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blog.naver.com Readwise 수평적 조직 문화와 교회의 성장 4 [성경 독서일기 : 사도행전 4-6장을 읽고] 기술의 변화와 함께 세대 간의 가치관이 급격히 바뀌면서 최근 많은 기업들은 #수평적조직문화 에 대해 많은 관심을 갖고 시도하고 있습니다. 수평적 조직 문화를 통해 기술 변화에 빠르고 유연하게 대응하고 각 조직원들이 자유롭게 역량을 발휘하여 조직 경쟁력을 강화할 수... 2024.05.16 블로그 검색 더보기 mkpark03.tistory.com Information is all you need 수평적 조직문화를 만들기 위한 4가지 방법 (feat. 마이크로소프트) 2 수평적 조직문화를 만들기 위한 4가지 방법 (feat. 마이크로소프트) 마이크로소프트의 3대 CEO인 사티아 나델라는 CEO의 첫 번째 글자 C를 ‘Culture’로 정의했습니다. 그리고 그는 마이크로소프트에 만연해 있던 갈등과 반목의 조직문화를 공감과 협력의 문화로 바꿔 기업성과를 획기적으로 향상했습니다. 기업 성공... 문화 마이크로소프트 동료 조직 변화 기업 직급 직책 직위 수평적 조직 2024.02.04 직급 파괴 부작용에 대한 대처법 (feat. 수평적 조직에 대한 문제점) 조직 내 고경력 비보직자를 몰입시키는 방법 (feat. 고인물의 재발견) jntoday.co.kr news 목포시의회, 청렴 및 수평적 조직문화 확산 교육 실시 김보성 기자 | 목포시의회가 7일, 시의원과 의회사무국 직원 전원이 참여하는 청렴 교육 및 수평적 조직문화 확산 교육을 실시하여 지방의회 윤리 의식을 강화하고, 시민으로부터 신뢰받는 시의회 구현에 앞장... 2024.05.07 웹문서 검색 더보기 poscoictblog.tistory.com 포스코DX 포스코DX, ‘5days’ 통해 유연·수평적 조직문화 확산 Team Day, New Jeans Day, PRIDE Day 등 시행 - 구성원이 즐겁게 일하는 긍정적 조직문화 조성을 위한 프로그램 운영 포스코DX(대표 정덕균)가 조직내 유연하고 수평적인 조직문화를 확산하기 위해 ‘5days’ 프로그램을 추진한다. ‘5days’는 ‘DX Pro’s day’, Happy Birthday’, ‘One Team Day’, ‘New Jeans Day... 2024.05.09 m.lawissue.co.kr view 포스코DX, ‘5days’ 프로그램 추진…‘유연·수평적 조직문화’ 확산 이미지 확대보기[로이슈 최영록 기자] 포스코DX(대표 정덕균)가 조직내 유연하고 수평적인 조직문화를 확산하기 위해 ‘5days’ 프로그램을 추진한다. ‘5days’는 ‘DX Pro’s day’, Happy Birthday’, ‘One... 2024.05.09 biztribune.co.kr news 티맥스그룹, 2024년 시작과 함께 ‘수평적 조직 문화’ 도입 위해 ‘수평적 조직 문화’를 도입한다. 티맥스그룹은 지난 2일 진행된 ‘2024년 시무식’에서 ‘수평적 조직 문화’ 도입을 선포했다고 4일 밝혔다. 시무식 당일 티맥스그룹은 ‘자율과 책임의 고효율 조직 운영... 2024.01.04 통합웹 더보기
