기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률, 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 시행규칙
웹문서 검색 더보기100.daum.net백과사전기간제및단시간근로자보호등에관한법률기간제근로자, 단시간근로자등 비정규직 근로자가 급격히 증가하고 이들 근로자에 대한 차별적 처우와 남용행위가 사회적 문제로 대두됨에 따라, 기간제근로자및단시간근로자에 대한 불합리한 차별을 시정하고 이들 근로자의 근로조건 보호를 강화함으로...백과사전 검색 더보기출처: 법률용어사전
cafe.daum.net1퍼노력 1퍼채움기간제및단시간근로자보호등에관한법률 일부개정법률안이유 및 주요내용 고용노동부에 따르면 2021년 고용형태공시제 공시대상인 300인 이상 기업 소속 근로자 총 410만여명 중 22.8%인 93만여명이 기간제근로자였음. 이는 직전 년도보다 1만 3천명 정도 증가한 수치임. 기간제근로자의 높은 비율에도 불구하고 기간제근로자들은 근로계약 갱신 여부의 불확실성으로 어려움을...2024.04.01카페 검색 더보기blog.naver.com지니복지사의 미래노트기간제및단시간근로자보호등에관한법률https://www.law.go.kr/LSW/lsInfoP.do?efYd=20210518&lsiSeq=232201#0000 기간제및단시간근로자보호등에관한법률 | 국가법령정보센터 | 법령 > 본문 법령 - 기간제및단시간근로자보호등에관한법률기간제및단시간근로자보호등에관한법률 [시행 2021. 5. 18.] [법률 제18177호, 2021. 5. 18., 일부...2023.10.23블로그 검색 더보기easylaw.go.krcspcnpclsmain기간제및단시간근로자 > 기간제및단시간근로자 개관 > 기간제및단시간근로자의 개념 및 적용범위 > 기간제및단시간근로자란? (100문 100답)근로자의 수에 관계없이 「기간제및단시간근로자보호등에관한법률」이 적용됩니다. ◇ 「기간제및단시간근로자보호등에관한법률」의 적용범위 ☞ 기간제및단시간근로자는 「기간제및단시간...2024.04.15전체보기기간제및단시간근로자란?단시간근로자의 특별보호pressna.comnewsnewsview전해철 의원, 기간제및단시간근로자보호등에관한법률 개정안 등 대표발의과거 동종·유사업무 종사 노동자까지 확대하는 내용의 ‘기간제및단시간근로자보호등에관한법률 개정안’, ‘파견근로자보호등에관한법률 개정안’을 대표발의했다고 13일 밝혔다. 현행법은 기간제...2022.12.13통합웹 더보기
서비스 안내스토리의 글을 대상으로 검색결과를 제공합니다.자세히보기이동민커리어 분야 크리에이터1일 1 노동법 - 20정함이 있기 때문에 이들이 고용된 상태를 유지하려면 계약 갱신 직전에 사용자의 눈치를 보아야 한다. 기간제 노동자는 2년까지만 기간제 계약이 가능하고, '기간제및단시간근로자보호등에관한법률'에 따라 2년이 넘으면 기간의 정함이 없는 근로계약이 자동으로 체결되어 정규직이 된다. 다만 다음 열거되는...기간제노동자비정규직2023.08.23브런치스토리 검색 더보기chulystory.tistory.comHæłłœøppã story기간제, 단시간, 파견 근로자 차별예방 및 자율개선 고용노동부 가이드라인1. 근로자 간 차별 예방 및 자율 개선 원칙고용노동부에서 이야기하는 기간제근로자, 단시간근로자, 파견 근로자에 대한 차별 예방 및 자율 개선을 위해 아래의 6가지 원칙을 정하고 있습니다. ① 사용자는 기간제근로자, 단시간근로자, 파견 근로자라는 이유로 임금, 정기적으로 지급되는 상여금, 경영성과에 따른 성과급, 그 밖의 근로조건 및 복리후생 등에관한 사항에 있어서 동종 또는 유사한 업무를 수행하는 근로자와 비교하여 차별적 처우를 하여서는 아니 된다. 기간제근로자는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자단시간근로자는 통상근로자 파견...2. 차별적 처우 금지 관련 규정위에 원칙에 대한 내용은 기간제및단시간근로자보호등에관한법률(기간제법)과 파견근로자보호등에관한법률(파견법)은 사용자가 기간제근로자, 단시간근로자, 파견 근로자라는 이유로 차별적 처우를 하는 것을 금지하고 있습니다 기간제법 제8조 차별적 처우의 금지① 사용자는 기간제근로자임을 이유로 해당 사업 또는 사업장에서 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자에 비하여 차별적 처우를 하여서는 아니 된다.② 사용자는 단시간근로자임을 이유로 해당 사업 또는 사업장의...3. 차별예방 자율점검표1) 임금, 정기상여금, 경영성과금 임금, 정기 상여금, 경영성과급에 대해서 고용형태를 이유로 차별적 처우를 하지 않도록 하고, 차이가 있는 경우 합리적 이유가 있는지, 과도하지 않은지 아래의 체크리스트를 통해 점검합니다. 구분 문항 체크○ = 그렇다 ▲ = 아니다 임금 1. 기간제ㆍ단시간ㆍ파견 근로자와 정규직 근로자 간 임금의 차이가 있는가? ○ 확인 필요 ▲ 2. 차이가 있다면, 근로자의 근속연수, 경력 등을 반영하는가? ○ ▲ 확인 필요 3. 차이가 있다면, 근로자의 능력, 경험, 업무 내4. 마치며...우리나라에 많은 기업들이 과거 IMF 이후로 노동시장의 유연성을 위해 기간제, 파견근로자를 사용을 하고 있습니다. 최근 들어 최저임금 인상을 이유로 주휴수당을 회피를 위한 단시간근로자수도 많이 늘고 있는 추세라고 합니다. 이렇듯 사실상 인건비를 절감하기 위한 목적으로 무기계약직인 정규직과 다른 근로자 형태들이 나타나고 있는데요. 기본적으로 근로에 대한 보상은 해당 직무에 따른 임금이 지급되어야 하며, 동일 사업장 내에서 근로계약 형태에 따른 차별적 처우는 법으로 인정되지 않습니다. 노동시장의 유연성을...위에 원칙에 대한 내용은 기간제및단시간근로자보호등에관한법률(기간제법)과 파견근로자보호등에관한법률(파견법)은 사용자가 기간제근로자, 단시간근로자, 파견 근로자라는 이유로 차별적 처우를 하는 것을 금지하고 있습니다 기간제법 제8조 차별적 처우의 금지① 사용자는 기간제근로자임을 이유로 해당 사업 또는 사업장에서 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자에 비하여 차별적 처우를 하여서는 아니 된다.② 사용자는 단시간근로자임을 이유로 해당 사업 또는 사업장의...가이드라인임금차별금지복리후생파견근로자시정명령단시간근로자고용노동부기간제근로자자율개선2024.03.05티스토리 검색 더보기story.kakao.com채바리채바리 - 카카오스토리파괴, 학교 교육 변질, 종교 탄압하는 비헌법적인 최악의 악법임! 폐지되어야 함! 법안 절대 반대합니다! 2 [2126619] 기간제및단시간근로자보호등에관한법률 일부개정법률안(양경규의원 등 10인) 2024-04...2024.04.12카카오스토리 검색 더보기커리어 크리에이터 보기
