검색 본문
mkpark03.tistory.com Information is all you need 일잘러 뽑는 서류전형의 구조화 101 가이드 (feat. 직무능력의 검증) 1. 스펙 중심에서 직무 중심으로 우리나라에서는 1980년대부터 ‘스펙 중심 채용’이 이뤄졌는데요. 이로 인한 여러 부작용이 커지자 2015년부터 정부 주도 하에 ‘직무능력 중심 채용’이 확산되기 시작했습니다. 이전에는 흔히 동네 문방구에서 구매할 수 있는 이력서 형태의 비구조화된 입사지원서가 쓰였습니다. 여기에는 주민등록번호, 주소, 키, 몸무게, 취미, 특기, 종교 등의 항목을 기재해야 했습니다. 심지어 요즘 세대에게는 낯선 ‘본적’이나 ‘원적’까지 기재하는 양식도 있었습니다. 일부 대기업들은 이를 전산화한 입사지원시스템을 활용했지만 작성... 2. 타당한 정보를 요구하라 ‘타당한’ 정보 수집을 위해서는 지원자들에게 입사지원서 작성에 대해 구체적인 가이드를 제공해야 합니다. 그러려면 직무분석이 반드시 선행되어야 한다. 직무분석에는 다양한 방법론이 있지만, 업무 효율성을 고려해 표준화된 직무분석 데이터를 활용할 수 있습니다. 대표적으로 현재 공공기관을 중심으로 널리 사용되는 NCS(국가직무능력표준, National Competency Standards)이 있습니다. NCS는 직무별로 능력단위, 지식, 기술, 태도, 직업기초능력, 자격증 등 매우 풍부한 정보를 제공합니다. 하지만 대부분의 정보가 텍스트 3. 적절한 방법을 동원하라 입사지원서에 편견이나 차별을 야기할 수 있는 항목이 포함되어 있는지 점검해야 한다. 특정 성별이 진정직업자격(Bona Fide Occupational Qualification, BFOQ)이 아니라면 성별을 추정할 수 있거나 병역사항을 삭제한다거나, 연령제한이 없는 경우 출생 연도 또는 고등학교 졸업연도를 묻지 않는 식입니다. 유사한 이유로 블라인드 채용에 위배되는 내용이 적힐 우려가 있는 성장배경은 묻지 않는 편이 좋습니다. 대신 조직과 직무에 대한 ‘지원동기’와 더불어 조직의 ‘인재상’ 관련 내용을 경험 중심으로 기술하도록 해 서 4. 직무능력 중심 채용 현황 우리나라의 채용은 현재 공공분야와 민간분야가 서로 다른 양상을 띠고 있습니다. 우선 공공분야에서는 2015년 정부주도의 ‘NCS 기반 채용 컨설팅 사업’을 기점으로 긍정적인 변화가 많이 이루어졌습니다. 입사지원서를 포함한 필기전형과 면접전형에서 평가방식과 평가기준이 구조화됐으며, 이를 통해 ‘정확한 선발 결정 가능성의 최대화’라는 공정채용의 첫 번째 요건을 갖추어나갔습니다. 그리고 2017년부터는 블라인드 채용이 도입되면서 ‘차별적 판단 가능성의 최소화’라는 공정채용의 두 번째 요건까지 갖추어 나갔습니다... 5. 어떻게 개선해야 하나 보이는 양상은 서로 다르지만, 공통적으로 적용 가능한 개선 방안이 있습니다. 1) 현재 활용 중인 입사지원서 항목이 과연 직무분석 결과에 기반한 것인지 점검해봐야 합니다. 앞서 언급했듯 직무 관련 KSAO를 도출했다면 이와 관련된 정보를 수집할 수 있도록 입사지원서 항목을 구성해야 하는데요, 직무능력을 검증한다는 목적으로 입사지원서 항목을 무작정 늘리기보다는 서류전형을 위해 꼭 필요한 최소한의 ‘타당한’ 정보를 요구해야 합니다. 2) 입사지원서에 직무능력과 무관한 항목이 있는지 반드시 점검해야 하는데요. 