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people.incruit.com community counselingview Hr부서 이직 : 조회수 1,365 [경영·인사·총무·사무] Hr부서 이직 답변완료 ■ 현재 회원님의 어려움은 어떤 점 이십니까? 교직을 떠나 hrd나 hr로 가고 싶은데 어디서 부터 시작해야될 지 모르겠습니다.. ■ 언제부터 이... 2024.03.15 웹문서 검색 더보기 blog.koreauncle.co.kr 각진삼촌의 취업&뉴스 인사팀 업무의 모든 것 - HR 부서가 하는 일은 무엇일까? 인사 업무에 도움이 되는 자격증 1. 인사노무사무원 -. 근로계약서 작성, 4대보험, 근로시간의 이해, 급여 설정, 퇴직업무 절차 등 인사팀이 맡은 중요한 업무들을 습득할 수 있는 자격증 입니다. 인사팀에 입사하기 위해서 취득하면 매우 유용한 자격증입니다. 2. ERP정보관리사 -. ERP 분야의 국내에서 유일한 국가공인 자격증 입니다 회계/인사/물류/생산 항목의 다양한 정보를 습득할 수 있으며 취업에 상당히 도움이 되는 자격증 입니다. 기본적으로 인사팀은 사무직 이기 때문에 컴퓨터활용능력은 취득 하시는게 좋습니다. 인사 업무에 관련된 학과 1. HRD 전공 2. 경영학과 3. 경제학과 4. 법학과 인사 업무의 전망 인사 업무는 사람을 상대하는 부서입니다. 미래에도 꾸준히 유지될 부서로 보입니다. 인사 업무는 사람을 상대하는 부서입니다. 미래에도 꾸준히 유지될 부서로 보입니다. 인사팀 인사팀 자격증 인사팀 취업 인사팀 하는일 2024.03.25 블로그 검색 더보기 gall.dcinside.com mgallery toeicspeaking 아 hr부서 댄 그사람 일정 두개인데 하나만말했거든 감점크냐 다른거 대답 다 잘했는데 그걸 내가 실수했다 하 11시간전 전체보기 2월에 hr부서에 보고했다는게 저 카톡 다음내용이긔? 회사 HR부서 와서 느낀점 brunch.co.kr 인력경영학자 이윤선 조직 성장의 핵심. HR 부서 HR 부서의 중요성 증가 관리 및 지원 기능의 전통적인 HR 역할은 보다 전략적이고 중요한 조직 기능을 포함하도록 빠르게 확장되고 있다. 이러한 전환은 경쟁업체가 쉽게 복제할 수 없는 고유한 가치를 보유하는 데 있어 단순한 프로세스나 제품이 아닌 사람이 기본이라는 인식에서 비롯된다. HR 부서는 이러한 인재를 유치, 육성 및 유지하는 임무를 맡고 있다. 그 역할은 허드렛일에서 전략 업무로 그 중요성이 달라지면서 업무 공간도 창고에서 이사회실로 이동하였다. HR 부서의 핵심역량 - 전략적 인적 자원 계획: HR은 전통적인 고용 및 관리 기능을 뛰어넘어야 한다. 이들은 HR 이니셔티브를 이해하고 조직의 미래 인재 요구 예측을 포함한 전략적 목표에 맞출 수 있는 능력을 갖추어야 한다. - 인재 확보, 개발 및 유지: 인재 확보 경쟁이 치열해짐에 따라 HR은 최고의 인재를 유치할 뿐만 아니라 이들을 개발하고 유지하는 기술이 필요하다. 이는 매력적인 고용주 브랜드 구축, 매력적인 작업 환경 조성, 인재 성과 관리 및 승계 계획 개발에 능숙하다는 것을 의미한다. - 인력 분석: HR 의사 결정에서 데이터 및 분석의 HR 부서의 역량 개발 - 지속적인 학습: 빠르게 진화하는 HR 역할의 특성으로 인해 지속적인 학습이 필요하다. 여기에는 관련 워크샵, 세미나, 인증 및 고급 학위 과정 참여가 포함된다. - 기술 수용: HR 정보 시스템(HRIS, HR Information Systems), 인재 관리 시스템 및 분석 도구와 같은 HR 기술의 숙련도가 점점 더 중요해지고 있다. 이는 HR 프로세스를 간소화하고 데이터 기반 의사 결정을 내리는 데 도움이 된다. - 네트워킹 및 멘토링: HR 네트워크에 참여하고, 전문 멤버십을 보유하고, 멘토링 기회를 찾는 것은 기술 개발에 관리 및 지원 기능의 전통적인 HR 역할은 보다 전략적이고 중요한 조직 기능을 포함하도록 빠르게 확장되고 있다. 이러한 전환은 경쟁업체가 쉽게 복제할 수 없는 고유한 가치를 보유하는 데 있어 단순한 프로세스나 제품이 아닌 사람이 기본이라는 인식에서 비롯된다. HR 부서는 이러한 인재를 유치, 육성 및 유지하는 임무를 맡고 있다. 그 역할은 허드렛일에서 전략 업무로 그 중요성이 달라지면서 업무 공간도 창고에서 이사회실로 이동하였다. 