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blog.naver.com EVEMEDI Official Blog 읽기 쉬운 시말서와 경위서의 차이. 모든 일을 작성하라고 지시하는 문서입니다. 언뜻 보면 시말서와 내용이 비슷해 보이나, 경위서는 징계 처분 및 시시비비와 상관없이 단순한 사실 관계 확인을...및 사죄·반성의 내용은 작성하지 않습니다. 회사마다 작성하는 방식에 차이가 있을 수 있고, 원하는 양식이 다를 수 있으며, 경우에 따라서는 두 용어... 2024.02.24 블로그 검색 더보기 fun-loving.tistory.com rain or shine 시말서와 경위서 차이, 작성예시 회사생활을 하다보면 꼭 자신만의 실수가 아니더라도 시말서나 경위서 등을 써야하는 일이 생길수 있는데요 그땐 너무 당황하지말고 써야하는 게 무엇인지 확인 후 상황에 맞게 작성하셔야 합니다. 시말서 (始末書): "시말서"는 어떤 사건이나 일의 시작과 끝, 그리고 그 과정을 기록한 서류를 말합니다. 주로 사건이나... 일상 노동 회사생활 고용 시말서 노동청 경위서 경위서예시 시말서예시 시말서뜻 2024.01.16 blog.naver.com 노무법인 이랑 경기지사 [Q&A] 시말서 작성을 거부하는 직원을 징계할 수 있나요? · 시말서와 경위서의 차이(90다12991 판결) 근로자의 비위행위에 대한 시말서(경위서) 작성을 요구하는 것은 사용자의 정당한 업무지시에 해당합니다. 시말서와 경위서의 차이는 무엇인가요? 시말서, 잘못에 대한 사건경위를 기술하는 문서 직원이 업무상 과실이나 잘못을 저지른 경우 회사에서는 시말서 혹은 경위서 작성을 요구합니다. 시말서 혹은 경위서의... 2023.11.15 dikebacchus.tistory.com 법돈 경위서 시말서 차이와 경위서의 징계여부 경위서 경위서는 사건의 전후관계를 객관적인 사실 위주로 작성합니다. 경위서를 어떻게 쓸지 고민하고 있다면, 육하원칙을 옆에 적어두고 공란을 하나씩 채우면 됩니다. 1. 언제 : 2. 어디서 : 3. 누가 : 4. 무엇을 : 5. 왜 : 6. 어떻게 : 책임 소재를 따질 때 작성자의 잘못이 있다면 당연히 포함해야 합니다. 시작부터 끝까지 최대한 객관적으로 작성하되, 책임소재와 재발방지 대책도 함께 언급합니다. 작성자가 자신의 잘못을 조금이라도 덜 부각되게 하고 싶다면, 재발방지 대책을 자세하게 작성할 것을 권합니다. 시말서 시말서도 경위서와 마찬가지로 사건에 대한 언급이 있어야 합니다. 다만 경위서와 비교해 작성자 자신의 잘못을 반성하는 반성문적 성격이 좀 더 강합니다. 과거 만약 자신의 잘못이 없다고 생각되는 일에 대해서도 회사의 압박으로 시말서를 작성하는 예가 종종 있었습니다. 반성문은 초등학교 시절 말썽 부릴 때나 쓰던 거라고 여기는 우리 정서상, 회사에서 실수한 것으로 어릴 때나 쓰던 반성문을 다 큰 성인이 쓴다고 생각하면 수치심을 느끼는 분들도 더러 있습니다. 최근 대법원에서는 시말서가 단순 경위 보고에 그치지 않고... 경위서 작성 시 불이익 경위서 작성 자체로 눈에 띄는 불이익이 발생한다고 보기는 어렵습니다. 하지만 작성한 경위서와 관련된 일이 반복되면 나중에 회사에서 이를 이유로 징계나 더 나아가 해고하는데 참고자료로 삼을 수는 있습니다. 