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blog.naver.com 산재, 형사 전문변호사 이기윤- 민사, 형사 재판 평균임금에 따른 산재 유족급여의 금액 차이 때문에 이전 포스팅에서도 평균임금이 왜 중요한지 그 정산방법과 정정 신청에 대해 많이 이야기를 해왔습니다. 오늘은 산재급여의 종류 중 '유족급여'를 예로 평균임금에 따라 금액 차이가 어떻게 달라지는지 정리해 보려고 합니다. 평균임금 산정 방법 및 정정신청을 정리해 놓은 이전 포스팅을 읽어보신다면 조금 더... 2024.04.03 블로그 검색 더보기 icehongccc.tistory.com Empower HR 급여명세서 임금명세서 미교부 과태료 (작성 방법) 임금명세서 필수 기재 사항 임금명세서 필수 기입 항목 10가지는 아래와 같습니다. 단, 상시 근로자 수 4인 이하 사업장 근로자에 대해서는 아래 7번 항목을 기재할 의무가 없으며, 30일 미만 일용근로자에 대해서는 2번 항목을 기재할 의무가 없습니다. 1. 이름(성명) 2. 생년월일, 사원번호 (근로자를 특정할 수 있는 정보) 3. 임금 지급일 4. 근로일 수 5. 임금총액 6. 총 근로시간 수 7. 연장/야간/휴일근로 있을 시 그 시간 8. 기본급, 수당, 상여금, 성과금, 그 밖의 임금의 항목별 금액 (품명, 수량, 평가 총액) 9. 임금의 항목 별 계산 급여명세서 임금명세서 차이 수, 급여명세서와 임금명세서의 공통점은 급여항목과 공제항목 차인지급액입니다. 그러나 임금명세서는 휴일근로, 야간근로 시간 수, 최저임금 위반, 연장근로수당, 연장근로가산 수당 지급 여부를 바로 확인할 수 있다는 점과 각 계산 방법을 확인할 수 있다는 점에서 차이가 있습니다. 따라서 급여명세서는 보다 간략한 버전이고, 임금명세서는 구체적인 버전이라고 할 수 있습니다. 급여명세서 기입 항목 1. 기본급 2. 그 외 추가 지원 수당 (식대, 유류비 등) 3. 급여 공제 항목 (소득세, 4대보허ㅁ) 아래 이미지에서 두 명세서 수, 급여명세서와 임금명세서의 공통점은 급여항목과 공제항목 차인지급액입니다. 그러나 임금명세서는 휴일근로, 야간근로 시간 수, 최저임금 위반, 연장근로수당, 연장근로가산 수당 지급 여부를 바로 확인할 수 있다는 점과 각 계산 방법을 확인할 수 있다는 점에서 차이가 있습니다. 따라서 급여명세서는 보다 간략한 버전이고, 임금명세서는 구체적인 버전이라고 할 수 있습니다. 급여명세서 기입 항목 1. 기본급 2. 그 외 추가 지원 수당 (식대, 유류비 등) 3. 급여 공제 항목 (소득세, 4대보허ㅁ) 아래 이미지에서 두 명세서 급여명세서 급여명세서 양식 급여명세서 발급 임금명세서 급여명세서 의무 임금명세서 양식 고용노동부 임금명세서 급여명세서 미지급 월별 급여명세서 양식 지급명세서 양식 2024.04.18 importantday.tistory.com 모두의 인사담당자(모인담) 월급(급여)의 이해(3) : "통상임금" 이것만 알면 됩니다. 4 외에도 해고예고수당, 육아휴직급여, 출산전후휴가급여 등 여러 군데에 사용되고 있습니다. 여기서 직원분들이 궁금해하시는 것은 평균임금과의 차이입니다. 물론 제가 평균임금에 대해서는 별도로 글을 작성할 예정입니다만 통상임금 이야기를 하면 평균임금과 혼동을 일으키는 직원분들이 많으셔서 간단히 말씀... 통상임금 연차수당 통상임금 소송 통상임금 계산 통상임금 계산기 통상임금 뜻 통상임금 식대 통상임금 이란 시외수당 통상임금 의미 2024.03.26 월급(급여) 일할계산 방법이 4개나 있다는 것을 아시나요? 