브런치북 HR 멘토링 스토리 2 HR 조직 경쟁 2023.07.21 브런치스토리 검색 더보기 k-wien1589.tistory.com Wien's 工夫 Project 4. HR 데이터를 통한 채용 기획하기 (1) 데이터 불러오기 데이터 출처 : https://www.kaggle.com/datasets/rishikeshkonapure/hr-analytics-prediction Data import1) import pandas as pd : DataFrame을 읽을 pandas import2) from google.colab import drive drive.mount('content/drive') : colab과 내 google drive 연결3) %cd '파일경로' : 작업 폴더 변경. 굳이 해 주지 않아도 괜찮지만, 변경해주는게 더 편 데이터 훑어보기 1) .columns : 데이터프레임의 컬럼 확인 2) .info() : 데이터프레임 기본 정보 확인. 컬럼, 컬럼의 데이터 타입, 데이터 수 등등=> 총 1470행인데, 데이터도 모두 컬럼별로 1470개씩 있는 걸 보아 null값은 없다. 3) .describe() : 각 컬럼별(numerical column) 기술통계량 확인. 4) .describe().T : .describe()와 같은 것을 출력하지만, 전치해서 출력. 5) 깔끔하게 보기=> df의 기본 정보를 다시 df로 만들어서 보면 된다 데이터 자세히 보기 unique값 groupby() 1) 각 부서에 몇 명이나 있을까?=> HR부서엔 63명, R&D 부서엔 961명, Sales 부서엔 446명의 사원이 있다. 2) 각 부서에 있는 Job role 현황은 어떻게 될까? 3) 각 부서별 다른 컬럼 값은??(job role, job level, .. 등)=> 각 부서별 각 컬럼별 사원 수를 볼 수 있다.=> 예를 들어 맨 첫번째 행의 경우, R&D부서에 생명과학을 전공하고 직무는 research scientist이며 job level이 1인 사원은 총 107명이 있다는 것. 4) 나이도 고려해보자. 부서별 job ro pivot_table() 부서별 퇴직 여부와 job level별 사원 수 및 나이의 평균=> HR부서 현직자(퇴직No) 중 job level이 1인 사원은 23명이며, 해당 사원들의 평균 나이는 35.7세.=> fill_value 파라미터는, 출력 결과에 null이 있을 경우 어떤 값으로 대체하겠는가를 정해주는 파라미터다. stack / unstack multi index에만 stack과 unstack을 사용할 수 있다.=> pivot1의 index는 Department, Attrition=> pivot2의 index는 Department, Attrition, JobRole 1) Unstack=> 원본 pivot2 => pivot2.unstack(level = -1) (level=-1이 기본값이라서 생략 가능)=> stack : 쌓다, unstack : 쌓지 않다. level은 multi index의 index를 의미한다.=> 이 경우 pivot2의 index는 Departmen Heatmap numeric columns 상관관계 Heatmap으로 시각화하기 1) numeric columns만 골라내주자. 2) 무작정 그려보기. 아무 parameter도 안 넣고. 3) 이것저것 조정해보자.plt.figure(figsize=(13,10))sns.heatmap(df_corr, annot=True, fmt='.1f', linewidth=0.5, cmap='YlGnBu')plt.show() 4) 컬럼이 너무 많다... 조금 추려내자. 어떻게?=> 다른 컬럼들과 높은 상관관계를 갖는 컬럼들만 추려내자. 주의점! 전체 컬럼들에서, 막대그래프 1) Matplotlib - job level과 incomejob level과 income의 관계가 명확하게 보인다. 직급이 높을수록 월급도 높다 2) Matplotlib - working years와 income대개는 근속연수와 월급이 비례하지만, 아닌 연차도 있다.=> 의문점 : 왜 항상 비례하는 것이 아닐까? 저연차에도 월급을 많이 받는 부서가 있을까?=> drill down 해보자. 3) Seaborn.FacetGrid - 부서별 working years와 income=> 부서별로 나눠 보았지만, 부서별 경향이 비슷했다. 다 Reg plot(scatter plot) 추세선까지 표시되는 scatter plot 1) 기본 reg plot=> 나이대별 월급 분포 2) regplot with facetgrid=> 재직 여부와 성별, 부서에 따른 나이대별 월급 분포facet = sns.FacetGrid(df, col='Department', row='Gender', hue='Attrition', height=5)facet = facet.map_dataframe(sns.regplot, x='Age', y='MonthlyIncome')facet = facet.add_legend();=> 보이는 것?? 