이는 6. 스크리닝 아웃에서 셀렉트 인으로 대해 한 가지 더 짚고 넘어가자면 역할 변화에 주목할 필요가 있습니다. 공공분야와 민간분야 할 것 없이 기존에는 서류전형에서 스크리닝 아웃 Screening-Out의 역할을 주로 강조했었지만, 앞으로는 서류전형에서도 셀렉트 인 Select-In의 역할이 커져야 할 것입니다. 민간분야는 이미 수시채용 중심으로 상당 부분 옮겨갔으며, 공공기관도 직무 중심의 채용이 확대됨에 따라 수시채용이 늘어날 가능성이 높습니다. 다수의 지원자 간 상대평가 방식이 주로 적용되는 공채와 달리 수시채용에서는 지원자의 수 자체가 적습니다. 그중 4 우리나라에서는 1980년대부터 ‘스펙 중심 채용’이 이뤄졌는데요. 이로 인한 여러 부작용이 커지자 2015년부터 정부 주도 하에 ‘직무능력 중심 채용’이 확산되기 시작했습니다. 이전에는 흔히 동네 문방구에서 구매할 수 있는 이력서 형태의 비구조화된 입사지원서가 쓰였습니다. 여기에는 주민등록번호, 주소, 키, 몸무게, 취미, 특기, 종교 등의 항목을 기재해야 했습니다. 심지어 요즘 세대에게는 낯선 ‘본적’이나 ‘원적’까지 기재하는 양식도 있었습니다. 일부 대기업들은 이를 전산화한 입사지원시스템을 활용했지만 작성... 면접 능력 변화 방식 채용 기업 인사 인재 직무 일잘러 2024.03.02 블로그 검색 더보기 namu.wiki 국가직무능력표준 - 나무위키 국가직무능력표준 고시(고용노동부고시) NCS 홈페이지 국가직무능력표준(National Competency Standards)는 2015년부터 공공기관 채용에 활용되는 직무능력표준으로서 현장에서 직무를 수행하는 데 필요한 지식... 개요 특징 발생 배경 상세 채용전형 비판 논란 관련 항목 2024.03.28 웹문서 검색 더보기 직무급제 - 나무위키 2022 개정 교육과정/국어과/고등학교/직무 의사소통 - 나무위키 gall.dcinside.com board jungsopd 백수생활 하면 직무능력이랑 몸 관리해서 더 나아지는 경우 있음? 백수생활 하면서 공부해서 기술적인 부분 직무능력 더 좋아지고 몸관리해서 체중 다이어트해서 오는 경우도 있음? 그런 인재는 중소기업 안가지? 2024.05.15 전체보기 감독의 직무 / 코치의 직무능력은 분명 다르고, 달라져야함. 공무직 직무능력검사 공간지각능력때문에 돌아버릴거같음 pbmi.tistory.com 팔방미인 역량기술서와 직무수행능력의 차이점 2. 직무수행능력: 직무수행능력은 특정 직무를 실제로 수행하는 데 필요한 기술과 경험을 의미합니다. 이는 보다 구체적이고 실질적인 능력을 강조합니다. 직무수행능력에는 다음과 같은 내용이 포함될 수 있습니다: - 해당 직무와 직접적으로 관련된 기술과 경험 - 이전 직장에서의 구체적인 성과와 성취 - 해당 직무와... 2024.05.21 mimint.co.kr view 충북대 공동훈련센터, 재직자 직무능력 향상 앞장 충북대학교(총장 고창섭) 공동훈련센터는 중소·중견기업 재직자를 대상으로 '2024년도 5월 재직자 직무능력 향상과정' 국비 무료 교육생을 모집한다고 22일 밝혔다. 오는 5월 개강 예정 과정으로는 ▲최신 개정... 2024.04.22 전체보기 대구시, 소비자식품위생감시원 대상 직무 능력 향상 교육 실시 수원시 영통구, 사회복지담당공무원 직무능력강화 및 소통교육 실시 ochangup.co.kr board view NCS 국가직무능력 : 창업정보 포털 오늘의창업 NCS 국가직무능력이라는 것을 이번에 처음 알게 되었습니다. 