서비스 안내 스토리의 글을 대상으로 검색결과를 제공합니다. 자세히보기 인사보이 커리어 분야 크리에이터 수평문화와 자율문화에 대한 오해 봐 서로 비판하지 못하고 친절하기만 한 조직은 솔직히 피드백하고 토론하며 이를 받아들이는 문화를 이길 수 없다. 3. 착한 리더가 좋은 리더? 수평적이고 자율적 문화의 조직에서는 좋은 게 좋다는 암묵적 가정에 빠질 가능성이 있다. 이른바 착한 사람 증후군이다. 리더가 착한 사람 증후군에 빠지면 팀 분위기만... HR 리더십 조직문화 2024.04.27 브런치스토리 검색 더보기 fiinse.com fiinse 수평적 문화와 수직적 문화, 소시오크라시, 수평적 조직의 오해 수평적 문화와 수직적 문화 여러분의 팀이나 조직은 어떤 문화를 가지고 있나요?라는 질문에 대부분은 두 가지의 문화를 따로 떼어내어 생각을 하게 됩니다. 바로, 수평적 문화와 수직직 문화를 이야기하게 되는데 이는 조직이 오랫동안 그들만의 업무와 관계 방식을 통해 형성되어 지금도 유지하고 있는 고유한 개념입니다. 이 개념은 계층의 구조와 의사결정을 어떻게 하느냐에 따라 구분되는데 당연히, 두 가지에는 장단점이 존재합니다. 수평적 문화는 협업과 민첩성에 있어 효과적이고 새로운 아이디어와 기획을 장려하는 반면 수직적 문화는 안정적인... 소시오크라시 소시오크라시는 소시오(Socio : 동료) + 크라시(Cracy : 정치)로 이루어진 단어로써 동료와 함께 스스로 통치하는 것이라는 뜻이 됩니다. "모두가 한 직장의 동료이다"라고 생각하면 되겠습니다. 소시오크라시 개념의 시작은 실존주의 철학자 오귀스트 콩트에서 유래했다고 알려져 있습니다. 그는 다수가 선택한 결정이 항상 올바르지는 않으며 다수결의 횡포에 따른 부작용에 대해서 여러 번 의견을 밝힌 바 있습니다. 집단지성이라고 하는 말 또한 다수결의 원칙이 항상 적용되는 것이 아니고 개인의 능력이나 소수의 의견... 수평적 조직의 오해 수평적 조직의 오해를 풀기 위해서는 사람이 생명을 유지하고 활동을 해나가기 위해 혈액을 옮기기 위해서는 심장에 연결되어 있는 동맥과 정맥의 활동을 이해할 필요가 있습니다. 우리가 알아야 할 것은 조직에도 이러한 동맥과 정맥이 있다는 것입니다. 동맥이 영양분을 담은 혈액을 신체기관에 고루 전달될 수 있도록 하는 혈관으로써 아래로 내려가는 역할이니 조직에 빗댄다면 하향식 의사결정이라고 할 수 있습니다. 반면, 정맥은 노폐물이 들어있는 혈액을 수거해 심장으로 되돌아가는 혈관으로써 위로 올라가는 역할이라... 여러분의 팀이나 조직은 어떤 문화를 가지고 있나요?라는 질문에 대부분은 두 가지의 문화를 따로 떼어내어 생각을 하게 됩니다. 바로, 수평적 문화와 수직직 문화를 이야기하게 되는데 이는 조직이 오랫동안 그들만의 업무와 관계 방식을 통해 형성되어 지금도 유지하고 있는 고유한 개념입니다. 이 개념은 계층의 구조와 의사결정을 어떻게 하느냐에 따라 구분되는데 당연히, 두 가지에는 장단점이 존재합니다. 수평적 문화는 협업과 민첩성에 있어 효과적이고 새로운 아이디어와 기획을 장려하는 반면 수직적 문화는 안정적인... 2024.03.21 티스토리 검색 더보기 story.kakao.com JSW JSW - 카카오스토리 현재의 모습을 갖추게 되었다. 출처 : [경영/리더십] 직급별 역할모델 (sb.pe.kr) [HR Insight 5] 수평적 조직문화 직급체계만으로 가능한가? : 자료실 (hrmkorea.or.kr) 임원의 역할 및 자격 : 네이버 블로그... 2024.05.07 카카오스토리 검색 더보기 커리어 크리에이터 보기
미역 brunch.co.kr/@seaweed 브런치스토리 건설회사에서 수평적 조직문화를 만들고 싶어하는 개발자/조직문화 담당자 입니다. 쪼하 brunch.co.kr/@god100412345 브런치스토리 4년 만에 그만뒀다. 수평적이고 자유로운 조직 문화를 갈망하기에 탈중앙화자율조직(DAO)에 관심을 갖게... 컬쳐트리 공식 블로그 blog.naver.com/culturetree02 네이버 블로그 업무스타일진단 수평적 조직문화와 리더십 이문화와 다양성 해외주재원교육 컬쳐트리입니다. 사이트 더보기
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