나이 histplot(+enumerate 반복문) histplot으로 데이터의 분포를 보는데, 반복문으로 좀 편하게 그려보고 싶다. 1) 기본 histplot=> Age의 분포 => 통근거리의 분포 2) 컬럼들이 굉장히 많아서 위처럼 하나하나 그리기엔 번거롭다. Enumerate 반복문을 사용하자.=> 보고 싶은 것은 성 별 각 컬럼 데이터의 분포. SQL(MySQL) DBeaver DBeaver(디비버) 란?MySQL, PostSQL, SQLite, Oracle, DB2, SQL Server, Sybase, MS access, Teradata, Firebird, Apach Hiv 34 1) 각 부서에 몇 명이나 있을까?=> HR부서엔 63명, R&D 부서엔 961명, Sales 부서엔 446명의 사원이 있다. 2) 각 부서에 있는 Job role 현황은 어떻게 될까? 3) 각 부서별 다른 컬럼 값은??(job role, job level, .. 등)=> 각 부서별 각 컬럼별 사원 수를 볼 수 있다.=> 예를 들어 맨 첫번째 행의 경우, R&D부서에 생명과학을 전공하고 직무는 research scientist이며 job level이 1인 사원은 총 107명이 있다는 것. 4) 나이도 고려해보자. 부서별 job ro SQL mysql Python data Data Analysis dbeaver 2024.03.30 Project 4. HR 데이터를 통한 채용 기획하기 (5) Project 4. HR 데이터를 통한 채용 기획하기 (3) brunch.co.kr Simon Kim 1편_회사에 HR부서는 왜 있는 거죠? 매우 큰 영향을 미치게 됩니다. 그래서 HR은 결국 비즈니스 문제를 해결하는 것을 가장 중요하게 생각해야 합니다. 조직에서 사람, 시스템, 구조에 비효율이 발생하고 비즈니스에 좋지 않은 영향을 미치는 문제가 발생하면 그것이 무엇이든 HR이 풀어야 하는 문제로 볼 수 있어야 합니다. 그것이 HR 부서의 존재 이유... 비즈니스 임팩트 HR 2024.01.19 3편_HR, 비즈니스 얼마나 알아야 할까? 2편_HR은 사측인가요? 통합웹 더보기
서비스 안내 스토리의 글을 대상으로 검색결과를 제공합니다. 자세히보기 tswkr.tistory.com TSWKR HR 관리 시스템(HRMS)은 조직의 데이터 보안을 어떻게 보장합니까? 4 가지면서 변화하는 세금 및 노동 규정을 준수할 수 있게 합니다. 일상적인 인력 운영을 관리하고 준수 및 성과 보고서를 책임지는 HR 리더와 직원이 주요 사용자입니다. 그러나 HR 부서만 혜택을 보는 것은 아닙니다. 일반적인 활동을 위한 직원 셀프 서비스를 통해 관리자는 물론 직원들도 권한을 가질 수 있으며, 이는... HR Payroll 급여아웃소싱 hrms EOR global payroll 글로벌 급여 인사관리시스템 기록상고용주 고용주대행 2024.05.17 티스토리 검색 더보기 brunch.co.kr 사람인 HR연구소 우리 조직에 HR부서는 꼭 필요한가? 그렉 잭슨은 HR부서를 따로 조직화하는 것은 오히려 불필요한 필요를 유발한다고 생각합니다. HR과 연관된 필요를 다른 방식으로 해결할 수 있는데, 굳이 HR부서(기능)을 만듦으로써 없어도 될 새로운 필요를 만들게 되고, 이에 따라 회사 입장에서는 추가적인 비용과 타 부서와의 마찰 등이 발생할 수 있다는 것입니다... HR 인사담당자 커리어 2023.07.13 브런치스토리 검색 더보기 story.kakao.com 謙一 백사휘 謙一 백사휘 - 카카오스토리 프로세스를 밟게 된 것이라면 부메랑 이직은 역효과만 가져올 것이다. 부메랑을 허용할 대상자는 경영진, HR, 현업 부서의 판단을 경청하고 종합해서 면밀하게 검토되어야 한다. 2023.05.22, 더플랩 인사이트 글 2023.12.07 카카오스토리 검색 더보기
lifeGallery senseandsenseblilty.tistory.com/ 티스토리 한국외대에서 중국어를 전공하였습니다. LG HR부서에서 12년을 근무했었습니다. 고려대학교 석사, 박사... 기업교육 (주)알키미컨설팅 blog.naver.com/alkimi6765 네이버 블로그 2000.8~ 기업 교육체제 컨설팅, 교육 과정개발, e-HR 시스템 구축 및 운영, 사내 교육부서 업무대행 등... 불타는변차장의 다이어리 blog.naver.com/syndicat 네이버 블로그 기업 HR업무 21년 담당, 지금은 안전부서 근무중. 프로야구 LG Twins 팬. 영화, 해외여행을 좋아함...
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