모 대기업 생산직에서 채용공고에 직무능력평가 기록이 있다면 첨부라는 것이 있었는데 NCS 직무능력 평가는 사전에 미리 시험을 치고 취업 회사에... 2024.04.28 전체보기 NCS 직무능력평가 ? 직업기초능력평가? : 창업정보 포털 오늘의창업 근로자 직무능력향상 과정 문의 : 창업정보 포털 오늘의창업 통합웹 더보기
서비스 안내 스토리의 글을 대상으로 검색결과를 제공합니다. 자세히보기 HRKIM 커리어 분야 크리에이터 국가직무능력(NCS) 기반 채용 들어가며 공공기관 채용 정책의 가장 중요한 2개의 핵심사항은 '[공공기관 HR은 어떨까] 인사의 시작: 채용' 편에서 공정채용과 블라인드 채용임을 이미 말씀드린 바 있습니다. 공공기관에서는 이와 같은 공정채용과 블라인드 채용의 실현하기 위해 국가직무능력표준(NCS, National Competency Standard) 기반 채용을 적극적으로 실시하고 있습니다. 이번 챕터에서는 국가직무능력표준(NCS, National Competency Standard) 기반 채용에 대해서 살펴보고자 합니다. NCS라 하면 보통 많은 분들은 공공기관 채용 필 나가며 2017년 공공기관의 NCS 기반 채용, 블라인드 채용 전격적 도입은 공공기관 채용시스템을 완전히 바꾸어 놓았습니다. 정책 시행 초기에 다수의 공공기관이 직무기술서 작성이나 채용 체계 순응에 소극적인 태도를 취하였으나 2021년에는 현재 공공기관으로 지정된 기관 모두 NCS 채용과 블라인드 채용을 의무적으로 시행하고 있습니다. 공공기관이 블라인드 채용, NCS 기반 채용이 어느 정도 정착된 것과 다르게 민간기업에서는 아직도 그 활용률이 높지 않습니다. 하지만 2019년 '채용절차 공정화에 관한 법률' 시행에 따라 블라인드... 15 공공기관 채용 정책의 가장 중요한 2개의 핵심사항은 '[공공기관 HR은 어떨까] 인사의 시작: 채용' 편에서 공정채용과 블라인드 채용임을 이미 말씀드린 바 있습니다. 공공기관에서는 이와 같은 공정채용과 블라인드 채용의 실현하기 위해 국가직무능력표준(NCS, National Competency Standard) 기반 채용을 적극적으로 실시하고 있습니다. 이번 챕터에서는 국가직무능력표준(NCS, National Competency Standard) 기반 채용에 대해서 살펴보고자 합니다. NCS라 하면 보통 많은 분들은 공공기관 채용 필 브런치북 공공 HR의 이해: 이론과 실제 국가직무능력표준 직무능력 채용 2023.03.05 브런치스토리 검색 더보기 mm22nn.tistory.com 스펙쌓는 곰학습지 직무능력은행 - 고용부가 검증해주는 내 자격증, 근무경력, 훈련정보 5 인력공단에서 검증해 주는 내 이력 계좌를 하나 만드세요~ 회원가입만 하면, 공짜로 계좌를 만들 수 있고, 한 장에 내 이력을 모아서 출력할 수 있습니다. 직무능력은행은 고용노동부와 한국산업인력공단이 주관하여 2023년 9월부터 서비스되었습니다. 개인이 습득한 자격훈련, 교육, 경력 등 직무능력정보를 저축. 통합... 자격증정보 고용노동부 고용보험가입이력 내일배움카드정보 직무능력계좌 직업능력은행 훈련이력 경력정보 군경력정보 개인사업자등록정보 2024.03.19 티스토리 검색 더보기 story.kakao.com 국가직무능력융합개발원 국가직무능력융합개발원 - 카카오스토리 6 국가직무능력융합개발원 information desk, 고객센터 : ***.****.**** : 대표 이덕남 국가직무능력융합개발원 ..Tip https://blog.naver.com/k8222114/223268919461 N인물정보검색 : 이덕남 국가직무능력융합... 2023.12.03 카카오스토리 검색 더보기 커리어 크리에이터 보기