우리나라에서 적법하게 해고를 하는 것이 쉬운 일은 아닙니다. (그럼에도 해고가 상대적으로 쉽게 이루어지고 있긴 하지만요..) 그런데 회사 입장에서 해고를 할 명분을 경위서에서 찾을 수는 있습니다. 서류로 만들어두면 고용관계에 분쟁이 발생했을 경우 명확한 자료가 될 수 있으니까요. 경위서 부작성시 불이익 만약 빌미를 제공하기 싫어 경위서 작성요구를 거절하면 어떻게 될까요? 법적으로 회사는 직원에게 관련 서류작성 지시를 할 수 있습니다. 만약 경위서 작성요구에 불응하게 되면 지시불이행이 되어 이 또한 문제가 될 수 있습니다. 직원 입장에서는 최대한 객관적으로, 자신의 과실을 최소화하는 쪽으로 언급하는 편이 낫습니다. 기타 다른 '~서'들 사유서 사유서도 회사에서 많이 작성하는 서류입니다. 경위서, 시말서와 비슷한 내용이 들어갑니다. 객관적 사실관계와 주관적 심경. 그런데 사유서는 앞선 두 서류 대비 작성자 자신의 입장에서 씁니다. 객관적 사실관계도 해당 사건이 발생하기까지 자신 앞뒤에 있었던 구체적 일들이라든가, 잘못에 대한 반성과 사죄보다는 참작사유 등을 강조하여 정당성을 부각하는 등, 최대한 작성자 본인의 입장에서 작성하는 서류입니다. 확인서 확인서는 앞에서 말한 서류들과는 조금 성격이 다릅니다. 경위서, 시말서, 사유서 등은 본인이 작성하는 경우가 많지만 확인서는 경력이나 법률관계 등을 공적으로 인정해 주는 문서이기 때문에 이를 작성하는 곳도 사람들이 인정하는 곳인 경우가 많습니다. 학교, 주민센터 등의 공공기관이거나 병원, 회사 등의 법인체에서 주로 발급합니다. 각서 각서는 상대방과 약속을 지키겠다는 내용을 담은 간단한 문서입니다. 이는 일본식 단어로 우리식 표현으로 하자면 '서약서' 정도가 될 것입니다. (일상적으로는 '각서'가 광범위하게 쓰이고 있습니다.) 각서는 부부싸움을 하고 난 다음 화해의 의미로 대충 갈겨쓰는 가벼운 형식부터 국가 간에 양해각서까지 다양하게 활용되고 있습니다. 시말서도 경위서와 마찬가지로 사건에 대한 언급이 있어야 합니다. 다만 경위서와 비교해 작성자 자신의 잘못을 반성하는 반성문적 성격이 좀 더 강합니다. 과거 만약 자신의 잘못이 없다고 생각되는 일에 대해서도 회사의 압박으로 시말서를 작성하는 예가 종종 있었습니다. 반성문은 초등학교 시절 말썽 부릴 때나 쓰던 거라고 여기는 우리 정서상, 회사에서 실수한 것으로 어릴 때나 쓰던 반성문을 다 큰 성인이 쓴다고 생각하면 수치심을 느끼는 분들도 더러 있습니다. 최근 대법원에서는 시말서가 단순 경위 보고에 그치지 않고... 회사 서류 비즈니스 2023.03.28 choonggyuk.tistory.com 충격대예언 시말서 쓰는법 쓰는 요령 경위서 작성 방법 요령 뜻 해고 효력 거부? 시말서 뜻, 시말서와 경위서의 차이? 징계에는 여러 종류가 있습니다.가벼운 것부터 나열하자면 경고나 시말서 처분, 감봉, 강등, 정직 해고 등의 순입니다.시말서始末書의 뜻은 말 그대로 일의 시작과 끝을 적는 서면입니다.잘못을 저지른 사람이 쓰는 경위서와 같은 개념인데, 보통은 '반성문'의 의미가 더 강합니다.시말서를 쓰는 일이 징계의 종류로 취업규칙에 정해져 있을 수도 있고, 취업규칙에 정한 것이 없어도 관례적으로 시말서를 받기도 합니다. 