월급(급여)의 이해(2) : 세상에서 가장 쉬운 "소정근로시간" 이야기 clien.net board park 상위 20 하위 20% 월평균 임금 차이.jpg : 클리앙 잘해야 연봉 7-8천, 월 세전 5-6백일겁니다. 큰 차이는 아니지만 2018년의 4.668배에서 2021년 4.463배...임금이란 월평균 임금(실질), 즉 월임금총액을 말하는 것으로 「월임금총액 = 정액급여 + 초과급여... 2024.04.30 웹문서 검색 더보기 '군인월급'은 최저임금 수준까지는 반드시 줘야 한다 생각합니다. : 클리앙 곧 나타날 군대 급여 역전시대 : 클리앙 lawyer-cbs.tistory.com 변호사 최병석 법률사무소 임금피크제 소송 / 부당한 급여, 수당을 받고 있다면 임금피크제 근로자가 일정 연령에 도달한 이후에, 정년보장이나 정년 후 고용연장을 조건으로 근로자의 임금을 조정하는 제도입니다. 근로자가 일정한 연령에 도달하게 되면 보통은 정년퇴직을 해야 하지만, 평균 수명이 늘어나고 고령화 사회가 되면서 근로자의 정년을 연장해주어야 할 필요성도 생기게 되었습니다. 하지만 기업 입장에서는 경영 혁신과 인건비 부담 등의 문제등이 있기 때문에, 기업과 근로자의 문제점을 절충하기 위한 방법이 임금피크제인 것이에요. 정년연장형과 정년보장형, 그리고 고용연장형으로 분류할 수 있습니다... 임금피크제 소송 대법원 판례 삭감하였지만 기존 정년은 그대로 유지하는 '임금피크제'운용은, 현행 고령자고용법 연령 차별 금지 사항을 위반한 것이라는 임금피크제 소송 대법원 판결이 있습니다. 회사가 55세 이상 직원을 대상으로 한 임금 삭감에 대해, 정당화할 만한 이유가 없는데도 불구하고 원고는 임금이 많이 하락하는 불이익을 입었기 때문에 임금피크제가 무효라는 판례입니다. 업무 감축 등의 적정한 조치가 없고, 임금은 하락되었지만 업무 내용에 차이가 있었다기 어려운 점 등의 근거로, 연령 차별에 합리적 이유가 없다는 것이었어요. 만약 순전히 삭감하였지만 기존 정년은 그대로 유지하는 '임금피크제'운용은, 현행 고령자고용법 연령 차별 금지 사항을 위반한 것이라는 임금피크제 소송 대법원 판결이 있습니다. 회사가 55세 이상 직원을 대상으로 한 임금 삭감에 대해, 정당화할 만한 이유가 없는데도 불구하고 원고는 임금이 많이 하락하는 불이익을 입었기 때문에 임금피크제가 무효라는 판례입니다. 업무 감축 등의 적정한 조치가 없고, 임금은 하락되었지만 업무 내용에 차이가 있었다기 어려운 점 등의 근거로, 연령 차별에 합리적 이유가 없다는 것이었어요. 만약 순전히 변호사 최병석법률사무소 5 리뷰 360개 정년퇴직 임금피크제 인천변호사 최병석법률사무소 임금피크제소송 고용노동 2024.03.08 namu.wiki 임금격차 - 나무위키 더 많으며, 전체 노동자 평균의 3분의 2 수준 급여를 받는 저임금 근로자의 비율도 여성 쪽이 훨씬 많다...맥락이다. 이는 남성과 여성과의 노동시간의 차이 때문에 발생하는 요소도 존재하나, 그걸 통제하더라도... 개요 근속연수별 임금 격차 비정규직-정규직 임금 격차 전공 임금 격차 성별 임금 격차 집단 내의 구성원들의 업무 선택과 그로인한 임금 격차 생물학적 차이와 임금 격차 인종별 임금 격차 2024.04.27 전체보기 임금체불 - 나무위키 최저임금제 - 나무위키 통합웹 더보기