서비스 안내 Kakao가 운영하는 책 서비스 입니다. 다른 사이트 더보기 공기업 NCS 통합 기본서 직업기초능력평가+직무수행능력평가(2021)(에듀윌) 저자 에듀윌 취업연구소 출간 2021.1.3. 도서 18,000원 단기 합격 해커스공기업 NCS 통합 기본서 직업기초능력평가+직무수행능력평가 저자 윤종혁 외 출간 2023.1.2. 도서 21,510원 NCS 직업기초능력평가+직무수행능력평가 통합 기본서(2019)(위포트)(개정판) 저자 위포트 연구소 출간 2019.1.2. 도서 20,610원 2022 에듀윌 공기업 NCS 독학 가능한 통합 기본서 저자 에듀윌 취업연구소 출간 2022.1.2. 도서 20,700원 NCS 직업기초능력평가+직무수행능력평가(NCS 대표 출제사 3곳이 공저한 공취달) 저자 공취달 공기업 연구소 출간 2018.3.2. 도서 19,980원 NCS 직업기초능력평가+직무수행능력평가(2020)(위포트) 저자 위포트 연구소 출간 2019.12.20. 도서 21,420원 NCS 직업기초능력평가+직무수행능력평가(하반기)(2018)(단기 합격 해커스) 저자 김소원 외 출간 2018.7.2. 도서 17,820원 은행 6급(5급 대비 가능) NCS 직무능력+직무상식+실전모의고사 3회(2021... 저자 에듀윌 취업연구소 출간 2021.1.3. 도서 21,600원 2021 하반기 에듀윌 공기업 NCS 통합 기본서 직업기초능력평가+직무수행능력평가 저자 에듀윌 취업연구소 출간 2021.6.2. 도서 18,900원 단기 합격 해커스공기업 NCS 통합 기본서 직업기초능력평가+직무수행능력평가 저자 윤종혁 외 출간 2024.1.2. 도서 24,300원 더보기 (주)카카오는 상품판매의 당사자가 아닙니다.법적고지 안내 (주)카카오는 통신판매중개자로서 통신판매의 당사자가 아니며 상품의 주문 배송 및 환불 등과 관련한 의무와 책임은 각 판매자에게 있습니다.
국가직무능력표준 NCS www.ncs.go.kr/ 한국산업인력공단, 학습모듈, 직업기초능력, NCS 개발, 활용방법, 청년 일자리 창출, 능력중심채용 안내. 한국산업인력공단 www.hrdkorea.or.kr/ 공식 고용노동부 산하 공공기관. 울산광역시 중구 종가로 위치. 직업능력개발, 국가자격, 외국인고용, 해외취업, 숙련기술, 국가직무능력표준, 일학습병행제, 공지사항. 전화고객센터: 1644-8000 채널 한국기업교육진흥원 kbedui.kr 신청자 작성 법정의무교육,사업주위탁교육,드론자격증,사회복지사,전기기사,직업상담사,국비지원 교육. 노동부 인가 정부지원 훈련기관으로 내일배움카드제를 이용하여 자격증을 취득하고 자기개발이 가능합니다. 또한 사업주위탁훈련으로 근로자의 법정의무교육,직무능력향상교육이 가능합니다 전화고객센터: 032-501-1422 채널 장소 사이트 더보기
뉴스
이미지
장소
- 02-541-2382
-
-