징계의 정류이건 아니건 시말서 처분 자체는 근로자에게 큰 불이익이 없습니다.일종의 주의나 경고 조치와 비슷... 시말서를 쓰라고 하면 어떻게 해야 할까? 상사가 시말서를 쓰라고 하면 어떻게 해야 할까요?우선 시말서를 어떤 경우에 쓰는지 알 필요가 있습니다.시말서는 감봉이나 정직, 해고와 같은 좀 더 무거운 징계를 내리기에는 잘못의 정도가 약하거나 처음 잘못한 것을 때 경고 차원에서 쓰도록 합니다. 근로자에게 시말서를 쓰도록 하는 것보다 아예 회사가 경고장을 주거나 시말서와 경고장 처분을 동시에 하기도합니다.어느 경우이건 '잘못의 정도'로 보면 비슷한 수준입니다.지각이나 무단 결근 같은 근태사항부터 지시 위반, 복장 위반, 규정 위반, 태도 불량 등 사유도 다양... 시말서 쓰는 법(경위서 작성 방법), 반복 제출시 해고? 법원은 시말서 작성 강요를 업무상 정당한 명령이 아니라고 판단하고 있습니다. 대법원 판례(대법원 2009두6605 판결)에 따르면, “시말서가 단순히 사건의 경위를 보고하는 데 그치지 않고 더 나아가 근로관계에서 발생한 사고 등에 관하여 자신의 잘못을 반성하고 사죄한다는 내용이 포함된 사죄문 또는 반성문을 의미하는 것”이라면 “헌법이 보장하는 내심의 윤리적 판단에 대한 강제로서 양심의 자유를 침해하는 것”이라고 판단했습니다. 회사에서 시말서를 강요한다면, 대법원 판례에 따라 시말서를 거부하면 됩니다. 실수나... 해고 사유, 지각 해고 사유 가능한가? 해고 사유, 지각 해고 사유 가능한가? [글 포스팅 순서] 1. 근로기준법 해고사유 2. 지각 해고 사유? 3. 지각 조퇴 결근 주휴수당 근로기준법 3번 출근 처리 계산? 4. 근로기준법 휴게시간 근로시간 포함 임금 점심시간 노동법 5. 두루누 choonggyuk.tistory.com 권고사직 사유 위로금 퇴직금 세금 부당해고 거부 권고사직 사유 위로금 퇴직금 세금 부당해고 거부 권고사직 사유 위로금 퇴직금 세금 부당해고 거부 [권고사직 사유] 1. 권고사직과 해고의 차이, 권고사직 위로금 2. 권고사직 사유 ① 3. 권고사직 사유 ② 4. 권고사직 사유 ③ 5. 권고사직 위로금 choonggyuk.tistory.com 부당해고 기준 구제신청 부당해고 신고 절차 국선 노무사 제도 부당해고 기준 구제신청 부당해고 신고 절차 국선 노무사 제도 부당해고 기준 구제신청 부당해고 신고 절차 국선 노무사 제도 [글 포스팅 순서] 1. 부당해고 기준 2. 부당해고 구제신청 절차 3. 근로기준법 휴게시간 근로시간 포함 임금 점심시간 노동법 4. 근 choonggyuk.tistory.com 2 징계에는 여러 종류가 있습니다.가벼운 것부터 나열하자면 경고나 시말서 처분, 감봉, 강등, 정직 해고 등의 순입니다.시말서始末書의 뜻은 말 그대로 일의 시작과 끝을 적는 서면입니다.잘못을 저지른 사람이 쓰는 경위서와 같은 개념인데, 보통은 '반성문'의 의미가 더 강합니다.시말서를 쓰는 일이 징계의 종류로 취업규칙에 정해져 있을 수도 있고, 취업규칙에 정한 것이 없어도 관례적으로 시말서를 받기도 합니다. 징계의 정류이건 아니건 시말서 처분 자체는 근로자에게 큰 불이익이 없습니다.일종의 주의나 경고 조치와 비슷... 