서비스 안내 스토리의 글을 대상으로 검색결과를 제공합니다. 자세히보기 초맹 커리어 분야 크리에이터 사내 문화와 제도로 벌이는 급여 삭제 리프레시 문화에 속지 마라! 회사가 인건비를 낮추는 방법은 크게 2가지가 있다. 채용에서 낮추는 것과 재직자에게 낮추는 것. 채용에서의 할인은 전편에서 다루었다. 재직자에게 인건비를 낮추는 방법은 다양하다. 그러나 의외로 큰 반발 없이 인건비를 깎아내는 사이드 스킬이 있다. 인건비 중 메인 메뉴는 아닌데, 김치, 상추처럼 은근 신경 쓰는 사이드 메뉴 정도의 느낌이다. 급여로 인식하지 못하게 물타기 한다. 야금야금 티 안 나게 깎고자 사내 리프레시 문화를 조성한다. 돈이 목적이지만 문화라고 포장한다. 초과 근무 방지와 의무 휴가제 신바람 나는 일터와 워라밸을 가장해 초과 근무를 가로막는다. 그렇다. 수당을 주지 않으려는 것이다. 그러나 일은 줄지 않는다. 야근은 생긴다. 이 게임의 설정이다. 어쩌겠는가? 유저들은 밤늦게도 사냥을 해야 된다는데.. 거기다 회사도 이걸 원하는데.. 초과 근무 안 돼요! 리프레시! 다 퇴근하세요! 수당 방어를 위해 초과 근무 신청을 까다롭게 만든다. 결재 단계를 2~3단계 넣고, 이틀 전까지 결재 난 것만 허용한다. 퀘스트 난이도가 훅 올라간다. 여기까지 해 놔도 100명씩 올라오던 초과 근무 신청이 70~80%는 줄어든다. 그래 연차 수당 삭제 연차는 사용하지 않으면 돈으로 돌려받는다. 직원들에게 연차수당이란 1년 일하고 받는 추가 보상이다. 회사는 안 나가도 될 돈이 나가는 것 같다. 매년 반기가 지나면 HR은 연차 현황을 들여다본다. 팀장들에게 독촉한다. 리프레시와 워라밸을 위해 휴가를 적극 장려하라고 한다. 장려하는 것은 맞는데 목적은 다 거짓말이다. 이미 계산기 두들기고 하는 소리다. 언젠가부터 HR은 손에 이력서보다 계산기를 더 많이 들고 다닌다. 연차 알아서 다 쓰세요! 안 쓰면 돈 안 줘! 그렇지만 이 게임에서 연차 사용은 그리 쉽지 않다. 연차... 포괄임금제와 은근야근 포괄임금제는 연봉계약 시 기본 채택되는 룰이다. 여기에는 보통 기본급에 초과근무수당을 일정하게 끼워 넣는다. 급여설계의 기본이다. 이 포괄임금제는 활용도가 높다. 야근이 일정하지 않은 점. 시간 측정이 확실하지 않은 점. 이런 변수들을 퉁쳐서 초과근무수당으로 매달 일정액을 할당한다. 누가 야근하래! 집에 가! 왜 안 가냐고! 너 집 없지? 야근 많이 해도 할 말이 없다. 억울하다. 근데 어쩔? 고정 수당 이미 넣고 싸인했는데. 그럼 야근 없이 칼퇴만 하면? 그래도 초과근무수당은 받는다. 개꿀이라고? 아니다. 원래 줄 돈... 4 회사가 인건비를 낮추는 방법은 크게 2가지가 있다. 채용에서 낮추는 것과 재직자에게 낮추는 것. 채용에서의 할인은 전편에서 다루었다. 재직자에게 인건비를 낮추는 방법은 다양하다. 그러나 의외로 큰 반발 없이 인건비를 깎아내는 사이드 스킬이 있다. 인건비 중 메인 메뉴는 아닌데, 김치, 상추처럼 은근 신경 쓰는 사이드 메뉴 정도의 느낌이다. 급여로 인식하지 못하게 물타기 한다. 야금야금 티 안 나게 깎고자 사내 리프레시 문화를 조성한다. 돈이 목적이지만 문화라고 포장한다. 회사 직장 심리 2024.04.11 브런치스토리 검색 더보기 story.kakao.com 김태형 김태형 - 카카오스토리 2 파소나코리아에서는 2016년부터 매년 기업의 임금상승률,상여,복리후생 조사를 실시하고 있습니다. 2023년...2024년도 예측 급여조사 결과보고 2. 기존 사원과 신입 사원의 급여 차이에 대한 해결방법 많은 기업... 2024.03.02 카카오스토리 검색 더보기 커리어 크리에이터 보기