬 2. 다른 벡터 하나는 동료평가 내림차순으로 정렬 단, 점수가 같을 경우 근무태도 오름차순으로 정렬 3. for문으로 순회하면서 같은 인덱스의 숫자끼리 서로 비교하여... 다른 사람 풀이 다시 자괴감에 빠질 시간!! 어서 보고 배워라 나 자신 #include <vector> #include <climits> #include <algorithm> using namespace std; bool comp(vector<int> a, vector<int> b) { return a[0]!=b[0] ? a[0]>b[0] : a[1]<b[1]; } int solution(vector<vector<int>> scores) { int answer=0; int max_score=0; vector<in 4 https://school.programmers.co.kr/learn/courses/30/lessons/152995?language=cpp# 프로그래머스 코드 중심의 개발자 채용. 스택 기반의 포지션 매칭. 프로그래머스의 개발자 맞춤형 프로필을 등록하고, 나와 기술 궁합이 잘 맞는 기업들을 매칭 받으세요. programmers.co.kr 2024.05.10 통합웹 더보기
서비스 안내 스토리의 글을 대상으로 검색결과를 제공합니다. 자세히보기 oceans-of-wisdom.tistory.com 지혜의 바다 - 친절한 정보 인사고과표 양식 다운로드 작성방법 주의사항 정리 인사고과표 인사고과표는 직원의 업무 성과를 평가하고 문서화하는 데 사용되는 양식입니다. 보통 회사의 인사팀이나 상사가 직원의 성과를 평가하고 기록하기 위해 사용됩니다. 양식은 회사의 업무 목표와 직원의 성과 목표를 기준으로 작성됩니다. 인사고과표 작성방법 기본 정보 입력 고과표 상단에는 고과를 실시하는 회사의 이름, 고과 대상자의 이름, 부서, 직책, 그리고 고과를 실시한 날짜 등의 기본 정보를 입력합니다. 평가 항목 설정 고과표에는 직원의 성과를 평가할 항목을 설정해야 합니다. 이는 회사의 정책이나 해당 직무의 요구에 따라 다를 수 있습니다. 보통 업무 수행능력, 업무 태도, 협업 능력, 문제 해결 능력, 창의성, 업무 완료 정확도 등이 평가 항목으로 포함될 수 있습니다. 평가 및 기록 각 평가 항목에 대해 직원의 성과를 평가하고 그 결과를 기록합니다. 일반적으로는... 인사고과표 주의사항 고과표를 작성할 때는 직원과의 공정한 평가를 위해 객관적이고 명확한 기준을 설정하고, 직원의 성장과 발전을 지원하기 위해 적절한 피드백을 제공하는 것이 중요합니다. 또한, 평가 과정이 투명하고 공정하다는 것을 보장하기 위해 적절한 절차를 준수하는 것이 중요합니다. 인사고과표 다운로드 인사고과표.pdf 0.05MB 인사고과표.xls 0.04MB 현재 상황에 도움될 정보 일용노무비지급명세서 양식 다운로드 작성방법 주의사항 정리 일용노무비지급명세서 양식 다운로드 작성방법 주의사항 정리 이번 포스팅에서는 일용노무비지급명세서 양식 및 작성방법에 대해 알려드리겠습니다. 특정 회사나 개인 사업자의 일용근로를 oceans-of-wisdom.tistory.com 차량운행일지 양식 다운로드 작성방법 주의사항 정리 차량운행일지 / 차량운행일지 다운로드 / 차량운행일지 작성방법 / 양식 예시 이번 포스팅에서는 차량운행일지 작성 방법 및 양식에 대한 내용을 알려드리겠습니다. 차량 운행할 때 내용을 기록 oceans-o 인사고과표는 직원의 업무 성과를 평가하고 문서화하는 데 사용되는 양식입니다. 보통 회사의 인사팀이나 상사가 직원의 성과를 평가하고 기록하기 위해 사용됩니다. 양식은 회사의 업무 목표와 직원의 성과 목표를 기준으로 작성됩니다. 2024.04.17 티스토리 검색 더보기 brunch.co.kr 상승추세 인사 고과에 대한 공정한 시각 6,7년전쯤 부서를 옮기고 나서 바로 인사 고과가 오픈된 적이 있었습니다. 그런데 약간의 문제가 있었던 게, 몸은 이미 새 부서에 와 있는데, 고과를 주는 분은 이전 부서에 있는 분이었다는 게 큰 문제였습니다. 바꿔 말하면 C- 받기에 아주 최적화된 조건을 가지고 있었던 거죠. 인사 정책상 부서의 5%는 꼭 C-를... 브런치북 고군분투 직장생활 생존기 인사 기대 기준 2024.03.10 브런치스토리 검색 더보기 story.kakao.com 버터플라이 버터플라이 - 카카오스토리 3 가득한 안개로 제 속도를 못 낸다. 처음 밟아 본 덕적도. 젊은 시절의 기억에 의하면, 공무원들의 인사 고과 점수 관리를 위한 근무하는 도서 벽지로 저장되어 있는 곳이다. 자, 이곳에서는 어떤 추억을 만들고... 2024.05.22 카카오스토리 검색 더보기
서비스 안내 Kakao가 운영하는 책 서비스 입니다. 다른 사이트 더보기 인사평가 가이드북 : 인사고과 실무지침서 저자 장수용 출간 2007.11.20. 도서 18,000원 행복한 출근 저자 스리쿠마 라오 출간 2011.2.21. 도서 10,800원 인사고과실무편람(개정증보판):인사고과제도해설.규정.운영사례(한국.일본) 저자 한국인사관리협회 편집부 출간 1989.12.1. 조직내의 인재계발요령 저자 노순규 출간 2010.1.4. 도서 18,000원 인사고과평정 저자 전략기업컨설팅 편집부 출간 1999.1.15. 인사고과편람 저자 흑자경영연구소 편집부 출간 1992.6.1. 인사고과매뉴얼 저자 전략기업컨설팅 편 출간 1995.6.1. 인사고과 훈련 매뉴얼 저자 전략기업컨설팅 편집부 출간 2009.1.9. 도서 18,000원 인사고과실무총서 저자 한국평생교육기구 편 출간 1989.6.1. 신 인사고과제도 저자 전략기업컨설팅 편 출간 1994.9.1. 더보기 (주)카카오는 상품판매의 당사자가 아닙니다.법적고지 안내 (주)카카오는 통신판매중개자로서 통신판매의 당사자가 아니며 상품의 주문 배송 및 환불 등과 관련한 의무와 책임은 각 판매자에게 있습니다.
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