시말서 경위서 경위서작성방법 시말서쓰는법 시말서뜻 시말서쓰는요령 시말서해고 시말서효력 시말서거부 시말서3번 2023.02.24 jabssul.tistory.com 잡설가의 잡다한 이야기 시말서 쓰는 요령과 경위서와의 차이점 - 양식 무료 다운로드 1. 시말서의 정의 실무노동용어사전에선 다음과 같이 '시말서'를 정의하고 있습니다. 시말서란 사고나 비위행위에 연루된 근로자가 사실의 확인, 일의 경위·전말을 자세히 적어서 제출하는 경위서를 의미하는 경우와 사고를 일으킨 자가 그 보고와 재발 방지를 위하여 그간의 사정을 적어서 제출하는 반성문을 의미하는 경우가 있다. 취업규칙에서 사용자가 사고나 비위행위 등을 저지른 근로자에게 시말서를 제출하도록 명령할 수 있다고 규정하는 경우, 시말서 제출 명령이 단순히 사건의 경위 등을 기재하여 보고하도록 하는 취지라면 근로관계와... 2. 시말서와 경위서의 차이 위 정의에서도 언급한 것처럼 시말서와 경위서는 결론적으로 동일한 서류입니다. 다만 사전적 정의가 아닌 실제 회사생활에서는 조금 다르게 사용하는 경우가 많습니다. - 경위서: 지각이나 가벼운 과실이 발생하였을 때 사실 파악을 위한 문서 - 시말서: 중과실에 대한 잘못에 대한 반성문 위와 같은 의미로 경위서를 작성하고 그 내용에 따라 반성의 내용을 덧붙인 시말서를 추가로 작성하는 경우가 간혹 있는데, 말씀드린 것처럼 시말서가 곧 반성문을 의미하는 건 잘못된 것이기에 점차 고쳐나가야 하는 문화가 아닐까 합니다. 3. 시말서 쓰는 요령 당연한 말이지만 시말서를 작성하는 사건과 목적에 맞게 작성해야 합니다. 오늘 아침 지각한 건에 대해 시말서를 작성하라고 했는데, 며칠 전 무단조퇴한 내용으로 작성하는 건 말이 안 되죠. 그리고 지각을 왜 했는지에 대한 내용이 하나도 없이, 무조건 반성합니다라고 쓰는 것도 잘못된 내용입니다. 시말서는 육하원칙에 의거하여 사실을 명확하게 작성하는 것이 기본입니다. 말씀드렸듯 사건의 전말을 거짓 없이 작성해야 하는 문서이기에 누가, 언제, 어디서, 무엇을, 어떻게, 왜의 각 항목에 빠짐없이 꼼꼼하게 적어야 하며... 4. 시말서 작성 시 불이익 시말서 관련된 명확한 법령은 없으나, 취업규칙이나 사내 내규에 근거하여 불이익을 당할 수 도 있습니다. 예를 들어 시말서 몇 회 이상 누적 시 권고사직, 감봉 등과 같은 징계를 받을 수 있는 거죠. 시말서는 그 내용과 경우에 따라 이러한 징계의 사유로 인정될 수도 있기에 최대한 시말서를 쓰지 않도록 조심하는 것이 좋습니다. 심지어 시말서를 작성하라고 하는 건 업무 명령에 속하므로 거부할 수도 없죠. 물론 서두에 말씀드린 것처럼 시말서과 곧 반성문은 아니기 때문에 있는 사실 그대로를 작성하면 뭐가 문제야? 라고 하실... 5. 시말서 양식 시말서는 다른 문서들과는 다르게 특별히 법적으로 정해진 양식이 있는 건 아닙니다. 작성하는 근로자의 정보, 사건의 경위 등만 기재되면 어떤 양식이건 무관합니다. 그러나 막막하신 분들이 많이 계실 듯하여 임의 양식을 다운로드하실 수 있도록 남겨놓습니다. 참고만 해주세요. 시말서양식01.docx 0.02MB 반응형 물론 시말서를 작성하지 않는 것이 가장 좋지만, 혹여나 작성해야 하는 상황이 왔더라도 당황하지 마시고, 위 내용을 참고하셔서 잘 작성하시기 바랍니다. 추가 궁금하신 건 언제든 댓글 남겨주세요! :) 여기에 오신 분... 실무노동용어사전에선 다음과 같이 '시말서'를 정의하고 있습니다. 시말서란 사고나 비위행위에 연루된 근로자가 사실의 확인, 일의 경위·전말을 자세히 적어서 제출하는 경위서를 의미하는 경우와 사고를 일으킨 자가 그 보고와 재발 방지를 위하여 그간의 사정을 적어서 제출하는 반성문을 의미하는 경우가 있다. 취업규칙에서 사용자가 사고나 비위행위 등을 저지른 근로자에게 시말서를 제출하도록 명령할 수 있다고 규정하는 경우, 시말서 제출 명령이 단순히 사건의 경위 등을 기재하여 보고하도록 하는 취지라면 근로관계와... 시말서 시말서양식 시말서양식다운로드 시말서쓰는요령 시말서작성법 시말서경위서차이 2023.04.13 통합웹 더보기
서비스 안내 스토리의 글을 대상으로 검색결과를 제공합니다. 자세히보기 fulra.goroletter.com FulRa 시말서 쓰는 법: 시말서 뜻? 시말서와 경위서 차이는? 1. 육하원칙에 의거 시말서는 기본적으로 어떤 사건이 발생해서 끝나기까지의 과정 파악을 위해 작성합니다. 왜 이런 일이 발생했는지 알기 위한 것이 목적이라 할 수 있습니다. 따라서 육하원칙에 따라 사건의 경위를 자세하게 적는 것이 기본이라 할 수 있습니다. 또한 시간순에 따라 사건을 정리하면 시말서를 확인하는 입장에서도 이해가 쉽습니다. 2. 사실 관계를 정리 시말서를 작성할 때는 개인 의견이나 주장 등은 피하는 것이 좋습니다. 자칫하면 사건을 변명하는 것처럼 느껴질 수도 있기 때문입니다. 그것보다는 객관적 입장에서 사실 관계를 전달하는 느낌으로 작성하는 게 좋습니다. 또한 실수로 회사에 피해를 입혔거나, 동료에게 불편을 주었다면 본인이 그 사실을 충분히 인지하고 있다는 사실도 함께 적어 둡니다. 3. 개선 방향과 재발 방지를 위한 노력 마지막으로 사건이 발생하게 된 원인을 파악하고, 앞으로는 동일한 일이 생기지 않도록 노력하겠다는 등의 내용을 적으면 좋습니다. 시말서 작성 시 유의할 점 우선 알아두어야 할 것이 있습니다. 시말서는 사실 관계를 파악하기 위한 문서이지 반성문은 아니라는 점입니다. 물론 본인이 반성의 뜻을 알리고 싶다면 반성문처럼 적어도 상관은 없습니다. 하지만 그렇다고 해서 다음에 같은 실수를 하면 어떤 불이익도 감수하겠다 식의 내용은 조심해야 합니다. 나중에 회사와 일이 생겼을 때 그것이 빌미가 되어 당신에게 불리하게 작용... 시말서는 기본적으로 어떤 사건이 발생해서 끝나기까지의 과정 파악을 위해 작성합니다. 왜 이런 일이 발생했는지 알기 위한 것이 목적이라 할 수 있습니다. 따라서 육하원칙에 따라 사건의 경위를 자세하게 적는 것이 기본이라 할 수 있습니다. 또한 시간순에 따라 사건을 정리하면 시말서를 확인하는 입장에서도 이해가 쉽습니다. 시말서쓰는법 시말서쓰는방법 시말서뜻 시말서경위서차이 시말서쓰는요령 2023.01.01 티스토리 검색 더보기 story.kakao.com 김흥순 김흥순 - 카카오스토리 모욕을 받고, 징계 해고당한 사례는 143건이다. 시말서의 사전적 의미는 잘못을 저지른 사람이 사건의 경위...뜻하는 경위서와 비슷하다. 두 문서의 결정적 차이는 경위서엔 반성 의미가 없고, 시말서엔 반성과... 2020.12.16 카카오스토리 검색 더보기